吉首大學創(chuàng)辦于1958年9月，是位于湘鄂渝黔四省(市)邊區(qū)唯一一所具有地方性、民族性特色的省屬綜合性大學，是地處國家西部開發(fā)“10+3”范圍民族地區(qū)的高校，是湖南省唯一進入國家西部大開發(fā)范圍的高校，是國家《武陵山片區(qū)區(qū)域發(fā)展與扶貧攻堅規(guī)劃》確定的重點建設(shè)高校，是國家“中西部高�；A(chǔ)能力建設(shè)工程”高校，是國家“服務(wù)國家特殊需求博士人才培養(yǎng)項目”高校，是湖南省唯一的“少數(shù)民族預(yù)科教育基地”。學校辦在湘西自治州和張家界市兩地，本部設(shè)在湘西自治州首府——吉首市。學校所在區(qū)域內(nèi)擁有世界自然遺產(chǎn)——張家界武陵源自然風景區(qū)、中國歷史文化名城——鳳凰。
學校擁有文、史、哲、理、工、農(nóng)、醫(yī)、經(jīng)、管、法、教、藝等十二大學科門類，現(xiàn)有本科專業(yè)68個，一級學科碩士點14個，專業(yè)碩士點1個。2006年9月教育部本科教學水平評估學校獲優(yōu)秀結(jié)論，2010年湖南省研究生培養(yǎng)過程質(zhì)量評估學校獲得優(yōu)秀。學校現(xiàn)有22個教學學院和1個獨立學院。學校占地4000余畝，校園環(huán)境優(yōu)美，人文積淀深厚。
根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人發(fā)【2011】45號)文件精神，結(jié)合我校實際，面向全社會公開招聘二級學院院長3名�，F(xiàn)將具體方案公告如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作在省人力資源和社會保障廳的指導(dǎo)監(jiān)督下，我校成立公開招聘工作小組，小組辦公室設(shè)在人事處，由校人事處具體組織實施，紀檢監(jiān)察全程監(jiān)督，全過程按照省人力資源和社會保障廳的規(guī)定程序和要求進行。
二、招聘原則
招聘工作堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇∶嬖�、答辯相結(jié)合的辦法進行。
三、招聘基本條件及職責(詳見附件)
四、招聘崗位、計劃及要求(詳見附件)
生物資源與環(huán)境科學學院院長1名;商學院院長1名;醫(yī)學院院長1名。
五、招聘程序
(一)發(fā)布信息
招聘信息通過湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站、吉首大學校園
網(wǎng)等網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布。
(二)報名時間、地點、方式和要求
1、報名時間： 2013年11月4日——2013年11月30日17時止;
2、報名方式：現(xiàn)場報名和網(wǎng)上報名的方式。
現(xiàn)場報名：請應(yīng)聘者提供下列材料
請應(yīng)聘者自行在吉首大學人事處網(wǎng)頁下載專區(qū)下載《吉首大學學院院長公開招聘報名表》并如實填寫(一式二份)，并攜帶學歷學位證、職稱等相關(guān)資格證;近五年的代表性論文、論著及被收錄、被引用情況;主持項目及獲獎情況;其他能充分反映本人學術(shù)水平的各種證明材料;從事過相關(guān)管理工作的證明;受聘后的書面工作設(shè)想和目標材料;應(yīng)聘者希望學校提供的工作、生活條件及其它需要說明的情況。
網(wǎng)上報名：請將上述材料發(fā)送到電子郵箱：jsdxrcb@163.com。
須在參加面試前攜帶原件到吉首大學人事處進行核查。
(三)資格審查：根據(jù)崗位招聘條件，對應(yīng)聘人員進行資格審查，
通過資格審查條件的人員名單在吉首大學人事處網(wǎng)站上予以公布并以電話或郵件方式通知。
(三)考試
1、開考比例：不設(shè)置開考比例。
2、考試方法：采取面試答辯的形式進行(分數(shù)當場公布)。
(五)體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘者同一崗位成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1：1 比
例確定體檢和考察人選。體檢標準參照錄用國家公務(wù)員標準執(zhí)行。體檢合格者進入考察，考察主要內(nèi)容是了解其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬任崗位資格等。有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位人員成績排名先后依次等額遞補。
六、公示
根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體
研究確定擬聘用人員，報省人力資源和社會保障廳審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站上公示7個工作日。
七、聘任期限與方式及待遇
1、公示無異議者，簽訂聘用合同。首聘期為4年，其中第一年為試用期，試用期滿經(jīng)考核合格者正式聘用，聘任期滿后，根據(jù)工作業(yè)績情況，經(jīng)雙方協(xié)商決定是否續(xù)聘。
2、聘任方式：分為全職聘任和雙聘兩種形式。雙聘人員每年在校工作時間原則上不少于6個月。
3、全職聘用人員原則上按《吉首大學2013年人才引進方案》(詳見 吉首大學人事處網(wǎng)頁“招聘公告”欄)享受相關(guān)待遇，并視具體情況可適當提高;雙聘人員待遇面議。
聯(lián)系電話：0743-2198012 、2161205(傳真)
聯(lián)系人：向老師
E-mail：jsdxrcb@163.com
吉首大學人事處網(wǎng)址：http://rsc.jsu.edu.cn
附件：生物資源與環(huán)境科學學院院長應(yīng)聘條件及工作職責;商學院院長應(yīng)聘條件及工作職責;醫(yī)學院院長應(yīng)聘條件及工作職責
吉首大學
2013年10月21日
附件1
生物資源與環(huán)境科學學院院長應(yīng)聘條件及工作職責
一、學院簡介
學院現(xiàn)有專任教師50余人，其中教授16人、副教授25人、博士25人(含歸國博士6人、博士后3人)。教師中有享受國務(wù)院特殊津貼專家3人、湖南省引進海外高層次人才“百人計劃”專家1人、湖南省“121”人才工程6人、湖南省優(yōu)秀中青年專家1人、湖南省青年骨干教師8人，碩士生導(dǎo)師24人。有9人(次)擔任國家級學會理事或?qū)I(yè)委員會委員、13人(次)擔任省級以上學會理事。
學院開設(shè)有生物科學、生物教育、生物工程、環(huán)境科學、環(huán)境工程、植物科學與技術(shù)等6個本科專業(yè)，其中生物科學是國家級第一類特色專業(yè)建設(shè)點、湖南省重點專業(yè)和湖南省特色專業(yè);建有生物學、生態(tài)學、 環(huán)境科學與工程3個一級學科，其中“生物學”一級學科碩士點在11個二級學科方向招收碩士研究生，“生態(tài)學”系湖南省重點學科，是“服務(wù)國家特殊需求博士人才培養(yǎng)項目”的組成學科。學院現(xiàn)有全日制在校本科生、碩士研究生1100余人。
學院轄三系、四所(中心)、2個省級重點實驗室，與中科院國家會同生態(tài)站合作建有教學科研基地，與企業(yè)合作建有“喀斯特草地生態(tài)系統(tǒng)”湖南省研究生創(chuàng)新培養(yǎng)基地，以及“植物資源開發(fā)利用”和“湖南中藥與天然藥物”2個湖南省產(chǎn)學研合作示范基地、“特色生物種質(zhì)資源保護與可持續(xù)利用”湖南省高�？萍紕�(chuàng)新團隊。
五年來，學院共獲國家自然科學基金20余項，省級各類科研課題60余項，科研經(jīng)費2000余萬元，發(fā)表科研論文500余篇;獲省級以上各類獎項20余項。
二、應(yīng)聘條件
1、熱愛祖國，具有良好的個人品質(zhì)、敬業(yè)精神、創(chuàng)新意識和團隊精神，治學嚴謹，學風正派;
2、具有博士學位和正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。有生物學、生態(tài)學、環(huán)境科學與工程專業(yè)背景，主持過國家級課題，在本學科發(fā)表過高水平的系列論文，在國內(nèi)外有較高的學術(shù)聲譽;
3、具有一定的管理工作經(jīng)驗和較強的組織協(xié)調(diào)能力，能全面履行學院的人才培養(yǎng)、科學研究、學科建設(shè)、社會服務(wù)、行政管理等管理職責;
4、身心健康，全職聘用人員原則上不超過50歲以下，雙聘人員的年齡可適當延長【國內(nèi)重點高校擔任過院(系)領(lǐng)導(dǎo)或省級以上重點實驗室負責人的可延長至62歲以下】;
5、有海外學習和工作經(jīng)歷，學術(shù)造詣深、發(fā)展?jié)摿Υ蠛凸ぷ髟O(shè)想科學合理、切實可行的應(yīng)聘者，在同等條件下優(yōu)先考慮。
三、崗位職責
1、全面負責學院的教學、科研、學科建設(shè)和行政管理工作;
2、組織制定學院事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，把握學科發(fā)展方向，增強學院的國內(nèi)外影響力;
3、加強重點學科、科研平臺和學術(shù)梯隊建設(shè)，開展科學研究和科技合作，使學院總體科研水平和對外學術(shù)影響力有明顯提高;
4、加強教學管理，提高學生素質(zhì)，不斷探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)的新模式;
5、加強產(chǎn)學研合作，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益和社會效益。
附件2
商學院院長應(yīng)聘條件及工作職責
一、學院簡介
學院現(xiàn)有教職工54人，其中教授13人、副教授16人，博士(含在讀)27人，95%以上的教師具有碩士學位。專任教師中，有教育部“新世紀人才支持計劃”人選2人、國務(wù)院特殊津貼專家1人、全國優(yōu)秀教師1人、湖南省學科帶頭人2人、湖南省“新世紀121人才工程”人選3人、省級骨干教師13人、省級優(yōu)秀教師1人。
學院現(xiàn)有經(jīng)濟學、工商管理、會計學、市場營銷、國際經(jīng)濟與貿(mào)易5個本科專業(yè)，工商管理、應(yīng)用經(jīng)濟學2個一級學科碩士點，在企業(yè)管理、會計學等12個二級學科方向招收碩士研究生。目前擁有全日制在校本科、碩士研究生2600余人。
學院擁有“應(yīng)用經(jīng)濟學”省級重點學科、“生態(tài)旅游應(yīng)用技術(shù)”省級重點實驗室、“區(qū)域旅游發(fā)展與管理”湖南省首屆高校創(chuàng)新團隊、擁有“湖南西部經(jīng)濟發(fā)展研究中心”、“湖南省自然與文化遺產(chǎn)研究中心”、“湖南省民族經(jīng)濟研究基地”、“民族地區(qū)‘兩民企業(yè)’發(fā)展研究生培養(yǎng)創(chuàng)新基地”等四個省級重點基地。
近年來，學院共獲國家社科基金課題21項、國家自科基金課題4項、全國教育規(guī)劃課題4項、國家軟科學基金課題5項以及教育部、湖南省自科基金、湖南省社科基金等各類課題立項資助80余項，出版學術(shù)專著20余部，發(fā)表科研論文1000余篇。獲湖南省社科成果獎、湖南省科技進步獎、湖南省“五個一工程”獎等各類獎項20余項。
二、應(yīng)聘條件
1、熱愛祖國，具有良好的個人品質(zhì)、敬業(yè)精神、創(chuàng)新意識和團隊精神，治學嚴謹，學風正派;
2、具有博士學位和正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。有經(jīng)濟學、管理學(企業(yè)管理和工商管理)專業(yè)背景，主持過國家級課題，在本學科發(fā)表過高水平的系列論文，在國內(nèi)外有較高的學術(shù)聲譽;
3、具有一定的管理工作經(jīng)驗和較強的組織協(xié)調(diào)能力，能全面履行學院的人才培養(yǎng)、科學研究、學科建設(shè)、社會服務(wù)、行政管理等管理職責;
4、身心健康，全職聘用人員原則上不超過50歲以下，雙聘人員的年齡可適當延長【國內(nèi)重點高校擔任過院(系)領(lǐng)導(dǎo)或省級以上重點實驗室負責人的可延長至62歲以下】;
5、對于有海外學習和工作經(jīng)歷，學術(shù)造詣深、發(fā)展?jié)摿Υ蠛凸ぷ髟O(shè)想科學合理、切實可行的應(yīng)聘者，在同等條件下優(yōu)先考慮。
三、崗位職責
1、全面負責學院的教學、科研、學科建設(shè)和行政管理工作;
2、組織制定學院事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，把握學科發(fā)展方向，增強學院的國內(nèi)外影響力;
3、加強學術(shù)梯隊和科研平臺建設(shè)，開展科學研究和科技合作，使學院總體科研水平和對外學術(shù)影響力有明顯提高;
4、加強重點學科和專業(yè)碩士學位點建設(shè)，力爭使管理學學科成為省級重點學科;
5、加強教學管理，提高學生素質(zhì)，不斷探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)的新模式。
附件3
醫(yī)學院院長應(yīng)聘條件及工作職責
一、學院簡介
學院現(xiàn)有教職工76人，其中教授12人、副教授37人，博士(含在讀)12人，60%以上的專任教師具有碩士學位。另聘請中科院院士陸士新等8名知名醫(yī)學專家為學院兼職教授和客座教授。
學院開設(shè)有臨床醫(yī)學、護理學、針灸推拿學、醫(yī)學影像學4個全日制本科專業(yè)，國家“卓越醫(yī)生教育培養(yǎng)計劃”專業(yè)1個，擁有生物化學與分子生物學(醫(yī)學方向)、運動人體科學(醫(yī)學方向)2個二級學科碩士點，在校全日制本�？茖W生2700余人。
學院建有“劉氏小兒推拿”生物信息實驗室—國家二級實驗室建設(shè)單位和劉氏學術(shù)體系研究室—湖南省中醫(yī)藥管理局重點研究室建設(shè)單位�，F(xiàn)有附屬醫(yī)院3所，教學醫(yī)院4所，實習醫(yī)院16所。
近年來，學院共承擔包括國家自然科學基金、國家社科基金在內(nèi)的各級科研課題140余項，發(fā)表學術(shù)論文800余篇，出版專著及編寫教材50余部，獲得省、州各類成果獎20余項。
二、應(yīng)聘條件
1、熱愛祖國，具有良好的個人品質(zhì)、敬業(yè)精神、創(chuàng)新意識和團隊精神，治學嚴謹，學風正派;
2、具有博士學位和正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。有基礎(chǔ)醫(yī)學或臨床醫(yī)學專業(yè)背景，主持過國家級課題，在本學科發(fā)表過高水平的系列論文，在國內(nèi)外有較高的學術(shù)聲譽;
3、具有一定的管理工作經(jīng)驗和較強的組織協(xié)調(diào)能力，能全面履行學院的人才培養(yǎng)、科學研究、學科建設(shè)、社會服務(wù)、行政管理等管理職責;
4、身心健康，全職聘用人員原則上不超過50周歲，雙聘人員的年齡可適當延長【國內(nèi)重點高校擔任過院(系)領(lǐng)導(dǎo)或省級以上重點實驗室負責人的可延長至62周歲】;
5、對于有海外學習和工作經(jīng)歷，學術(shù)造詣深、發(fā)展?jié)摿Υ蠛凸ぷ髟O(shè)想科學合理、切實可行的應(yīng)聘者，在同等條件下優(yōu)先考慮。
三、崗位職責
1、全面負責學院的教學、科研、師資管理和行政管理工作;
2、組織制定學院學科及專業(yè)建設(shè)規(guī)劃、師資隊伍建設(shè)規(guī)劃，把握學科發(fā)展方向，促進學院快速發(fā)展;
3、引進、培養(yǎng)、選拔學科帶頭人，建設(shè)好學術(shù)梯隊;加強教師的教育和管理，不斷提高教師的學術(shù)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì);
4、加強重點學科建設(shè)和碩士學位點建設(shè)，力爭實現(xiàn)碩士學位點的突破;
5、加強科研平臺建設(shè)，開展科學研究和科技合作，使學院總體科研水平和對外學術(shù)影響力有明顯提高;
6、嚴格教學管理，提高學生素質(zhì)，積極探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)的新模式。
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