慶陽市2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告（第二期）
根據(jù)《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（甘辦發(fā)〔2011〕22號(hào)）規(guī)定和工作需要，市政府決定為市水務(wù)局等7個(gè)市直部門所屬19個(gè)事業(yè)單位及環(huán)縣所屬2個(gè)事業(yè)單位公開招聘工作人員62名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘人員基本條件
1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的基本政治權(quán)利；
2、遵守憲法和法律，品行良好；
3、符合崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)及其他條件要求。其中，應(yīng)聘人員同一畢業(yè)證上標(biāo)注的學(xué)歷及專業(yè)（專業(yè)方向）應(yīng)當(dāng)與招聘崗位要求的學(xué)歷及專業(yè)（專業(yè)方向）完全一致；
4、具備崗位要求的身體及其他條件。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1、曾因違法犯罪受到行政、刑事處罰或正在被立案審查的人員；
2、在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律的人員；
3、現(xiàn)役軍人；
4、按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限，或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的人員；
5、具有法律法規(guī)規(guī)定不得招聘的其他情形的人員。
二、報(bào)名
報(bào)名工作由市直招聘單位主管部門和縣區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織，時(shí)間為10月17日-18日。采取個(gè)人自愿、現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，每人只能報(bào)考一個(gè)崗位。崗位專業(yè)設(shè)置參照《關(guān)于印發(fā)<2016年甘肅省考試錄用公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員專業(yè)分類參考目錄（試行）>的通知》（甘人社通〔2015〕321號(hào)）執(zhí)行。報(bào)名地點(diǎn)及所需資料詳見附表。
報(bào)名工作結(jié)束后，市人社局對報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行復(fù)核審查，審查合格的發(fā)給準(zhǔn)考證參加考試。
準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位主管部門另行通知。
三、考試
考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式，均實(shí)行百分制。筆試采取閉卷形式進(jìn)行，考試內(nèi)容為招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)，筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)公布成績；面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，參加面試（實(shí)踐技能操作）人選根據(jù)各崗位參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)3：1比例和筆試成績從高到低的順序確定，面試和專業(yè)技能測試成績現(xiàn)場公布。筆試開考比例原則上不低于參加考試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)3：1的比例，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的，是否開考由招聘單位主管部門決定，如不同意開考，則取消本崗位招聘計(jì)劃；如同意開考，則報(bào)考人員單次考試成績不得低于70分，低于70分的，不能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)�？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位主管部門另行通知。
四、體檢
根據(jù)考試成績，按照招聘計(jì)劃等額確定體檢人選。體檢工作由市直招聘單位主管部門和縣區(qū)人社局組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）執(zhí)行，體檢在市級三甲醫(yī)院進(jìn)行。對體檢結(jié)果有異議者，經(jīng)本人申請，由招聘單位主管部門重新選擇一家市級三甲醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。體檢不合格者，取消招聘資格，按照該崗位成績由高到低依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。
五、考察
對體檢合格的應(yīng)聘人員，由市直招聘單位主管部門和縣區(qū)人社局組織對其德、能、勤、績、廉、學(xué)等進(jìn)行全面考察，對有工作經(jīng)歷要求的，須到其工作單位考察了解。因考察不合格出現(xiàn)空缺的，按照該崗位成績由高到低依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。
六、成績公布及擬聘人員公示
招聘有關(guān)信息及筆試、面試成績、擬錄取人員名單等，在慶陽市人力資源和社會(huì)保障局及招聘單位主管部門網(wǎng)站公布或公示，公示時(shí)間為7天。擬招聘人員公示名單同時(shí)在招聘單位明顯位置張貼。
七、聘用
公示期滿無異議的人員，屬正式職工的，由市人社局負(fù)責(zé)辦理調(diào)配手續(xù)，其他人員辦理聘用審批手續(xù)。聘用后執(zhí)行事業(yè)單位人事管理制度，由用人單位與其簽訂聘用合同，聘用合同簽訂后在職人員與原單位聘用合同同時(shí)解除。
八、組織實(shí)施
1、本次招聘工作，面向社會(huì)公開招聘的筆試工作由市人社局統(tǒng)一組織，各招聘單位和主管部門配合實(shí)施；面試工作委托市直招聘單位主管部門及縣區(qū)人社局組織實(shí)施，市人社局進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。從慶陽市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職正式工作人員中公開招聘的，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，市人社局進(jìn)行指導(dǎo)，招聘單位主管部門紀(jì)檢組對招聘工作全程進(jìn)行監(jiān)督。
2、招聘公告同時(shí)在《隴東報(bào)》、市政府門戶網(wǎng)站及招聘單位（主管部門）網(wǎng)站發(fā)布。
3、本次招聘不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。
4、應(yīng)聘人員應(yīng)提供完整、真實(shí)、有效的個(gè)人信息及相關(guān)材料，凡弄虛作假或有違規(guī)行為者，無論何時(shí)發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名和聘用資格。
5、違反公開招聘政策規(guī)定的，要嚴(yán)肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員及考生的責(zé)任，并依規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
6、未盡事宜按照省、市公開招聘政策文件規(guī)定執(zhí)行。
咨詢招聘工作具體事宜，請撥打招聘單位聯(lián)系電話（詳見附表）。
監(jiān)督電話：市紀(jì)委監(jiān)察局執(zhí)法監(jiān)察室0934-12388
市人社局紀(jì)檢監(jiān)察室0934-8605851
招聘工作咨詢電話：市人社局0934-8687383（事業(yè)單位人事管理科）
附件：慶陽市2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位簡表（第二期）
慶陽市人力資源和社會(huì)保障局
2016年10月10日
附件：慶陽市2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位簡表（第二期）.xls