寧夏回族自治區(qū)2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告
為切實(shí)做好2016年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（寧黨辦〔2006〕35號(hào)）等規(guī)定，制定本公告。
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先原則；
（三）堅(jiān)持專業(yè)匹配、人崗相適原則。
二、招聘名額
2016年全區(qū)事業(yè)單位計(jì)劃公開招聘工作人員4863名，其中：中小學(xué)教師820名，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)1042名，其他事業(yè)單位1501名，中小學(xué)校特崗教師1500名（特崗教師招聘公告另行發(fā)布）。
三、招聘范圍
（一）招聘范圍。面向社會(huì)公開招聘。具體范圍、條件等詳見《2016年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘崗位計(jì)劃一覽表》（附件1）。
（二）下列人員不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
2.曾被開除公職的人員；
3.在處分期間的人員;
4.涉嫌違法犯罪或違紀(jì),正在接受審查或調(diào)查、審理期間的;
5.已招聘的特崗教師；
6.寧夏定向培養(yǎng)生、研究生不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考，2016年7月31日前未取得學(xué)歷、學(xué)位證的不能報(bào)考；
7.現(xiàn)役軍人；
8.自本人報(bào)名之日(含當(dāng)日)后辭職、辭退、解除或終止聘用合同的機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編工作人員；
9.應(yīng)聘者不得報(bào)考與《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》第二十七條所列回避情形的崗位；
10.法律法規(guī)規(guī)定其他情形不得聘用為事業(yè)單位的人員。
四、招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
（二）遵紀(jì)守法、品行端正，具有良好職業(yè)道德，能夠履行事業(yè)單位工作人員義務(wù)；
（三）具備與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)和資格條件；
（四）年齡35歲以下(1981年7月31日以后出生)，博士研究生報(bào)考年齡40歲以下（1976年7月31日以后出生），特殊崗位除外；
（五）身體健康；
（六）報(bào)考免筆試崗位，碩士、博士研究生必須是普通高等院校畢業(yè)；
（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
除上述條件外，報(bào)考者還應(yīng)當(dāng)符合《2016年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘崗位計(jì)劃一覽表》（附件1）中各招聘崗位設(shè)置的相關(guān)資格條件。
五、招聘方式和程序
（一）發(fā)布招聘信息。通過寧夏人事考試中心網(wǎng)站面向社會(huì)公布本次招聘的崗位、名額、應(yīng)聘條件及招聘方式和程序等。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名方式。本次招聘考試報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。報(bào)考人員登錄寧夏人事考試網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.nxpta.gov.cn），點(diǎn)擊首頁(yè)“網(wǎng)上報(bào)名”后，選擇“2016年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員”，進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)。
2.報(bào)名時(shí)間。報(bào)考者于2016年4月11日8:30至4月15日18:00前登錄報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考者須在以上規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名。
3.報(bào)名程序。
（1）用戶注冊(cè)。用戶注冊(cè)是報(bào)考人員進(jìn)行報(bào)名時(shí)必備的環(huán)節(jié)，只有注冊(cè)成功后才能進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。注冊(cè)前請(qǐng)務(wù)必認(rèn)真閱讀《網(wǎng)上報(bào)名協(xié)議》和《注冊(cè)須知》，姓名和身份證號(hào)須填寫本人真實(shí)信息并核對(duì)無(wú)誤，注冊(cè)時(shí)請(qǐng)妥善保管用戶名和密碼。
（2）上傳照片。報(bào)考人員網(wǎng)上注冊(cè)完成后，須上傳經(jīng)“人事考試照片審核處理工具”軟件審核通過并自動(dòng)生成的照片�！叭耸驴荚囌掌瑢徍颂幚砉ぞ摺避浖�(qǐng)?jiān)趯幭娜耸驴荚嚲W(wǎng)首頁(yè)“下載中心”中下載，解壓后請(qǐng)認(rèn)真閱讀readme.doc文件。
（3）填寫《報(bào)名登記表》信息。報(bào)考者應(yīng)按照要求完整、真實(shí)填寫本人報(bào)名信息，否則系統(tǒng)將無(wú)法提交考生報(bào)名信息，招聘單位無(wú)法進(jìn)行審核，責(zé)任由考生自負(fù)。每位報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致。
應(yīng)聘者要對(duì)填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡提供虛假錯(cuò)誤加分信息的招聘者，取消招聘資格。凡因個(gè)人漏填加分信息而未享受加分政策的，不再加分。招聘者必須按要求如實(shí)填報(bào)本人信息，對(duì)偽造有關(guān)證件、材料，填報(bào)虛假信息隱瞞騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消招聘資格，并根據(jù)違規(guī)事實(shí)，依法依規(guī)追究責(zé)任。
（4）查詢資格初審結(jié)果。資格審核單位應(yīng)在報(bào)考者提交報(bào)名申請(qǐng)一個(gè)工作日內(nèi)審核完畢。報(bào)考者在提交完整報(bào)名信息一個(gè)工作日后，登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢資格初審是否通過。未通過資格初審的考生，可以改報(bào)其他崗位。未通過資格初審且沒有改報(bào)其他崗位的考生視為棄考。資格初審工作由各招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。
報(bào)考事業(yè)單位公開招聘中小學(xué)、特殊教育學(xué)校教師崗位的師范類考生，可以兼報(bào)“特崗教師”招聘，但報(bào)考的崗位考試科目必須是同學(xué)段（級(jí)別）、同學(xué)科。
（5）網(wǎng)上繳費(fèi)。參加筆試崗位的報(bào)考者初審合格后，最遲應(yīng)于2016年4月17日18:00前通過網(wǎng)上銀行進(jìn)行繳費(fèi)，報(bào)考費(fèi)每人100元，免筆試崗位（招聘普通高等院校畢業(yè)碩士研究生及以上）的報(bào)考者不繳報(bào)考費(fèi)。
（6）農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，按照屬地原則于4月15日18:00前到所在地級(jí)市人力資源社會(huì)保障部門辦理減免報(bào)考費(fèi)手續(xù)，區(qū)直部門、銀川市考生到寧夏人事考試中心（銀川市興慶區(qū)上海東路40號(hào)，自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳一樓西面服務(wù)大廳）辦理減免報(bào)考費(fèi)手續(xù)。到現(xiàn)場(chǎng)辦理有困難的考生，可委托他人持相關(guān)證明材料代辦。逾期不再辦理。
（7）結(jié)果確認(rèn)。參加筆試崗位的應(yīng)聘者辦理了繳費(fèi)手續(xù)后，報(bào)名結(jié)果即被正式確認(rèn)；免筆試崗位（招聘普通高等院校畢業(yè)碩士研究生及以上）的應(yīng)聘者通過資格初審后，報(bào)名結(jié)果即被正式確認(rèn)；農(nóng)村特困大學(xué)生或城市低保人員通過減免報(bào)考費(fèi)申請(qǐng)后，報(bào)名結(jié)果即被正式確認(rèn)。報(bào)名結(jié)果被正式確認(rèn)后，不允許再調(diào)整報(bào)考崗位。2016年4月17日18:00前未繳費(fèi)的報(bào)考者，視作放棄報(bào)考。農(nóng)村特困大學(xué)生或城市低保人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)辦理減免報(bào)考費(fèi)手續(xù)的，視作放棄報(bào)考。報(bào)名結(jié)果被確認(rèn)的應(yīng)聘者，筆試前一周內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站下載、打印準(zhǔn)考證，逾期未打印準(zhǔn)考證或丟失準(zhǔn)考證而影響參加筆試的，責(zé)任由考生自負(fù)。
（8）筆試開考比例達(dá)不到3:1（同一崗位報(bào)考人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)之比）開考比例的崗位，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局提出意見，報(bào)自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核同意后，可適當(dāng)降低開考比例、減少招聘名額或者取消招聘崗位。減少招聘名額或者取消招聘崗位的有關(guān)事項(xiàng)由自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公告。被取消招聘崗位的，考生可改報(bào)其他符合條件的崗位。沒有符合條件改報(bào)崗位的，報(bào)考費(fèi)由考試中心退還本人。對(duì)面向在寧服務(wù)期滿兩年、考核合格的“三項(xiàng)目”人員招聘的崗位，達(dá)不到3:1開考比例的，按實(shí)際應(yīng)聘人數(shù)參加筆試。
（三）筆試
1.筆試科目與內(nèi)容�；谑聵I(yè)單位不同崗位對(duì)人的能力素質(zhì)有不同要求，事業(yè)單位筆試科目分為五個(gè)類別：綜合管理類(A類)、社會(huì)科學(xué)專技類(B類)、自然科學(xué)專技類(C類)、中小學(xué)教師類(D類)、醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）。綜合管理類、社會(huì)科學(xué)專技類、自然科學(xué)專技類、醫(yī)療衛(wèi)生類筆試科目均為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》《綜合應(yīng)用能力》，分值各150分，總分值300分；中小學(xué)教師類(D類)筆試科目為教育綜合基礎(chǔ)理論和學(xué)科專業(yè)知識(shí)，分值為300分。
（1）綜合管理類《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》，主要測(cè)查應(yīng)試人員從事管理工作密切相關(guān)的基本素質(zhì)和能力要素，包括常識(shí)判斷、言語(yǔ)理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等；綜合管理類《綜合應(yīng)用能力》，主要測(cè)查應(yīng)試人員的管理角色意識(shí)、分析判斷能力、計(jì)劃與控制能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力。
（2）社會(huì)科學(xué)專技類《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》，主要測(cè)查與事業(yè)單位人文社科類專業(yè)技術(shù)崗位密切相關(guān)的基本素質(zhì)和能力要素，包括常識(shí)判斷、言語(yǔ)運(yùn)用、數(shù)量分析、判斷推理、綜合分析等；社會(huì)科學(xué)專技類《綜合應(yīng)用能力》，主要測(cè)查應(yīng)試人員的閱讀理解能力、邏輯思維能力、調(diào)查研究能力、文字表達(dá)能力。
（3）自然科學(xué)專技類《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》，主要測(cè)查與事業(yè)單位自然科學(xué)類專業(yè)技術(shù)崗位密切相關(guān)的基本素質(zhì)和能力要素，包括常識(shí)判斷、言語(yǔ)理解與表達(dá)、判斷推理、綜合分析等；自然科學(xué)專技類《綜合應(yīng)用能力》，主要測(cè)查應(yīng)試人員的閱讀理解能力、邏輯思維能力、數(shù)據(jù)加工能力、文字表達(dá)能力。
（4）中小學(xué)教師類包括中小學(xué)、幼兒園、特殊教育學(xué)校教師類，考試內(nèi)容為教育綜合基礎(chǔ)理論和學(xué)科專業(yè)知識(shí)。
（5）醫(yī)療衛(wèi)生類，劃分為中醫(yī)臨床、西醫(yī)臨床（含口腔、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、康復(fù)）、藥劑、護(hù)理、醫(yī)學(xué)技術(shù)（含醫(yī)學(xué)影像）、公共衛(wèi)生管理（含衛(wèi)生檢驗(yàn)）六個(gè)類別�！堵殬I(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》主要測(cè)查與醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位密切相關(guān)的、適合通過客觀化紙筆測(cè)驗(yàn)方式進(jìn)行考查的基本素質(zhì)和能力要素，包括常識(shí)判斷、言語(yǔ)理解與表達(dá)、判斷推理、數(shù)量分析、策略選擇等部分；《綜合應(yīng)用能力》主要測(cè)查應(yīng)試人員綜合運(yùn)用醫(yī)療衛(wèi)生相關(guān)知識(shí)和技能，分析、解決問題的能力。應(yīng)試人員應(yīng)根據(jù)報(bào)考崗位選做相應(yīng)類別的試題。
2.筆試時(shí)間地點(diǎn)。2016年5月21日至22日，在銀川市進(jìn)行。其中：報(bào)考綜合管理類(A類)、社會(huì)科學(xué)專技類(B類)、自然科學(xué)專技類(C類)、醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）筆試時(shí)間為2016年5月21日（星期六）上午8:30—10:00，《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》；10:00—12:00，《綜合應(yīng)用能力》。報(bào)考中小學(xué)教師類(D類)和特崗教師招聘筆試時(shí)間為2016年5月22日（星期日）上午9:00—11:30，《教育綜合基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)》。2016年事業(yè)單位招聘中小學(xué)、幼兒園、特殊教育學(xué)校教師和“特崗教師”招聘筆試統(tǒng)一進(jìn)行（使用同一試卷、在同一時(shí)間筆試）。
具體考試地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)�？忌仨殧y帶準(zhǔn)考證、正式有效身份證（過期身份證、戶籍證明等不作為有效證件）參加考試。
3.凡普通高等院校畢業(yè)的碩士、博士研究生報(bào)考的崗位應(yīng)聘者，通過資格復(fù)審后直接進(jìn)入面試，對(duì)于報(bào)考人數(shù)較多的崗位，可采取一定方式進(jìn)行測(cè)試，確定參加面試人員名單，面試內(nèi)容以考察擬聘崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力和綜合管理能力為主，由招聘單位自行確定。
4.筆試成績(jī)的計(jì)算。綜合管理崗、社會(huì)科學(xué)專技崗、自然科學(xué)專技崗、醫(yī)療衛(wèi)生類筆試成績(jī)?yōu)椤毒C合應(yīng)用能力》與《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)之和；中小學(xué)教師類(D類)筆試成績(jī)?yōu)榻逃C合基礎(chǔ)理論和學(xué)科專業(yè)知識(shí)考試成績(jī)。
5.筆試加分。符合事業(yè)單位招聘筆試加分條件的報(bào)考者，按照以下標(biāo)準(zhǔn)加分：
（1）烈士的配偶、子女加20分；
（2）回族考生加5分；
（3）因公犧牲人民警察的配偶、子女加10分；
同一名報(bào)考者累積加分不超過20分。
6.筆試最低分?jǐn)?shù)線劃定。筆試結(jié)束后，公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將根據(jù)筆試情況劃定筆試最低分?jǐn)?shù)線，并按照筆試人數(shù)與招聘崗位所招聘的人數(shù)從高分到低分按3:1比例確定面試人員名單。筆試成績(jī)（含加分）低于筆試最低分?jǐn)?shù)線者不得參加面試。對(duì)生源少或者專業(yè)性強(qiáng)的崗位和面向在寧服務(wù)期滿兩年、考核合格的“三項(xiàng)目”服務(wù)人員招聘的崗位，達(dá)不到3：1面試比例的，按達(dá)到筆試最低分?jǐn)?shù)線以上人員的實(shí)際人數(shù)直接進(jìn)入面試。
7.報(bào)考者于筆試結(jié)束20日登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢筆試成績(jī)。
（四）資格復(fù)審。
1.報(bào)考者的資格審查貫穿事業(yè)單位公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消招聘資格。
2.面試前復(fù)審。招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一收取擬進(jìn)入面試人員的相關(guān)資格證件，對(duì)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，經(jīng)復(fù)審不符合資格條件者取消面試資格�？杖泵~從報(bào)考同一崗位且筆試成績(jī)達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線以上考生中由高分到低分依次遞補(bǔ)。
3.留學(xué)人員在資格復(fù)審結(jié)束時(shí)須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書，以及我國(guó)駐外使館的有關(guān)證明材料；委培生須提供委托培養(yǎng)單位同意報(bào)考的書面證明。
4.資格復(fù)審后要填寫《2016年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試應(yīng)聘者資格復(fù)審表》一式兩份，應(yīng)聘者與招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局各留存一份。面試人員資格復(fù)審表報(bào)自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行復(fù)核。
5.資格復(fù)審合格的面試人員名單將由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局在當(dāng)?shù)毓尽?/P>
（五）面試
1.區(qū)直招聘單位面試由主管部門組織招聘單位實(shí)施，五市人力資源社會(huì)保障局集中組織實(shí)施所屬縣（市、區(qū)）招聘單位面試工作。面試組織實(shí)施部門提前一周，通過在公共網(wǎng)站發(fā)布公告或打電話、發(fā)信息等方式，通知取得面試資格應(yīng)聘者參加面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)，并做好通知記錄。
中小學(xué)、特殊教育學(xué)校教師崗位先行面試確定擬聘用人員后，同時(shí)兼報(bào)特崗教師的，不再參加特崗教師招聘。
2.面試的方式由招聘單位的區(qū)直主管部門和市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局根據(jù)實(shí)際和崗位的需要，可采取結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測(cè)試及實(shí)際操作等方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面內(nèi)容。面試評(píng)委不得少于7人，評(píng)委從自治區(qū)評(píng)委庫(kù)中按專業(yè)分類抽取。專業(yè)性較強(qiáng)的崗位面試，專業(yè)評(píng)委不得少于70％。面試方案須提前兩周報(bào)經(jīng)自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后實(shí)施。
3.面試滿分為100分，其中專業(yè)性較強(qiáng)的崗位面試專業(yè)題分值不低于70％。各崗位面試成績(jī)達(dá)不到60分（百分制）的，取消招聘資格。
4.考試總成績(jī)的計(jì)算方法為：考試總成績(jī)=（筆試成績(jī)[含加分]÷3）×50%+面試成績(jī)×50%。
5.根據(jù)考試總成績(jī)，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃1：1的比例，確定體檢、考察對(duì)象�？荚嚳偝煽�(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按照筆試成績(jī)從高分到低分確定體檢、考察對(duì)象。
六、體檢
（一）體檢工作由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，同級(jí)紀(jì)檢部門對(duì)體檢工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
（二）體檢須在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》有關(guān)修訂內(nèi)容的通知（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）用人單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（四）應(yīng)聘者要認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。
（五）體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的應(yīng)聘者，應(yīng)另外承擔(dān)復(fù)檢相關(guān)費(fèi)用。
（六）因放棄體檢資格或體檢不合格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，該崗位不再遞補(bǔ)。
七、考察
（一）考察工作由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位負(fù)責(zé)。
（二）考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。
（三）考察中發(fā)現(xiàn)因個(gè)人品德差、有不良政治或誠(chéng)信記錄、弄虛作假等行為且被有關(guān)部門依法依規(guī)予以處理（解除處分或超過處分期除外），并確有事實(shí)依據(jù)，經(jīng)上一級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門書面確認(rèn)的，可取消招聘資格。
（四）因放棄考察資格或考察不合格被取消資格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，該崗位不再遞補(bǔ)。
八、公示及聘用
（一）根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局確定擬公示、擬聘用人員名單，報(bào)自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，并在寧夏人事考試中心網(wǎng)、招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局的公共網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的擬聘用人員，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局提出意見，并填寫《寧夏事業(yè)單位公開招聘擬聘用人員審批花名冊(cè)》《寧夏事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》（各一式三份）和《寧夏事業(yè)單位公開招聘工作人員統(tǒng)計(jì)表》，報(bào)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳辦理聘用審批手續(xù)。對(duì)反映的問題經(jīng)查實(shí)影響聘用的，不予聘用。對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格。取消后空缺的崗位不再遞補(bǔ)。
（二）聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用資格。
（三）聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
（四）凡面向“三項(xiàng)目”人員招聘崗位擬聘用人員，須與用人單位、同級(jí)事業(yè)單位主管部門簽訂為期五年的服務(wù)合同，服務(wù)期內(nèi)不能調(diào)動(dòng)和參加遴選。不簽訂服務(wù)合同的，不予聘用。服務(wù)合同存入個(gè)人檔案。
九、相關(guān)要求
（一）凡涉及本次招聘工作的重大事項(xiàng)或本簡(jiǎn)章未盡事宜，由公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。招聘條件、方式、時(shí)間等若有變動(dòng)和調(diào)整，以報(bào)考網(wǎng)站公開發(fā)布的事業(yè)單位公開招聘補(bǔ)充公告為準(zhǔn)。
（二）為了幫助應(yīng)聘者深入了解本次招聘的有關(guān)政策，自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室起草了《2016年事業(yè)單位招聘工作人員政策問答》（附件2），內(nèi)容包括本次招考的具體政策、注意事項(xiàng)等，請(qǐng)應(yīng)聘者認(rèn)真查閱。
（三）應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢通以致招聘單位無(wú)法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由考生自負(fù)。
（四）招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的假借寧夏事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
政策咨詢電話：0951—12333
技術(shù)咨詢電話：0951-5099163，5099164
舉報(bào)電話：0951-5099118、5099323、5099016
附件：
1.2016年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表
2.2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員政策問答
3.事業(yè)單位招聘專業(yè)指導(dǎo)目錄（試行）
自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳
2016年4月5日