根據(jù)工作需要，高新區(qū)綜合行政執(zhí)法局面向社會公開招聘7名執(zhí)法輔助人員(合同制職員)，區(qū)農(nóng)村事務(wù)局面向社會公開招聘基層服務(wù)平臺專職管理人員13名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位、人數(shù)及資格條件

　　詳見附件1

　　二、招聘原則

　　堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t。

　　三、招聘程序及方法

　　(一)報(bào)名

　　1、現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)：陽江高新區(qū)組織人事和勞動保障局504室;網(wǎng)上報(bào)名電子郵箱(郵件發(fā)送后，請至電核實(shí))：gxqgbg @126.com。

　　聯(lián)系人：鄭敢記，聯(lián)系電話：0662-3833808。

　　2、報(bào)名時(shí)間：2017年2月8日—10日

　　上午9∶00—12∶00 ，下午2∶30—5∶30

　　3、報(bào)名提供材料：《陽江高新區(qū)公開招聘報(bào)名表》(見附件)，本人內(nèi)地居民身份證、戶口簿、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書和其他相關(guān)證書、證明等材料。

　　4、報(bào)名要求:

　　(1)每位應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)職位,執(zhí)法輔助人員(合同制職員)必須由應(yīng)聘者本人到現(xiàn)場報(bào)名，其他職位可以現(xiàn)場報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名。

　　(2)現(xiàn)場報(bào)名人員提供以上報(bào)名材料原件和復(fù)印件一份，及近期正面免冠同版大一寸彩色照片3張，在公告規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)報(bào)名。

　　(3)網(wǎng)上報(bào)名人員須將以上報(bào)名材料掃描件、近期正面免冠大一寸彩色相片電子版和報(bào)名登記表(見附件)等在公告規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)送至網(wǎng)上報(bào)名電子郵箱(gxqgbg @126.com)。掃描件要求按原件尺寸大小掃描，格式為JPG，每張圖片的大小不能超過500KB，郵件標(biāo)題格式為：“XXX(姓名)應(yīng)聘XXX(單位)XXX(職位)報(bào)名材料。”不按上述規(guī)定或上述材料不全者作不符合報(bào)考條件處理。

　　(4)現(xiàn)在編在職人員需提供現(xiàn)單位同意報(bào)考的相關(guān)證明材料。

　　(5)報(bào)名材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格或聘用資格。

　　(6)有下列情況之一者不得報(bào)名：尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員;刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;法律、法規(guī)規(guī)定的其它不得應(yīng)聘的情形。

　　(二)資格審查

　　現(xiàn)場報(bào)名人員在現(xiàn)場進(jìn)行資格審核。網(wǎng)上報(bào)名人員在領(lǐng)取準(zhǔn)考證前需進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審時(shí)需提供報(bào)名時(shí)所有電子版材料的原件和復(fù)印件一份，及近期正面免冠同版大一寸彩色相片3張。復(fù)審不合格，取消報(bào)考資格。資格復(fù)審時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

　　(三)考試

　　1、執(zhí)法輔助人員(合同制職員)

　　(1)筆試(占總成績60%)。采取閉卷考試，集中評卷的方式，不指定參考書。筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　　(2)體能測評。體能測評合格者，才有資格進(jìn)入面試。男性體能測評項(xiàng)目：縱跳摸高、1000米跑;女性體能測評項(xiàng)目：縱跳摸高、800米跑。體能測評評分標(biāo)準(zhǔn)(參照公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評標(biāo)準(zhǔn))為：男性：縱跳摸高≥265厘米，1000米跑≤5′25″;女性：縱跳摸高≥230厘米，800米跑≤5′20″。男性、女性體能測評項(xiàng)目有一項(xiàng)不合格視為體能測評不合格。測評時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(3)面試(占總成績40%)。

　　結(jié)合體能測評成績(體能測評不合格，不能參加面試)，依筆試成績高低順序按招聘職位指標(biāo)人數(shù)1∶3的比例確定面試對象(不足1∶3比例的按實(shí)際人數(shù))。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(4)總成績。按考生筆試成績占60%、面試成績占40%的比例合成考試總成績�？偝煽兒细穹�?jǐn)?shù)線為60分，低于60分不予錄用�？偝煽冊陉柦�高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站(http://www.yjgx.gov.cn/)公布。

　　2、基層服務(wù)平臺專職管理人員

　　(1)計(jì)算機(jī)能力測試(占總成績40%)�？荚囍饕獌�(nèi)容是計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)理論知識和實(shí)操，不指定參考書。計(jì)算機(jī)能力測試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(2)面試(占總成績60%)。依計(jì)算機(jī)能力測試成績高低順序按招聘職位指標(biāo)人數(shù)1∶2的比例確定面試對象(不足1∶2比例的按實(shí)際人數(shù))。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(3)總成績。按考生計(jì)算機(jī)能力測試成績占40%、面試成績占60%的比例合成考試總成績�？偝煽兒细穹�?jǐn)?shù)線為60分，低于60分不予錄用�？偝煽冊陉柦�高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站(http://www.yjgx.gov.cn/)公布。

　　考生須攜帶身份證和準(zhǔn)考證參加上述考試和測評。

　　(四)體檢和考察。

　　依總成績從高至低順序，按招聘職位人數(shù)等額確定體檢人選，體檢參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行。體檢合格的確定為擬聘用考察人選，由用人單位對其政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力和學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)，以及遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行考察，并核實(shí)其是否符合聘用資格條件。如體檢或考察不合格者不予聘用，并按總成績高低依次遞補(bǔ)。

　　(五)確定擬聘人員并公示。

　　體檢、考察合格后，確定擬聘人員，并在陽江高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站(http://www.yjgx.gov.cn/)公示。

　　(六)辦理聘用手續(xù)。

　　公示期間無異議的，辦理聘用手續(xù)。

　　四、其他事項(xiàng)

　　(一)應(yīng)聘人員在招聘過程中有如下情形之一的，一律取消聘用資格：1、未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到或因自身的原因未按時(shí)辦理人事調(diào)動手續(xù)的;2、不服從組織安排的;3、提供虛假報(bào)名材料,偽造、涂改證件、證明，或者以作弊或其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;4、體檢或考察不合格的;5、有違法犯罪記錄的;6、因公示有異議經(jīng)核查屬實(shí)影響聘用的。

　　(二)執(zhí)法輔助人員(合同制職員)工資待遇為四級職員一檔，試用期3個(gè)月，試用期考核不合格者，終止合同，解除聘用關(guān)系。

　　五、本公告未盡事宜，由陽江高新區(qū)組織人事與勞動保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：1、陽江高新區(qū)2017年公開招聘崗位、人數(shù)及資格條件一覽表.xls

　　2、陽江高新區(qū)公開招聘報(bào)名表

　　陽江高新區(qū)組織人事和勞動保障局

　　2017年1月25日