按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬事業(yè)單位2016年度公開招聘工作人員總體實(shí)施方案》(內(nèi)人社發(fā)〔2016〕15號(hào))要求和工作需要，經(jīng)內(nèi)蒙古自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，內(nèi)蒙古自治區(qū)審計(jì)廳決定公開招聘2名研究生，為確保本次公開招聘工作的順利進(jìn)行，特制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘計(jì)劃
內(nèi)蒙古自治區(qū)審計(jì)廳計(jì)算機(jī)審計(jì)管理中心本次公開招聘計(jì)劃數(shù)為2個(gè)。
二、招聘范圍及條件
(一)應(yīng)聘人員必須具備以下條件。
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
3.具有良好的思想品質(zhì)，品行端正，誠(chéng)實(shí)守信，具有刻苦鉆研、好學(xué)上進(jìn)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神，無(wú)違法違紀(jì)行為;
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5.學(xué)歷學(xué)位要求：具有全日制研究生及以上學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位;
6.崗位名稱、招聘人數(shù)、所需專業(yè)及其他條件詳見《內(nèi)蒙古自治區(qū)審計(jì)廳公開招聘崗位需求表》。
7.以上條件中，2016年應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截止到2016年12月31日;其他條件的取得時(shí)間要求為公開招聘報(bào)名開始日前。
(二)下列人員不得應(yīng)聘。
1.現(xiàn)役軍人;
2.在讀的全日制研究生(不含2016年應(yīng)屆畢業(yè)生);
3.試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員(列編招聘);
4.未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員;
5.政法機(jī)關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀以及未滿最低服務(wù)年限人員。
6.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開除公職的人員;
7.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;
8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員;
9.應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
三、招聘組織形式與招聘方式
內(nèi)蒙古自治區(qū)審計(jì)廳組織本次公開招聘工作，采取公開筆試和面試的招聘方式。本次所有招聘全部信息在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)(http://www.impta.com)以及內(nèi)蒙古自治區(qū)審計(jì)廳門戶網(wǎng)站(http://www.nmgaudit.gov.cn)上發(fā)布。
四、報(bào)名與資格復(fù)審
(一)報(bào)名。
1.報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名郵箱jsjsjglzx@163.com。
2.報(bào)名時(shí)間：2016年6月16日9:00時(shí)至6月22日24:00。
應(yīng)聘人員須用身份證報(bào)名，且報(bào)名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致。
3.每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員從發(fā)布招聘簡(jiǎn)章的網(wǎng)站下載并填寫《內(nèi)蒙古自治區(qū)審計(jì)廳公開招聘工作人員報(bào)名登記表》(見附件)，同時(shí)將《報(bào)名登記表》、簡(jiǎn)歷、第二代身份證復(fù)印件、學(xué)校成績(jī)單影印件發(fā)送至內(nèi)蒙古自治區(qū)審計(jì)廳計(jì)算機(jī)審計(jì)管理中心報(bào)名郵箱(jsjsjglzx@163.com)，進(jìn)行資格初審，并通過(guò)郵箱(報(bào)名表中填寫的郵箱)反饋資格初審的結(jié)果。
應(yīng)聘人員須按要求在網(wǎng)上填寫《報(bào)名登記表》相關(guān)信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照(jpg格式、大小為20KB以下)。在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫本人就讀大學(xué)專科、本科和研究生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷(填寫上學(xué)起止年月，所讀大學(xué)、院系、專業(yè));須完整填寫工作經(jīng)歷(填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作)。否則，將不予審查通過(guò)。
4.應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試或聘用資格，并記入本人誠(chéng)信檔案。
5.此次應(yīng)聘人員不收取報(bào)名費(fèi)。
(二)資格復(fù)審。
參加復(fù)審的應(yīng)聘人員應(yīng)按照通知時(shí)間，攜帶本人3張1寸免冠彩色照片、第二代身份證、加蓋畢業(yè)院校公章的成績(jī)單、《報(bào)名登記表》、畢業(yè)證、學(xué)位證，應(yīng)屆畢業(yè)生需就讀學(xué)校開據(jù)的準(zhǔn)予畢業(yè)的證明進(jìn)行資格復(fù)審，審核通過(guò)人員須參加筆試，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取筆試通知書。未按規(guī)定時(shí)間參加考試的，視為自動(dòng)放棄資格。
五、筆試
(一)筆試開考比例一般不低于3∶1(報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比)。達(dá)不到開考比例的崗位，相應(yīng)減少招聘人數(shù)或經(jīng)內(nèi)蒙古自治區(qū)審計(jì)廳申請(qǐng)，內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開考比例。
(二)筆試主要考察與崗位要求的相關(guān)專業(yè)知識(shí)。筆試定于6月下旬舉行，筆試內(nèi)容主要為兩個(gè)崗位所需專業(yè)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、信息管理與信息系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)軟件等方面的理論與應(yīng)用知識(shí)。
(三)筆試提供蒙漢兩種文字試卷，選擇漢文試卷的人員，必須用漢文作答;選擇蒙古文試卷的人員，必須用蒙古文作答。同一試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。對(duì)不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。
(四)對(duì)于蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員，在筆試成績(jī)上加2.5分。
(五)筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策加分
(六)筆試結(jié)束后，筆試最低合格分?jǐn)?shù)線由自治區(qū)審計(jì)廳提出，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)。
(七)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)、筆試最低合格分?jǐn)?shù)線在報(bào)名網(wǎng)站上公布。
六、面試
(一)從筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按每個(gè)崗位應(yīng)聘人員筆試總成績(jī)由高到低的順序和3：1的比例確定進(jìn)入面試人選(末位出現(xiàn)并列的，并列人員全部進(jìn)入面試)，進(jìn)入面試人員需攜面試通知書和二代身份證參加面試。
對(duì)于用人單位急需的高層次、緊缺專業(yè)人才，達(dá)不到3：1面試比例的，經(jīng)自治區(qū)審計(jì)廳申請(qǐng)，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低面試比例。
面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要考察崗位所需的相關(guān)知識(shí)及語(yǔ)言表達(dá)能力等方面。面試時(shí)間為15分鐘，滿分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試工作由自治區(qū)審計(jì)廳組織實(shí)施。
(二)對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到本人面試所在考場(chǎng)(同試題、同考官組)所有面試人員平均成績(jī)或達(dá)到用人單位事先設(shè)定的面試合格分?jǐn)?shù)線60分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(三)考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%
(四)面試工作結(jié)束后，由內(nèi)蒙古自治區(qū)審計(jì)廳按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高分到低分的排序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察人選，報(bào)內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)備案后，將考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢和考察人員名單在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)(http://www.impta.com)以及內(nèi)蒙古自治區(qū)審計(jì)廳門戶網(wǎng)站(http://www.nmgaudit.gov.cn)上公布。
七、體檢與考察
(一)體檢。體檢工作由內(nèi)蒙古自治區(qū)審計(jì)廳組織，按照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))等相關(guān)規(guī)定通知應(yīng)聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。
(二)考察。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對(duì)象在單位或?qū)W校期間的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)等各方面表現(xiàn)。應(yīng)聘人員考察不合格的，取消其聘用資格。
(三)應(yīng)聘人員體檢、考察不合格或自動(dòng)放棄的，從參加該崗位面試的應(yīng)聘人員中按照總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。
八、確定擬聘人員與公示
(一)根據(jù)進(jìn)入體檢和考察人選的筆試、面試、體檢和考察結(jié)果等綜合情況，由內(nèi)蒙古自治區(qū)審計(jì)廳黨組集體研究確定擬聘人員(不按成績(jī)排名)，并報(bào)內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳事業(yè)單位人事管理處備案后，擬聘人員名單在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)(http://www.impta.com)以及內(nèi)蒙古自治區(qū)審計(jì)廳門戶網(wǎng)站(http://www.nmgaudit.gov.cn)上公布。
(二)公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
九、辦理聘用手續(xù)
(一)經(jīng)公示后確定聘用的應(yīng)聘人員，由內(nèi)蒙古自治區(qū)計(jì)算機(jī)審計(jì)管理中心根據(jù)有關(guān)規(guī)定，將相關(guān)材料和擬聘人員檔案報(bào)內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳辦理聘用審批手續(xù)，列入自治區(qū)政府事業(yè)編制。
(二)在本次招聘辦理聘用手續(xù)前，應(yīng)屆碩士畢業(yè)生沒(méi)有在2016年12月底前取得畢業(yè)證和學(xué)位證的，取消其聘用資格。
(三)受聘人員按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行聘用制管理和社會(huì)保險(xiǎn)制度，招聘單位要與受聘人員簽訂聘用合同。
(四)受聘人員按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。
十、其他事項(xiàng)
(一)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開招聘工作全過(guò)程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。
(二)本次公開招聘簡(jiǎn)章中未盡事宜及有關(guān)信息，將在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)和內(nèi)蒙古自治區(qū)審計(jì)廳門戶網(wǎng)站上發(fā)布，請(qǐng)予關(guān)注。
(三)本簡(jiǎn)章由自治區(qū)審計(jì)廳負(fù)責(zé)解釋。
考務(wù)咨詢電話：0471-6634828 6634819
監(jiān)督舉報(bào)電話：0471-6634823
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