為加快學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)，“十三五”期間，沈陽(yáng)醫(yī)學(xué)院大力實(shí)施“人才強(qiáng)�！睉�(zhàn)略，啟動(dòng)“150計(jì)劃”，引進(jìn)和選留150名高層次人才。現(xiàn)面向國(guó)內(nèi)外公開招聘學(xué)科帶頭人和優(yōu)秀博士畢業(yè)生�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則和辦法
招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開報(bào)名、考核和擇優(yōu)聘用的辦法，面向國(guó)內(nèi)外公開招聘優(yōu)秀人才。
二、招聘對(duì)象基本條件
(一)遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律和法規(guī);
(二)學(xué)風(fēng)正派，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的道德品質(zhì)、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和較強(qiáng)創(chuàng)新能力;
(三)具有招聘崗位所需的學(xué)歷、資歷、專業(yè)、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及技能要求;
(四)具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(五)具備崗位所需的其他條件。
三、學(xué)科帶頭人引進(jìn)條件及待遇
(一)年齡要求：第一層次人才無年齡要求，第二、三層次人才原則上要求55周歲以下，第四層次人才原則上要求50周歲以下，第五層次人才原則上要求45周歲以下，特別優(yōu)秀的人才，年齡可適當(dāng)放寬。
(二)引進(jìn)數(shù)量：高層次人才的引進(jìn)不受數(shù)量限制。
(三)人才層次：
第一層次：杰出人才
符合以下條件之一：
1、中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士。
2、國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃杰出人才。
3、國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃領(lǐng)軍人才;海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新人才(長(zhǎng)期);國(guó)家百千萬人才工程人選;國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家;中國(guó)科學(xué)院率先行動(dòng)“百人計(jì)劃”學(xué)術(shù)帥才;遼寧省“雙千計(jì)劃”杰出人才;遼寧省“院士后備人選培養(yǎng)工程”人選;遼寧省“十百千高端人才引育工程”十層次人選。
4、近5年，獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)者：①國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前3名;②國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前3名;③國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)前5名、一等獎(jiǎng)前5名;④國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)前3名;⑤長(zhǎng)江學(xué)者成就獎(jiǎng);⑥中國(guó)科學(xué)院杰出科技成就獎(jiǎng)(集體獎(jiǎng)須為排名首位者);⑦中國(guó)青年科學(xué)家獎(jiǎng);⑧省級(jí)最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)。
5、擔(dān)任以下職務(wù)者：①國(guó)家科技重大專項(xiàng)專家組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng);項(xiàng)目(課題)組長(zhǎng)，且項(xiàng)目(課題)通過驗(yàn)收;②國(guó)家科技支撐(攻關(guān))計(jì)劃項(xiàng)目負(fù)責(zé)人;③國(guó)家“973計(jì)劃”項(xiàng)目首席科學(xué)家;④國(guó)家“863計(jì)劃”領(lǐng)域主題專家組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)、召集人;⑤國(guó)家實(shí)驗(yàn)室主任、副主任、學(xué)術(shù)委員會(huì)主任，國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任、學(xué)術(shù)委員會(huì)主任;⑥教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授。
6、近5年，獲得國(guó)家自然科學(xué)基金“國(guó)家杰出青年科學(xué)基金”、“重大項(xiàng)目基金”資助的項(xiàng)目主持人，完成該基金所資助課題研究，且取得國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)資助項(xiàng)目結(jié)題通知者。
7、近5年，在《Nature》、《Science》上以第一作者或通訊作者發(fā)表論文者。
8、其他相應(yīng)層次人才。
第二層次：領(lǐng)軍人才
符合以下條件之一：
1、海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃青年千人計(jì)劃人才;國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃青年拔尖人才;中國(guó)科學(xué)院率先行動(dòng)“百人計(jì)劃”技術(shù)英才;教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”入選者;遼寧省“特聘教授”;遼寧省“雙千計(jì)劃”領(lǐng)軍人才。
2、近5年，獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)之一者：①國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)前3名;②國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)前3名;③國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)前5名;④省、部科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)第1名，省、部技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)第1名，省、部科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)前3名、一等獎(jiǎng)第1名;⑤國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)第1名;⑥教育部“高等學(xué)校教學(xué)名師獎(jiǎng)”;⑦中國(guó)科學(xué)院青年科學(xué)家獎(jiǎng)。
3、擔(dān)任以下職務(wù)之一者：①國(guó)家科技重大專項(xiàng)專家組成員;項(xiàng)目(課題)第一副組長(zhǎng)、分課題組長(zhǎng)，且項(xiàng)目(課題)通過驗(yàn)收;②國(guó)家科技支撐(攻關(guān))計(jì)劃課題第一負(fù)責(zé)人，且課題通過結(jié)題驗(yàn)收;③國(guó)家“973計(jì)劃”項(xiàng)目首席科學(xué)家助理、課題組第一負(fù)責(zé)人，且課題通過結(jié)題驗(yàn)收;④國(guó)家“863計(jì)劃”主題項(xiàng)目或重大項(xiàng)目首席專家，國(guó)家“863計(jì)劃”專題組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)，且專題通過驗(yàn)收;⑤國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室副主任前2名;⑥省、部(重點(diǎn))實(shí)驗(yàn)室主任、學(xué)術(shù)委員會(huì)主任;⑦國(guó)家精品課程負(fù)責(zé)人;⑧高等院校國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科帶頭人。
4、近5年，獲得國(guó)家自然科學(xué)基金“優(yōu)秀青年科學(xué)基金”、“重點(diǎn)項(xiàng)目”、“重大國(guó)際(地區(qū))合作研究項(xiàng)目”資助的項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人，且項(xiàng)目通過結(jié)題驗(yàn)收;或獲上級(jí)資助自然科學(xué)到賬科研經(jīng)費(fèi)累計(jì)達(dá)400萬以上者。
5、近5年，教育部“211工程”院校國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科博士生導(dǎo)師。
6、近5年，以第一作者(或通訊作者)發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文的海外留學(xué)歸國(guó)博士，符合以下條件之一：①被SCI一區(qū)期刊(SCI分區(qū)均為大區(qū)，下同)收錄3篇及以上;②SCI收錄論文累計(jì)IF≥40.0;③單篇IF≥7.0且累計(jì)IF≥30.0。
7、其他相應(yīng)層次人才。
第三層次：拔尖人才
符合以下條件之一：
1、中國(guó)科學(xué)院率先行動(dòng)“百人計(jì)劃”青年俊才;遼寧省“雙千計(jì)劃”青年拔尖人才。
2、近5年，獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)之一者：①省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)第1名;②省部級(jí)技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)第1名;③省部級(jí)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)第1名;④國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)第1名。
3、擔(dān)任以下職務(wù)之一者：①國(guó)家科技重大專項(xiàng)分課題副組長(zhǎng)前2名，且項(xiàng)目(課題)通過驗(yàn)收;②國(guó)家科技支撐(攻關(guān))計(jì)劃課題第二、三負(fù)責(zé)人，且課題通過結(jié)題驗(yàn)收;③國(guó)家“973計(jì)劃”課題組第二、三負(fù)責(zé)人，且課題通過結(jié)題驗(yàn)收;④國(guó)家“863計(jì)劃”課題組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)，子課題負(fù)責(zé)人，且課題通過結(jié)題驗(yàn)收;⑤科技部國(guó)際科技合作計(jì)劃項(xiàng)目中方項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人，且完成項(xiàng)目通過驗(yàn)收;⑥高等院校省重點(diǎn)學(xué)科帶頭人。
4、近5年，教育部“211工程”院校國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科教授或研究員，獲上級(jí)資助到帳科研經(jīng)費(fèi)累計(jì)達(dá)200萬以上者。
5、近5年，以第一作者(或通訊作者)發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文的海外留學(xué)歸國(guó)博士，符合以下條件之一：①被SCI一區(qū)期刊收錄2篇;②SCI收錄論文累計(jì)IF≥30.0;③單篇IF≥7.0且累計(jì)IF≥20.0。
6、全國(guó)百篇優(yōu)秀博士學(xué)位論文獲得者。
7、其他相應(yīng)層次人才。
第四層次：優(yōu)秀人才
符合以下條件之一：
1、近5年，獲得2項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目資助的項(xiàng)目主持人，且課題通過結(jié)題驗(yàn)收。
2、近5年，以第一作者(或通訊作者)發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文的海外留學(xué)歸國(guó)博士，符合以下條件之一：①被SCI一區(qū)期刊收錄1篇;②SCI收錄論文累計(jì)IF≥20.0;③SCI收錄論文單篇IF≥7.0且累計(jì)IF≥15.0。
3、省優(yōu)秀博士學(xué)位論文獲得者。
第五層次：高級(jí)人才
符合以下條件之一：
1、近5年，以第一作者(或通訊作者)發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文，被SCI收錄論文累計(jì)IF≥7.0且單篇≥5.0的留學(xué)歸國(guó)博士。
2、博士在讀期間以第一作者發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文，被SCI收錄2篇及以上且累計(jì)IF≥7.0的“985工程”院校應(yīng)屆博士畢業(yè)生。
3、學(xué)校緊缺專業(yè)急需的具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人才。
除引進(jìn)的上述各層次人才外，學(xué)校依據(jù)學(xué)科發(fā)展實(shí)際需要引進(jìn)科研、教學(xué)團(tuán)隊(duì)。
第一層次人才團(tuán)隊(duì)：團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人員、核心成員達(dá)到第一、二層次人才的不少于1人。
第二層次人才團(tuán)隊(duì)：團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人員、核心成員達(dá)到第三層次人才的不少于1人。
人才團(tuán)隊(duì)需具備良好的工作基礎(chǔ)，符合學(xué)校學(xué)科發(fā)展需要，由1名帶頭人和不少于3名核心成員組成，在國(guó)內(nèi)外科研機(jī)構(gòu)或重大項(xiàng)目穩(wěn)定合作3年以上，具備較高的科技創(chuàng)新能力，學(xué)術(shù)水平在本領(lǐng)域內(nèi)具有明顯優(yōu)勢(shì)，已取得突出成績(jī)或具有明顯的創(chuàng)新潛力。團(tuán)隊(duì)成員具有合理的專業(yè)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。
團(tuán)隊(duì)成員符合上述人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)的，可享受相應(yīng)層次人才待遇�？蒲信涮捉�(jīng)費(fèi)及其他待遇根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。
(四)各層次人才待遇：
第一層次：杰出人才
來校工作條件、引進(jìn)待遇面議，學(xué)校提供特殊政策，特事特辦。
第二層次：領(lǐng)軍人才
1、提供科研啟動(dòng)費(fèi)200萬元，分期下?lián)�，配備�?shí)驗(yàn)室、辦公室，協(xié)助其組建科研團(tuán)隊(duì)，在人、財(cái)、物的調(diào)配和使用上給予一定的自主權(quán)，為其開展科研工作提供充分支持。
2、提供安家費(fèi)150萬元。
3、納入事業(yè)編制管理的，除執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工資、津貼和學(xué)校績(jī)效工資，享受學(xué)校科研獎(jiǎng)勵(lì)政策外，5年聘期內(nèi)每年發(fā)放20萬優(yōu)秀人才津貼。編外全職在校工作的，5年聘期每年支付年薪40萬(稅前)。
4、如有需要，協(xié)助其配偶及子女辦理戶口隨遷、工作調(diào)轉(zhuǎn)與就學(xué)等手續(xù)。
第三層次：拔尖人才
1、提供科研啟動(dòng)費(fèi)100萬元，分期下?lián)埽鋫鋵?shí)驗(yàn)室、辦公室、協(xié)助其組建科研團(tuán)隊(duì)，在人、財(cái)、物的調(diào)配和使用上給予一定的自主權(quán)，為其開展科研工作提供充分支持。
2、提供安家費(fèi)80萬元。
3、納入事業(yè)編制管理的，除執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工資、津貼和學(xué)校績(jī)效工資，享受學(xué)校科研獎(jiǎng)勵(lì)政策外，5年聘期內(nèi)每年發(fā)放10萬優(yōu)秀人才津貼。編外全職在校工作的，5年聘期內(nèi)每年支付年薪30萬(稅前)。
4、如有需要，協(xié)助其配偶及子女辦理戶口隨遷、工作調(diào)轉(zhuǎn)與就學(xué)等手續(xù)。
第四層次：優(yōu)秀人才
1、提供科研啟動(dòng)費(fèi)50萬元，分期下?lián)�，配備�?shí)驗(yàn)室、辦公室、協(xié)助其組建科研團(tuán)隊(duì)，為其開展科研工作提供充分支持。
2、提供安家費(fèi)40萬元。
3、納入事業(yè)編制管理的，除執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工資、津貼和學(xué)�？�(jī)效工資，享受學(xué)�？蒲歇�(jiǎng)勵(lì)政策外，5年聘期內(nèi)每年發(fā)放5萬優(yōu)秀人才津貼。編外全職在校工作的，5年聘期內(nèi)每年支付年薪25萬(稅前)。
4、如有需要，協(xié)助其配偶及子女辦理戶口隨遷、工作調(diào)轉(zhuǎn)與就學(xué)等手續(xù)。
第五層次：高級(jí)人才
1、提供科研啟動(dòng)費(fèi)30萬元。
2、提供安家費(fèi)15-25萬元。
3、執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工資、津貼和學(xué)�？�(jī)效工資，享受學(xué)校科研獎(jiǎng)勵(lì)政策。
4、如有需要，協(xié)助其配偶及子女辦理戶口隨遷、工作調(diào)轉(zhuǎn)與就學(xué)等手續(xù)。
四、優(yōu)秀博士招聘條件及待遇
1、招聘崗位與數(shù)量：
詳見《沈陽(yáng)醫(yī)學(xué)院2017年公開招聘需求信息表》
2、年齡要求
1987年1月1日以后出生。有國(guó)外留學(xué)經(jīng)歷或業(yè)績(jī)突出者，年齡可適當(dāng)放寬。
3、相關(guān)待遇
(1)招聘的優(yōu)秀博士納入事業(yè)編制管理。
(2)安家費(fèi)按照博士在讀期間以第一作者發(fā)表本專業(yè)被SCI(社科類為CSSCI)收錄論文影響因子折合發(fā)放，最高不超過10萬元(稅前)。安家費(fèi)發(fā)放折合辦法：化學(xué)專業(yè)的博士安家費(fèi)=IF*0.5萬元;其它專業(yè)的博士安家費(fèi)=IF*1.0萬元。影響因子以論文正式發(fā)表的年度該期刊影響因子為準(zhǔn)。如有第一作者同等貢獻(xiàn)作者，第一作者占該論文貢獻(xiàn)度的50%，其它同等貢獻(xiàn)作者占該論文貢獻(xiàn)度的50%;多個(gè)同等貢獻(xiàn)作者的，貢獻(xiàn)度平均分配。
(3)納入事業(yè)編制后，符合《沈陽(yáng)市“引博”工程實(shí)施辦法》及其補(bǔ)充規(guī)定的博士(包含當(dāng)年出站博士后)，由本人申報(bào)，經(jīng)沈陽(yáng)市人才辦和沈陽(yáng)市人社局批準(zhǔn)后，被納入沈陽(yáng)市“引博”工程人選，可享受由市人才資源開發(fā)專項(xiàng)資金提供1000元/月的人才資助，連續(xù)資助3年。
(4)納入事業(yè)編制后，在沈陽(yáng)市無任何形式自有住房的，由本人申請(qǐng)，經(jīng)沈陽(yáng)市人社局、市財(cái)政局批準(zhǔn)后，可領(lǐng)取800元/月的租房補(bǔ)貼，領(lǐng)取租房補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過3年。
五、招聘辦法和步驟
1、報(bào)名：有意應(yīng)聘者可在沈陽(yáng)醫(yī)學(xué)院主頁(yè)人才招聘欄下載《沈陽(yáng)醫(yī)學(xué)院高層次人才應(yīng)聘報(bào)名表》，發(fā)送到shenyangmc@sina.cn(電子信箱)，同時(shí)提供主要學(xué)術(shù)成果，本科及以上各學(xué)歷學(xué)位證書、獲獎(jiǎng)證書、榮譽(yù)證書、任職資格證書、外語計(jì)算機(jī)等級(jí)證書等材料的電子掃描件。主要學(xué)術(shù)成果包括：科研獲獎(jiǎng)、課題、論文、教材、著作情況。其中，論文只填寫以第一作者身份發(fā)表的SCI收錄論文(已接收的論文需提供接收證明，符合引進(jìn)人才條件填寫近5年論文，優(yōu)秀博士只填寫博士在讀期間論文)電子版并標(biāo)明大區(qū)分區(qū)及影響因子。電子郵件主題請(qǐng)注明“網(wǎng)站名稱+應(yīng)聘崗位名稱+姓名”，應(yīng)聘材料以附件形式發(fā)送。
學(xué)科帶頭人報(bào)名時(shí)間不限，常年有效;優(yōu)秀博士報(bào)名截止時(shí)間為2017年5月8日，以郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，超過規(guī)定時(shí)間的報(bào)名信息視為無效。
2、資格審查：應(yīng)聘人員通過資格初審后，符合招聘條件的，可獲得面試資格。通過資格初審進(jìn)入面試程序的應(yīng)聘人員將由學(xué)校通知本人，同時(shí)通知面試和資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)。資格復(fù)審需應(yīng)聘者攜帶身份證、畢業(yè)證書(學(xué)位證書)、論文收錄原件、項(xiàng)目批準(zhǔn)書原件及復(fù)印件和近期免冠1寸照片1張。證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與招聘資格條件不相符者，不得參加面試。未按時(shí)參加資格復(fù)審的，視作放棄面試資格。
3、面試：公開招聘考試采取直接面試的辦法進(jìn)行，面試形式為“自我介紹+試講+答辯”。面試主要測(cè)試報(bào)考者的專業(yè)知識(shí)掌握、科研能力水平、個(gè)人綜合素質(zhì)等。面試總分為100分，低于60分的淘汰。在面試合格人員中，擇優(yōu)確定參加體檢、考核對(duì)象。
4、體檢與考核：參加體檢人員按要求時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢結(jié)束后，學(xué)校將對(duì)體檢合格者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行詳細(xì)考核。
5、公示與聘用：擬聘用人員名單由人事處進(jìn)行公示。公示結(jié)果不影響聘用的，簽訂聘用合同并辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
聯(lián)系地址：遼寧省沈陽(yáng)市黃河北大街146號(hào) 沈陽(yáng)醫(yī)學(xué)院人事處(機(jī)關(guān)樓301室)
學(xué)校網(wǎng)址：www.symc.edu.cn
聯(lián)系電話：86-024-62215618、62215900、62215705
聯(lián)系人：張老師、高老師、黃老師
電子信箱：shenyangmc@sina.cn
誠(chéng)摯歡迎學(xué)科帶頭人和優(yōu)秀博士來校考察訪問,共謀發(fā)展 !
1.2017年沈陽(yáng)醫(yī)學(xué)院公開招聘需求信息表.xls
2.沈陽(yáng)醫(yī)學(xué)院高層次人才應(yīng)聘報(bào)名表.doc