2016年廣西自治區(qū)北部灣港口管理局招聘工作人員簡章

　為加強(qiáng)港航人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部2005年第6號令)、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號)，以及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》(桂政發(fā)〔2005〕45號)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號)等政策文件精神，結(jié)合我局用人需求實際，制定本簡章。

　　一、招聘原則

　　堅持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t;堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;堅持面向社會公開招聘的原則。

　　二、招聘計劃

　　三、招聘條件及范圍

　　(一)具有中華人民共和國國籍。

　　(二)遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范。

　　(三)愛崗敬業(yè)，具有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神和個人奉獻(xiàn)精神。

　　(四)35周歲及以下(1981年12月1日及以后出生)。

　　(五)具備招聘崗位所需的其他條件，身體健康。

　　(六)具有下列情形之一的人員，不得報考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

　　2.在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為、受到禁止報考處罰未到期的人員;

　　3.現(xiàn)役軍人;

　　4.法律規(guī)定不得錄用的其他情形的人員。

　　四、招聘程序

　　(一)報名及資格審查。

　　1.報名要求：本次招聘只接受現(xiàn)場報名(應(yīng)聘者本人無法到現(xiàn)場的可委托他人報名)。凡符合條件自愿報名人員需攜帶本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證明以及崗位條件要求的其他證件的原件及復(fù)印件，并填寫《自治區(qū)北部灣港口管理局2016年公開招聘工作人員報名登記表》(見附件)一式兩份，到自治區(qū)北部灣港口管理局人事處進(jìn)行報名(廣西南寧市新民路67號廣西交通運輸廳辦公大樓11樓1111室、11112室)。報名時間：2017年1月3日至1月10日(雙休日除外)，上午8:30-12:00，下午14:50-17:30。

　　2.每個應(yīng)聘者根據(jù)個人的專業(yè)只能報考1個崗位。報名人數(shù)與招考崗位的比例達(dá)3：1以上方可開考,如達(dá)不到規(guī)定比例的，按桂人社發(fā)〔2011〕155號文第九條執(zhí)行。

　　3.資格審查：自治區(qū)北部灣港口管理局組成資格審查工作小組，對報考者在報名時進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，對不符合報考條件的，及時向報考人員說明理由。應(yīng)聘者所提供的材料必須真實準(zhǔn)確，提供的材料及填報信息如有不實情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其報名資格。所有應(yīng)聘材料恕不退還。

　　(二)筆試。

　　1.筆試由自治區(qū)北部灣港口管理局統(tǒng)一組織實施。筆試地點設(shè)在南寧市，筆試具體地點和時間在自治區(qū)北部灣港口管理局網(wǎng)站進(jìn)行公布。筆試成績在自治區(qū)北部灣港口管理局網(wǎng)站上進(jìn)行公布。

　　2.筆試采用閉卷作答方式。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，滿分100分。主要測試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德以及崗位所需的知識、技能的掌握和運用能力。

　　3.原則上招考崗位與報名人數(shù)的比例達(dá)1：3以上方可開考。根據(jù)桂人社發(fā)〔2011〕155號文第九條的規(guī)定，對招聘崗位與報名人數(shù)比例不足1:3的崗位，須報自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)同意后方可開考。確實不能開考的崗位，及時告知報考人員。

　　(三)面試。

　　1.面試人員的確定。根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按筆試成績從高分到低分以1：3的比例確定面試人選。因報名人數(shù)達(dá)不到開考比例且已經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)開考的崗位，按實際參加筆試人員人數(shù)進(jìn)入面試。因參加筆試人數(shù)少，達(dá)不到規(guī)定比例，又確需當(dāng)年補(bǔ)缺的，須經(jīng)自治區(qū)交通運輸廳審核，并報自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。進(jìn)入面試人員名單在廣西人事考試網(wǎng)、廣西交通運輸廳、自治區(qū)北部灣港口管理局網(wǎng)站上進(jìn)行公布。

　　2.面試由自治區(qū)北部灣港口管理局統(tǒng)一組織實施。面試具體地點和時間在自治區(qū)北部灣港口管理局網(wǎng)站進(jìn)行公布。

　　3.面試采取以結(jié)構(gòu)化為主的方式進(jìn)行，面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語表達(dá)、計劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。面試考評組考官一般為7～9人，由招聘單位、招聘單位的主管部門、招聘工作的主管機(jī)關(guān)指派的人員，以及招聘單位以外專家組成，招聘單位以外專家人數(shù)所占比例不得少于考官總數(shù)的三分之一。

　　4.面試分值滿分為100分。經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生的成績須達(dá)到70分及以上的方可按招聘要求進(jìn)入下一程序,如該崗位所有考生的成績都達(dá)不到70分及以上的，則取消該崗位的招聘。面試結(jié)束后，即時宣布該面試考場考生面試成績及崗位排名，并由考生簽名確認(rèn)。

　　5.現(xiàn)場監(jiān)督。成立面試現(xiàn)場監(jiān)督組，監(jiān)督組成員2-3人，由招聘單位、上級主管部門人事及紀(jì)檢監(jiān)察人員組成。

　　6.總成績。筆試與面試成績按6：4的比例合成考試總成績。考試總成績在自治區(qū)交通運輸廳網(wǎng)站和自治區(qū)北部灣港口管理局網(wǎng)站上公布。

　　(四)考核。

　　1.考核人選的確定。面試結(jié)束后，按考生總成績從高分到低分，根據(jù)招聘崗位的性質(zhì)和特點，以招聘崗位1:1.5的比例確定考核人選。

　　2.考核內(nèi)容與方式：由用人單位成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成。主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)、崗位匹配度、勤政廉政等情況，并對考生資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。考核小組要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。

　　3.因考核不合格出現(xiàn)招考崗位人選缺額的，在同崗位考試人員中，按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)行考核。

　　4.在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：

　　(1)有犯罪前科或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

　　(2)有政治、經(jīng)濟(jì)或其他違法違紀(jì)問題;

　　(3)違反計劃生育政策的;

　　(4)發(fā)現(xiàn)不符合報考崗位資格條件的;

　　(5)其他不能聘用的情況。

　　5.經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按照考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。

　　(五)體檢。

　　組織擬聘人員到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘人員自行負(fù)擔(dān)。

　　因體檢不合格出現(xiàn)招考崗位人選缺額的，在同崗位考核人員中，按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　(六)公示和聘用。

　　1.對考核、體檢均合格的人員，經(jīng)研究確定擬聘人選，并在廣西人事考試網(wǎng)、自治區(qū)交通運輸廳網(wǎng)站和自治區(qū)北部灣港口管理局網(wǎng)站上對擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。

　　2.公示期滿無異議的，依次報自治區(qū)交通運輸廳審核、自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)，機(jī)構(gòu)編制部門辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。

　　3.如公示期間有群眾舉報有不宜聘用的情形，經(jīng)調(diào)查屬實的，取消考生的聘用資格。

　　4.自治區(qū)北部灣港口管理局負(fù)責(zé)報有關(guān)部門辦理聘用、入編手續(xù)，與被聘人員簽訂聘用合同，實行試用期制，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的高校畢業(yè)生，試用期為12個月，其他受聘人員試用期為6個月。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用資格。

　　5.試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后經(jīng)考核合格，享受本單位同類人員的工資、福利待遇。

　　五、招聘紀(jì)律

　　(一)自治區(qū)北部灣港口管理局公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

　　(二)招聘工作實行回避制度。凡與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得被聘在秘書、人事、財務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。招聘單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　(三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

　　1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　5.有違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》(桂政發(fā)〔2005〕45號)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)等文件規(guī)定的其他情形的。

　　(四)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分。

　　(五)對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;已聘用的，解除聘用合同，予以清退，并在2年內(nèi)禁止參加應(yīng)聘我區(qū)港航系統(tǒng)事業(yè)單位崗位考試。

　　本方案未盡事宜由我局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：0771-2115642、2115355。

　　附件：附自治區(qū)北部灣港口管理局2016年公開招聘工作人員報名登記表.doc

　　2016年12月22日