我中心擬向社會(huì)公開招聘勞務(wù)人員35名，通過勞務(wù)派遣方式，派遣到金堂縣不動(dòng)產(chǎn)登記中心工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘方式
面向社會(huì)公開招聘。
二、報(bào)考條件
(一)政治素質(zhì)
1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，政治思想道德品質(zhì)好，遵紀(jì)守法;
2、本人未受過刑事、治安處罰和黨紀(jì)、政紀(jì)處分，未參加邪教組織活動(dòng)。
(二)資格條件
1、年齡在30周歲以下(出生日期為1986年1月1日以后)，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬;
2、大專(含大專)及以上學(xué)歷;有測繪專業(yè)、計(jì)算機(jī)專業(yè)、檔案相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先;
3、能熟練操作電腦、使用WORD、EXCEL等辦公軟件;
4、服務(wù)期滿的大學(xué)生志愿者、一村一大優(yōu)先。
(三) 有下列情況之一者，不得報(bào)名
1、有違法犯罪嫌疑尚未查清的;
2、曾被國家機(jī)關(guān)企事業(yè)單位開除或辭退的;
(四)工作職責(zé)
負(fù)責(zé)金堂縣不動(dòng)產(chǎn)登記中心各項(xiàng)業(yè)務(wù)辦理。
1、金堂縣政務(wù)服務(wù)中心不動(dòng)產(chǎn)登記服務(wù)窗口工作人員27人。(工作地點(diǎn)：趙鎮(zhèn))
2、淮口政務(wù)分中心不動(dòng)產(chǎn)登記服務(wù)窗口工作人員6人。(工作地點(diǎn)：淮口鎮(zhèn))
3、金堂縣不動(dòng)產(chǎn)登記中心權(quán)籍調(diào)查工作人員1人。
4、金堂縣不動(dòng)產(chǎn)登記中心信息檔案工作人員1人。
所有招聘人員工作安排應(yīng)服從我中心統(tǒng)一調(diào)劑。
三、招聘程序
(一)報(bào)名及資格審查
1. 本次招聘為現(xiàn)場報(bào)名，報(bào)名時(shí)需填寫報(bào)名表(附本人近期1寸免冠照片2張)，需提供身份證、學(xué)歷證明原件及復(fù)印件(1份)、戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的未受過刑事、治安處罰和黨紀(jì)、政紀(jì)處分，未參加邪教組織活動(dòng)證明材料(1份)。
2. 報(bào)名時(shí)間：2016年7月20日 — 7月27日(上午九點(diǎn)至十二點(diǎn);下午一點(diǎn)至五點(diǎn))。
3.報(bào)名地點(diǎn)：金堂縣國土資源局不動(dòng)產(chǎn)登記中心信息檔案科，地址：金堂縣十里大道一段768號(hào)，聯(lián)系人：張晉賢，聯(lián)系電話：84989844。
報(bào)考人員須如實(shí)、準(zhǔn)確填寫《報(bào)名表》各項(xiàng)內(nèi)容。報(bào)考人員提供的信息和材料須真實(shí)完整，資格審查工作將貫穿公開招聘全過程，報(bào)考人員如弄虛作假或隱瞞有關(guān)情況的，取消報(bào)考者報(bào)名、考試成績或聘用資格，所造成的損失由報(bào)考者本人承擔(dān)。
(二)初審確認(rèn)
報(bào)名表填寫后，現(xiàn)場驗(yàn)查報(bào)名人員學(xué)歷證書、身份證，并交復(fù)印件各一份。
(三)面試
面試內(nèi)容為測評(píng)考生適應(yīng)招聘崗位要求所必須的計(jì)算機(jī)操作能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)、溝通能力等工作技能。面試時(shí)間另行通知。
(四)聘用及報(bào)到
1.確定聘用人員：考生面試總成績及進(jìn)入體檢人員名單在金堂人才網(wǎng)公示;
2.統(tǒng)一組織體檢(體檢費(fèi)自理)。如有體檢不合格者，按面試成績依次替補(bǔ)，進(jìn)行體檢;
3.體檢合格者確定為擬聘用人，擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)報(bào)到。逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。
四、聘用
經(jīng)審查、面試、體檢合格的考生，由勞務(wù)公司與聘用人員簽訂《勞務(wù)合同》，辦理派遣手續(xù)到金堂縣不動(dòng)產(chǎn)登記中心工作。
五、工資待遇
每人每月2500元，其中基本工資2300元(含薪酬和“五險(xiǎn)一金”)，年終績效考核按每人每月200元計(jì)算(績效考核獎(jiǎng)共計(jì)2400元/人/年，年終一次性考核發(fā)放)。派遣期間，用人單位當(dāng)年考核為合格的，將從第二年的元月起，工資待遇按上浮5%的比例進(jìn)行調(diào)整;年終考核不合格的，予以解聘并退回勞務(wù)公司。按國家相關(guān)法律法規(guī)購買社保、簽訂勞務(wù)合同，待遇以合同形式予以確定。派遣人員休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
聯(lián) 系 人：張晉賢
聯(lián)系電話：84989844
2016年7月19日