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2023年四川成都大邑縣引進(jìn)急需緊缺專業(yè)高層次人才公告【30人】

時(shí)間:2023-02-28 09:36:26 點(diǎn)擊:

根據(jù)《成都市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員辦法》(成人社發(fā)〔2021〕26號(hào))規(guī)定,結(jié)合我縣各事業(yè)單位需求情況,按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,擬面向社會(huì)引進(jìn)30名急需緊缺高層次專業(yè)人才。本次引進(jìn)為編制內(nèi)招聘,引進(jìn)的人員按事業(yè)單位人員聘用制管理,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘對(duì)象及基本條件

(一)招聘對(duì)象

面向符合招聘崗位資格條件(詳見(jiàn)附件)要求的國(guó)內(nèi)外高等院校普通高等教育碩士研究生及以上學(xué)歷人才,碩士研究生在1988年3月1日及以后出生,博士研究生在1983年3月1日及以后出生。

在國(guó)外(境外)高校學(xué)習(xí)的人員須于資格審查原件校驗(yàn)前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外(境外)的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書。

(二)基本條件

1.應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)具備的條件:

①具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,遵紀(jì)守法,品行端正,有良好的職業(yè)教育,愛(ài)崗敬業(yè),事業(yè)心和責(zé)任感;

②身心健康,具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件;

③符合招聘崗位確定的其他條件(見(jiàn)附件);

④機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員應(yīng)提供人事主管部門同意報(bào)考證明;

⑤符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))有關(guān)回避的規(guī)定。

2.有下列情況之一者,不得應(yīng)聘:

①曾受過(guò)各類刑事處罰的;

②曾被開(kāi)除中共黨籍、開(kāi)除公職的;

③有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

④黨紀(jì)處分尚在影響期、政紀(jì)處分尚未解除的;

⑤尚處于試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員、參公人員(截止時(shí)間公告發(fā)布當(dāng)日);

⑥按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見(jiàn)》規(guī)定,由人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人;

⑦有違反其它規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的。

二、招聘程序

(一)時(shí)間安排

1.網(wǎng)上報(bào)名:2023年3月1日09:00至3月9日17:00。

2.資格審查:2023年3月2日09:00至3月10日17:00。

3.準(zhǔn)考證打。2023年4月4日09:00至2023年4月7日11:00。

4.筆試時(shí)間:2023年4月8日(暫定)。

(二)報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名方式。采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行,不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。請(qǐng)應(yīng)聘人員登錄“成都人才網(wǎng)-人事招考”(www.rc114.com/pta),進(jìn)入“大邑縣2023年引進(jìn)急需緊缺專業(yè)高層次人才公告”進(jìn)行報(bào)名。

2.報(bào)名程序。應(yīng)聘人員報(bào)名前應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告以及《大邑縣2023年引進(jìn)急需緊缺專業(yè)高層次人才公告》(附件)等信息。

①報(bào)名注冊(cè)。應(yīng)聘人員須按網(wǎng)絡(luò)提示進(jìn)行注冊(cè),真實(shí)填寫個(gè)人基本信息。(已經(jīng)注冊(cè)的可直接登錄報(bào)名)。

②填報(bào)信息。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上選擇應(yīng)聘崗位后應(yīng)如實(shí)、準(zhǔn)確填寫報(bào)名表的各項(xiàng)內(nèi)容并認(rèn)真核對(duì),確認(rèn)無(wú)誤后提交。如因填寫錯(cuò)誤、不完整、不準(zhǔn)確造成最終資格審查不通過(guò)的,由此產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。報(bào)考者上傳照片須為本人近期免冠1寸證件照,白色背景,jpg格式。不按規(guī)定上傳照片者,將無(wú)法通過(guò)系統(tǒng)審核。上傳照片與本人不符的,將不能參加本次考試。

③資格審查。資格初審采用網(wǎng)上審查的方式進(jìn)行,資格初審結(jié)果須自行登錄“成都人才網(wǎng)-人事招考”(www.rc114.com/pta)查詢。應(yīng)聘人員上傳學(xué)歷學(xué)位、職稱、經(jīng)歷證明等材料應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確、清晰可辨認(rèn),因上傳材料不符合要求造成初審不通過(guò)的,責(zé)任自負(fù)。資格審查工作貫穿招考全過(guò)程,在招考的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合應(yīng)聘資格條件或弄虛作假的,將隨時(shí)取消應(yīng)聘人員報(bào)考或聘用資格,所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

④打印準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)登錄“成都人才網(wǎng)-人事招考”(www.rc114.com/pta),按網(wǎng)絡(luò)提示打印《應(yīng)聘資格審查表》3份(報(bào)名系統(tǒng)里打印),供面試原件校驗(yàn)時(shí)使用。應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間登錄“成都人才網(wǎng)-人事招考”(www.rc114.com/pta)自行打印筆試《準(zhǔn)考證》,逾期未打印者,責(zé)任自負(fù)。

(三)報(bào)名要求

每位應(yīng)聘人員按照公布的招聘崗位、應(yīng)聘資格條件及要求報(bào)名,每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)招聘崗位。應(yīng)聘人員的普通高等教育任一階段所學(xué)專業(yè)符合招聘崗位專業(yè)要求條件的均可報(bào)名,應(yīng)聘人員本人的有效畢業(yè)證及其所載學(xué)歷和專業(yè)(并取得相應(yīng)學(xué)位證書),應(yīng)與資格條件相符,不符者請(qǐng)勿報(bào)名。報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員提供的信息和材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。資格審查工作將貫穿公開(kāi)招聘的全過(guò)程,任何階段如發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件、弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況者,將隨時(shí)取消考試或聘用資格,所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

應(yīng)聘人員網(wǎng)上打印筆試《準(zhǔn)考證》時(shí)所留聯(lián)系方式必須準(zhǔn)確無(wú)誤,在公開(kāi)招聘期間應(yīng)保持通訊暢通。聯(lián)系方式變更后,請(qǐng)主動(dòng)告知招聘單位。因無(wú)法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果,由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

三、考核時(shí)間、地點(diǎn)及成績(jī)公布

考核采取“筆試+面試”組織形式,滿分100分,其中筆試成績(jī)占考核成績(jī)的30%、面試成績(jī)占考核成績(jī)的70%。考核成績(jī)的最低合格線為70分。

應(yīng)聘人員考核成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%。

(一)筆試

1.筆試時(shí)間地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》,筆試時(shí)本人須攜帶紙質(zhì)版《準(zhǔn)考證》和二代《居民身份證》原件。

2.筆試采取閉卷方式進(jìn)行,主要測(cè)試應(yīng)聘者與工作崗位相關(guān)的文字寫作能力、政策理論水平、分析和解決問(wèn)題能力等綜合素質(zhì)。筆試滿分100分。

3.開(kāi)考比例:崗位報(bào)名人數(shù)與同一崗位招聘人數(shù)的比例原則上不低于3∶1,確屬特殊崗位或緊缺專業(yè)的,經(jīng)縣人才辦同意后可將崗位報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比放寬至2∶1,達(dá)不到上述比例的,相應(yīng)調(diào)減該招聘崗位的招聘人數(shù)或取消該招聘崗位,調(diào)整或取消招聘崗位情況通過(guò)大邑縣人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.day.gov.cn/)公布。

4.筆試成績(jī)公布:筆試成績(jī)于筆試結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)在大邑縣人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.day.gov.cn/)公布(后續(xù)環(huán)節(jié)有關(guān)招考工作具體事宜均在此平臺(tái)公告)。筆試成績(jī)?yōu)?分的報(bào)考者,視作自動(dòng)放棄,取消報(bào)考資格。

(二)原件校驗(yàn)

進(jìn)入原件校驗(yàn)人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi),由本人持《準(zhǔn)考證》、二代《居民身份證》原件和網(wǎng)上報(bào)名時(shí)的《應(yīng)聘資格審查表》參加原件校驗(yàn),同時(shí)交驗(yàn)報(bào)考崗位條件要求的學(xué)歷學(xué)位證書、各類資格證書及其他證明材料,并現(xiàn)場(chǎng)簽訂《考生誠(chéng)信承諾書》。如系機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職者,須提供本人人事管理權(quán)限的部門、單位同意應(yīng)聘的書面材料;暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生,須提供學(xué)校出具的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)證明材料或就業(yè)推薦表,學(xué)校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門開(kāi)具的就讀院系及專業(yè)等情況的證明材料,其最終是否符合報(bào)考崗位的學(xué)位、學(xué)歷和專業(yè)資格條件,以本人畢業(yè)時(shí)取得的有效學(xué)歷學(xué)位證,以及畢業(yè)證所載的學(xué)歷和專業(yè)名稱為準(zhǔn)。原件校驗(yàn)合格的現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放《面試通知書》。原件校驗(yàn)不合格或逾期未參加原件校驗(yàn)的,不能進(jìn)入面試,由此產(chǎn)生的空額按照筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)1次。

(三)面試

采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,面試成績(jī)滿分為100分,面試主要考核應(yīng)聘人員綜合分析、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變、與崗位匹配度和形象儀表等方面。

按照同一招聘崗位進(jìn)入面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)5:1的比例依次確定進(jìn)入面試人員(最后一名如成績(jī)相同,則一并進(jìn)入面試),同一招聘崗位的實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不低于2:1,達(dá)不到上述比例的,相應(yīng)調(diào)減招聘人數(shù)。對(duì)無(wú)法調(diào)減,形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,該崗位進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員,其折合后的考試總成績(jī),須不低于本次人才引進(jìn)我縣其他達(dá)到面試比例崗位進(jìn)入體檢人員(不含遞補(bǔ)進(jìn)入體檢的人員)的最低考試總成績(jī),否則,不得進(jìn)入公開(kāi)招聘的下一環(huán)節(jié)。

依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù),按照應(yīng)聘人員考核總成績(jī)從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人員(如同一崗位考核成績(jī)相同,則按照面試成績(jī)排序,如面試成績(jī)相同,則加試面試,以加試成績(jī)排序)。

四、體檢

各崗位按照應(yīng)聘人員考核成績(jī),從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢人員。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員本人承擔(dān)。

進(jìn)入體檢人員初次體檢不合格的,可在被告知體檢結(jié)果后的3日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢,復(fù)檢只進(jìn)行1次。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)。因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額,按照成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

五、考察

體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?疾旃ぷ鲄⒄铡豆珓(wù)員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號(hào))相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因?qū)е聼o(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成考察或考察不合格,以及個(gè)人自愿放棄所產(chǎn)生的空額,按應(yīng)聘人員考核成績(jī)上從高分到低分等額遞補(bǔ)1次。

六、公示

考察合格者確定為擬聘人員,擬聘人員名單在大邑縣人民政府網(wǎng)站公示,公示期為7個(gè)工作日。在公示期間反映有問(wèn)題并查證屬實(shí)、不符合應(yīng)聘資格條件的,取消該擬聘人員的擬聘資格。取消擬聘人員資格或公示后因本人原因自愿放棄出現(xiàn)的空額,不再遞補(bǔ)。

七、聘用

對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題,但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員辦理聘用手續(xù)。擬聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到,未經(jīng)招聘單位同意逾期未報(bào)到者,視為自動(dòng)放棄,所產(chǎn)生的空額不再遞補(bǔ)。本次招聘人員在大邑縣的最低服務(wù)年限為5年。

八、紀(jì)律和監(jiān)督

嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號(hào)令)的規(guī)定要求開(kāi)展公招工作,接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí),取消其聘用資格,并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

為保證招聘工作順利進(jìn)行,維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性,本次招聘工作由大邑縣紀(jì)委監(jiān)委派駐縣委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督,監(jiān)督舉報(bào)電話:028-88224233。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題,并提供必要的調(diào)查線索,凡以匿名或其他方式反映的問(wèn)題不予受理。

九、注意事項(xiàng)

招聘過(guò)程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng),將在“成都人才網(wǎng)-人事招考”(www.rc114.com/pta)或大邑縣人民政府門戶網(wǎng)站公布。因報(bào)考者不主動(dòng)、不按要求登錄網(wǎng)站查閱相關(guān)信息,導(dǎo)致本人未能按要求參加考核、體檢、考察、遞補(bǔ)、聘用的,責(zé)任自負(fù)。

本公告及未盡事宜由中共大邑縣委組織部負(fù)責(zé)解釋,招聘咨詢電話:028-88280662;報(bào)名系統(tǒng)咨詢電話:028-62811176;咨詢時(shí)間:工作日09:00-12:00,13:00-17:00。

附件:《大邑縣2023年引進(jìn)急需緊缺專業(yè)高層次人才崗位表》.xls

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)

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