根據(jù)《岳陽市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(岳人社發(fā)[2013]124號)文件精神，經(jīng)研究決定面向社會公開招聘市直事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。
二、招聘崗位和條件
應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵紀(jì)守法;
黨紀(jì)處分尚未到期，政紀(jì)處分尚未解除，正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查、涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查或者服刑期限未滿人員，法律法規(guī)另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員，不得報(bào)考應(yīng)聘。
(三)具有良好品行;
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(五)崗位、年齡、學(xué)歷、專業(yè)和其他要求見附表。詳情請查詢岳陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://www.hnyyrsj.gov.cn/)和各招聘單位主管部門網(wǎng)站。
三、報(bào)名和資格審查
(一)報(bào)名方式、時(shí)間
報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式。報(bào)名應(yīng)聘人員在岳陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站的“岳陽市2013年下半年市直事業(yè)單位公開招聘專題”里填寫《岳陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：12月20日上午8：30—12月24日上午12:00時(shí)，共5天。按照湘價(jià)費(fèi)[2011]145號文件每人繳納考試費(fèi)112元。網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間：12月20日上午8:30—12月24日下午17:00時(shí)。
(二)報(bào)名要求
報(bào)考者只能選擇一個單位的一個崗位報(bào)名。報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)職位的資格條件，并對所報(bào)考單位的工作職責(zé)、性質(zhì)、內(nèi)容及所在地域、環(huán)境、條件等情況進(jìn)行適當(dāng)必要的了解，慎重、理性報(bào)考。報(bào)名時(shí)應(yīng)誠信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)個人信息，確保材料真實(shí)性和來源合法性。有時(shí)間要求的畢業(yè)證書、資格證書、年齡、成果和業(yè)績等材料截止時(shí)間為報(bào)名開始之日。有專業(yè)要求的崗位，要與崗位要求的最低學(xué)歷專業(yè)匹配，專業(yè)設(shè)置原則上參照國家教育部發(fā)布的《中等專業(yè)學(xué)校專業(yè)目錄》、《普通高等學(xué)校高職高專教育指導(dǎo)性專業(yè)目錄》、《普通高校本科專業(yè)目錄》和《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》執(zhí)行。對違反誠信報(bào)考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變造相關(guān)證件、證件來源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。
(三)資格初審和復(fù)核
招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)對網(wǎng)上報(bào)名人員提交的信息進(jìn)行網(wǎng)上資格初審，并及時(shí)反饋初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^的考生可在網(wǎng)上繳費(fèi)，考生必須對報(bào)名提供的信息負(fù)責(zé)。資格復(fù)核在面試前集中進(jìn)行，由事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)審查。應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)招聘單位或主管部門的相關(guān)要求，攜帶能反映招聘崗位資格條件的相關(guān)有效證件原件，主要查驗(yàn)應(yīng)聘人員的身份證、準(zhǔn)考證、執(zhí)業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證、學(xué)歷學(xué)位證書等。
(四)網(wǎng)上打印筆試準(zhǔn)考證
考生自行在市人社局網(wǎng)上打印筆試準(zhǔn)考證。筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間為2013年12月31日上午9:00—2014年1月4日上午8:00時(shí)。
五、招聘考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，考試所有成績均按四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位生成。除國家或省有規(guī)定外，不得設(shè)置筆試、面試和綜合成績加分條件。
(一)開考比例。報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)必須達(dá)到3：1的比例方可開考。達(dá)不到開考比例的，取消或核減相應(yīng)的招聘計(jì)劃數(shù)。個別緊缺專業(yè)急需用人崗位，達(dá)不到開考比例的，由招聘單位主管部門報(bào)經(jīng)市人社局研究同意可適當(dāng)降低開考比例，并及時(shí)向社會公布。
(二)筆試。
筆試主要測試公共基礎(chǔ)知識和與招聘崗位相對應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識。按照“干什么，考什么”的要求，專業(yè)技術(shù)崗位考試以符合崗位要求的專業(yè)基礎(chǔ)知識為主，管理崗位考試以公共管理基礎(chǔ)知識為主，工勤技能崗位考試以符合崗位要求的專業(yè)技能基礎(chǔ)知識為主，普通工勤崗位以公共基礎(chǔ)知識為主。公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識考試均不指定考試教材。
專業(yè)技術(shù)崗位筆試成績計(jì)算公式為：筆試成績=公共基礎(chǔ)知識*30%+專業(yè)基礎(chǔ)知識*70%。
管理崗位筆試成績計(jì)算公式為：筆試成績=公共基礎(chǔ)知識*30%+公共管理基礎(chǔ)知識*70%。
工勤技能崗位筆試成績計(jì)算公式為：筆試成績=公共基礎(chǔ)知識*30%+專業(yè)技能基礎(chǔ)知識*70%。
筆試結(jié)束后7個工作日內(nèi)公布筆試成績，依據(jù)筆試成績劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為按崗位類別實(shí)際參加筆試人員總成績的平均分計(jì)算,未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其面試資格。
筆試時(shí)間：2014年1月4日上午，筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
(三)面試。事業(yè)單位及主管部門對面試入圍人員進(jìn)行資格復(fù)核，審查不合格人員取消面試資格。
1、筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘公告規(guī)定的擬聘人數(shù)，按筆試成績從高到低以1：3的比例確定進(jìn)入面試人員名單。
2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。
面試公告于2014年1月14日前發(fā)布。面試時(shí)間：2014年1月18日上午開始。
3、面試最低合格分?jǐn)?shù)線僅適用面試實(shí)際參考人數(shù)沒有形成競爭的崗位，其面試最低合格分?jǐn)?shù)線按同一場次同一組評委實(shí)際參考面試人員的平均分計(jì)算，未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其體檢、考核資格。
(五)考試總成績計(jì)算及公示
考試總成績計(jì)算公式為：考試總成績=筆試成績*60%+面試成績*40%。
面試結(jié)束后，根據(jù)總成績按招聘崗位從高分到低分進(jìn)行排名并公示。公示期為7個工作日。
(六)同分優(yōu)先處理辦法
如招聘總成績相同的，按下列方法處理：1、總成績相同的，以筆試成績較高者優(yōu)先;筆試成績相同的，以專業(yè)基礎(chǔ)知識(公共管理基礎(chǔ)知識、專業(yè)技能基礎(chǔ)知識)成績較高者優(yōu)先。2、再相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先;如再相同，以專業(yè)技術(shù)職稱較高者優(yōu)先。
六、體檢與考核
由事業(yè)單位或主管部門按擬定的程序和標(biāo)準(zhǔn)組織考核和體檢，依據(jù)考試總成績排名對入圍人選等額進(jìn)行體檢和考核。招聘人員體檢應(yīng)在三級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按照行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的可參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行�？己说闹攸c(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，具體考核辦法參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局[2013]2號)執(zhí)行�？己撕腕w檢分合格和不合格。
七、聘用與公示
事業(yè)單位或主管部門按照考試、體檢、考核結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單，并將擬聘人員名單提交市人社局進(jìn)行資格復(fù)審，審查合格的擬聘人員名單將在市人社局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個工作日。公示期間，對擬聘人員有異議的，由招聘單位及主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)市人社局審定。公示無異議后辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。事業(yè)單位公開招聘的新進(jìn)人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，實(shí)行崗位管理，享受國家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。
八、招聘紀(jì)律
公開招聘工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，社會關(guān)注度高。各有關(guān)部門和單位要高度重視，根據(jù)工作職責(zé)公平公正搞好公開招聘工作。紀(jì)委監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)對招聘工作全過程進(jìn)行監(jiān)督。公開招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序和紀(jì)律要求進(jìn)行，凡違反程序或工作紀(jì)律的，將按《關(guān)于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴(yán)禁”紀(jì)律規(guī)定》(湘組發(fā)[2012]12號)和《岳陽市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄招聘工作人員監(jiān)督管理暫行辦法》(岳紀(jì)發(fā)[2011]17號)等文件嚴(yán)格追究責(zé)任，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
特別提醒：
1、公告、考生注意事項(xiàng)、成績及公示名單等相關(guān)信息均公布在岳陽市人社局網(wǎng)站“岳陽市2013年下半年市直事業(yè)單位公開招聘專題”欄目里。
2、凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、資格復(fù)核、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄招聘資格。資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
3、因資格復(fù)審不合格、入圍面試的考生不參加面試、考核或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)人員缺額的不予遞補(bǔ)。
4、本次公開招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)班等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
九、咨詢電話
市文化廣電新聞出版局人事科 0730-8221487
市畜牧水產(chǎn)局人事科 0730-8788582
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市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局人事科 0730-8213496
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市民政局人事科 0730-8878200
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市城市管理局人事科 0730-8849133
市長江修防處人事科 0730-8603911
市統(tǒng)計(jì)局人事科 0730-8788792
市水務(wù)局人事科 0730-8092275
市人力資源和社會保障局考試中心 0730-8882303
市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科0730-8882396
附件：2013年岳陽市市直事業(yè)單位招聘工作人員崗位表.rar
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