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2016年山西省晉城市沁水縣事業(yè)單位招聘工作人員的公告

時(shí)間:2016-10-11 16:06:59 點(diǎn)擊:

沁水縣2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員的公告

 

按照《晉城市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》,經(jīng)縣政府同意,為我縣公開招聘事業(yè)單位工作人員,現(xiàn)公告如下:

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),采取考試與考察相結(jié)合的辦法,擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位及名額

本次共招聘人員41名。其中教育系統(tǒng)29名,其他事業(yè)單位12名。具體崗位及名額見附件。

三、報(bào)名條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);

3.遵守紀(jì)律、品行端正,具有良好的職業(yè)道德;

4.具備相應(yīng)崗位要求的學(xué)歷及其他要求,詳見《沁水縣2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位要求一覽表》;

5.符合崗位要求的年齡條件(18周歲及以上為1998年10月10日以前出生,30周歲及以下為1986年10月10日以后出生,35周歲及以下為1981年10月10日以后出生)。

6.服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位”用于公開招聘參加山西省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)期滿、考核合格的人員,以及參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”服務(wù)期滿、考核合格(服務(wù)期兩年,考核合格,現(xiàn)仍在職)的人員。退役的全日制大學(xué)生士兵,可按照服務(wù)基層項(xiàng)目人員對(duì)待,報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位!胺⻊(wù)基層項(xiàng)目專門崗位”報(bào)名出現(xiàn)空崗或達(dá)不到開考比例的,合并納入同單位同專業(yè)面向社會(huì)公開招聘的崗位。

7.身體健康;

曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員不得報(bào)考;在各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員不得報(bào)考;被辭退未滿5年的公職人員不得報(bào)考;試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照管理單位工作人員)和事業(yè)單位工作人員、現(xiàn)役軍人不得報(bào)考;現(xiàn)在校就讀的學(xué)生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考;沁水縣范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員不得報(bào)考;具有法律規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

以上現(xiàn)役、試用期、服務(wù)期等有關(guān)資格條件中,除有專門規(guī)定外均以2016年10月10日為截止日期。

四、報(bào)名及資格審查

報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行。

1.本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

2.報(bào)名時(shí)間:2016年10月10日至2016年10月12日(上午8:00-12:00,下午14:30-18:00)。

3.報(bào)名地點(diǎn):沁水縣政務(wù)服務(wù)中心(沁水縣人武部對(duì)面西500米)。

4.報(bào)名者須持本人身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、教師資格證(教師崗位)等證件原件及復(fù)印件(所有證件均縮印到1張A4紙上),以及近期同底一寸免冠彩照4張(其中報(bào)名表上貼2張)。報(bào)名表在網(wǎng)上自行下載并打。ㄒ姼郊,現(xiàn)場(chǎng)不再提供報(bào)名表。已參加工作者需提供單位及主管部門同意報(bào)考介紹信。

5.通過資格初審的人員,在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)收費(fèi)處繳納報(bào)名及考務(wù)費(fèi),每人50元。

6.每人限報(bào)一個(gè)崗位,一經(jīng)報(bào)名確定,不再受理改報(bào)。因報(bào)考人數(shù)不達(dá)開考比例的,可改報(bào)一次崗位?忌峁┑膫(gè)人證件和信息必須真實(shí)準(zhǔn)確,如查實(shí)有誤影響聘用的,責(zé)任自負(fù)。

7.報(bào)名人數(shù)達(dá)到招聘名額的3倍以上(含3倍)方可進(jìn)行筆試;不達(dá)3倍的,將按比例對(duì)各招聘名額進(jìn)行縮減。

8.考生于2016年10月27日—10月28日到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證(領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)須攜帶本人身份證原件)。逾期未領(lǐng)取準(zhǔn)考證者,視為自動(dòng)放棄?忌毐9芎米约旱臏(zhǔn)考證,參加公開招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)都須帶準(zhǔn)考證、身份證。

五、考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式。

(一)其他事業(yè)單位

1.筆試

筆試為一門,具體內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)(政治理論、時(shí)事、法律常識(shí)、公文寫作等);報(bào)考?xì)埣踩丝祻?fù)中心專技崗位2、專技崗位3的,考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)專業(yè)知識(shí)。采取閉卷考試,百分制計(jì)分,60分為合格線,筆試時(shí)間為120分鐘。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

2.面試

筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上人員從高到低排序之后,按招聘崗位名額1:3的比例確定進(jìn)入面試人選。不達(dá)這一比例的,按實(shí)際人數(shù)確定,末位出現(xiàn)成績(jī)并列時(shí),一并納入面試對(duì)象。

面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行,主要測(cè)驗(yàn)應(yīng)試者的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、綜合分析能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、自我情緒調(diào)控能力、人際交往意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與崗位匹配性及個(gè)體特征等,分值量化,百分制計(jì)分,60分為合格分?jǐn)?shù)線。去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,其余相加平均后即為應(yīng)試者的面試成績(jī)。面試成績(jī)當(dāng)天公布。

面試未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,面試成績(jī)須達(dá)到70分。

3.成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

以上各項(xiàng)分?jǐn)?shù)計(jì)算均按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)?偝煽(jī)出現(xiàn)并列時(shí)按以下順序確定:

①總成績(jī)按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后四位數(shù)排序;

②按筆試成績(jī)從高到低確定;

③加入面試時(shí)去掉的最高分、最低分,重新計(jì)算面試成績(jī),從高到低確定;

④按學(xué)歷從高到低確定。

(二)教育系統(tǒng)

1.筆試

筆試為一門,具體內(nèi)容為所報(bào)崗位相應(yīng)專業(yè)知識(shí)、教育基礎(chǔ)理論(含教育學(xué)、心理學(xué))和教育相關(guān)法律法規(guī)等。采取閉卷考試,百分制計(jì)分,60分為合格線,筆試時(shí)間為120分鐘。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

2.面試

筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上人員從高到低排序之后,按1:3的比例確定進(jìn)入面試人選。不達(dá)這一比例的,按實(shí)際人數(shù)確定,末位出現(xiàn)成績(jī)并列時(shí),一并納入面試對(duì)象。

面試采取面向評(píng)委講課的方式進(jìn)行,主要測(cè)評(píng)教育教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)技能、綜合表現(xiàn)、專業(yè)知識(shí)和能力等方面,百分制計(jì)分,60分為合格分?jǐn)?shù)線。去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,其余相加平均后即為應(yīng)試者的面試成績(jī)。面試成績(jī)當(dāng)天公布。  

面試內(nèi)容:以各應(yīng)聘崗位現(xiàn)行國家統(tǒng)編教材內(nèi)容為準(zhǔn),均隨機(jī)抽取一個(gè)課題進(jìn)行講課。備課2小時(shí),講課15分鐘。  

面試未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,面試成績(jī)須達(dá)到70分。

3.成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

以上各項(xiàng)分?jǐn)?shù)計(jì)算均按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)?偝煽(jī)出現(xiàn)并列時(shí)按以下順序確定:  

(1)總成績(jī)按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后四位數(shù)排序;  

(2)按筆試成績(jī)從高到低確定;  

(3)加入面試時(shí)去掉的最高分、最低分,重新計(jì)算面試成績(jī),從高到低確定;  

(4)按學(xué)歷從高到低確定。

應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考試的,視為自動(dòng)放棄。

本次招聘考試不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

六、體檢

根據(jù)總成績(jī),按崗位從高分到低分排序,以招聘名額1:1確定體檢人員。進(jìn)入體檢的考生,未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到者,視為自動(dòng)放棄。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進(jìn)行。

七、考察與資格復(fù)審

對(duì)體檢合格人員,由用人單位及主管部門按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),對(duì)應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)等方面進(jìn)行全面考察和資格復(fù)審。

八、公示

根據(jù)考核結(jié)果,確定擬聘用人員名單,擬聘用人員名單在沁水政府網(wǎng)站、沁水縣人力資源和社會(huì)保障信息網(wǎng)等網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

本次招聘各個(gè)環(huán)節(jié)形成的招聘缺額,一律不予遞補(bǔ)。

九、聘用與管理

對(duì)公示無異議的擬聘用人員,填寫《沁水縣公開招聘事業(yè)單位人員審批表》(一式四份),辦理增人、編制、工資等手續(xù)。

聘用人員實(shí)行試用期制度,試用期一年。試用期滿,由組織、人社及用人單位進(jìn)行考核,經(jīng)考核合格后簽訂聘用合同,實(shí)行聘用制管理, 原則上五年內(nèi)不得流動(dòng)。

十、組織實(shí)施

本次招聘工作在沁水縣公開招聘事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)組及辦公室的指導(dǎo)下進(jìn)行,教育系統(tǒng)由縣教育局具體組織實(shí)施,其他事業(yè)單位由縣人社局具體組織實(shí)施。

十一、紀(jì)律與監(jiān)督

為了加強(qiáng)對(duì)招聘工作的有效監(jiān)督,由組織、人社、教育及用人單位紀(jì)檢組參加,對(duì)整個(gè)招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督。

凡參加公開招聘的工作人員,要以高度的事業(yè)心和責(zé)任感認(rèn)真工作,嚴(yán)格遵守人事工作紀(jì)律,并按規(guī)定實(shí)行回避制度。對(duì)違反工作紀(jì)律的人員,視情節(jié)輕重,給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

公開招聘期間,相關(guān)信息在以下網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布:沁水縣政府網(wǎng)(http://www.qinshui.gov.cn/Index.html)、沁水縣人力資源和社會(huì)保障信息網(wǎng)(http://www.qsxrsj.gov.cn/)。請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息,招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)不再另行通知。

咨詢、監(jiān)督電話:

縣人社局:0356-7025671

縣教育局:0356-7028504

 

附件:

1.沁水縣2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位要求一覽表.xls

2.專業(yè)目錄.doc

3.沁水縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表.xls 

 

沁水縣人力資源和社會(huì)保障局

2016年9月27日

 

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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