為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，優(yōu)化事業(yè)單位隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量綠色發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等精神，經(jīng)研究，決定面向全國公開引進(jìn)高層次人才和緊缺人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)計(jì)劃
全縣部分事業(yè)單位面向全國引進(jìn)高層次人才和緊缺人才共11名，具體的引進(jìn)單位、對(duì)象、崗位、人數(shù)和引進(jìn)人員資格等詳見《2023年縉云縣事業(yè)單位面向全國引進(jìn)高層次人才和緊缺人才崗位計(jì)劃表》(附件1)，也可登錄縉云縣政府門戶網(wǎng)站（http://www.jinyun.gov.cn/）查詢（公告中“網(wǎng)上”就指該網(wǎng)站）。
二、引進(jìn)基本條件
報(bào)考人員除應(yīng)具備招聘崗位所需資格條件以外，還需符合以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
2.遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派;
3.滿足引進(jìn)崗位所要求的學(xué)歷及所需的其他資格條件;
4.身體健康，能適應(yīng)所引進(jìn)崗位的工作要求；
5、年齡35周歲及以下(1986年12月31日以后出生，部分職位年齡另有要求的詳見附件1)。博士研究生放寬到45周歲（1976年12月31日以后出生）；
6.戶籍不限；
7.學(xué)歷學(xué)位要求：碩士研究生及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位（部分職位學(xué)歷學(xué)位另有要求的詳見附件1，學(xué)歷學(xué)位證書需在2022年12月31日前取得，2023年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2023年9月30日前取得招聘條件所需的學(xué)歷學(xué)位證書）；
8.留學(xué)人員須取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書；
9.存在按《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）應(yīng)當(dāng)回避情形的人員，不得報(bào)考。
三、引進(jìn)程序
貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，采取公開報(bào)名、考試、嚴(yán)格考察、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。本次引進(jìn)按崗位進(jìn)行報(bào)名考試。具體程序如下：
（一）報(bào)名和資格審查
1.網(wǎng)上報(bào)名
自本公告發(fā)布之日起至2022年12月31日止，報(bào)名人員下載并填寫報(bào)名表（附件2）、個(gè)人健康申報(bào)表（附件3），將電子版報(bào)名表、個(gè)人健康申報(bào)表，及報(bào)名所需材料掃描打包發(fā)送至用人單位電子郵箱報(bào)名（電子郵箱見附件1）。
2.報(bào)名所需材料
（1）本人身份證、戶口簿（首頁及印有本人戶口信息的戶口簿頁面）、學(xué)歷學(xué)位證書、高等教育學(xué)歷信息注冊(cè)備案表、崗位要求的其他證明材料等原件掃描件。2023年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件。國（境）外已取得學(xué)歷學(xué)位的報(bào)考人員應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。
3.資格審查
用人單位負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行初審。資格初審合格后，筆試或面試前（播音主持崗位在技能測(cè)試前）進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，參加資格復(fù)審時(shí)須提供各類材料的原件及復(fù)印件，近期1寸免冠正面照片1張。
（二）考試
1.播音主持崗位：需先進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試(測(cè)試內(nèi)容：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行演播室播音、現(xiàn)場(chǎng)出鏡和結(jié)構(gòu)化面試,演播室播音占比40%，現(xiàn)場(chǎng)出鏡占比40%，結(jié)構(gòu)化面試占比20%）。滿分為100分，合格為60分。技能測(cè)試不合格者，不能進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。技能測(cè)試成績(jī)占總成績(jī)的60%。專業(yè)技能測(cè)試結(jié)束后，根據(jù)技能測(cè)試成績(jī)，從高分到低分按引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定筆試對(duì)象，不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%，筆試成績(jī)滿分為100分。具體技能測(cè)試、筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2.其他崗位:
（1）筆試：引進(jìn)計(jì)劃數(shù)和報(bào)名的總?cè)藬?shù)比例不足1：3（含1:3)的可以省略筆試環(huán)節(jié)，直接進(jìn)入面試;引進(jìn)計(jì)劃數(shù)和網(wǎng)上報(bào)名的總?cè)藬?shù)比例超過1：3的原則上要進(jìn)行筆試，筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%。筆試成績(jī)滿分為100分。具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（2）面試：根據(jù)各崗位特點(diǎn)可采取結(jié)構(gòu)化或其他形式進(jìn)行面試。筆試結(jié)束后，根據(jù)考生筆試成績(jī)，從高分到低分按引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定面試對(duì)象，不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。面試成績(jī)占總成績(jī)的60%，面試成績(jī)滿分為100分，合格為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察對(duì)象。
播音主持崗位總成績(jī)的計(jì)算公式為：總成績(jī)＝技能測(cè)試成績(jī)×60%＋筆試成績(jī)×40%。若總成績(jī)相等以筆試成績(jī)高的排位在前。若再相等，再另行組織加試。
其他崗位總成績(jī)的計(jì)算方式為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%。若總成績(jī)相等以筆試成績(jī)高的排位在前。若再相等，再另行組織加試。
其他崗位只組織面試的，按面試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排序，面試成績(jī)即為總成績(jī)。
根據(jù)應(yīng)聘人員的崗位匹配性及考試成績(jī)由用人單位會(huì)同組織人事部門商定擬體檢、考察對(duì)象（從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1比例確定），若無合適人選，可取消該崗位引進(jìn)數(shù)。
（三）體檢、考察
體檢、考察工作參照公務(wù)員體檢、考察相關(guān)辦法執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄處理。體檢以指定醫(yī)院結(jié)論為準(zhǔn)（體檢時(shí)間另行通知）。體檢費(fèi)用由考生自理。
放棄體檢、考察或體檢、考察不合格的，在該崗位面試（技能測(cè)試）合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，并在網(wǎng)上公布遞補(bǔ)人員名單。
（四）公示聘用
體檢、考察結(jié)束后，根據(jù)體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，擬聘用人員通過縉云縣政府門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查不影響聘用的，按聘用審批權(quán)限辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。報(bào)考人員須服從組織分配，崗位聘用實(shí)行最低服務(wù)年限制度，聘用最低服務(wù)年限為5周年。
報(bào)考人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)憑本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、戶口簿或戶籍證明等資料到相應(yīng)單位報(bào)到并辦理聘用手續(xù)。無正當(dāng)理由逾期十五日又不說明情況的，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。
四、其他事項(xiàng)
1.國有企事業(yè)單位在職人員應(yīng)書面報(bào)告所在單位，若未按要求報(bào)告的，由本人與原單位解除聘用關(guān)系后再按規(guī)定時(shí)間辦理錄用手續(xù)；縉云縣事業(yè)單位在職在編人員不得報(bào)考。
2.本次人才引進(jìn)報(bào)名等各環(huán)節(jié)均按照疫情防控部門最新要求執(zhí)行，具體要求另行通知。
3.考生所學(xué)專業(yè)資格的審查主要參照《2022年浙江省公務(wù)員錄用考試專業(yè)目錄》。
4.報(bào)考人員資格審查貫穿本次人才引進(jìn)工作全過程。報(bào)考人員提交的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消人才引進(jìn)招聘資格。
5.報(bào)考人員對(duì)本公告相關(guān)信息有異議的，可在公布之日起5日內(nèi)向縉云縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科反映，以便及時(shí)糾正。聯(lián)系電話：0578-3127520。
本公告由縉云縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
監(jiān)督電話：縉云縣紀(jì)委監(jiān)委派駐第二紀(jì)檢監(jiān)察組0578-3312164
咨詢電話：
縉云縣人民政府辦公室0578-3312351
中共縉云縣委黨校0578-3017516
縉云縣融媒體中心0578-3012910
縉云縣發(fā)展與改革局0578-3311719
縉云縣住房與城鄉(xiāng)建設(shè)局0578-3016965
縉云縣林業(yè)局0578-3146684
縉云縣水利局0578-3013909
縉云縣氣象局0578-3310352
縉云縣壺鎮(zhèn)鎮(zhèn)人民政府0578-3275031
附件1：2023年縉云縣事業(yè)單位面向全國引進(jìn)高層次人才和緊缺人才崗位計(jì)劃表.xls
附件2：縉云縣事業(yè)單位面向全國引進(jìn)高層次人才和緊缺人才報(bào)名表.doc
縉云縣人力資源和社會(huì)保障局
2022年12月5日