根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))規(guī)定和要求,現(xiàn)就2022年度淮南市事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。
(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘計(jì)劃
經(jīng)核準(zhǔn),2022年度我市面向社會(huì)公開招聘工作人員890名,招聘計(jì)劃(崗位)等信息于5月20日起在淮南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.huainan.gov.cn/)、淮南人事考試網(wǎng)(http://www.hnpta.com/)同步發(fā)布。
三、招聘條件
招聘對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)?埔陨袭厴I(yè)生,且必須符合以下條件:
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的其他條件。
公開招聘人員崗位表中的“35周歲以下”為“1986年5月1日(含)后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推);工作經(jīng)歷要求,截止時(shí)間為2022年7月31日。
有下列情形之一的人員,不得報(bào)考:
(一)不符合崗位招聘條件的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿的人員;
(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(六)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定,尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;
(七)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
四、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行,報(bào)名網(wǎng)站為淮南人事考試網(wǎng)(http://www.hnpta.com/)。報(bào)名時(shí)間為2022年5月27日9:00至6月1日23:00,逾期不再補(bǔ)報(bào)。
報(bào)考人員報(bào)名前,應(yīng)通過(guò)“皖事通”APP實(shí)名申領(lǐng)“安康碼”。報(bào)考人員登錄淮南人事考試網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名,經(jīng)短信驗(yàn)證后,認(rèn)真閱讀《考試期間疫情防控須知》,并簽署“誠(chéng)信承諾書”,填寫《事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名資格審查表》,上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照,jpg格式,尺寸為295×413像素,大小20-100kb),并提供有效通信方式。報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過(guò)資格審查,其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的,一經(jīng)查實(shí),即取消考試、聘用等資格。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位,并須使用本人有效身份證原件(居民身份證、社會(huì)保障卡)進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
報(bào)考人員報(bào)名后,6月2日16:00前可隨時(shí)登錄淮南人事考試網(wǎng)查詢是否通過(guò)了資格審查。通過(guò)審查的,不得改報(bào)其他崗位;尚未審查或未通過(guò)審查的,在6月2日16:00前可以改報(bào)其他崗位。
通過(guò)資格審查的報(bào)考人員,應(yīng)于6月5日16:00前登錄淮南人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納筆試考試費(fèi)用(逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄)。
根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用。
為確保新進(jìn)人員質(zhì)量,確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的,取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的報(bào)考人員,可于6月7日12:00-17:00改報(bào)其他符合條件的崗位。
五、筆試
2022年淮南市事業(yè)單位公開招聘筆試科目包括《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科,所有考生均須參加?荚嚪秶浴栋不帐2022年事業(yè)單位公開招聘筆試考試大綱》為準(zhǔn)。
考試時(shí)間為2022年6月25日(星期六)上午。其中,
08:30—10:00職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)
10:00—12:00綜合應(yīng)用能力
上述二門考試科目滿分均為150分。
《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試,中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本,考試開始前發(fā)放,各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時(shí)間截止后,收回第一科考試答題卡,第二科考試時(shí)間截止后,收回發(fā)放的所有考試資料。
筆試考試大綱在安徽省人事考試網(wǎng)上發(fā)布。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。
報(bào)考人員可于6月22日至24日從淮南人事考試網(wǎng)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》。考試地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn),考試時(shí)需憑本人《準(zhǔn)考證》和有效身份證原件(居民身份證、社會(huì)保障卡)進(jìn)入考場(chǎng)。
按照疫情防控有關(guān)要求,不適宜參加筆試的考生,不予參加考試。
7月下旬(具體時(shí)間另行通知)在淮南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、淮南人事考試網(wǎng)公布筆試成績(jī)。閱卷分?jǐn)?shù)處理采用計(jì)算機(jī)自動(dòng)合成,沒有人工登分、核分過(guò)程,原則上不接受考生查分申請(qǐng)。
對(duì)于報(bào)考非定向招聘崗位的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員,按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2022年6月27-28日08:00-12:00,14:30-17:30期間,攜帶相關(guān)證書到淮南市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科(淮南市田家庵區(qū)陳洞南路21號(hào)金海大廈809室)申報(bào)加分事宜。
筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為兩科筆試成績(jī)總分150分(其中,報(bào)考藝術(shù)、體育類專業(yè)崗位的考生最低控制合格分?jǐn)?shù)線為兩科筆試成績(jī)總分放寬到130分)。專業(yè)測(cè)試的入圍人選,從同崗位最低控制合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按規(guī)定確定?忌幸豢瞥煽(jī)低于60分的,取消進(jìn)入專業(yè)測(cè)試資格。
六、資格復(fù)審
筆試成績(jī)按照《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)確定。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù),按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分順序,按3:1比例確定各崗位參加專業(yè)測(cè)試的人員,最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的,一并確定為專業(yè)測(cè)試人選。
專業(yè)測(cè)試人選在淮南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、淮南人事考試網(wǎng)公布。
資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行,由招聘單位及主管部門依據(jù)招聘條件和相關(guān)材料,對(duì)其進(jìn)行資格審查。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的,以及逾期不到視為自動(dòng)放棄的,取消其參加專業(yè)測(cè)試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的,依筆試成績(jī)從高分到低分,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依次等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
資格復(fù)審時(shí),報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明等原件和報(bào)名資格審查表等材料。
經(jīng)審查合格的考生領(lǐng)取《專業(yè)測(cè)試通知書》,并按省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)[2009]118號(hào)文件規(guī)定,繳納費(fèi)用80元。
資格復(fù)審的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
七、專業(yè)測(cè)試
專業(yè)測(cè)試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,主要考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)(業(yè)務(wù))能力、管理能力、實(shí)際操作技能以及潛能等,滿分為100分。市人力資源和社會(huì)保障局制定專業(yè)測(cè)試方案并組織實(shí)施。
當(dāng)某崗位實(shí)際面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)時(shí),該崗位考生的專業(yè)測(cè)試成績(jī)低于70分的,不予進(jìn)入體檢和考察。
專業(yè)測(cè)試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
八、成績(jī)合成
報(bào)考人員考試最終成績(jī)依統(tǒng)考筆試成績(jī)(含“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員加分)與專業(yè)測(cè)試成績(jī)合成確定后在淮南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、淮南人事考試網(wǎng)公布。
考試最終成績(jī)按統(tǒng)考筆試成績(jī)占50%、專業(yè)測(cè)試成績(jī)占50%合成確定。
計(jì)算公式:(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī))÷2÷1.5×0.5+專業(yè)測(cè)試成績(jī)×0.5。
成績(jī)合成時(shí),筆試成績(jī)、專業(yè)測(cè)試成績(jī)均折算成百分制,計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位,小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī),從高分到低分,按1:1比例等額確定體檢、考察對(duì)象(如最終成績(jī)相同,依次以專業(yè)測(cè)試成績(jī)、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)、《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績(jī)均相同,則采取加試的方法,加試方案另行公布)。
九、體檢考察
體檢由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))要求,按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))有關(guān)要求執(zhí)行。因故出現(xiàn)崗位人選缺額的,從高分到低分依次等額一次性遞補(bǔ)。體檢合格的確定為擬考察人員。體檢費(fèi)用由考生自理。
體檢合格人員為考察對(duì)象。考察工作由市人力資源和社會(huì)保障部門統(tǒng)一組織,招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施?疾旃ぷ鲌(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn),根據(jù)擬招聘崗位要求,采取多種形式,全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn),同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確,是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神,考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的,考察環(huán)節(jié)不予合格。
考察合格人選出現(xiàn)缺額的,按照規(guī)定程序和時(shí)限,在同崗位報(bào)考人員中,按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額一次性遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示結(jié)束,不再遞補(bǔ)。
十、簽約聘用
對(duì)考察合格者,由招聘單位及主管部門確定擬聘用人員,報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核,在淮南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、淮南人事考試網(wǎng)公示7天無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的,按現(xiàn)行規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2022年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員,取消其聘用資格。對(duì)未在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員,取消其聘用資格。對(duì)擬聘用人員辦理聘用審批手續(xù)后出現(xiàn)崗位空缺的,不再遞補(bǔ)。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定,招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同,確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
十一、相關(guān)事宜
本《公告》由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。疫情期間招聘考試嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市相關(guān)規(guī)定進(jìn)行,具體事項(xiàng)另行通知。
成立由市紀(jì)律檢查委員會(huì)(市監(jiān)察委員會(huì))、市紀(jì)委監(jiān)委駐市委組織部紀(jì)檢組組成的監(jiān)督組,負(fù)責(zé)全程監(jiān)督公開招聘工作。監(jiān)督電話:0554-6678117。
本次招聘工作相關(guān)信息,請(qǐng)登陸淮南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.huainan.gov.cn/)、淮南人事考試網(wǎng)(http://www.hnpta.com/)查詢。
招聘工作咨詢電話:政策0554-6664251,網(wǎng)上技術(shù)服務(wù)、考務(wù)0554-6652405。
上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。
附件1:《2022年淮南市事業(yè)單位公開招聘人員崗位計(jì)劃表》.xlsx
附件2:《2022年度淮南市事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的解答》.docx
中共淮南市委組織部
淮南市人力資源和社會(huì)保障局
2022年5月20日