石柱土家族自治縣2013年第四季度公開考核招聘緊缺專業(yè)技術人才簡章
為進一步優(yōu)化我縣事業(yè)單位人員結構，充實事業(yè)單位工作人員隊伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關規(guī)定，經(jīng)縣政府研究，市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會考核招聘緊缺專業(yè)技術人才。
一、招聘原則及方法
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取面試與考核相結合的方式進行。
二、招聘崗位及名額
本次面向社會公開考核招聘事業(yè)單位工作人員18名。具體招聘單位、崗位、職數(shù)及條件要求等詳見《石柱縣2013年第四季度公開考核招聘緊缺專業(yè)技術人才崗位一覽表》（附件1，以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘范圍和條件
凡符合以下條件的人員均可報名。
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；
3.適應崗位要求的身體條件；
4.符合崗位招聘條件（詳見《一覽表》）；
5.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求；
6.自愿在招聘單位服務5周年以上；
7.以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2014年應屆全日制畢業(yè)生；本縣機關事業(yè)單位正式在編人員和在服務期內未解除協(xié)議的選派大學生；試用期內的機關事業(yè)單位工作人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員，不屬于招聘范圍。
四、招聘程序及方法
本次考核招聘專業(yè)技術人員，按照報名、初選、面試、體檢、考核、公示、聘用審批等程序組織實施。
（一）報名
1.報名時間：2013年12月25日前，考生可通過QQ郵箱提交報名表（附后）進行預報名，郵箱地址：1399092449@qq.com。2013年12月26日下午14:30—17:00，已預報名的考生到現(xiàn)場報名地點正式報名。
2.現(xiàn)場報名地點：石柱縣人力社保局人力資源市場。地址：南賓鎮(zhèn)玉帶河南街15號縣人力資源和社會保障局C幢底樓，聯(lián)系電話：73339515、73339406（縣人社局冉老師、李老師）。
3.現(xiàn)場報名手續(xù)及資格審查
（1）現(xiàn)場報名：報考人員只能選擇本次招聘的一個崗位填寫《考試報名表》報名。
（2）報名要求：
報名時報考人員按崗位所列條件持本人畢業(yè)證（學位證）、身份證或戶口簿、職稱證等原件及復印件各1份，交近期同底1寸免冠照片2張（黑白、彩色均可），并簽訂《石柱縣公開招聘事業(yè)單位工作人員誠信報考承諾書》。
有任職經(jīng)歷、獲獎證書（含在高校就讀期間擔任校、系、班級職務的依據(jù)，獎學金及其它獎項的證書）的，報名時需提供相關證據(jù)、證書原件及其復印件；有其它能夠證明本人綜合素質與職業(yè)素養(yǎng)的資格證書、職稱證書、達標證書的，報名時請?zhí)峁┳C書原件及其復印件�？h外在職人員報考還需提供單位及主管部門同意報考證明（加蓋公章）。
（3）資格審查。由縣人力資源和社會保障局會同用人單位及其主管部門進行資格審查。
（二）初選
對報名資格審查合格人員未形成競爭的崗位，不再進行初選，資格審查合格人員直接進入面試。
對報名資格審查合格人員形成競爭的崗位，面試人數(shù)與招聘職數(shù)的比例限制在3：1以內。對資格審查合格人數(shù)與招聘職數(shù)之比超過3：1的崗位，學歷高者優(yōu)先進入面試；學歷相同者，依次按相應專業(yè)技術職稱、資格證書、獲獎等級高者優(yōu)先。若仍不能確定者，由招聘工作領導小組根據(jù)報名人員提供的相關證據(jù)、證書進行綜合素質比選后，確定進入面試人選。
（三）面試
1.面試方式及分值。面試工作由石柱縣人力社保局會同用人單位主管部門共同組織實施。采取面談方式進行，重點考察考生的適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、語言表達和邏輯思維能力。
對進入面試人員未形成競爭的崗位，由面試考官組書面民主表決是否進入體檢。凡面試考官組三分之二以上考官表決同意進入體檢的方可進入體檢。
對進入面試人員形成競爭的崗位，由面試考官組量化打分。面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績低于60分的，不得進入復審及體檢。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報縣人力社保局備案。
2.面試時間：暫定2013年12月27日，具體面試時間及地點以報名時通知為準。
（四）體檢
體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生面試成績等額確定。對于形成競爭的崗位，若面試成績相同，則依次按學歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格高者優(yōu)先。若仍不能確定，則加試面試。
體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關于印發(fā)＜公務員錄用體檢操作手冊（試行）＞的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、國家人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號），結合本崗位實際需求組織實施。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格者不予聘用。
體檢時間、體檢地點另行通知。
（五）考察
體檢合格者，由縣人力社保局會同招聘單位主管部門對其政治思想、工作業(yè)績、現(xiàn)實表現(xiàn)及是否需要回避等進行綜合考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
因體檢、考察不合格或經(jīng)確認自動放棄出現(xiàn)的缺額，則在本崗位面試成績達到60分以上的考生中按體檢人選確定原則確定遞補人員。
（六）公示
面試成績等有關事宜，可登陸石柱縣政府公眾信息網(wǎng)站查詢。考察合格的擬聘人員在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)、石柱縣政府公眾信息網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、招聘單位、考核成績等。
（七）聘用
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由石柱縣人力資源和社會保障局按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和渝人發(fā)〔2006〕68號以及重慶市事業(yè)單位崗位設置管理的有關規(guī)定進行管理，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。聘用人員首聘期為五年，聘期內不得流動，否則取消事業(yè)單位工作人員聘用資格。并按規(guī)定實行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
五、紀律要求
公開考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律。本次招聘工作由縣人力社保局、縣監(jiān)察局和用人單位主管部門共同組織，自覺接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，嚴格按有關規(guī)定追究當事人的責任。
本簡章由石柱縣人力社保局負責解釋。
附件1：第四季度公開考核招聘緊缺專業(yè)技術人才崗位一覽表.rar
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