萊州市勞服人力資源開發(fā)有限公司面向社會(huì)公開招聘社會(huì)化工會(huì)工作者10人，采取勞務(wù)派遣的方式到萊州市鎮(zhèn)街工會(huì)工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍和條件
(一)遵守國家法律法規(guī)，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，作風(fēng)正派;
(二)責(zé)任心強(qiáng)，熱愛工會(huì)工作，有甘于奉獻(xiàn)的工作精神;
(三)具有國家承認(rèn)的大專以上文化程度，有一定的政策理論水平、法律法規(guī)知識(shí)、協(xié)調(diào)溝通能力，有較強(qiáng)的文字水平和口頭表達(dá)能力，熟練掌握計(jì)算機(jī)的基本操作技能;
(四)年齡18周歲到40周歲之間(1976年8月31日至1998年8月31日期間出生);
(五)具有萊州市常住戶口;
(六)已經(jīng)就業(yè)或簽訂就業(yè)協(xié)議書的，須征得用人單位同意。
(七)身體健康，能夠勝任工作需要。
受過刑事、治安處罰和黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員，在讀全日制院校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人和曾被辭退或開除公職的人員，不得報(bào)考應(yīng)聘。
二、報(bào)名和資格審查
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)初審、現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)的方式進(jìn)行。
1、報(bào)名時(shí)間：2016年8月25、26日(上午8:30—11:30，下午2:30-5:00)。
2、報(bào)名地點(diǎn)：萊州市勞動(dòng)就業(yè)辦公室(文化東街695號(hào))。
報(bào)名時(shí)報(bào)考人員需持二代身份證、戶口簿或戶籍證明、學(xué)歷證書、資格證書(以上證件必須交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件一份)，近期免冠1寸正面彩色照片三張。填報(bào)《萊州市社會(huì)化工會(huì)工作者公開招聘報(bào)名登記表》(也可從附件中下載打印)。初審合格，繳納考務(wù)費(fèi)40元，發(fā)給準(zhǔn)考證。
資格審查貫穿整個(gè)招聘工作過程，如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消其招聘資格。通過資格審查的報(bào)考人員人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃的比例達(dá)不到1：2的，相應(yīng)核減招聘崗位計(jì)劃。
三、考試
招聘考試實(shí)行筆試和面試相結(jié)合的辦法。
(一)筆試
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。
筆試時(shí)間：2016年9月3日，具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。報(bào)考人員需持本人二代居民身份證、準(zhǔn)考證參加筆試。
筆試科目：公共基礎(chǔ)知識(shí)。主要包括時(shí)政方針、法律法規(guī)、科技知識(shí)、計(jì)算機(jī)知識(shí)、市情市況、寫作知識(shí)等方面。筆試主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、分析解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，滿分100分。
筆試結(jié)束后，由招聘單位根據(jù)筆試情況確定最低合格分?jǐn)?shù)線。面試人員從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)成績由高分到低分、按1：2的比例確定。達(dá)不到比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。
筆試成績和進(jìn)入面試人員名單在萊州市公共就業(yè)和人才服務(wù)網(wǎng)(http://www.lzggjy.com)公布。
(二)面試資格審查
進(jìn)入面試人員，須本人在指定的時(shí)間內(nèi)(具體時(shí)間請(qǐng)?jiān)诠P試成績公布后登錄萊州市公共就業(yè)和人才服務(wù)網(wǎng)查詢)，到萊州市勞動(dòng)就業(yè)辦公室提交相關(guān)證明材料(均要求交驗(yàn)原件和提供復(fù)印件)和筆試準(zhǔn)考證，并領(lǐng)取面試入圍通知書。
相關(guān)證明材料包括：擇業(yè)期內(nèi)未派遣的畢業(yè)生須提交學(xué)歷證書、身份證、戶口簿或戶籍證明、畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)關(guān)簽發(fā)的報(bào)到證，已經(jīng)簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生還須用人單位出具同意報(bào)考證明;有工作單位的報(bào)考人員須提交學(xué)歷證書、身份證、戶口簿或戶籍證明、與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同以及具有人事管理權(quán)限部門(單位)出具的同意報(bào)考證明;實(shí)行人事代理的，除用人單位出具同意報(bào)考證明外，還須人事代理機(jī)構(gòu)出具人事代理證明;實(shí)行個(gè)人人事代理的，由人事代理機(jī)構(gòu)出具個(gè)人人事代理證明(附件2)等。
報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)證明材料或證明材料不全的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格等原因造成的空缺，在筆試成績合格線內(nèi)按筆試總成績依次等額遞補(bǔ)進(jìn)行資格審查。
進(jìn)入面試人員參照魯價(jià)費(fèi)函[2008]13號(hào)文件的規(guī)定交納面試考務(wù)費(fèi)70元。
(三)面試
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分100分。為保證人員素質(zhì)，面試成績低于60分的取消聘用資格。面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計(jì)算考試總成績(計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)。按照招聘計(jì)劃，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，按1:1的比例確定進(jìn)入考察范圍人選。出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選;如筆試成績?nèi)韵嗤�，則組織專家重新命題對(duì)面試成績相同的考生進(jìn)行面試，并以重新面試后的總成績排序確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。
四、考察與體檢
對(duì)進(jìn)入體檢考察范圍人員，按照招聘計(jì)劃等額進(jìn)行體檢。對(duì)在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的應(yīng)聘人員取消應(yīng)聘資格。因體檢不合格造成的人員空缺，按照總成績由高到底依次等額遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用自理。對(duì)體檢合格人員，按照招聘計(jì)劃等額進(jìn)行政治思想、道德品質(zhì)、日常表現(xiàn)以及遵紀(jì)守法等方面的考察政審。因考察不合格造成的人員空缺，按照總成績由高到底依次遞補(bǔ)。
五、聘用及招聘人員管理
對(duì)體檢考察合格的擬聘用人員在萊州市公共就業(yè)和人才服務(wù)網(wǎng)(http://www.lzggjy.com)予以公示，公示期7天。公示結(jié)束后，最終確定的聘用人員與萊州市勞服人力資源開發(fā)有限公司簽訂勞動(dòng)合同。合同期間，派遣到萊州市鎮(zhèn)街工會(huì)工作。第一次勞動(dòng)合同的期限為2年，試用期為一個(gè)月，試用期考核不合格者，予以辭退。聘用人員勞動(dòng)合同期內(nèi)日常管理、考核等工作由市總工會(huì)負(fù)責(zé)，萊州市勞服人力資源開發(fā)有限公司根據(jù)考核情況擬定是否繼續(xù)聘用的意見。
六、聘用人員待遇
合同期內(nèi)，為聘用人員在市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)處繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。月工資不低于萊州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%(包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金個(gè)人應(yīng)承擔(dān)費(fèi)用)。月工資由基本工資和績效工資構(gòu)成，并建立工資正常增長機(jī)制。
未盡事宜由萊州市勞服人力資源開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0535-2285787
監(jiān)督舉報(bào)電話：0535-2212025
萊州市勞服人力資源開發(fā)有限公司
2016年8月18日