武隆區(qū)2017年公開考核招聘急需緊缺人才簡(jiǎn)章
為選拔和培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)�、素質(zhì)優(yōu)良的高層次人才，加快武隆綠色崛起，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和重慶市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）、市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開考核招聘我區(qū)事業(yè)單位緊缺人才。
一、招聘原則及方式
堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核方式進(jìn)行。
二、招聘名額
本次考核招聘事業(yè)單位工作人員24名，具體招聘單位和崗位詳見《重慶市武隆區(qū)2017年公開考核招聘急需緊缺人才崗位一覽表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。
三、招聘范圍和條件
（一）報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3、年齡為18周歲及以上、35周歲及以下（具有正高級(jí)職稱者可放寬至45周歲)，年齡計(jì)算截止日期為2017年8月7日；
4、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5、符合崗位招聘條件，詳見《一覽表》，崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、資格條件須在2017年8月7日前取得；
6、符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；
7、正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的碩士研究生、博士研究生不能憑已取得的學(xué)歷學(xué)位證報(bào)考；在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證；
8、自愿在武隆工作不少于5年。
（二）以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開除學(xué)籍處分的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇�，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；在讀的非2017年應(yīng)屆全日制大學(xué)生；現(xiàn)役軍人；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名。簡(jiǎn)章發(fā)布之日至8月8日18：00，應(yīng)聘人員下載并填寫《重慶市武隆區(qū)2017年公開考核招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表》（附件2），將《報(bào)名登記表》同身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、執(zhí)業(yè)資格證書、職稱證書、大學(xué)期間各科學(xué)習(xí)成績(jī)、各類獲獎(jiǎng)證書、專業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金獲得情況、擔(dān)任學(xué)生干部、參加社團(tuán)及社會(huì)實(shí)踐情況，以及經(jīng)“萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)”、“清華同方中國知網(wǎng)”、“重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫”等主流數(shù)據(jù)庫檢索、審驗(yàn)的學(xué)術(shù)論文（著作）及其他證明材料掃描件，以電子郵件方式發(fā)送到指定郵箱(499850807@qq.com)，逾期不再受理。
（二）資格初審。報(bào)名結(jié)束后，由武隆區(qū)人力社保局會(huì)同有關(guān)部門和招聘單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。網(wǎng)上報(bào)名的考生是否通過初審以電話的方式告知。
（三）資格復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審的人員，須攜帶身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、執(zhí)業(yè)資格證書、職稱證書、大學(xué)期間各科學(xué)習(xí)成績(jī)、各類獲獎(jiǎng)證書、專業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金獲得情況、擔(dān)任學(xué)生干部、參加社團(tuán)及社會(huì)實(shí)踐情況，以及經(jīng)“萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)”、“清華同方中國知網(wǎng)”、“重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫”等主流數(shù)據(jù)庫檢索、審驗(yàn)的學(xué)術(shù)論文（著作）及其他證明材料原件和復(fù)印件各1份，以及《報(bào)名登記表》（附件2）原件、近期同底1寸免冠彩色照片3張到指定地點(diǎn)按時(shí)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審；有工作單位的須持所在單位及其主管部門加蓋公章的同意報(bào)考證明。經(jīng)資格復(fù)審合格者進(jìn)入考核。逾期未參加資格復(fù)審或復(fù)審不合格者不得確定為考核對(duì)象。
五、考核
考核招聘組通過與報(bào)考者面談面試并根據(jù)其科研成果、學(xué)術(shù)論文、專業(yè)匹配、業(yè)務(wù)能力、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等情況進(jìn)行綜合考核，并量化計(jì)分，分值為100分，綜合考核成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選�？脊賹�(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下或90分以上的，須在評(píng)分表中說明理由；面試最后結(jié)果在60分以下或90分以上的，考官組應(yīng)寫出書面說明。
擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際參加考核人數(shù)比例須達(dá)到1:2，因報(bào)考人數(shù)較少，考核中未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位（等額），通過票決方式，須有考核小組三分之二以上成員表決通過方可確定為體檢人選。
考核時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知書為準(zhǔn)，面試通知書于資格復(fù)審時(shí)領(lǐng)取。
總成績(jī)=考核總成績(jī)
六、體檢
根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)，按應(yīng)聘人員考核總成績(jī)由高分到低分等額確定體檢人選。當(dāng)考核總成績(jī)分相同時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格高者優(yōu)先。若仍相同則采取加試的方式確定，以加試成績(jī)高者作為體檢人選。
體檢統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家原人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào)）以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
七、考察
由考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
若體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額不予遞補(bǔ)。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
八、公示
考核成績(jī)等有關(guān)事宜，可登陸武隆區(qū)人力資源和社會(huì)保障保障網(wǎng)查詢�？疾旌细竦娜藛T確定為擬聘人員，在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、武隆區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、考核總成績(jī)、畢業(yè)院校（或工作單位）擬聘單位及崗位等。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)中共重慶市武隆區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府審定同意后，由區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人力社保局行文聘用，由用人單位與受聘人員按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
聘用人員須在武隆區(qū)至少服務(wù)5年以上，未滿規(guī)定服務(wù)期者，解除聘用合同，終止人事關(guān)系，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
聘用人員符合《武隆區(qū)高層次人才引進(jìn)暫行辦法》規(guī)定的，享受相應(yīng)待遇。
十、紀(jì)律要求
考核招聘事業(yè)人員工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大�？己苏衅腹ぷ髦械母鱾�(gè)環(huán)節(jié)要嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考核聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。在整個(gè)考核招聘工作中，必須自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。
報(bào)名和政策咨詢電話：023-77728995
本簡(jiǎn)章由重慶市武隆區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.重慶市武隆區(qū)2017年公開考核招聘急需緊缺人才崗位一覽表
2.重慶市武隆區(qū)2017年公開考核招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表
3.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄