按照《昭通市交通運輸系統(tǒng)2016年公開引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才實施方案》，經(jīng)市政府研究同意，面向社會公開引進(jìn)一批高層次專業(yè)技術(shù)人才�，F(xiàn)將昭通市交通運輸系統(tǒng)2016年公開引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才的有關(guān)事宜通告如下：

　　一、基本原則

　　高層次人才引進(jìn)堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則;堅持突出重點、專業(yè)對口、急需實用、能力優(yōu)先、特事特辦的原則;堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌嗽瓌t。

　　二、引進(jìn)崗位及人數(shù)

　　昭通市交通運輸系統(tǒng)公開引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才9名，其中：昭通市交通建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督局6名;昭通市地方公路管理處1名;昭通市交通工程造價管理站1名;昭通市高速公路建設(shè)辦公室1名。

　　三、引進(jìn)條件

　　(一)具有較高的政治素養(yǎng)和較好的思想品德。

　　(二)年齡原則上在50周歲以下(以通告發(fā)布時間為準(zhǔn))，具有正高級職稱且屬單位急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才，年齡可放寬到55周歲以下(以通告發(fā)布時間為準(zhǔn))。

　　(三)具有工程系列(工程地質(zhì)專業(yè)、試驗檢測專業(yè)、公路工程專業(yè)、橋梁專業(yè)、隧道專業(yè)、路基路面專業(yè))、經(jīng)濟類(金融專業(yè))副高級及其以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員，并具有符合崗位要求的專業(yè)水平、工作能力和身體條件，屬于工程系列副高級以上職稱的人員還必須具有6年以上高速公路建設(shè)管理經(jīng)驗。

　　(四)以下人員優(yōu)先聘用：具有大學(xué)�？茖W(xué)歷且從事招聘崗位專業(yè)工作滿15年，或具有大學(xué)本科學(xué)歷且從事招聘崗位專業(yè)工作滿12年，或具有碩士學(xué)位且從事招聘崗位專業(yè)工作滿7年，或具有博士學(xué)位且從事招聘崗位專業(yè)工作滿6年。

　　(五)有下列情況之一的人員，不得參加公開引進(jìn)。

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　2.曾被開除公職的;

　　3.正在接受違紀(jì)違法審查、調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

　　4.受處分期間或者未滿影響期限的;

　　5.正在接受審計機關(guān)審計的;

　　6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　具體引進(jìn)條件詳見《昭通市交通運輸系統(tǒng)2016年公開引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才簡章(第三批)》。

 　　四、引進(jìn)優(yōu)惠政策

　　凡引進(jìn)的外來高層次專業(yè)技術(shù)人才，均可享受以下優(yōu)惠政策：

　　(一)生活待遇。除享受正常的工資、福利待遇外。1.具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的每月給予2.5萬元生活補貼(其中具有全日制博士學(xué)位的每月生活補貼增加5千元，具有全日制碩士學(xué)位的每月生活補貼增加2千元)。2.具有副高專業(yè)技術(shù)職稱的每月給予1.8萬元生活補貼(其中具有全日制博士學(xué)位的每月生活補貼增加5千元，具有全日制碩士學(xué)位的每月生活補貼增加2千元)。

　　以上生活補貼的發(fā)放期限為5年。

　　(二)職稱評聘。引進(jìn)的高層次專業(yè)人才的聘用可不受單位設(shè)崗職數(shù)、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制;引進(jìn)人才符合條件即可申報相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審，取得突出業(yè)績的，可優(yōu)先申報。

　　(三)家屬就業(yè)。引進(jìn)人才配偶屬機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員的，根據(jù)本人意愿，其配偶可隨調(diào)隨遷。對未就業(yè)配偶需安置工作的，由昭通市交通運輸局考慮安排臨時性工作。

　　(四)子女就學(xué)。根據(jù)引進(jìn)人才本人意愿，凡提出申請安排子女入托、入學(xué)的，由市教育局給予優(yōu)先安排。

　　(五)政治待遇。引進(jìn)人才連續(xù)工作2年以上且工作業(yè)績突出的，昭通市交通運輸局黨組可向市委推薦提拔使用。

　　五、引進(jìn)人才的程序

　　(一)公開報名

　　本次報名采取現(xiàn)場報名和網(wǎng)上報名相結(jié)合的方式進(jìn)行，每人限報1個崗位。

　　1.現(xiàn)場報名。報名人員到昭通市交通運輸局人事職教科報名，須攜帶本人身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證、副高級工程師資格證、工作經(jīng)歷證明、目前所在單位同意報考證明和其他有關(guān)報考所需證明材料等原件和1份復(fù)印件，近期1寸免冠照片1張(黑白、彩色均可)。注：非機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員在報名時需提供基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證。

　　2.網(wǎng)上報名。參加網(wǎng)絡(luò)報名的人員，請將現(xiàn)場報名所需資料和填寫好的《昭通市交通運輸系統(tǒng)公開引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才報名表》掃描件以電子文檔形式發(fā)送至郵箱：ztsjtysjrszjk@126.com，郵件名稱統(tǒng)一為“××(姓名)××(單位)××(崗位)”。

　　3.具體報名時間、地點如下：

　　現(xiàn)場報名時間：2016年12月19日至2016年12月30日，上午9:00—12:00，下午15:00—18:00;

　　現(xiàn)場報名地點：昭通市昭陽區(qū)昭陽大道194號(昭通市交通運輸局人事職教科)。

　　網(wǎng)絡(luò)報名時間與現(xiàn)場報名時間同步;

　　網(wǎng)絡(luò)報名郵箱：ztsjtysjrszjk@126.com

　　(二)資格審查

　　市交通運輸局會同市委組織部、市人力資源社會保障局對參加報名人員的資格條件進(jìn)行審查，審查合格人員進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績評價。

　　(三)經(jīng)歷業(yè)績評價

　　經(jīng)歷業(yè)績評價由昭通市交通運輸局組織實施，市委組織部、市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。經(jīng)歷業(yè)績評價采取審核業(yè)績報告、查看有關(guān)資料、綜合評定等方式，對資格復(fù)審合格人員的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、能力素質(zhì)、實踐經(jīng)驗和與報考崗位的匹配度等經(jīng)歷業(yè)績評價。經(jīng)歷業(yè)績評價滿分100分，經(jīng)歷業(yè)績評價結(jié)束后，依據(jù)經(jīng)歷業(yè)績評價成績從高到低的順序按1：5的比例確定進(jìn)入面試考核人員名單。如資格復(fù)審合格人員達(dá)不到1：5比例的可等額進(jìn)行面試考核。

　　(四)面試考核

　　面試考核由昭通市交通運輸局組織實施，市委組織部、市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。邀請有關(guān)專家成立面試考核組，通過面談交流和現(xiàn)場測試的方式，重點對報考人員專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行全面考核。

　　面試總分100分，面試考核最低控制分?jǐn)?shù)為80分，低于80分者，不得確定為考察人選。

　　(五)組織考察

　　面試結(jié)束后，依據(jù)經(jīng)歷業(yè)績評價和面試考核成績的綜合成績，按照招聘崗位1：1比例擇優(yōu)確定考察人選，由昭通市交通運輸局負(fù)責(zé)對考察人選進(jìn)行全面考察。考察合格的，由市交通運輸局提出考察使用意見報市委組織部和市人力資源社會保障局審核同意后，確定為擬引進(jìn)人員。

　　若考察中有考察人選考核不合格或考察人選放棄考察的，可從報考該崗位的人員中按照綜合成績依次遞補人員進(jìn)行考察。

　　(六)體檢

　　考察結(jié)束后，擬引進(jìn)人員自行在國家二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，并將體檢結(jié)果在規(guī)定時間內(nèi)報昭通市交通運輸局。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人社、衛(wèi)生部門《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》進(jìn)行。

　　(七)公示

　　經(jīng)體檢合格后，對擬引進(jìn)的人選在昭通市人力資源社會保障局和昭通市交通運輸局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時間為7天。

　　(八) 辦理調(diào)入、聘用手續(xù)

　　經(jīng)公示無異議的，報市人力資源社會保障局辦理相關(guān)調(diào)動、聘用手續(xù)。引進(jìn)的高層次專業(yè)技術(shù)人才在其聘用崗位上最低服務(wù)年限不低于5年，并實行試用期制度，試用期限為1年，(試用期包含在聘期內(nèi))。試用期滿考核合格的辦理正式聘用手續(xù)，考核不合格的取消聘用資格。

　　六、工作紀(jì)律

　　(一)若提供虛假資料，或隱瞞實情，一經(jīng)查實，取消引進(jìn)資格，所造成的一切損失由本人承擔(dān)。

　　(二)引進(jìn)單位負(fù)責(zé)人和公開引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人員在公開引進(jìn)過程中，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響公開引進(jìn)公平、公正的，必須回避。

　　(三)市交通運輸系統(tǒng)公開引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，同時邀請市第三紀(jì)工委全程進(jìn)行監(jiān)督，做到“信息公開、過程公開、結(jié)果公開”。對違紀(jì)行為，可向市第三紀(jì)工委反映，所反映情況經(jīng)調(diào)查屬實的，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

　　七、其他有關(guān)事項

　　(一)引進(jìn)到交通運輸系統(tǒng)工作的高層次專業(yè)技術(shù)人才，報人力資源社會保障局審批后，工資及生活補貼由財政部門承擔(dān)。

　　(二)本實施方案自發(fā)布之日起實施，由昭通市交通運輸局負(fù)責(zé)解釋。

　　(三)其他有關(guān)具體事項在聘用合同中約定。

　　咨詢電話：昭通市人力資源社會保障局，0870-2123929;

　　昭通市交通運輸局，0870-2226869。

　　監(jiān)督舉報電話：0870-2226629。　　

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　　昭通市交通運輸局

　　2016年11月25日