2017年青島市屬事業(yè)單位統(tǒng)一公開(kāi)招聘政策問(wèn)答
1、本次招聘人員的范圍和條件是什么?
答:應(yīng)聘人員除具有招聘簡(jiǎn)章中統(tǒng)一規(guī)定的招聘條件外,還應(yīng)符合每個(gè)崗位規(guī)定的其它條件。
2、這次事業(yè)單位考試有沒(méi)有指定的教材、考試范圍、培訓(xùn)班?
答:沒(méi)有。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)、不指定考試范圍,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
3、非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式的畢業(yè)生是否可以應(yīng)聘?
答:非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式(自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等)畢業(yè)生取得畢業(yè)證后,對(duì)招聘職位學(xué)歷不要求全日制的職位,符合職位要求的資格條件的,可以應(yīng)聘。但其國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書(shū)必須在2017年1月12日前取得,在參加資格審查時(shí)必須出具國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書(shū)。
4、現(xiàn)役軍人、2018屆畢業(yè)生可否應(yīng)聘?
答:不能。在讀全日制普通大中專(zhuān)學(xué)校學(xué)生(不含2017年畢業(yè)生)、現(xiàn)役軍人、曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職人員且不得應(yīng)聘的人員,以及法律規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員不得應(yīng)聘。
5、取得國(guó)外高等學(xué)校學(xué)歷者可否應(yīng)聘?需提供哪些材料?
答:對(duì)在國(guó)外取得學(xué)位、學(xué)歷證書(shū)的人員應(yīng)聘,資格審查時(shí)須提供國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證手續(xù),方可認(rèn)定其學(xué)歷、學(xué)位的有效性,同時(shí)符合《簡(jiǎn)章》規(guī)定的其他條件。
6、應(yīng)聘者可否同時(shí)應(yīng)聘多個(gè)崗位?
答:不可以。每人限報(bào)一個(gè)職位,報(bào)考人員在資格確認(rèn)前多次登陸填交報(bào)考信息的,后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)用人單位初審確認(rèn),不能更改。應(yīng)聘人員必須使用二代身份證報(bào)名,報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
7、關(guān)于“相關(guān)工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)及年限”如何理解?
答:崗位資格條件中明確要求有工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、年限要求的,應(yīng)聘人員必須具備規(guī)定的工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)及年限才能應(yīng)聘本崗位。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷,工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)。對(duì)應(yīng)聘人員有工作年限要求的,應(yīng)審查其勞動(dòng)合同備案及相關(guān)工作經(jīng)歷情況。其年限的計(jì)算截至2017年1月12日。
8、本次事業(yè)單位招聘對(duì)應(yīng)聘人員年齡是如何規(guī)定的?
答:應(yīng)聘初級(jí)崗位的人員年齡應(yīng)在40周歲以下(1976年1月12日以后出生);應(yīng)聘中級(jí)崗位的人員年齡應(yīng)在45周歲以下(1971年1月12日以后出生);應(yīng)聘高級(jí)崗位的人員年齡應(yīng)在50周歲以下(1966年1月12日以后出生)。具體年齡要求詳見(jiàn)招聘計(jì)劃表。
9、對(duì)最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位如何處理?
答:報(bào)名結(jié)束后應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位,計(jì)劃招聘1人的,取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人以上的,按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。其中高層次和緊缺專(zhuān)業(yè)崗位可適當(dāng)放寬。
10、本次事業(yè)單位招聘的筆試、面試、體檢和考察分別由誰(shuí)組織?
答:筆試和省同步組織,采用省統(tǒng)一招聘筆試試卷;面試、考察和體檢由招聘單位或其主管部門(mén)在市事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)的監(jiān)督指導(dǎo)下組織進(jìn)行。
11、填報(bào)應(yīng)聘職位時(shí)要注意哪些回避問(wèn)題?
答:《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定:事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。
凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位,以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí),涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,也應(yīng)當(dāng)回避。
12、對(duì)畢業(yè)生的學(xué)歷及相關(guān)證書(shū)獲得時(shí)間有什么要求?
答:當(dāng)年畢業(yè)的各類(lèi)成人高校大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)以上學(xué)歷人員報(bào)考,國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書(shū)必須在2017年1月12日前取得,在面試前進(jìn)行資格審查時(shí)必須出具國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書(shū),否則,不能安排參加面試;2017年全日制普通高校畢業(yè)生學(xué)歷及相關(guān)證書(shū)必須在2017年7月31日前取得。
13、擬享受減免考務(wù)費(fèi)的人員如何辦理?
答:擬享受減免有關(guān)考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生、城市低保人員和免筆試的應(yīng)聘人員,須先在網(wǎng)上繳費(fèi),其中農(nóng)村特困大學(xué)生、城市低保人員請(qǐng)于1月20日9:00—11:30到青島市人力資源和社會(huì)保障局考試中心(青島市市南區(qū)貴州路69號(hào))辦理考務(wù)費(fèi)退款手續(xù)(逾期不再受理)。辦理減免考務(wù)費(fèi)時(shí),應(yīng)出具以下材料:《青島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》;享受?chē)?guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員,提交家庭所在地的縣(區(qū)、市)民政部門(mén)出具的享受最低生活保障的證明和低保證(原件和復(fù)印件);農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員,提交家庭所在地的縣(區(qū)、市)扶貧辦(部門(mén))出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(原件和復(fù)印件)。
14、應(yīng)聘人員是否可以更改應(yīng)聘崗位?
答:招聘單位在對(duì)應(yīng)聘人員填報(bào)信息進(jìn)行資格初審?fù)ㄟ^(guò)之前,應(yīng)聘人員可以更改報(bào)考崗位。沒(méi)有通過(guò)招聘單位資格初審的應(yīng)聘人員,在報(bào)名時(shí)間截止以前,可以改報(bào)其他崗位,但系統(tǒng)自動(dòng)禁止該應(yīng)聘人員再次報(bào)考曾被拒絕的崗位。通過(guò)招聘單位資格初審的報(bào)考人員,系統(tǒng)自動(dòng)禁止該應(yīng)聘人員改報(bào)其他崗位。
15、對(duì)職位要求的資格條件有疑問(wèn)的,如何咨詢(xún)?
答:對(duì)《招聘簡(jiǎn)章》中崗位要求的資格條件和其他內(nèi)容有疑問(wèn)的,請(qǐng)與用人單位直接聯(lián)系。聯(lián)系方式見(jiàn)各單位招聘計(jì)劃表。
16、可否在異地進(jìn)行資格審查和參加考試、面試?
答:不能。
17、本次招聘總成績(jī)是如何核算的?
答:本次招聘崗位按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例百分制加權(quán)計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績(jī)(面試前置崗位除外)。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)分,并精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。
18、進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員需要提供哪些證明材料參加資格審查?
答:對(duì)擬進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員,按應(yīng)聘崗位需求條件,向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料及《青島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》。相關(guān)證明材料主要包括:全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的,提交二代身份證、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書(shū)(山東省內(nèi)院校實(shí)行網(wǎng)上簽約的可不提供就業(yè)協(xié)議書(shū))、報(bào)考職位所要求的資格證書(shū)等,2017年定向、委培畢業(yè)生還需提交定向、委培單位同意應(yīng)聘的證明。其他人員報(bào)考的,提交二代身份證、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)及報(bào)考職位所要求的資格證書(shū)等(均須在2017年1月12日之前取得),其中,屬無(wú)業(yè)人員的需提交失業(yè)證或檔案管理部門(mén)出具的無(wú)業(yè)證明,屬在職人員的需提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具同意應(yīng)聘介紹信(經(jīng)招聘單位同意,也可在考察和體檢時(shí)提供)。對(duì)應(yīng)聘人員有工作年限要求的,應(yīng)審查其勞動(dòng)合同備案及相關(guān)工作經(jīng)歷情況(工作年限均截止2017年1月12日)。參加定向招聘的應(yīng)聘人員在資格審查時(shí)需同時(shí)提供相關(guān)證明材料。在面試前的資格審查時(shí),考生須提交以上材料原件及復(fù)印件(使用A4紙復(fù)。└饕环。
19、如何確定考察和體檢人員?
答:根據(jù)總成績(jī),分招聘崗位,按1:1.5比例確定進(jìn)入考察范圍人員。未達(dá)到面試比例的,進(jìn)入考察范圍人員的面試成績(jī)不得低于60分(實(shí)行面試前置的,進(jìn)入考察范圍人員的筆試成績(jī)須在最低合格分?jǐn)?shù)線以上)。如1個(gè)錄用計(jì)劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同,則按筆試成績(jī)確定進(jìn)入考察范圍人員(如筆試、面試成績(jī)都相同,則加試筆試)。對(duì)考察合格人員,按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢一般應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行,國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。招聘單位負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定對(duì)擬聘用人員組織考察和體檢。對(duì)放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺,可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。
20、體檢依照何標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行?如對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn),是否可申請(qǐng)復(fù)查?
答:對(duì)考察合格人員,按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的,可以申請(qǐng)復(fù)檢,費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
21、這次事業(yè)單位招聘工作人員是如何聘用的?
答:對(duì)考試、考察和體檢合格人員,經(jīng)7個(gè)工作日公示無(wú)異議的,由招聘單位或其主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn),連同資格審查、考試、考察等原始材料,報(bào)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)審核、備案。符合聘用條件的,由市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》,聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系,并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
22、事業(yè)單位公開(kāi)招聘聘用人員的試用期如何規(guī)定?
答:事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi),屬在職人員的,試用期一般不超過(guò)6個(gè)月;屬初次就業(yè)的,試用期一般為12個(gè)月。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
23、填寫(xiě)《青島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》需要注意什么?
答:填寫(xiě)《報(bào)名登記表》必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確(其中與工作單位未簽訂勞動(dòng)合同的,工作單位應(yīng)填寫(xiě)無(wú)業(yè))。主要信息填報(bào)不實(shí)的,按弄虛作假處理;信息填報(bào)不全導(dǎo)致未通過(guò)招聘單位資格審查的,后果由報(bào)考人員自負(fù)。
24、應(yīng)聘人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料如何處理?
答:報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀誠(chéng)信承諾書(shū),提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的,一經(jīng)查實(shí),即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息,騙取考試資格的,給予取消應(yīng)聘資格并酌情處理。
25、違紀(jì)違規(guī)應(yīng)聘人員如何處理?
答:應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)遵守招考的有關(guān)要求,服從市事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)和招聘單位的安排。對(duì)違反規(guī)定的,視情節(jié)輕重給予責(zé)令改正、考試成績(jī)無(wú)效、不予聘用等相應(yīng)處理。違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重的,由市事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)或招聘單位向報(bào)考人員所在單位(學(xué)校)通報(bào),追究其相應(yīng)責(zé)任。
26、聘用制教師、公立醫(yī)院招聘人員享受何種待遇?
答:聘用制教師、公立醫(yī)院招聘人員有關(guān)待遇按照招聘簡(jiǎn)章內(nèi)的有關(guān)文件執(zhí)行,具體可咨詢(xún)招聘單位或其主管部門(mén)。
27、招聘時(shí)間是如何安排的?
答:(1)1月12日09:00—16日16:00網(wǎng)上報(bào)名(面試前置崗位按簡(jiǎn)章要求報(bào)名);
(2)1月12日11:00—17日16:00查詢(xún)及網(wǎng)上繳費(fèi),繳費(fèi)成功即可下載、打印《青島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》(以備資格審查時(shí)使用);
(3)1月20日9:00—11:30擬享受減免有關(guān)考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生、城市低保人員,到青島市人力資源和社會(huì)保障局考試中心(青島市市南區(qū)貴州路69號(hào))辦理考務(wù)費(fèi)退款手續(xù)(逾期不再受理);
(4)3月15日9:00—19日14:30網(wǎng)上下載、打印準(zhǔn)考證;
(5)3月19日統(tǒng)一筆試,其中綜合類(lèi)09:00—11:30;教育類(lèi)、衛(wèi)生類(lèi)14:00—16:30。
(6)資格審查、面試、考察和體檢時(shí)間安排另行通知。