根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《人力資源社會保障部關(guān)于職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2021〕82號）、《恩施州事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（恩施州人社發(fā)〔2021〕7號）、《關(guān)于做好2022年事業(yè)單位專項(xiàng)公開招聘工作人員的通知》（恩施州人社函〔2022〕5號）等文件精神，為做好2022年專項(xiàng)公開招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
本次專項(xiàng)公開招聘工作人員16名。具體崗位及資格條件詳見《建始縣2022年事業(yè)單位專項(xiàng)公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表》（附件1，以下簡稱《崗位計(jì)劃表》）
二、招聘條件
（一）應(yīng)聘事業(yè)單位的人員應(yīng)具備下列基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵紀(jì)守法；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4.崗位所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力；
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6.崗位所需的其他條件詳見《崗位計(jì)劃表》。
（二）有以下情形之一的不能應(yīng)聘
1.現(xiàn)役軍人；
2.全日制普通高校在讀的非2022年7月31日前畢業(yè)的人員（2022年底畢業(yè)經(jīng)招聘組織部門、單位審核同意應(yīng)聘的碩士、博士研究生除外），在全日制普通高校就讀的非2022屆畢業(yè)生也不能以已取得的較低層次學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)聘；
3.涉嫌違法違紀(jì)行為正在接受審查調(diào)查的人員和尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的；
5.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，尚在禁考期內(nèi)的人員；
6.按規(guī)定需回避的對象；
7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
三、報名及資格審查
（一）公告發(fā)布
招聘公告在恩施州人力資源和社會保障局官網(wǎng)（http://rsj.enshi.gov.cn）和建始網(wǎng)（https://www.jsw118.com）面向社會公布。
（二）報名
1.報名時間：2022年5月10日8:30至2022年5月15日17：30。
2.報名方式：報考人員通過電子郵箱報名,將報名所需資料掃描件傳至相應(yīng)電子郵箱（詳見《崗位表》）。
3.考生報名所需材料：《建始縣2022年度專項(xiàng)公開招聘事業(yè)單位人員報名表》（附件2）、身份證、畢業(yè)證（應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校出具的學(xué)籍證明或中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載的在線學(xué)籍學(xué)歷證明）、學(xué)位證、資格類證書及報考崗位要求的其它相關(guān)資料的掃描件；工作經(jīng)歷需要提供簽訂的《勞動合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明等相關(guān)材料的掃描件；在編正式工作人員報考，需上傳相關(guān)部門（單位）同意報考書面意見的掃描件。
4.對考生的特別提醒
（1）考生將相關(guān)資料的掃描件以崗位代碼加姓名的命名方式打包傳至相應(yīng)電子郵箱，報名時間以工作人員收到郵件時間為準(zhǔn)，截止時間為2022年5月15日17:30�？忌鷳�(yīng)對填報和提供的信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如因填報信息錯誤或不規(guī)范不完整導(dǎo)致不符合崗位報考條件以及提交資料超過規(guī)定報名時間的，由此產(chǎn)生的后果考生自行承擔(dān)。
（2）網(wǎng)上報名提交后，需隨時關(guān)注對報名郵件的反饋信息，報名截止后未收到審核結(jié)果反饋的考生請于2022年5月15日17：30前與工作人員聯(lián)系，過時不再受理。
（三）網(wǎng)上資格審查
1.資格審查所需材料為報名所需資料。
2.資格審查合格人員與崗位計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1比例的，報報恩施州人力資源和社會保障局同意，可保留（核減或取消）該招聘崗位。
3.需要明確的相關(guān)問題
（1）畢業(yè)時間以畢業(yè)證填寫的時間為準(zhǔn)。2022年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生提供相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位的時間一般截止到2022年7月31日（2022年底畢業(yè)經(jīng)招聘組織部門、單位審核同意的碩士、博士研究生提供相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位的時間截至到2022年12月31日）。國外、境外留學(xué)人員除需提供《公告》和《崗位計(jì)劃表》中規(guī)定的材料外，還應(yīng)于面試前資格復(fù)審時提供教育部留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書。其他資格條件的取得時間或計(jì)算時間截止到報名起始時間。
（2）除2022年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生之外的報考人員資格條件的取得時間或計(jì)算時間截止到報名起始時間。
（3）報考崗位要求的資格類證書，報考者在報名前已通過考試但未取得證書的，可在資格審查時，提供由相關(guān)部門出具的成績單等相關(guān)佐證材料。
（4）“專業(yè)工作經(jīng)歷”指從事與崗位所需專業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)歷，時間計(jì)算至報名起始時間。高校畢業(yè)生在校期間的社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等工作經(jīng)歷不作為報考崗位的專業(yè)工作經(jīng)歷。
（5）審核考生專業(yè)資格條件以公告中各崗位所列專業(yè)類別、具體專業(yè)名稱為準(zhǔn)。報考崗位設(shè)置專業(yè)、類別是依據(jù)《湖北省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》或教育部現(xiàn)行的專業(yè)目錄設(shè)定的。考生所學(xué)專業(yè)未納入?yún)⒖寄夸浕驅(qū)I(yè)目錄的，在報考設(shè)置具體專業(yè)名稱的崗位時，與所設(shè)具體專業(yè)相關(guān)且屬同一類別的可以報考；報考設(shè)置為專業(yè)類別的崗位時，按其專業(yè)相關(guān)性確定所屬類別。
（6）每名考生限報1個崗位。
（7）在編正式工作人員報考，需按照干部人事管理權(quán)限經(jīng)相關(guān)部門（單位）同意，并在資格復(fù)審階段提供相關(guān)部門（單位）同意報考的書面意見。
（8）考生報考資格審查貫穿招聘工作始終。在報名、測試、體檢、考察、聘用以及其他需要驗(yàn)明身份等環(huán)節(jié)中，都將會對報考資格進(jìn)行審核，在任何環(huán)節(jié)和階段一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合崗位報考條件的，均應(yīng)取消考試資格或者聘用資格。請考生認(rèn)真對照公告確認(rèn)是否符合崗位報考條件，理性報考，誠信報考。
4.資格復(fù)審：入圍面試的應(yīng)聘人員需進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審時間、地點(diǎn)及需提供的相關(guān)材料在建始網(wǎng)（https://www.jsw118.com）另行公告。
四、測試
（一）測試內(nèi)容
按照“干什么、考什么”原則測試相關(guān)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能、工作技能和綜合素質(zhì)等方面的內(nèi)容，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料。
（二）測試方式
1.同一崗位招聘人數(shù)與報考該崗位資格審查通過人數(shù)之比未達(dá)到1：10（不含10）的崗位，應(yīng)聘人員直接進(jìn)入面試，面試成績滿分為100分，面試成績即為測試總成績。
2.同一崗位招聘人數(shù)與報考該崗位資格審查通過人數(shù)之比達(dá)到1：10（含10）的崗位，實(shí)行筆試＋面試的方式進(jìn)行，測試總成績實(shí)行百分制，其中筆試成績（100分）占40％，面試成績（100分）占60％，根據(jù)考生筆試成績按崗位招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分依次確定面試對象。
3.博士研究生、正高級專業(yè)技術(shù)職稱人才、重點(diǎn)全日制普通高校（見附件3）應(yīng)往屆畢業(yè)生（2020年6月30日至2022年7月31日期間畢業(yè)）等免筆試，直接進(jìn)入面試。
4.同一崗位既有筆試對象，又有免筆試直接進(jìn)入面試對象的，面試成績?yōu)闇y試總成績，筆試成績只是確定面試對象依據(jù)，不計(jì)入總成績。
5.具體測試方式依據(jù)崗位實(shí)際情況及報名資格審查通過人數(shù)確定。具體測試方式、時間、地點(diǎn)在建始網(wǎng)（https://www.jsw118.com）另行公告。
五、體檢與考察
1.根據(jù)參加測試考生測試總成績，按照1：1從高分到低分確定參加體檢人選；測試成績精確到小數(shù)點(diǎn)后3位，同一招聘崗位因考生總成績相同而導(dǎo)致體檢名額與崗位招聘計(jì)劃比例大于1：1時，結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)依規(guī)發(fā)布公告后組織加試，加試成績高的進(jìn)入體檢程序。應(yīng)當(dāng)進(jìn)行測試的崗位，實(shí)際參加測試人數(shù)不足1:3的，測試成績按百分制折算后的總成績，低于60分的不得進(jìn)入體檢考察程序。采取直接考察方式招聘的，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢對象。
2.體檢工作由建始縣人力資源和社會保障局按招聘工作計(jì)劃組織實(shí)施，在建始縣人力資源和社會保障局確定的縣級及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（具體要求見人社部發(fā)〔2012〕65號、人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。部分行業(yè)對崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)有明確要求的，按省級以上行業(yè)主管部門制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，本人可書面向建始縣人力資源和社會保障局提出復(fù)檢申請，由建始縣人力資源和社會保障局通知在另一家縣級及以上綜合醫(yī)院復(fù)查一次，復(fù)查自應(yīng)聘人員接到體檢結(jié)果通知之日起一個月內(nèi)完成。
（二）考察
1.考察工作由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)。
2.考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，考察的內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)籍記錄、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及遵紀(jì)守法等情況，并核實(shí)考察對象是否符合報考資格條件、是否符合回避制度的規(guī)定等，并由考察組作出考察結(jié)論。
六、確定擬聘人員
確定擬聘人員應(yīng)堅(jiān)持公平、競爭、擇優(yōu)原則，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定，并將備案材料書面經(jīng)主管部門審核后報建始縣人力資源和社會保障局。
七、公示和備案
建始縣人力資源和社會保障局在對備案材料審查的基礎(chǔ)上，對審查合格的擬聘人員在建始網(wǎng)向社會公示，公示時間不少于7個工作日。對公示期滿無異議的，按程序辦理相關(guān)備案手續(xù)；對擬聘人員有異議的，根據(jù)調(diào)查核實(shí)的情況決定是否備案。
擬聘人員在聘用單位正式聘用前應(yīng)提供與原用人單位解除或終止人事（勞動）關(guān)系文書或不存在與其他用人單位存在人事（勞動）關(guān)系的承諾書。未能按時提供的取消聘用資格。
八、遞補(bǔ)及其他特殊情形的處理
因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，招聘單位及其主管部門書面報建始縣人力資源和社會保障局同意后，依據(jù)應(yīng)聘人員的考試綜合成績及體檢、考察結(jié)果，依次等額遞補(bǔ)。
（一）應(yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求的；
（二）擬聘人員公示出現(xiàn)異議，經(jīng)查證不符合聘用條件的；
（三）擬聘人員主動放棄聘用資格，或擬聘人員經(jīng)法定程序通知未在規(guī)定時間內(nèi)報到的；
（四）在候聘期內(nèi)已聘人員依規(guī)辭聘或經(jīng)查實(shí)不符合條件被取消聘用資格的；
（五）導(dǎo)致招聘崗位空缺的其他合理情形。
凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加測試（筆試、面試）、資格審查、體檢等環(huán)節(jié)或其他不按要求應(yīng)聘的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格。
九、實(shí)行候聘制度
建始縣人力資源和社會保障局對進(jìn)入面試而未被聘用的應(yīng)聘人員，分崗位按綜合成績從高分至低分排序建庫，作為候聘人選保留候聘資格，候聘期限原則上為2022年12月31日以前。如報考的崗位出現(xiàn)空缺，因工作需要，經(jīng)建始縣人力資源和社會保障局同意后，對候聘人員組織體檢、考察，在建始網(wǎng)公示，并經(jīng)建始縣人力資源和社會保障局備案后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
十、聘用管理
以建始縣人力資源和社會保障局下發(fā)的具備聘用資格人員文件為依據(jù)，辦理人員編制、崗位認(rèn)定、工資待遇、聘用合同簽訂等人事聘用手續(xù)。并對專項(xiàng)公開招聘人員實(shí)行按崗聘用、合同管理。
用人單位與新聘用人員訂立期限不低于3年的聘用合同，并約定試用期。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。非首次就業(yè)的工作人員，試用期一般為3個月，情況特殊的可以延長至6個月。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；對考核不合格的，事業(yè)單位可解除聘用合同，并依歸進(jìn)行備案。對聘用人員的試用期另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
十一、防疫措施
應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從招聘單位的疫情防控工作安排，配合做好防疫工作。不服從招聘單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格；造成嚴(yán)重后果的，依法追究相關(guān)責(zé)任。
十二、違紀(jì)違規(guī)處理
對應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號令）執(zhí)行。
十三、信息發(fā)布及政策咨詢
恩施州人力資源和社會保障局官網(wǎng)和建始網(wǎng)為本次專項(xiàng)公開招聘公告發(fā)布網(wǎng)站，建始網(wǎng)為本次專項(xiàng)公開招聘測試公告、測試成績、體檢、考察、結(jié)果公示等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，請應(yīng)聘人員注意查看相關(guān)信息。
本公告未盡事宜，按現(xiàn)行有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
政策咨詢電話：0718-3419516
監(jiān)督舉報電話：0718-3222553
附件1：建始縣事業(yè)單位2022年專項(xiàng)公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表.xlsx
附件2：建始縣2022年專項(xiàng)公開招聘事業(yè)單位人員報名表.doc
建始縣人力資源和社會保障局
2022年4月27日