一、公開招聘計(jì)劃
具體情況詳見《固陽縣金融促進(jìn)中心招聘專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表》。
二、招聘范圍和條件
(一)招聘者應(yīng)具備以下條件：
1、遵守憲法和法律
2、具有良好品行
3、學(xué)歷條件：全日制普通高校本科及以上(含2016年應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截止到2016年7月31日)
4、專業(yè)要求：會計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)政學(xué)、金融學(xué)、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易
5、年齡條件： 35周歲及以下(1980年6月30日及以后出生)
6、戶籍要求：截止2015年12月31日前為包頭市戶籍(2016年應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍遷在市外院校的原包頭市生源的畢業(yè)生也可報(bào)考)
7、身體條件：具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》
8、曾在固陽縣服務(wù)期滿且考核合格的“六類基層服務(wù)項(xiàng)目生”，符合報(bào)考條件的不受戶籍限制。
9、崗位所需要的其他條件：具體要求見招聘計(jì)劃表所列條件
(二)下列人員不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的;
2、曾被辭退或開除公職的;
3、違法違紀(jì)正在接受審查的人員;
4、現(xiàn)在已經(jīng)是機(jī)關(guān)事業(yè)單位占編的正式工作人員;
5、現(xiàn)役軍人、未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)、定向招錄培養(yǎng)錄取后在讀以及未滿最低服務(wù)年限的人員。
三、實(shí)施步驟
招聘工作全程分為制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、考試、考核、體檢、公示、聘用八個(gè)步驟進(jìn)行。
(一)報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名工作由固陽縣人力資源和社會保障局與用人單位主管部門共同組織實(shí)施。
2、報(bào)考者須持本人畢業(yè)證(2016年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證的，持加蓋所在院<系>和學(xué)校教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明)原件及復(fù)印件、戶口簿、身份證原件及復(fù)印件,近期免冠1寸彩照2張，填寫《固陽縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)考登記表》。
3、報(bào)考費(fèi)用：70元
4、報(bào)名時(shí)間：2016年6月12日——6月16日，上午8：30——12：00，下午2：30——5：30。
報(bào)名地點(diǎn)：固陽縣勞動(dòng)力市場大廳
5、資格審查：固陽縣人力資源和社會保障局、用人單位主管部門負(fù)責(zé)資格審查，合格者才能參加筆試。
6、相關(guān)事宜： 計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例不得低于1：4，若達(dá)不到規(guī)定比例由固陽縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可適當(dāng)降低開考比例。
(二)考試
考試分為筆試和面試。
1、筆試：實(shí)行閉卷考試，測試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，滿分100分，其中公共基礎(chǔ)知識20分，專業(yè)知識80分。
筆試結(jié)束后，根據(jù)考生筆試總成績從高分到低分按照招聘崗位1：3的比例確定進(jìn)入面試人員范圍，末位出現(xiàn)成績并列的考生全部進(jìn)入面試。
2、面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者的基本能力和素質(zhì)。滿分為100分。面試時(shí)，實(shí)際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例為1：1及以下的崗位，該崗位考生的面試成績須達(dá)到本人參加面試時(shí)所在考場(同試題同考官組)應(yīng)聘人員的面試平均成績，方可進(jìn)入體檢、考核范圍。如果同試題同考官組面試考生僅為1人時(shí)，該考生的面試成績須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入體檢、考核范圍。
進(jìn)入面試的考生，面試時(shí)需攜帶本人準(zhǔn)考證、身份證，面試成績當(dāng)場公布。
面試內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3、考試總成績計(jì)算：按照筆試總成績占55%，面試成績占45%的比例加權(quán)計(jì)算考試總成績。即：考試總成績= 筆試總成績×55% +面試總成績×45%。
4、筆試、面試成績和總成績均按照“四舍五入”法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，同一崗位計(jì)劃招聘用的最后一名應(yīng)聘人員考試總成績出現(xiàn)并列，且都進(jìn)入體檢與考察將超出招聘計(jì)劃數(shù)的，將組織加試。
5、按自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)定，蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族考生在筆試成績上加2.5分。
6、考試結(jié)束后，按考生考試總成績從高分到低分的順序等額確定進(jìn)入考核人選，并張榜公布。
(三)考核
按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考核，全面了解考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)等，并形成書面材料。考核不合格的，取消聘用資格，由高分到低分依次遞補(bǔ)一次�？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，按照等額確定進(jìn)入體檢范圍人選。
(四)體檢
在公開招聘辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，具體時(shí)間由招聘單位通知。體檢不合格或弄虛作假者，取消聘用資格，由高分到低分依次遞補(bǔ)一次。
(五)公示
體檢合格的人員經(jīng)固陽縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后在包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)、固陽縣人民政府網(wǎng)公示，公示期為7天。
(六)聘用審批
1、公示無異議后辦理聘用等有關(guān)手續(xù)，最低服務(wù)年限5年，服務(wù)期內(nèi)不允許調(diào)動(dòng)。
2、2016年應(yīng)屆畢業(yè)但未能在規(guī)定時(shí)間前取得畢業(yè)證、學(xué)位證的考生，取消聘用資格。
四、其他要求
(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)配合。各有關(guān)部門要高度重視、相互支持，密切配合，各司其職，嚴(yán)格規(guī)范操作程序，嚴(yán)明工作紀(jì)律，精心組織實(shí)施，確保本次招聘工作健康、有序、順利進(jìn)行。
(二)加強(qiáng)監(jiān)督，確保公平。要堅(jiān)持原則，秉公辦事，嚴(yán)格按照規(guī)定和程序進(jìn)行，不得弄虛作假，徇私舞弊，堅(jiān)決杜絕違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。
(三)本方案由固陽縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
(四)咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話
招聘政策咨詢電話：
固陽縣金融促進(jìn)中心 0472-2877300
固陽縣人力資源和社會保障局 0472-6110687
監(jiān)督舉報(bào)電話： 0472-8122246
固陽縣金融促進(jìn)中心招聘專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表