為深入推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，貫徹落實(shí)《漣水人才行動(dòng)計(jì)劃（試行）》，聚焦“一區(qū)三基地”建設(shè)重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)領(lǐng)域，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高層次急需緊缺人才�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、引進(jìn)對(duì)象
面向全國(guó)“雙一流”建設(shè)高校全日制本科生（見(jiàn)附件3第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單）、國(guó)內(nèi)與海外全日制碩士研究生以上人員。
二、引進(jìn)計(jì)劃
計(jì)劃引進(jìn)26人，具體崗位詳見(jiàn)《漣源市2022年事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才崗位需求表》（附件1）。
三、資格條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
3.全日制“雙一流”建設(shè)高校本科生、全日制碩士研究生以上人員均要求取得相應(yīng)的學(xué)歷證書(shū)和學(xué)位證書(shū)。報(bào)考崗位要求有工作經(jīng)歷的，工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止到2022年5月31日，在全日制學(xué)校就讀期間（至正式畢業(yè)前）參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷；崗位所要求的專(zhuān)業(yè)參照《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》《教育部專(zhuān)業(yè)目錄》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“兩個(gè)目錄”)。所學(xué)專(zhuān)業(yè)已列入“兩個(gè)目錄”但未列入引進(jìn)崗位專(zhuān)業(yè)的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專(zhuān)業(yè)未列入“兩個(gè)目錄”的，由市人社局認(rèn)定；
4.全日制“雙一流”建設(shè)高校本科生、全日制碩士研究生以上人員一般不超過(guò)35周歲（1987年5月22日后出生）。部分崗位對(duì)年齡有進(jìn)一步明確要求的以崗位需求表（附件1）為準(zhǔn)；
5.具備良好的品行和職業(yè)道德；
6.具有報(bào)考崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能；
7.具有報(bào)考崗位所需的其它條件；
8.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
（二）有下列情形之一的，不得報(bào)名
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員；
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
4.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為尚在禁考期限內(nèi)的人員；
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
6.現(xiàn)役軍人；
7.漣源市各級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員；
8.被本市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭退或自動(dòng)辭職的人員；
9.曾參加我市人才引進(jìn)進(jìn)入聘用公示階段后放棄，及辦理聘用審批手續(xù)后取消聘用或離職的；
10.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
（三）事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度，按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》和上級(jí)有關(guān)文件要求執(zhí)行。
四、引進(jìn)程序
（一）報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名方式
（1）參加2022年度婁底市“智匯瀟湘·才聚婁底”招才引智活動(dòng)
時(shí)間：2022年5月22日9:00-14:00。
地點(diǎn)：湖南佳興世尊酒店（湖南省長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)金星中路247號(hào)）。
（2）漣源市人社局現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
時(shí)間：2022年5月25日-5月27日。
地點(diǎn)：漣源市人民中路9號(hào)（市人社局408會(huì)議室）。
（3）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
5月31日之前考生將報(bào)名所需資料掃描件發(fā)至指定郵箱：531072241@qq.com。
2.報(bào)名材料
（1）《漣源市2022年事業(yè)單位高層次急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名登記表》（附件2）；
（2）本人有效期內(nèi)居民身份證原件及復(fù)印件；
（3）學(xué)歷學(xué)位證原件和復(fù)印件、《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》，海外留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)原件及復(fù)印件，2022屆應(yīng)屆畢業(yè)生憑就業(yè)推薦表（學(xué)校就業(yè)部門(mén)蓋章）報(bào)名（須在7月31日前提供學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，否則取消聘用資格）；
（4）1寸近期免冠半身彩色證件照3張；
（5）其他相關(guān)證明材料、獲獎(jiǎng)材料及能夠證明其符合人才引進(jìn)條件的材料；
（6）屬于漣源市以外機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式在編人員的，需按人事管理權(quán)限提供所在單位及其主管部門(mén)同意報(bào)考的證明（附件5）。
3.資格審查
由用人單位對(duì)考生進(jìn)行資格初審和現(xiàn)場(chǎng)資格審查，現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)注意事項(xiàng)在漣源市人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站另行通知。資格審查貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過(guò)程，對(duì)不符合引進(jìn)條件或者偽造證件、弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消引才資格。
（二）考試。
1.考試方式。采取直接面試方式進(jìn)行，但如果某些崗位有效報(bào)名人數(shù)超過(guò)1:5時(shí)，將先采取筆試（崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)）方式進(jìn)行篩選，按1:5確定面試對(duì)象（筆試成績(jī)僅用于確定面試對(duì)象，不計(jì)入總成績(jī)）。面試實(shí)行百分制，70分及以上為合格（即低于70分不得列為體檢對(duì)象），面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
2.開(kāi)考比例。本次引進(jìn)不設(shè)開(kāi)考比例，報(bào)名截止后，引進(jìn)崗位無(wú)人報(bào)名時(shí)，取消崗位計(jì)劃。
3.領(lǐng)取準(zhǔn)考證、面試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)在漣源市人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站另行通知。
（三）體檢。根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃，按面試成績(jī)從高到低等額確定體檢人員，體檢按《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)國(guó)家關(guān)于遏制公職人員涉毒吸毒工作的統(tǒng)一部署，將吸毒檢測(cè)納入體檢范圍。
（四）考察。體檢合格人員進(jìn)入考察程序，對(duì)考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、心理素質(zhì)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。如因體檢、考察不合格或自動(dòng)放棄造成引進(jìn)計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí)，可按照面試成績(jī)排序依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)最多不超過(guò)1次。
（五）聘用�？疾旌细裾呓�(jīng)集體研究提出擬聘用人選，經(jīng)人社部門(mén)審查后面向社會(huì)公示7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，與用人單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理入編手續(xù)，納入事業(yè)編制管理。引進(jìn)人員工作服務(wù)期限不少于5年。
五、引進(jìn)待遇
（一）生活補(bǔ)貼。引進(jìn)人才與用人單位簽訂5年以上服務(wù)期協(xié)議，引進(jìn)的人才除享受事業(yè)單位正常的工資福利外，還享受市財(cái)政給予的生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：具有全日制博士研究生學(xué)歷或正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員，每人每年發(fā)放4萬(wàn)元；具有全日制碩士研究生學(xué)歷或副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員，每人每年發(fā)放1.8萬(wàn)元；具有全日制“雙一流”建設(shè)高校本科學(xué)歷，每人每年發(fā)放1萬(wàn)元。發(fā)放期限為5年。
（二）安家補(bǔ)貼和專(zhuān)門(mén)補(bǔ)貼。5年期滿(mǎn)后續(xù)簽三年以上服務(wù)協(xié)議的，享受一次性安家補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：具有全日制博士研究生學(xué)歷或正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員，發(fā)放3萬(wàn)元；具有全日制碩士研究生學(xué)歷或副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員，發(fā)放2萬(wàn)元；具有全日制“雙一流”建設(shè)高校本科學(xué)歷，發(fā)放1萬(wàn)元。引進(jìn)人才服務(wù)期滿(mǎn)后進(jìn)行評(píng)估，對(duì)表現(xiàn)特別優(yōu)秀的給予5-20萬(wàn)元專(zhuān)門(mén)補(bǔ)貼。
（三）科技研發(fā)項(xiàng)目支持。對(duì)引進(jìn)的高端人才、急需緊缺人才和特殊崗位人才申報(bào)的市本級(jí)平臺(tái)建設(shè)和研發(fā)項(xiàng)目，即時(shí)受理，優(yōu)先支持，重點(diǎn)安排。各類(lèi)人才申報(bào)立項(xiàng)的省部級(jí)以上（含省部級(jí)）科研項(xiàng)目，受益單位應(yīng)按不低于1:1的比例安排配套資金。
（四）優(yōu)化服務(wù)。引進(jìn)的高層次人才，其配偶及未成年子女可隨調(diào)隨遷；配偶的工作由組織、人社、編制等部門(mén)協(xié)助用人單位及其主管部門(mén)參照其隨調(diào)前的工作單位性質(zhì)和用工形式予以妥善安置；子女需轉(zhuǎn)入本市中小學(xué)校入學(xué)或幼兒園入托的，由教育部門(mén)根據(jù)其子女的就學(xué)意愿安排相關(guān)學(xué)校接收入學(xué)，并協(xié)助辦理相關(guān)轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)。
六、紀(jì)律和有關(guān)工作提示
（一）根據(jù)疫情防控工作要求，報(bào)考人員要加強(qiáng)健康管理，關(guān)注健康碼和行程碼狀態(tài)。在資格審查、考試和體檢中，全過(guò)程佩戴口罩，現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)“場(chǎng)所碼、健康碼、行程碼”，接受體溫測(cè)量，持48小時(shí)核酸檢測(cè)陰性證明和新冠肺炎疫情防控健康摸排及承諾書(shū)（附件4）。在人才引進(jìn)組織實(shí)施過(guò)程中，將按照有關(guān)要求落實(shí)防疫措施，必要時(shí)對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大報(bào)考人員理解、支持和配合。
（二）公開(kāi)引進(jìn)過(guò)程中如有相關(guān)通知(公告)、調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，在漣源市人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站進(jìn)行公告。請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)查看網(wǎng)站并保持通訊暢通。因報(bào)考人員不及時(shí)查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加考試、體檢、考察、聘用等程序的，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。
（三）報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守紀(jì)律，并對(duì)提供的相關(guān)證件、資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡在引才過(guò)程中發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）進(jìn)行處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
咨詢(xún)電話：市人社局0738-4439572
附件1 漣源市2022年事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才崗位需求表.xlsx
附件2 漣源市2022年公開(kāi)引進(jìn)高層次急需緊缺人才報(bào)名登記表.docx
附件3 第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單.doc
漣源市人力資源和社會(huì)保障局
2022年5月16日