因工作需要，常德市規(guī)劃局下屬事業(yè)單位擬向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員1名。根據(jù)湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào)和常辦發(fā)〔2010〕2號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際，發(fā)布如下公告：

一、招聘單位情況簡(jiǎn)介

常德市規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)院是常德市規(guī)劃局歸口管理的自收自支事業(yè)單位。其機(jī)構(gòu)級(jí)別為副處級(jí)。單位主要從事建筑工程甲級(jí)、市政道路乙級(jí)、城市規(guī)劃乙級(jí)、工程測(cè)量乙級(jí)、給水排水丙級(jí)、工程咨詢乙級(jí)等相應(yīng)資質(zhì)范圍內(nèi)的設(shè)計(jì)和咨詢。

二、招聘崗位及數(shù)量

公開(kāi)招聘建筑設(shè)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員1名。凡符合條件者均可報(bào)名應(yīng)聘。

三、招聘原則

按照“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取考試的方式進(jìn)行。

四、招聘條件

１、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

２、具有良好的品行和職業(yè)道德；；

３、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、年齡35周歲以下（1978年1月1日以后出生）

6、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，建筑學(xué)專業(yè)，3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

四、招聘程序和辦法

（一）制定招聘方案，制定招聘方案報(bào)市人社局審批。

（二）發(fā)布信息。將審批的招聘方案通過(guò)市人社局網(wǎng)站和常德市規(guī)劃局網(wǎng)站向社會(huì)發(fā)布。時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

（三）公開(kāi)報(bào)名：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。報(bào)名時(shí)須如實(shí)填寫《湖南省事業(yè)單位招聘人員報(bào)名表》。報(bào)名時(shí)間不少于3天。

（四）資格審查：由市規(guī)劃局按照招聘方案對(duì)應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行審查。資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假不符合身份的報(bào)考人員，隨時(shí)取消資格。

（五）確定開(kāi)考比例：按招聘崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)不低于1:3的比例確定，達(dá)不到開(kāi)考比例，經(jīng)人社局批準(zhǔn)，取消招聘崗位計(jì)劃。

（六）考試：分為筆試和面試兩部分，總分為100分。均委托市人力資源考試院組織實(shí)施。

1、筆試（占總成績(jī)的60%）：內(nèi)容為“綜合知識(shí)”（占筆試成績(jī)的40%）和“相關(guān)專業(yè)知識(shí)”（占筆試成績(jī)的60%），不指定考試用書；

2、面試（占總成績(jī)的40%）：根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1:3的比例確定面試對(duì)象。筆試成績(jī)相同的，以專業(yè)知識(shí)高者為先。主要考察其綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)、人際交往和突發(fā)事件處理等方面的能力。

（七）體檢：根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃等額確定體檢對(duì)象。總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高者為先。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)和辦法執(zhí)行。由市規(guī)劃局組織實(shí)施。

（八）考核：身體檢查合格人員由市規(guī)劃局對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

（九）遞補(bǔ)：體檢或考核不合格者，不予聘用。經(jīng)市人社局同意，可按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績(jī)和體檢結(jié)果依次等額遞補(bǔ)，不超過(guò)壹次。

（十）確定擬聘人員：根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，由市規(guī)劃局黨組集體討論研究，確定擬聘人員名單，并在市人社局和市規(guī)劃局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

（十）聘用審批：公示無(wú)異議，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊(cè)表》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，報(bào)市規(guī)劃局核，市人社局審批后，辦理相關(guān)手續(xù)。根據(jù)本人職稱結(jié)合單位崗位設(shè)置情況兌現(xiàn)其工資福利待遇。

六、組織、紀(jì)律與監(jiān)督要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。市規(guī)劃局成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由張國(guó)政同志任組長(zhǎng)，諸揚(yáng)歡同志任副組長(zhǎng)，康存前、曠建新、吳賽麗、李力生等相關(guān)人員為成員。

（二）加強(qiáng)監(jiān)督。必須嚴(yán)格按本方案規(guī)定的程序和湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào)文件要求執(zhí)行。在實(shí)施過(guò)程中有何情況和問(wèn)題要及時(shí)報(bào)告市人社局。整個(gè)招聘工作要在市紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督和市人社局指導(dǎo)下進(jìn)行，自覺(jué)接受社會(huì)的監(jiān)督，確保本次招聘工作公開(kāi)、公平、公正。

（三）嚴(yán)肅紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員紀(jì)律規(guī)定，要認(rèn)真落實(shí)公開(kāi)招聘工作中的公開(kāi)制度、回避制度、申報(bào)核準(zhǔn)制度和考試制度。對(duì)違反公開(kāi)招聘程序和紀(jì)律規(guī)定的工作人員，要視情予以批評(píng)教育，造成不良影響或后果的要嚴(yán)肅處理；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)要依規(guī)取消考試資格或聘用資格。

其他未盡事宜，按湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào)和常辦發(fā)〔2010〕2號(hào)文件執(zhí)行。

2013年6月13日

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