為進(jìn)一步加強(qiáng)我市基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，提升基層衛(wèi)生服務(wù)能力，吸引和激勵(lì)優(yōu)秀的全科醫(yī)學(xué)畢業(yè)生到基層服務(wù)，經(jīng)市委市政府商農(nóng)工黨廣西區(qū)委研究，由農(nóng)工黨籌集經(jīng)費(fèi)，設(shè)立特殊崗位津貼，招聘全科醫(yī)師到我市貧困和艱苦邊遠(yuǎn)縣衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作4年，緩解群眾看病難問(wèn)題。根據(jù)國(guó)家醫(yī)改精神和我市基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作實(shí)際，我委計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招考聘用廣西同心全科醫(yī)師特崗人才9人，特公告如下。
一、招聘范圍和招聘人數(shù)
招聘范圍為百色市人民醫(yī)院、那坡縣人民醫(yī)院和田林縣人民醫(yī)院。
招聘人數(shù)：百色市人民醫(yī)院計(jì)劃招聘5人，那坡縣人民醫(yī)院計(jì)劃招聘2人，田林縣人民醫(yī)院計(jì)劃招聘2人。
二、招聘對(duì)象
招聘對(duì)象為獲得全國(guó)和廣西各規(guī)培基地《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(shū)》的廣西生源地醫(yī)學(xué)畢業(yè)生(委培除外，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“規(guī)培生”)、全日制臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)的廣西生源地畢業(yè)生(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本科生”)。
三、組織分工
市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)具體組織實(shí)施廣西同心全科醫(yī)師特崗人才招聘工作(筆試命題和閱卷除外)。
市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘工作的指導(dǎo)、監(jiān)督。
四、崗位設(shè)置
在市人民醫(yī)院設(shè)立人事崗位5個(gè)(編制內(nèi))，在那坡縣、西林、樂(lè)業(yè)縣人民醫(yī)院設(shè)立服務(wù)崗位(不占編)，將市人民醫(yī)院所聘人員安排3名到那坡縣人民醫(yī)院、1名到西林縣人民醫(yī)院、1名到樂(lè)業(yè)縣人民醫(yī)院工作。
在那坡、田林縣兩個(gè)縣級(jí)公立醫(yī)院各設(shè)立2個(gè)“本科生”人事崗位(編制內(nèi))，在本縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院設(shè)立 “本科生”服務(wù)崗位(不占編制)，將縣級(jí)公立醫(yī)院所聘4名“本科生”安排到本縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。
五、人員管理
(一)實(shí)行定期服務(wù)制。
1.“規(guī)培生”服務(wù)期為4年(其中到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院支援服務(wù)時(shí)間累計(jì)不少于1年)。
2.“本科生”服務(wù)期為4年(參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)時(shí)間除外)。
(二)人員安排。
1.擬聘“規(guī)培生”與市人民醫(yī)院簽訂聘用合同后，納入編制管理，由市衛(wèi)生計(jì)生委按照服務(wù)期限的規(guī)定，將其安排到那坡、西林和樂(lè)業(yè)縣級(jí)人民醫(yī)院工作。
2.擬聘“本科生”與縣人民醫(yī)院簽訂聘用合同，暫按聘用人員控制數(shù)管理，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師并在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)滿(mǎn)4年后辦理入編手續(xù)。
(三)人員考核。
1.“規(guī)培生”的日常管理、績(jī)效考核(平時(shí)考核)工作由所在縣級(jí)公立醫(yī)院負(fù)責(zé)。年度考核工作在市人力資源社會(huì)保障局和衛(wèi)生計(jì)生委的指導(dǎo)下，由縣級(jí)衛(wèi)生計(jì)生局按所在服務(wù)單位考核辦法進(jìn)行考核。
2.“本科生”的日常管理、績(jī)效考核(平時(shí)考核)工作由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)。年度考核工作在縣人力資源社會(huì)保障局和縣衛(wèi)生計(jì)生局指導(dǎo)下，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按其考核辦法進(jìn)行考核。服務(wù)期內(nèi)，根據(jù)工作需要，按照干部任免權(quán)限，可將表現(xiàn)優(yōu)秀、具備相應(yīng)管理或技術(shù)服務(wù)能力的“本科生”優(yōu)先聘任到服務(wù)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位。
(四)執(zhí)業(yè)規(guī)范。
1.“規(guī)培生”在取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格后按照規(guī)培專(zhuān)業(yè)進(jìn)行執(zhí)業(yè)注冊(cè)，經(jīng)考核符合全科醫(yī)師要求的應(yīng)加注全科醫(yī)學(xué)執(zhí)業(yè)范圍。
2.“本科生”在取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格后根據(jù)服務(wù)單位崗位需要進(jìn)行執(zhí)業(yè)注冊(cè)，經(jīng)考核符合全科醫(yī)師要求的應(yīng)加注全科醫(yī)學(xué)執(zhí)業(yè)范圍。
六、保障政策
(一)薪酬待遇。
1.參加本計(jì)劃的特崗醫(yī)師按照服務(wù)單位同類(lèi)同崗位人員確定各項(xiàng)工資福利待遇。
2.服務(wù)期間，國(guó)家政策規(guī)定的基本工資、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，所需經(jīng)費(fèi)和發(fā)放由人事聘用關(guān)系所在單位負(fù)責(zé);績(jī)效工資按服務(wù)單位同類(lèi)人員享受等待遇，所需經(jīng)費(fèi)和發(fā)放由服務(wù)單位負(fù)責(zé)。
3.由人事聘用關(guān)系所在單位按有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和職業(yè)年金手續(xù)。繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為人事聘用關(guān)系所在單位同類(lèi)同崗人員平均收入水平，特崗津貼補(bǔ)助不納入繳費(fèi)基數(shù)。所需資金按政策規(guī)定由單位和個(gè)人共同負(fù)責(zé)。其中單位部分由市、縣財(cái)政預(yù)算安排，個(gè)人部分由人事聘用關(guān)系所在單位扣繳。
4.“規(guī)培生”和“本科生”在服務(wù)期間年度考核為合格以上等次人員享受特崗全科醫(yī)師津貼補(bǔ)助。在邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的每人每年5萬(wàn)元，在非邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和縣級(jí)醫(yī)院工作的每人每年3萬(wàn)元，由人事聘用關(guān)系所在單位負(fù)責(zé)發(fā)放。確保特崗全科醫(yī)生年度總收入不低于其人事關(guān)系所在單位同類(lèi)人員平均收入水平，不足部分由服務(wù)單位根據(jù)其人事關(guān)系所在單位提供的同類(lèi)同崗人員平均收入依據(jù)補(bǔ)足。
納入特崗計(jì)劃實(shí)行合同管理的“本科生”脫產(chǎn)參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)期間，除享受?chē)?guó)家政策規(guī)定的同類(lèi)同崗人員各項(xiàng)工資福利待遇外，不享受特崗全科醫(yī)師津貼補(bǔ)助，只享受每人每年1萬(wàn)元的培訓(xùn)補(bǔ)助，待住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格，并返回原服務(wù)單位繼續(xù)服務(wù)后，再一次性補(bǔ)發(fā)每人每年1萬(wàn)元的培訓(xùn)補(bǔ)助。
特崗醫(yī)生津貼補(bǔ)助由農(nóng)工黨中央同心全科醫(yī)生特崗人才基金提供。
(二)生活待遇。
服務(wù)期內(nèi)，特崗醫(yī)師所在服務(wù)單位要提供相應(yīng)的住宿和其他必要的生活條件。
(三)職稱(chēng)晉升。
1.特崗醫(yī)師在縣級(jí)公立醫(yī)院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的服務(wù)時(shí)間，計(jì)算為晉升職稱(chēng)前到基層累計(jì)服務(wù)的時(shí)間。
2.服務(wù)期內(nèi)，特崗醫(yī)師具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，可提前1年(正常情況為取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格滿(mǎn)4年)申請(qǐng)參加“全科醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)”中級(jí)技術(shù)資格考試，并可在同等條件下優(yōu)先聘用到相應(yīng)崗位工作。
(四)教育培訓(xùn)。
1.服務(wù)期內(nèi)，特崗醫(yī)師到上級(jí)醫(yī)院參加進(jìn)修學(xué)習(xí)時(shí)間累計(jì)不少于1年。具體進(jìn)修管理按所在服務(wù)單位進(jìn)修辦法執(zhí)行。
2.鼓勵(lì)特崗醫(yī)師在服務(wù)期內(nèi)參加在職研究生(不脫產(chǎn))學(xué)習(xí)，所在服務(wù)單位應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)條件。
(五)服務(wù)期滿(mǎn)安置。
1.服務(wù)期滿(mǎn)后，鼓勵(lì)繼續(xù)留在所在服務(wù)單位工作。對(duì)于本人志愿繼續(xù)留在縣級(jí)公立醫(yī)院工作的“規(guī)培生”，經(jīng)其人事關(guān)系所在單位同意，可按調(diào)入單位人才引進(jìn)辦法給予獎(jiǎng)勵(lì)。
2.對(duì)于考核合格的“規(guī)培生”、“本科生”，其本人志愿回人事關(guān)系所在單位工作的，按其人事關(guān)系納入單位編制內(nèi)常設(shè)崗位管理。
八、招聘程序
(一)發(fā)布招聘公告。
于2016年1月29日前將公開(kāi)招聘廣西同心全科醫(yī)師特崗人才公告在百色人才網(wǎng)(http://www.bsrcw.com)發(fā)布。招聘公告一經(jīng)發(fā)布，任何單位和個(gè)人不得修改。
發(fā)布招聘公告時(shí)間：2016年2月1日—2月23日。
1.招考聘用的范圍和對(duì)象：
按用人單位招聘崗位要求所設(shè)定的范圍和對(duì)象。
2.報(bào)考人員應(yīng)具備的基本條件：
(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
(2)遵守憲法、法律、計(jì)劃生育條例和職業(yè)道德，有良好的政治素質(zhì)和思想品德，立志為基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
(3)身體健康狀況達(dá)到國(guó)家醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。
(4)應(yīng)聘人員應(yīng)具備國(guó)家承認(rèn)的臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)全日制本科以上學(xué)歷。
(5)年齡在18周歲以上，40周歲以下(1976年2月14日至1998年2月14日期間出生)。
(6)在職在編人員報(bào)考須經(jīng)本單位、主管部門(mén)及同級(jí)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)同意。
具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
(1)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的。
(2)在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的。
(3)各級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試用期未滿(mǎn)的。
(4)違反計(jì)劃生育政策被依法征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的，自處理決定履行完畢之日起七年內(nèi)的。
(5)現(xiàn)役軍人。
(6)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
3.網(wǎng)上報(bào)名與資格審查：
本次考試實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢(xún)、網(wǎng)上繳費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考人員通過(guò)登錄百色人才網(wǎng)(www.bsrcw.com)的公開(kāi)招聘廣西同心全科醫(yī)師特崗人才網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。并對(duì)本人所填報(bào)的個(gè)人信息和報(bào)考信息的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
(1)網(wǎng)上報(bào)名：
提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員登錄指定的網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，在網(wǎng)上如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人相關(guān)信息資料，提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)崗位，不得用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)重復(fù)報(bào)名，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀、確認(rèn)報(bào)考人員誠(chéng)信承諾書(shū)，提交的所有報(bào)考申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。在職在編人員報(bào)考的須提供原單位、主管部門(mén)及同級(jí)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)同意報(bào)考材料。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))的有關(guān)規(guī)定處理。
網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間： 2016年2月14日8:00—2月23日24:00。
公共科目筆試開(kāi)考比例。崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1∶3的方可開(kāi)考。對(duì)于其他達(dá)不到1∶3比例需要開(kāi)考的特殊崗位，由招聘單位主管部門(mén)報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)審定，并經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后方可開(kāi)考。
無(wú)人報(bào)考或通過(guò)減少招聘計(jì)劃人數(shù)仍未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，將取消該崗位招聘計(jì)劃，由市人力資源和社會(huì)保障局在百色人才網(wǎng)上公布。
改報(bào)崗位時(shí)間。報(bào)考申請(qǐng)尚未審查或未通過(guò)資格審查的，可以直接在網(wǎng)上改報(bào)其他崗位;報(bào)考因達(dá)不到開(kāi)考比例而不予開(kāi)考的崗位且已通過(guò)資格審查、繳費(fèi)成功的人員，可在網(wǎng)上改報(bào)其他崗位。改報(bào)崗位具體時(shí)間在招聘公告上公布。
(2)資格審查方式及時(shí)間：
資格審查采取網(wǎng)上審查的方式。由招聘單位和市衛(wèi)生計(jì)生委負(fù)責(zé)。網(wǎng)上資格審查時(shí)，要嚴(yán)格依據(jù)公告規(guī)定的崗位資格條件和報(bào)考人員在網(wǎng)上填報(bào)的信息及報(bào)考申請(qǐng)相關(guān)材料(報(bào)考人員在網(wǎng)上資格審查期間不需寄送紙質(zhì)的報(bào)考申請(qǐng)材料)，及時(shí)在網(wǎng)上對(duì)報(bào)考申請(qǐng)材料進(jìn)行審查，并在報(bào)考人員報(bào)名次日起2個(gè)工作日內(nèi)在網(wǎng)上提出審查意見(jiàn)。其中，對(duì)改報(bào)崗位的報(bào)考人員，應(yīng)在報(bào)名當(dāng)日提出資格審查意見(jiàn)。對(duì)符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)未通過(guò)資格審查的，應(yīng)說(shuō)明理由。招考崗位要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。招聘單位應(yīng)嚴(yán)格按照公告的崗位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，如把關(guān)不嚴(yán)，因此產(chǎn)生不良后果的，由招聘單位承擔(dān)全部責(zé)任。
資格審查時(shí)間。2016年2月15日8:00—2月25日24:00。
查詢(xún)資格審查結(jié)果。報(bào)考人員可登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢(xún)資格審查結(jié)果。通過(guò)資格審查的人員，不得對(duì)網(wǎng)上的報(bào)考信息進(jìn)行修改，不得再改報(bào)其他崗位。
查詢(xún)資格審查結(jié)果時(shí)間。2016年2月15日8:00—2月25日24:00。
(3)網(wǎng)上繳費(fèi):
通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，可通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)按時(shí)繳費(fèi)�？荚囐M(fèi)按照自治區(qū)物價(jià)局、財(cái)政廳《關(guān)于重新明確事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試收費(fèi)有關(guān)問(wèn)題的通知》(桂價(jià)費(fèi)〔2010〕269號(hào))文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，考試費(fèi)每科每人50元，共計(jì)100元，不收取報(bào)名費(fèi)。報(bào)考人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)的，視為放棄報(bào)考。
網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間：2016年2月15日8:00—2月26日24:00。
對(duì)報(bào)考因達(dá)不到筆試開(kāi)考比例而不予開(kāi)考的崗位且改報(bào)未成功或自愿放棄報(bào)考資格的人員，通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)退還其考試費(fèi)。
(4)打印準(zhǔn)考證及報(bào)名登記表：
通過(guò)資格審查并繳費(fèi)成功的報(bào)考人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)自行下載并打印準(zhǔn)考證及報(bào)名登記表。報(bào)考人員按照準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)并攜帶本人身份證和準(zhǔn)考證參加考試(身份證和準(zhǔn)考證兩證缺一不可)。
準(zhǔn)考證及報(bào)名登記表打印時(shí)間：2016年3月20日8:00—4月2日24:00。
準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表是報(bào)考廣西同心全科醫(yī)師特崗人才參加筆試、面試的重要憑證，須妥善保管。
(四)筆試。
公開(kāi)招聘廣西同心全科醫(yī)師特崗人才的筆試考務(wù)，由市衛(wèi)生計(jì)生委會(huì)同市人事考試中心組織開(kāi)展。
1.筆試時(shí)間：2016年4月2日(星期六)，具體安排為：
上午9:00—11:00職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)
下午3:00—5:00 公共基礎(chǔ)知識(shí)
職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)和公共基礎(chǔ)知識(shí)的分值各100分。
2.筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
3.筆試成績(jī)查詢(xún)�？忌赏ㄟ^(guò)百色人才網(wǎng)(www.bsrcw.com)查詢(xún)筆試成績(jī)。查詢(xún)筆試成績(jī)具體時(shí)間在招聘公告上公布。
4.確定公共科目筆試總成績(jī)辦法。
公共科目筆試總成績(jī)?yōu)椤堵殬I(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》科目成績(jī)之和，不劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。
(五)面試(含實(shí)際操作能力測(cè)試)：
本次面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試分值為100分。
1.進(jìn)入面試范圍人選的確定。
按照招聘崗位筆試總成績(jī)從高分至低分的順序，按崗位招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)1∶3的比例確定進(jìn)入面試人選范圍;個(gè)別崗位因報(bào)考人數(shù)少，達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例，但確實(shí)需要補(bǔ)充人員的，由招聘單位主管部門(mén)報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審定，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試程序。
確定進(jìn)入面試范圍人選后，及時(shí)在百色人才網(wǎng)上公布，并通知進(jìn)入面試范圍的人選提供有關(guān)申請(qǐng)材料，進(jìn)行面試資格審查。面試資格審查時(shí)間，由面試資格審查單位另行安排并通知考生。
2.進(jìn)入面試范圍人選的資格審查。
進(jìn)入面試范圍人選須提供的報(bào)名申請(qǐng)材料，具體包括以下材料原件及復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證(應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(shū)(報(bào)考市人民醫(yī)院的考生)、報(bào)名登記表、戶(hù)口簿(報(bào)考有戶(hù)籍要求崗位的人員須提供)、所在單位出具的同意報(bào)考證明(加蓋公章)以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
在職在編人員須提供原單位、主管部門(mén)及同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)同意報(bào)考材料。
報(bào)考者提供的證件(如：住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(shū)、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格等)及相關(guān)材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位條件不相符，影響資格審查結(jié)果的，取消其面試資格，所有責(zé)任由考生承擔(dān)。
出現(xiàn)未能通過(guò)資格審查或自愿放棄面試資格情形的，按照公共科目筆試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選，遞補(bǔ)面試人選的資格審查同上。放棄面試資格(含放棄遞補(bǔ)面試資格)的考生應(yīng)提供書(shū)面材料。
面試資格審查結(jié)束后，及時(shí)將入圍面試的人選和放棄面試資格人員名單在百色人才網(wǎng)上公布。進(jìn)入面試的人選、面試時(shí)間與地點(diǎn)及相關(guān)事宜，由市衛(wèi)生計(jì)生委另行通知。
3.面試時(shí)間地點(diǎn)。
面試時(shí)間：全市統(tǒng)一(具體時(shí)間另行通知)。
面試地點(diǎn)：百色市(具體地點(diǎn)另行通知)。
面試經(jīng)費(fèi)：由市衛(wèi)生計(jì)生委或用人單位負(fù)責(zé)。
4.面試的組織與實(shí)施。
面試方案由市衛(wèi)生計(jì)生委牽頭制定，市人資源和社會(huì)保障局監(jiān)督配合，并統(tǒng)一組織實(shí)施。
面試嚴(yán)格實(shí)行評(píng)委與考生“雙抽簽”制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。評(píng)委按考生面試序號(hào)給予評(píng)分。
進(jìn)行面試時(shí)，要成立面試評(píng)委組，每個(gè)考場(chǎng)由7名評(píng)委組成。評(píng)委由市人力資源和社會(huì)保障局、市衛(wèi)計(jì)計(jì)生委共同選派(每個(gè)考場(chǎng)的面試評(píng)委，由招聘單位選派的評(píng)委不能超過(guò)2人)。招聘崗位專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的，每個(gè)考場(chǎng)的專(zhuān)業(yè)評(píng)委所占的比例不得少于三分之一。
面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位及主管部門(mén)不得向面試評(píng)委提供考生的個(gè)人信息，不得介紹考生與評(píng)委見(jiàn)面�？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)�；騿挝�、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績(jī)的5%—20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績(jī)。要加強(qiáng)對(duì)面試工作的監(jiān)督，以確保面試工作公平、公正。
面試組織實(shí)施部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)面試工作的監(jiān)督，以確保面試工作公平、公正。
面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布，并經(jīng)考生簽名確認(rèn)，同時(shí)在面試考場(chǎng)區(qū)域內(nèi)公布面試成績(jī)。
5.面試要求。
面試工作要嚴(yán)格按照自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào))文件精神執(zhí)行。市衛(wèi)生計(jì)生委統(tǒng)一選派巡視員監(jiān)督指導(dǎo)，同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)派員進(jìn)行全程監(jiān)督，并邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員當(dāng)場(chǎng)監(jiān)督。
經(jīng)市力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，報(bào)考計(jì)劃聘用人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1︰3的，根據(jù)《廣西關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào))文件精神執(zhí)行，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序�？忌煽�(jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。
6.綜合成績(jī)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
綜合成績(jī)=公共科目筆試總成績(jī)+面試成績(jī)。
(六)體檢和考察。
面試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員的綜合成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1︰1的比例，從高分到低分確定進(jìn)入體檢人選。綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定為體檢人選。筆試總成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，以《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》科目成績(jī)高的確定為體檢人選。入圍體檢的人選在百色人才網(wǎng)上公布。
體檢人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢結(jié)束后，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1︰1的比例確定考察人選。
體檢、考察不合格或自愿放棄體檢、考察的，應(yīng)從同一崗位報(bào)考人員中按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，取消該崗位招聘計(jì)劃。
1.體檢。市人力資源和社會(huì)保障局、市衛(wèi)生計(jì)生委負(fù)責(zé)組織報(bào)考人員的體檢工作。在縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢經(jīng)費(fèi)由考生自負(fù)。
考生對(duì)體檢結(jié)論有異議的，在接到體檢結(jié)果7日內(nèi)，提出復(fù)檢申請(qǐng)，由組織體檢部門(mén)在一周內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級(jí)醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予受理。
2.考察。著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。同時(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)核。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。
體檢和考察時(shí)間：2016年4月22日前完成。
(七)公示和聘用審批。
由招聘單位的主管部門(mén)和同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)根據(jù)綜合成績(jī)、體檢結(jié)果與考察情況，并進(jìn)一步核查相關(guān)證件齊全后，確定擬招聘人選，在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七個(gè)工作日。
公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位的主管部門(mén)和同級(jí)政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)按照招聘計(jì)劃人數(shù)，將人員名單及相關(guān)材料報(bào)百色市人力資源和社會(huì)保障局審批后，再辦理聘用、入編等手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩審批，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審批材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局審批后，根據(jù)招聘單位的具體要求，由招聘單位與公開(kāi)招考的聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號(hào))的第五、六章的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。
公示及辦理聘用手續(xù)原則在2016年9月30日前完成。
九、紀(jì)律要求
(一)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視廣西百色市同心全科醫(yī)師特崗人才招聘工作。各部門(mén)之間要相互配合，紀(jì)委監(jiān)察部門(mén)要全程跟蹤監(jiān)督。要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。
(二)公開(kāi)招聘廣西同心全科醫(yī)師特崗人才招聘實(shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
(三)筆試、面試命題必須采取入圍方式加強(qiáng)管理，試卷的印制、運(yùn)送、交接與保管、考試、閱卷嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題，營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。
(四)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5.政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、有關(guān)主管部門(mén)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的;
6.違反《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》規(guī)定其他情形的。
對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績(jī)和聘用資格，并在2年內(nèi)不得參加公務(wù)員和事業(yè)單位的招考。
對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開(kāi)招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，機(jī)構(gòu)編制部門(mén)不予辦理入編手續(xù)，政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)不予辦理工資手續(xù);已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
(五)各招聘單位要嚴(yán)格按事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
十、其他事項(xiàng)
凡涉及本次公開(kāi)招聘廣西同心全科醫(yī)師特崗人才重大事項(xiàng)或本方案未盡事宜，由廣西百色市同心全科醫(yī)師特崗人才公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
聯(lián)系人及聯(lián)系方式：
1.考試報(bào)名資格審核電話(huà)：
百色市人民醫(yī)院：0776-2851312，傳真：0776-2840980。
那坡縣人民醫(yī)院：0776-6822224，傳真：0776-6822224。
田林縣人民醫(yī)院：18077671512，傳真：0776-7213006。
2.政策咨詢(xún)電話(huà)：
百色市衛(wèi)生計(jì)生委0776-2829722;
3.考試考務(wù)工作咨詢(xún)電話(huà)：
百色市人事考試中心0776-2685106。
百色市公開(kāi)招聘同心全科醫(yī)師特崗人才計(jì)劃表.rar