常州市人力資源和社會保障咨詢中心(簡稱咨詢中心)隸屬于常州市人力資源和社會保障局。因工作需要，現(xiàn)公開招聘社會化用工4名。
一、招聘崗位職責和要求
(一)崗位職責
按照工作規(guī)范和流程，提供人力資源和社會保障政策法規(guī)咨詢、辦事指南、維權引導、信息查詢等服務，收集和反饋民聲意見、建議等。
(二)崗位要求
1.具有中華人民共和國國籍;
2.思想作風正派，廉潔奉公，工作責任心強，有良好的團隊意識和吃苦耐勞的精神;
3.年齡40周歲以下(即1976年6月24日以后出生);
4.具有大專及以上學歷;
5.從事社會保障窗口工作或從事話務咨詢工作經歷2年及以上;
6.有較強的語言文字表達能力和溝通協(xié)調能力，口齒清晰，普通話標準;
7.遵紀守法，品行端正;
8.具有正常履行職責的身體條件。
二、招聘程序和方法
招聘、考務工作由咨詢中心和市人事考試中心共同組織實施，市人力資源和社會保障局全程監(jiān)督。
(一)現(xiàn)場報名
1.時間：2017年6月24日 上午9:00-11:30
2.地點：常州市局前街176號，市社會保障服務中心7樓大會議室。
3.報名時攜帶資料：身份證、畢業(yè)證書(以上材料均需原件及復印件一份);《常州市人力資源和社會保障咨詢中心公開招聘社會化用工報名表》(見附件1)1份;近期一寸免冠彩色證件照片2張(1張可直接黏貼于《報名表》上);國外學歷還需提交國家教育部門出具的國外學歷學位認證材料;相關單位出具的社會保障窗口工作或話務咨詢工作證明。
(二)資格初審
報名時對應聘人員進行資格審核，資格審核通過人員直接在報名現(xiàn)場領取《準考證》，獲知機考時間和地點。
(三)機考
機考時間為90分鐘，滿分100分，合格線為60分。機考內容主要為人力資源和社會保障相關知識。
(四)面試
1.機考結束后，在機考合格人員中，從高分到低分按計劃錄用人數(shù)1:3的比例確定參加面試的人選，該崗位機考合格人數(shù)不足1:3比例的，按實際人數(shù)確定面試人選。
2.面試由5位考官組成綜合考評小組對應聘人員進行考核，面試成績當場打分。面試滿分100分，合格線為60分。
3.面試主要考核應聘人員的思維能力、協(xié)調能力、應變能力和綜合分析能力等方面的素質。
4.面試時間和地點另行通知，應聘人員須攜帶本人身份證參加面試。
面試結束后，計算綜合成績。
綜合成績=機考成績×60%+面試成績×40%。
(五)體檢和考察
以綜合成績從高分到低分按計劃錄用人數(shù)1:1比例確定體檢人選，組織體檢。該崗位合格人數(shù)不足1:1比例的，按實際人數(shù)確定體檢人選。體檢參照《公務員錄用通用體檢標準》到指定的醫(yī)療機構體檢，若體檢不合格則按綜合成績依次遞補。體檢費由體檢人選自理。
咨詢中心對體檢合格人員按有關規(guī)定組織考察，考察內容主要為思想政治表現(xiàn)、道德品質，以及與報考崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面情況。
因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額時，在面試合格人員中，根據(jù)綜合成績從高分到低分依次遞補。
(六)公示錄用
體檢考察結束后，按1:1的比例確定擬聘用人員并進行公示，公示時間為7天。公示結果不影響聘用的，辦理相關聘用手續(xù)，簽訂勞動合同，期限為一年，其中包含試用期一個月，試用期內考核不合格者，按規(guī)定解除勞動合同。
三、工資待遇
新聘人員工資按照常州市市級機關事業(yè)單位社會化用工管理有關規(guī)定，根據(jù)《常州市人力資源和社會保障咨詢中心社會化管理用工考核細則(試行)》，經考核后發(fā)放，并按有關規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險及住房公積金。
四、紀律與監(jiān)督
應聘人員應對自己所提交信息的真實性負責，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試錄用紀律的報考人員，一律取消考試或聘用資格。
招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，秉公辦事，嚴肅招錄紀律，主動接受社會監(jiān)督。
監(jiān)督電話：85689138
咨詢電話：86811150
五、本簡章由常州市人力資源和社會保障咨詢中心負責解釋。
常州市人力資源和社會保障咨詢中心公開招聘社會化用工報名表.docx
常州市人力資源和社會保障咨詢中心
2017年6月20日