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2016年黑龍江省哈爾濱市長電話受理中心招聘高級雇員公告

時(shí)間:2016-07-06 00:52:28 點(diǎn)擊:

2016年黑龍江哈爾濱市長電話受理中心招聘高級雇員公告

 為加強(qiáng)哈爾濱市市長公開電話受理中心(以下簡稱“受理中心”)專業(yè)技術(shù)人員工作力量,經(jīng)市政府批準(zhǔn),受理中心決定面向社會公開招聘受理中心計(jì)算機(jī)專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域高級雇員,F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:

  一、招聘原則

  公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

  二、招聘崗位職責(zé)和名額

  從事受理中心軟硬件維護(hù)工作;參與完成受理中心系統(tǒng)平臺建設(shè)和網(wǎng)絡(luò)的部署規(guī)劃、安裝、配置、故障排除、系統(tǒng)優(yōu)化等系統(tǒng)管理工作;完成受理中心系統(tǒng)平臺的日常監(jiān)控、維護(hù)和安全管理工作;負(fù)責(zé)突發(fā)事件的快速響應(yīng)和處理;參與或辦理受理中心交辦的其他電話受理業(yè)務(wù)工作。

  招聘高級雇員1名。

  三、招聘條件

  符合《哈爾濱市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理指導(dǎo)意見》規(guī)定的基本條件,同時(shí)具備以下條件:

  1.“985”或“211”院校統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,并取得相應(yīng)學(xué)位。

  2.所學(xué)專業(yè)為軟件工程、網(wǎng)絡(luò)工程、電子信息工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、數(shù)據(jù)庫管理。

  3.具有《國家計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格(水平)證書》(中級及以上)。

  4.具有5年以上軟硬件維護(hù)及系統(tǒng)開發(fā)建設(shè)等方面工作經(jīng)驗(yàn)。

  5.年齡在35(含)周歲以下(以報(bào)名日期為準(zhǔn))。

  6.能參與值班值宿工作。

 

  四、工資待遇

  被聘用人員的工資參照機(jī)關(guān)在職科員工資標(biāo)準(zhǔn)確定,初任工資為4155元/月(含“五險(xiǎn)一金”個(gè)人繳納部分)。薪酬調(diào)整,將依據(jù)對被聘用人員的考核結(jié)果,參照我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資的調(diào)整而相應(yīng)增長。

  五、招聘程序和方式

  (一)現(xiàn)場報(bào)名

  1.報(bào)名時(shí)間:2016年7月13日至15日(周三至周五),每天9:00-16:00。

  2.報(bào)名地點(diǎn):哈爾濱南崗區(qū)中山路155號2樓受理中心。咨詢電話:84664585、84664768。

  3.報(bào)名時(shí)需提供以下材料:

  (1)《哈爾濱市市長公開電話受理中心公開招聘高級雇員報(bào)名表》(網(wǎng)上下載打印填寫)一式2份;

  (2)本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證和相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件;

  (3)能證明本人工作時(shí)間、工作能力和業(yè)績的有關(guān)材料原件及復(fù)印件;

  (4)近期2寸同版免冠彩色證件照片4張。

  報(bào)考人員須如實(shí)提交有關(guān)信息和材料,凡本人填寫信息不實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的,責(zé)任自負(fù);弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí)即取消考試或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

  (二)資格審查

  1.受理中心按規(guī)定條件對報(bào)名人員資料進(jìn)行現(xiàn)場初審,確定準(zhǔn)考人選;

  2.初審合格人數(shù)與招聘崗位的比例要達(dá)到3:1以上,如達(dá)不到比例要求,將取消本次招聘。

  3.對確認(rèn)合格的考生,電話通知領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

  (三)考試

  考試采取筆試、上機(jī)操作、面試的方式,報(bào)考人員持本人身份證原件及準(zhǔn)考證參加考試。

  1.筆試、上機(jī)操作考試。

  主要考察考生所報(bào)崗位所需知識掌握程度,內(nèi)容主要涉及招聘崗位所需求的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識及應(yīng)用、軟件編程、硬件維護(hù)、系統(tǒng)應(yīng)用、網(wǎng)絡(luò)管理、數(shù)據(jù)庫管理等相關(guān)知識。筆試和上機(jī)操作成績滿分各為100分,筆試考試時(shí)間為60分鐘;筆試結(jié)束后,進(jìn)行上機(jī)操作考試,時(shí)間為30分鐘。

  2.面試。

  (1)確定面試人選。根據(jù)筆試和上機(jī)操作成績,按照招聘崗位與參加面試人數(shù)1:3的比例,由高分到低分的順序確定面試人選,如分?jǐn)?shù)并列,可同時(shí)參加面試。進(jìn)入面試人員名單將在哈爾濱市人民政府辦公廳門戶網(wǎng)站公布3個(gè)工作日。

  (2)面試規(guī)則。面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行,面試總分100分,面試成績低于60分者不予聘用。主要測試應(yīng)試者履行工作職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力,包括綜合分析、組織協(xié)調(diào)、合作共事、語言表達(dá)、專業(yè)技能、舉止儀表等方面的能力。面試評委由具有面試考官資格人員及相關(guān)專家組成,面試時(shí)間、地點(diǎn)電話通知。

  3.考試總成績的計(jì)算。

  考試總成績=筆試成績×30%+上機(jī)考試成績×30%+面試成績×40%。

  4.確定體檢考核對象。

  按照總成績由高到低以1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。若總成績出現(xiàn)并列,按面試成績由高分到低分錄取。若面試成績也相同,將進(jìn)行面試加試。

  (四)體檢和考核

  進(jìn)入體檢人員,由受理中心組織到二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)。體檢內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者,只有一次復(fù)檢機(jī)會。復(fù)檢過程中如發(fā)生不可預(yù)料事宜,由報(bào)考人自行負(fù)責(zé)處理。考生須認(rèn)可復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)果方可參加復(fù)檢。對體檢過程弄虛作假、隱瞞實(shí)情,造成體檢結(jié)果失真的體檢人員,取消聘用資格。

  考核由受理中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢或考核不合格者不予聘用,將在面試合格人選中,按照考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)。體檢和考核的具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求電話通知。

  (五)公示和聘用

  經(jīng)考核合格的,確定為擬聘用人選,在哈爾濱市人民政府辦公廳門戶網(wǎng)上進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。

  公示無異議者,受理中心按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù),簽訂勞動合同,并報(bào)市人社局備案。聘用人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,聘用人員試用期滿后進(jìn)行考核,考核不合格的取消聘用資格。

  六、招聘紀(jì)律

  報(bào)考人員必須遵守招考有關(guān)規(guī)定和要求,服從考務(wù)安排。對在報(bào)名、資格確認(rèn)、筆試、面試、體檢、考核過程中被認(rèn)定弄虛作假、不守承諾或違紀(jì)違規(guī)的,將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)規(guī)定對其處理。

  監(jiān)督電話:84664079(市政府辦公廳監(jiān)察室)

  本公告由市政府辦公廳負(fù)責(zé)解釋。

  哈爾濱市市長公開電話受理中心公開招聘高級雇員計(jì)劃表.doc

  哈爾濱市市長公開電話受理中心公開招聘高級雇員報(bào)名表.doc

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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