為進一步加強廣州市體育科學研究所人才隊伍建設,增強研究及科技服務的能力,根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(廣東省人民政府令第139號)、《關于印發(fā)廣東省事業(yè)單位公開招聘人員筆試和面試工作規(guī)范的通知》(穗人社發(fā)〔2013〕50號)、《關于印發(fā)〈廣州市事業(yè)單位人事制度改革問答(一)〉的通知》(穗人社發(fā)〔2010〕128號)規(guī)定,面向全社會公開招聘工作人員。
一、單位情況簡介
廣州市體育科學研究所(廣州市國民體質(zhì)監(jiān)測中心)是廣州市體育局屬下的公益一類事業(yè)單位,內(nèi)設競技體育研究室、運動營養(yǎng)研究室、體質(zhì)健康研究室和辦公室。我所以“創(chuàng)建一流體育城市,實施科教興體”為指導思想,主要從事運動員科學選材和科學訓練、國民體質(zhì)監(jiān)測及科學健身指導、及運動營養(yǎng)研究。
二、指導思想和原則
以科學發(fā)展觀為指導,堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴,遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
三、招聘崗位、人數(shù)及有關資格條件
序號 |
招聘崗位 |
招聘人數(shù) |
招聘對象 |
崗位名稱 |
學歷學位 |
其他條件 |
1 |
專業(yè)技術崗位 |
2 |
社會人員 |
運動員科學選材(基因選材)研究崗位 |
碩士研究生以上學歷 |
遺傳學專業(yè)、醫(yī)學臨檢專業(yè)、生物技術專業(yè),本科階段與研究生階段同類專業(yè),具備獨立承擔實驗測試工作和一定的科研能力。主要從事運動員基因選材;個性化基因風險評估研究及檢測;遺傳身份識別檢測;基因檢測試劑盒研發(fā)等工作。有中級以上相關專業(yè)技術資格者年齡在40周歲以下。 |
2 |
專業(yè)技術崗位 |
1 |
社會人員 |
體質(zhì)健康研究崗位 |
碩士研究生以上學歷 |
本科階段就讀臨床醫(yī)學專業(yè),中級以上專業(yè)技術職稱,具備獨立承擔科研項目工作能力;從事臨床工作、運動醫(yī)學工作或體質(zhì)健康研究工作3年以上。在SCI發(fā)表科研論文者優(yōu)先。年齡在40周歲以下。 |
3 |
專業(yè)技術崗位 |
1 |
社會人員 |
運動營養(yǎng)檢測研究崗位 |
本科及以上學歷 |
分析化學或食品科學專業(yè),從事實驗室工作3年以上,熟練掌握營養(yǎng)食品理化和微生物實驗室常用試驗技術,具有CNAS食品理化實驗室工作經(jīng)驗。有碩士研究生以上學歷者優(yōu)先。年齡在35周歲以下(碩士以上年齡放寬至40周歲)。 |
4 |
專業(yè)技術崗位 |
1 |
社會人員 |
食源性興奮劑檢測研究崗位 |
本科及以上學歷 |
分析化學或藥學專業(yè),從事實驗室工作3年以上,且有較強的實驗動手能力、扎實的理化實驗分析理論基礎,具有CNAS理化實驗室工作經(jīng)歷。精通氣相色譜-質(zhì)譜聯(lián)用儀、氣相色譜儀、液相色譜儀、原子吸收光譜儀;熟悉食品中功效成分分析及微量元素、非法添加成分分析的方法;熟悉ISO17025實驗室管理體系的運行。具有碩士研究生以上學歷者優(yōu)先。年齡在35周歲以下(碩士以上年齡放寬至40周歲)。 |
合計 |
5 |
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四、薪酬待遇
聘用人員為事業(yè)編制,執(zhí)行國家政策規(guī)定的薪酬待遇。
五、應聘人員基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍和內(nèi)地戶籍;
(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;
(三)具備良好的品行和職業(yè)道德;
(四)本科學歷年齡在35周歲以下(碩士以上學歷年齡放寬至40周歲),年齡計算時間至2013年11月30日。非廣州市常住戶口(生源)報考者限全日制普通高等院校本科以上學歷并取得學士以上學位的人員,且應符合廣州市區(qū)入戶相關規(guī)定;
(五)具備應聘崗位要求的學歷、資歷和專業(yè)知識或技能條件;
(六)身體健康。
涉嫌違法違紀,正在接受審查尚未作出結論的,或其它不符合事業(yè)單位招聘條件的人員,不得報名。
六、報名辦法
(一)報名時間:初定11月18日-11月20日上午9:00-12:00,下午2:00-5:00
(二)報名方式:采用網(wǎng)上報名(網(wǎng)址:www.gz3s.cn)或現(xiàn)場報名方式,應聘人員在招聘公告規(guī)定的時間內(nèi)攜帶《報名登記表》、個人簡歷(附1寸免冠彩照2張)、學歷證書、學位證書以及由國家學歷認證中心出具的學歷學位鑒定證明(最遲于面試前提供)、專業(yè)技術資格證、身份證、戶口簿、有效期內(nèi)的計劃生育證明及工作經(jīng)歷證明等原件和復印件到本單位報名。
單位地址:廣州市體育科學研究所(廣州市天河區(qū)天河體育中心西小門),郵編:510620,聯(lián)系人:田躍,聯(lián)系電話:87260943
(三)資格初審:招聘單位在考生報名結束后2個工作日內(nèi)完成報考資格的初審。通過初審的考生審查合格者予以發(fā)放準考證,準考證由考生憑身份證提前到本單位領取
(四)報考要求:每位考生僅限報考1個單位的1個職位,報考人員填報的個人信息必須真實、準確,凡弄虛作假者,一經(jīng)查實,即取消考試或聘用資格。
七、考試
經(jīng)資格審查合格人數(shù)與招聘崗位人數(shù)比例大于3:1(含3:1),該崗位方可開考(應聘人員具有高級專業(yè)技術職務、研究生學歷并具有博士學位的,可不受該比例限制)。
考試采取筆試加面試的方式進行,筆試滿分100分,面試滿分100分,考試綜合成績按筆試占40%、面試占60%的比例合成。考生具有高級專業(yè)技術職務或研究生學歷并具有博士學位的,可免筆試直接進入面試,按面試成績作為總成績。
(一)筆試。
1、筆試內(nèi)容:筆試主要測試應聘者履行崗位職責所具備的基礎知識和專業(yè)知識,內(nèi)容包括公共科目和專業(yè)科目,其中公共科目考試內(nèi)容主要包括綜合知識、公共基礎知識及崗位相關知識等;專業(yè)科目考試內(nèi)容主要包括崗位所需要的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等。筆試采用閉卷獨立完成方式,不指定考試用書。
2、筆試時間:初定2013年11月23日上午9:00-11:00(以《準考證》時間為準)
3、筆試地點:待定(以準考證上確定的為準)
(二)面試與資格審查。
1、筆試合格分數(shù)線為60分。筆試成績公布后,用人單位根據(jù)筆試成績從高分至低分按招聘崗位擬聘用人數(shù)1:3的比例確定進入面試人員名單。
2、面試人員名單在筆試結束后10個工作日內(nèi)在廣州市人力資源和社會保障局網(wǎng)、廣州市體育科學研究所信息網(wǎng)上予以公布(公布時間為5天)。進入面試對象在名單公布后5個工作日內(nèi)需按用人單位規(guī)定的時間、地點進行報考資格審查。資格審查不合格的,不得參加面試,用人單位可依次遞補面試對象,并進行資格審查。資格審查通過的,憑準考證、身份證參加面試。
3、面試成績合格分為60分。面試統(tǒng)一命題,統(tǒng)一時間進行,具體面試時間、地點等事項另行通知,面試又包括結構化面試和實操,面試成績按結構化面試占40%、實操占60%比例合成。
面試成績在本面試時段向考生宣布,并由考生在面試成績單上簽字確認。如考生提前離開或拒絕簽字,由考場總負責人和監(jiān)督人員在成績單上注明情況并簽名,視為送達確認。面試結束當天公布考生考試綜合成績,并在廣州市體育科學研究所網(wǎng)站上予以公布(公布時間為5天)。
4、如面試人數(shù)達不到1:3的招考比例的,按實際人數(shù)進入面試。
面試結束后,考試總成績按下列公式計算:
考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%(計算到小數(shù)點后2位數(shù))。
設定招聘考試總成績?nèi)雵謹?shù)線為60分,低于入圍分數(shù)線的不予招錄。
八、體檢、考察、公示
(一)體檢:考試結束后,按照考試總成績由高到低的順序,每個招聘崗位按1:1比例確定體檢對象。體檢按照《轉(zhuǎn)發(fā)中共省委組織部廣東省財政廳廣東省人力資源和社會保障廳廣東省衛(wèi)生廳關于印發(fā)廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(實行)的通知》(穗人社發(fā)〔2011〕52號)要求執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)身體不合格者應從同一崗位考試合格者中按考試總成績的排序依次遞補。
(二)考察:我所對體檢合格的擬聘人選進行綜合考核,根據(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)中共廣東省委組織部廣東省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)〉的通知》(穗人社發(fā)〔2010〕172號)規(guī)定,對體檢合格的人員進行考察,主要包括:思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、學歷鑒定等情況。
(三)公示:擬聘人員名單在廣州市人力資源和社會保障局網(wǎng)、廣州市體育局信息網(wǎng)、廣州市體育科學研究所信息網(wǎng)公示7個工作日。
廣州市體育局組織人事部門聯(lián)系電話:020-38796303
廣州市體育科學研究所聯(lián)系電話:020-87260943
九、辦理聘用手續(xù)
經(jīng)公示無異議的,按規(guī)定的程序和權限辦理報批聘用手續(xù)。
聘用人員實行試用期,應屆(含暫緩就業(yè))畢業(yè)生試用期為一年,其他人員試用期為六個月。試用期滿,聘用人員經(jīng)考核合格后,正式任用,考核不合格的解除聘用合同。
由于未經(jīng)應聘者現(xiàn)工作單位同意而引起的招聘后果由應聘者本人負責。
廣州市體育科學研究所
2013-10-21
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