2013年宣城市國土資源發(fā)展中心引進高層次人才公告

　根據(jù)崗位空缺情況和工作需要，2013年宣城市國土資源局所屬事業(yè)單位市國土資源發(fā)展中心面向社會公開引進1名高層次人才。按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原中華人民共和國人事部令第6號)、《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)等規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、引進原則

　　(一)堅持面向社會、公開引進;

　　(二)堅持民主公開，擇優(yōu)聘用;

　　(三)堅持統(tǒng)一組織、分工負責(zé)。

　　二、引進崗位和計劃

　　宣城市國土資源局所屬事業(yè)單位市國土資源發(fā)展中心面向社會公開引進1名專業(yè)技術(shù)崗位高層次人才，具體見下表。

　　

主管 部門	引進 單位	單位 性質(zhì)	引進 崗位	引進 人數(shù)	引進條件			備注
					專業(yè)	學(xué)歷/學(xué)位	年齡
宣城市國土資源局	宣城市國土資源發(fā)展中心	全額 撥款	專業(yè)技術(shù)	1	地理學(xué)、大地測量學(xué)與測量工程	研究生學(xué)歷且碩士及以上學(xué)位	35周歲以下

　　三、引進對象和條件

　　引進對象為國家承認學(xué)歷(學(xué)位)的研究生學(xué)歷且碩士及以上學(xué)位人員且必須符合下列條件：

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;

　　(三)適應(yīng)崗位要求的身體條件，崗位所需要的專業(yè)或技能條件;

　　(四)年齡在35周歲以下(1978年7月1日以后出生);

　　(五)崗位所需的其他資格條件具體見“引進崗位和計劃”。

　　有下列情形之一的人員，不予引進：

　　(一)不符合引進崗位條件要求的人員;

　　(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　(三)現(xiàn)役軍人;

　　(四)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員;

　　(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　(六)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　四、引進程序和辦法

　　引進工作按照發(fā)布引進信息、現(xiàn)場報名與資格初審、面試、體檢與考察(含報考資格復(fù)審)、公示、審批、簽訂聘用合同等程序進行。

　　(一)信息發(fā)布

　　本次公開引進的有關(guān)信息在宣城市國土資源局等網(wǎng)站(www.ahxcgt.gov.cn)發(fā)布;其他有關(guān)信息將陸續(xù)在宣城市國土資源局網(wǎng)站發(fā)布，報考人員請及時主動到指定網(wǎng)站了解相關(guān)信息。

　　(二)報名及資格初審

　　1、報名方式：報名采取現(xiàn)場集中報名方式。

　　2、報名時間：2013年11月25日至11月29日(上午8：00-11：30，下午14：30-17：30)。

　　報名地點：宣城市國土資源局政治處(宣城市鰲峰西路78號，聯(lián)系電話：0563-3035915)。

　　3、報名所需材料：報考者需提交《2013年宣城市國土資源局所屬事業(yè)單位公開引進高層次人才報名表》和本人相關(guān)證明材料、一寸近期同底免冠照片4張。相關(guān)證明材料包括本人身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書及其他有關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件。在編在職人員需提供所在單位同意報考的證明;代報名者另需提供代辦者身份證及復(fù)印件和報名者出具的代報名委托書。

　　4、資格初審：資格初審由宣城市國土資源局所屬事業(yè)單位公開引進高層次人才領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負責(zé)。資格初審合格人員面試通知書的領(lǐng)取時間于面試前另行通知。

　　5、注意事項：

　　(1)報名表的填寫：報考者應(yīng)填寫《2013年宣城市國土資源局所屬事業(yè)單位公開引進高層次人才報名表》(可下載或現(xiàn)場領(lǐng)取)并簽署承諾。報名工作結(jié)束后，考生提供的證明材料不再受理;考生所提供的相關(guān)資料和信息若不真實，一經(jīng)查實，取消引進資格，后果自負。

　　(2)報考人員必須使用同一有效居民身份證進行報名和參加面試。

　　(3)請考生保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便及時通知有關(guān)事宜。

　　(三)面試

　　1、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察應(yīng)聘者語言表達、臨場應(yīng)變、解決實際問題能力和專業(yè)知識水平等。

　　2、面試時間、地點：詳見《面試通知書》。

　　3、考官組成：面試考官組由7人組成，其中外聘考官占一半以上。計算面試成績時，除掉一個最高分和一個最低分后，取其他考官平均分為該考生的面試成績。面試成績采取百分制計分法，成績四舍五入保留兩位小數(shù)。

　　4、當(dāng)參加面試實到人數(shù)等于該引進崗位計劃數(shù)時，設(shè)定面試成績70分為最低控制合格分數(shù)線，達到最低合格控制分數(shù)線及以上方可進入體檢與考察。

　　(四)體檢與考察 (含資格復(fù)審)

　　1、體檢與考察對象依面試成績從高分到低分順序，按與招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定。若面試成績相同時，采取加試辦法從備用題庫中抽取一題加試，依照加試成績從高分到低分排序確定;遞補人員確定照此規(guī)定執(zhí)行。

　　2、體檢與考察(含資格復(fù)審)工作由宣城市國土資源局所屬事業(yè)單位公開引進高層次人才領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負責(zé)組織實施。

　　3、體檢參照新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)以及安徽省委組織部、省人社廳《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見并加蓋單位體檢專用公章。因體檢不合格，出現(xiàn)人選缺額的，按成績從高分到低分依次等額遞補。

　　4、考察包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況等，同時對報考者進行資格復(fù)查。

　　5、遞補：在擬引進人員有關(guān)信息公示結(jié)束前，因下列情形導(dǎo)致引進崗位出現(xiàn)人選缺額的，按照規(guī)定依次等額遞補，遞補不超過兩次。擬引進人員有關(guān)信息公示結(jié)束后(下列第2項情形除外)，不再遞補。

　　(1)擬引進人員體檢、考察(或資格復(fù)審)不合格的;

　　(2)擬引進人員公示結(jié)果影響聘用的;

　　(3)擬引進人員公示結(jié)束前自愿放棄聘用的;

　　(4)導(dǎo)致擬引進崗位空缺的其他情形。

　　(五)公示

　　引進工作每個環(huán)節(jié)的結(jié)果，在宣城市國土資源局網(wǎng)站上公示3天，其中，確定為擬引進人員的有關(guān)信息公示7天。

　　(六)審批

　　經(jīng)公示無異議或反映的問題經(jīng)核實不影響引進的，由宣城市國土資源局按照有關(guān)程序和要求履行報批手續(xù)。對違反招聘有關(guān)規(guī)定的，取消引進資格。

　　(七)聘用

　　根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔2002〕35號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)等有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)審批后，引進單位須與新進人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用等手續(xù)，確立人事關(guān)系。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、引進工作紀律

　　(一)實行回避制度。凡與聘用單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責(zé)人員的秘書或人事、財務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　　(二)嚴格執(zhí)行《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等規(guī)定，堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，嚴肅招聘紀律，規(guī)范招聘程序，認真落實人事考試工作規(guī)則和保密與責(zé)任追究等制度，自覺接受人民群眾和新聞媒體、社會各界的監(jiān)督，堅決維護社會公平正義和廣大考生合法權(quán)益，提高選人用人公信度。

　　(三)在招聘過程中違反干部人事紀律及本公告的行為必須立即予以制止和糾正。

　　(四)對有違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國人事部令第6號)第30條、第31條、第32條和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定情形的，將追究責(zé)任、嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　六、有關(guān)事宜

　　本《公告》未盡事宜由宣城市國土資源局所屬事業(yè)單位公開引進高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)組負責(zé)解釋。

　　此次公開引進工作由宣城市紀律檢查委員會(市監(jiān)察局)派員全程監(jiān)督，同時全面接受社會監(jiān)督。

　　咨詢電話：市國土資源局 0563-3035915

　　監(jiān)督電話：市紀委監(jiān)察局 0563-3027470

　　市人力資源和社會保障局 0563-3026400

　　附件：2013年宣城市國土資源局所屬事業(yè)單位公開引進高層次人才報名表

　　宣城市國土資源局所屬事業(yè)單位公開引進高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)組

　　2013年11月14日

　　

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