根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法》，按照編制部門下達(dá)的烏審旗事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃，經(jīng)鄂爾多斯市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局批復(fù)同意，決定開展烏審旗2023年事業(yè)單位公開招聘工作人員工作，特制定本公告。
一、招聘計(jì)劃
烏審旗2023年事業(yè)單位公開招聘21名在編工作人員。
二、招聘崗位
具體招聘崗位及條件詳見《烏審旗2023年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》。
根據(jù)自治區(qū)有關(guān)文件規(guī)定，部分崗位用于定向招聘應(yīng)屆和擇業(yè)期高校畢業(yè)生（以下統(tǒng)稱“高校畢業(yè)生”）；部分崗位用于定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”和“大學(xué)生退役士兵”（以下統(tǒng)稱“項(xiàng)目人員”）。
（一）高校畢業(yè)生是指：應(yīng)屆高校畢業(yè)生和擇業(yè)期高校畢業(yè)生。
1.應(yīng)屆高校畢業(yè)生是指國(guó)家統(tǒng)一招生（含自主招生和保送）的普通高校2023年畢業(yè)并于7月底前取得學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生。
2.擇業(yè)期高校畢業(yè)生是指國(guó)家統(tǒng)一招生（含自主招生和保送）的2021年和2022年普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在擇業(yè)期內(nèi)（國(guó)家規(guī)定擇業(yè)期為2年）未落實(shí)工作單位且其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生。
（二）項(xiàng)目人員是指：服務(wù)基層項(xiàng)目人員和大學(xué)生退役士兵。
1.服務(wù)基層項(xiàng)目人員是指在內(nèi)蒙古自治區(qū)范圍內(nèi)服務(wù)期滿、考核合格且在規(guī)定時(shí)限內(nèi)的高校畢業(yè)生。具體包括：自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳牽頭組織的高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃人員、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計(jì)劃人員、面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲(chǔ)備高校畢業(yè)生計(jì)劃人員；自治區(qū)教育廳牽頭組織的農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃人員；自治區(qū)團(tuán)委牽頭組織的大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃人員。
2.大學(xué)生退役士兵是指按照國(guó)家規(guī)定取得全日制普通高等院校大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷并在公告發(fā)布前已退役的大學(xué)生士兵。
三、應(yīng)聘條件
（一）應(yīng)聘人員須具備下列基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步。
4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
5.年齡要求為18周歲以上，35周歲及以下，即1987年2月16日（不含）至2005年2月16日（含）期間出生；具有研究生學(xué)歷、副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格人員或報(bào)考蘇木鎮(zhèn)工作崗位人員年齡可放寬至40周歲及以下，即1982年2月16日（不含）以后出生。
6.具有國(guó)民教育序列�？萍耙陨蠈W(xué)歷，具有崗位所需的工作能力、專業(yè)和技能條件，具體以《烏審旗2023年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》為準(zhǔn)。
7.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。
8.具有崗位所要求的其他資格條件。
（二）對(duì)于定向招聘“項(xiàng)目人員”的崗位，要求應(yīng)聘者須為2023年2月16日（不含）之前服務(wù)期滿未超過3年且考核合格的“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”、2023年2月16日（不含）之前已退役未超過3年的大學(xué)生士兵。凡是到2023年2月16日（含）服務(wù)期滿（或退役）超出3年的或已被錄用為公務(wù)員（含參公單位工作人員）、被聘用為事業(yè)單位（列編聘用）工作人員的項(xiàng)目人員，不能再應(yīng)聘“項(xiàng)目人員”崗位。
（三）面向社會(huì)招收的住院醫(yī)師如為普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，其住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格當(dāng)年在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)的，按當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生同等對(duì)待；經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，按相應(yīng)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對(duì)待。其中，住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書中的培訓(xùn)專業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與招聘崗位的專業(yè)或類別要求相一致。
（四）除2023年高校應(yīng)屆畢業(yè)生的畢業(yè)證書、學(xué)位證書取得時(shí)間可以延長(zhǎng)至2023年7月底外，其他條件（含招聘崗位信息表中要求的資格條件）的取得時(shí)間截止至2023年2月16日（不含）之前。
（五）下列人員不得報(bào)考
1.在讀的普通高等學(xué)校全日制專科生、本科生、研究生（不含應(yīng)屆畢業(yè)生）。
2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員（列編招聘）。
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。
4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。
5.現(xiàn)役軍人。
6.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。
7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、招聘程序
本次公開招聘公告在鄂爾多斯市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（網(wǎng)址http://rsj.ordos.gov.cn/）、烏審旗人民政府門戶網(wǎng)站（網(wǎng)址http://www.wsq.gov.cn/)、烏審旗人力資源和社會(huì)保障局微信公眾平臺(tái)發(fā)布。后續(xù)相關(guān)信息在烏審旗人力資源和社會(huì)保障局微信公眾平臺(tái)發(fā)布（下稱指定官方平臺(tái)）。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，分三個(gè)階段進(jìn)行報(bào)名，第一階段為“項(xiàng)目人員”定向崗報(bào)名，第二階段為“高校畢業(yè)生”定向崗報(bào)名，第三階段為普通崗和部分變更屬性崗位報(bào)名。報(bào)考人員直接登錄烏審旗人民政府門戶網(wǎng)站，點(diǎn)擊飄窗進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，建議應(yīng)聘人員使用電腦進(jìn)行報(bào)名，使用移動(dòng)端設(shè)備進(jìn)行報(bào)名出現(xiàn)無法完成報(bào)名等情況，責(zé)任自負(fù)。
“項(xiàng)目人員”或“高校畢業(yè)生”定向崗報(bào)名截止后，未達(dá)到開考比例的“項(xiàng)目人員”或“高校畢業(yè)生”定向崗，取消相應(yīng)定向崗屬性，變更為普通崗屬性，變更情況在指定官方平臺(tái)公告。
2.報(bào)名時(shí)間。
第一階段：“項(xiàng)目人員”定向崗報(bào)名
2023年2月20日8:30至2023年2月24日17:30
第二階段：“高校畢業(yè)生”定向崗報(bào)名
2023年2月25日8:30至2023年3月1日17:30
第三階段：普通崗和部分變更屬性崗位報(bào)名
2023年3月2日8:30至2023年3月6日17:30
報(bào)名截止后若達(dá)不到筆試開考比例（崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比為1：3）的，經(jīng)事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組（以下統(tǒng)稱：公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組）會(huì)議研究，核減招聘人數(shù)或取消招聘崗位，在指定官方平臺(tái)上予以公告。因達(dá)不到開考比例而被取消崗位的考生可以進(jìn)行改報(bào)，改報(bào)起止時(shí)間在相應(yīng)的公告中明確。
3.每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，且必須使用有效證件（居民身份證、臨時(shí)身份證、社會(huì)保障卡或護(hù)照）報(bào)名，報(bào)名與參加筆試、面試時(shí)所使用的證件必須一致。
4.報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員須先從報(bào)名網(wǎng)站上下載并簽署《考生誠(chéng)信承諾書》然后上傳，按要求填寫《報(bào)名登記表》信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（jpg格式）。
5.應(yīng)聘人員在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫從�？疲ū究疲┊厴I(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時(shí)間有斷開的，將不予審核通過。
學(xué)習(xí)經(jīng)歷：填寫本人就讀�？�、本科和研究生學(xué)習(xí)經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)（須如實(shí)按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫）、取得的學(xué)歷、學(xué)位（含第二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè)）。
工作簡(jiǎn)歷：須完整填寫到報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。
6.崗位表中所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等，主要參考教育部制定的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》（2020年版）、《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》（1997年頒布）、《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》（2018年4月更新）以及研招網(wǎng)最新信息。對(duì)現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國(guó)外教育學(xué)科等，應(yīng)聘人員也要如實(shí)填寫，以便資格審查人員初步判斷是否符合崗位的專業(yè)要求（提示：資格復(fù)審、考察等環(huán)節(jié)還要做深入、具體審核，請(qǐng)報(bào)考者認(rèn)真對(duì)待，慎重選擇報(bào)考崗位）。
7.應(yīng)聘人員在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無誤后點(diǎn)擊提交。提交信息后，打印《報(bào)名登記表》并再次核對(duì)每一項(xiàng)信息，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的要及時(shí)修改（姓名和身份證號(hào)或護(hù)照號(hào)提交后將無法修改，其他信息在資格初審?fù)ㄟ^后也將無法修改）。
8.筆試、面試提供國(guó)家通用語言文字、蒙古語言文字兩種文字試卷。應(yīng)聘者在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)須分別確認(rèn)筆試、面試語種，試卷語種一經(jīng)選定，不予變更。
9.應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、聘用資格，并記入本人誠(chéng)信檔案。
10.應(yīng)聘人員要保持報(bào)名時(shí)所填寫聯(lián)系電話暢通，如因聯(lián)系不暢，后果自負(fù)。
11.報(bào)名期間，應(yīng)聘人員要合理安排時(shí)間，盡量避開報(bào)名高峰期，以便按時(shí)完成報(bào)名有關(guān)事宜。
12.應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘公告和崗位招聘條件，對(duì)照個(gè)人情況，選擇符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)考。
（二）資格初審
1.資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行，資格初審時(shí)間為2023年2月20日8:30至3月8日17:30，由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)隨時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢資格初審結(jié)果，初審?fù)ㄟ^后不能再修改報(bào)名信息。對(duì)審查未通過的，在資格審核欄中簡(jiǎn)要說明理由；對(duì)填報(bào)信息不全或有疑問的及時(shí)退回，由應(yīng)聘人員補(bǔ)充或說明（每人最多可補(bǔ)充提交三次）。
2.《烏審旗2023年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專業(yè)等資格條件方面的問題，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。
（三）筆試
1.筆試提供國(guó)家通用語言文字、蒙古語言文字兩種文字試卷。應(yīng)聘人員選擇國(guó)家通用語言文字試卷的必須用國(guó)家通用語言文字作答，選擇蒙古語言文字試卷（部分內(nèi)容加注國(guó)家通用語言文字）的必須用蒙古語言文字作答，同一科試卷不得用兩種或兩種以上文字作答。
2.筆試科目滿分為100分，采取閉卷方式進(jìn)行。具體科目詳見《烏審旗2023年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》。
3.筆試時(shí)間、地點(diǎn)及準(zhǔn)考證打印時(shí)間在指定官方平臺(tái)公告。應(yīng)聘人員須憑本人有效證件（居民身份證、臨時(shí)身份證、社會(huì)保障卡或護(hù)照）和準(zhǔn)考證參加考試。
4.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族應(yīng)聘人員，筆試成績(jī)加2.5分。
5.筆試總成績(jī)計(jì)算方法：筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策加分。
6.筆試結(jié)束后，由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試情況劃定筆試總成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線。應(yīng)聘人員筆試總成績(jī)和筆試總成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線在指定官方平臺(tái)上公布。
（四）資格復(fù)審
1.資格復(fù)審工作由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定專人負(fù)責(zé)，從筆試總成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員筆試總成績(jī)由高到低的排序和招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1︰3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人選，同一崗位進(jìn)入資格復(fù)審范圍的最后一名人選筆試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍。
2.資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及資格復(fù)審和面試的有關(guān)要求，在指定官方平臺(tái)上公告。進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為放棄面試資格。
3.資格復(fù)審后通過后的人員全部進(jìn)入面試范圍，出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照筆試總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。資格復(fù)審及遞補(bǔ)后仍達(dá)不到1：3比例的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人選。
（五）面試
1.面試時(shí)間、地點(diǎn)及其他事宜通過指定官方平臺(tái)另行公告。進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。至少在面試開始前半小時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)的，視為放棄面試資格。
2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者履行崗位所需的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力。面試滿分為100分。
3.應(yīng)聘人員面試時(shí)可用國(guó)家通用語言作答，也可用民族語言作答，但必須按照?qǐng)?bào)名時(shí)選擇的語言作答，且只能使用一種語言作答，不能混用。
4.對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到其所在考場(chǎng)（同試題、同考官組）實(shí)際參加面試人員平均成績(jī)，方可進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。
（六）考試總成績(jī)
應(yīng)聘人員考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%（以上成績(jī)均保留兩位小數(shù)）。
應(yīng)聘人員筆試總成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)?cè)谥付ü俜狡脚_(tái)公布。
（七）體檢
按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢范圍人選并在指定官方平臺(tái)公布。同一崗位進(jìn)入范圍的最后一名人選考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人選以筆試總成績(jī)由高到低排序，筆試總成績(jī)也相同的，組織加試（筆試），以加試總成績(jī)由高到低排序，等額確定進(jìn)入體檢范圍人選。
1.體檢工作由旗人力資源和社會(huì)保障局具體組織實(shí)施，體檢醫(yī)院由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員錄用體檢工作的通知》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究決定后按照考試總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
3.體檢工作結(jié)束后按照考試總成績(jī)由高到低等額確定進(jìn)入考察范圍人選。
（八）考察
1.考察工作由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定專人負(fù)責(zé)，組成2人以上考察組對(duì)體檢合格人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察�？疾旃ぷ魍怀稣螛�(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)在體檢結(jié)束10日內(nèi)提交考察工作所需人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄，對(duì)考察不合格的或自動(dòng)放棄的考生由招聘單位上報(bào)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，取消其聘用資格，按照考試總成績(jī)由高到低等額遞補(bǔ)。
（九）公示
1.擬聘用人員在指定官方平臺(tái)上公示，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示期為5個(gè)工作日。
2.公示期間，對(duì)于實(shí)名反映與本次招聘有關(guān)的舉報(bào)信、電話等，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。
（十）聘用
1.對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程。
2.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格。
（1）應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的；
（2）辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用的（以備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)）以及錄取為全日制學(xué)生的；
（3）試用期間或期滿考核不合格的；
（4）在公開招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。
3.辦理手續(xù)并簽訂合同：招聘單位依據(jù)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案文件辦理新聘用人員相關(guān)人事手續(xù)，與聘用人員簽訂聘用合同，合同期限一般不低于3年。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
4.確定最低服務(wù)期限。對(duì)報(bào)考蘇木鎮(zhèn)工作崗位的人員，在聘用合同中須約定5年最低服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。對(duì)無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)期限的，將記入本人誠(chéng)信檔案。
五、其他事項(xiàng)
（一）在公開招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事宜、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。
（二）本次招聘資格復(fù)審、面試、體檢、考察等各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)3次，電話通知遞補(bǔ)考生。辦理聘用備案手續(xù)后，放棄或被取消錄用導(dǎo)致崗位空缺的不再遞補(bǔ)。
（三）本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會(huì)上以公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開招聘考試無關(guān)。
（四）本次公開招聘公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在指定官方平臺(tái)上發(fā)布。
（五）因疫情防控工作等不可抗拒因素影響，本次公開招聘有關(guān)程序、步驟、要求等可能做出相應(yīng)調(diào)整，屆時(shí)將在指定官方平臺(tái)上發(fā)布相關(guān)公告，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。
（六）本公告由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，其他未盡事宜按照現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）實(shí)行回避制度
1.崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。
2.履職回避。招聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。
（二）嚴(yán)格招聘紀(jì)律
對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
七、聯(lián)系方式
（一）政策咨詢電話
0477-7582201（烏審旗人力資源和社會(huì)保障局）
0477-7582248（烏審旗委組織部）
（二）監(jiān)督舉報(bào)電話
0477-7582196（旗紀(jì)委監(jiān)委派駐烏審旗人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢監(jiān)察組）
0477-7582253（烏審旗紀(jì)委監(jiān)委派駐旗委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組）
附件：烏審旗2023年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.xlsx
烏審旗2023年事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2023年2月16日