為進(jìn)一步優(yōu)化哈爾濱新區(qū)所屬事業(yè)單位干部人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，切實(shí)發(fā)揮名優(yōu)校（園）長、骨干人才示范引領(lǐng)作用，根據(jù)《哈爾濱新區(qū)江北一體發(fā)展區(qū)引進(jìn)基礎(chǔ)教育高層次人才工作實(shí)施方案（試行）》（哈新管發(fā)〔2021〕18號），經(jīng)區(qū)政府研究同意，面向社會(huì)公開選聘（選調(diào)）優(yōu)秀管理干部�，F(xiàn)公告如下：
一、選聘崗位
本次選聘（選調(diào)）高中執(zhí)行校長1名、學(xué)前教育發(fā)展中心主任1名（正科級）、幼兒園園長2名。詳見附件1。
二、選聘（選調(diào)）范圍
符合選聘（選調(diào)）條件的均可報(bào)名。
三、選聘（選調(diào)）條件
(一)基本素質(zhì)
1.具有較高的政治素質(zhì)和政策理論水平。堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo);堅(jiān)持貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針，遵守憲法和法律;堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向;堅(jiān)持教育理論與辦學(xué)實(shí)踐有機(jī)結(jié)合，積極實(shí)施素質(zhì)教育。
2.具有選聘相關(guān)崗位所必須的專業(yè)素養(yǎng)。熟悉基礎(chǔ)教育工作，掌握教書育人和學(xué)生成長規(guī)律，有豐富的管理工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)統(tǒng)籌謀劃、組織領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)新實(shí)踐、執(zhí)行落實(shí)能力。
3.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。堅(jiān)持原則，依法辦學(xué)，敢于擔(dān)當(dāng)，作風(fēng)扎實(shí)，開拓創(chuàng)新，工作實(shí)績突出，在師生中有較高威信。
(二)資格條件
1.應(yīng)聘人員須具有國家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有相應(yīng)教師資格證書。
2.具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,年齡原則上不超過55周歲(1968年4月15日以后出生，含當(dāng)日)。
3.報(bào)考高中執(zhí)行校長崗位須具有三年及以上省重點(diǎn)高中教育教學(xué)中層管理經(jīng)驗(yàn)，報(bào)考學(xué)前教育發(fā)展中心主任須具有三年及以上公辦幼兒園園長或中小學(xué)校級干部經(jīng)歷，報(bào)考幼兒園園長崗位須為公辦中小學(xué)校（幼兒園）校（園）級干部或后備干部。
有下列情形之一的，不得報(bào)名參加選聘：
(1)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查，尚未作出結(jié)論的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
(2)干部檔案存在問題或存疑無法認(rèn)定清楚的;
(3)法律法規(guī)規(guī)定的其他限制性情形。
三、選聘（選調(diào)）程序
(一)網(wǎng)上報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間
公告發(fā)布之日起，至2023年4月14日24:00截止。
2.報(bào)名材料
報(bào)名時(shí)需提交以下材料的電子稿：
(1)《哈爾濱新區(qū)所屬事業(yè)單位優(yōu)秀管理干部選聘報(bào)名表》(見附件2);
(2)《哈爾濱新區(qū)所屬事業(yè)單位優(yōu)秀管理干部選聘申報(bào)材料目錄》(見附件3);
(3)身份證、畢業(yè)證書、教師資格證書、職稱證書、干部檔案信息認(rèn)定表、干部任免表等;
(4)個(gè)人業(yè)務(wù)自傳（教育思想、辦學(xué)理念、工作經(jīng)歷、取得業(yè)績等）；
(5)反映個(gè)人綜合素質(zhì)的相關(guān)材料，包括各類獲獎(jiǎng)證書、公開發(fā)表的論文以及反映自己教學(xué)、教研成績的實(shí)證材料（地市級及以上）。
3.報(bào)考人員只能選擇1個(gè)崗位報(bào)名，否則取消報(bào)名資格。報(bào)考人員需將報(bào)名材料按申報(bào)材料目錄（附件3）順序掃描為一個(gè)PDF格式文件，以“崗位代碼+姓名+手機(jī)號碼”命名，連同報(bào)名表、業(yè)務(wù)自傳等材料打包發(fā)送至郵箱：hxqxzyj2021@126.com。
同時(shí)，報(bào)名人員需掃描下方二維碼填寫報(bào)名信息。
（二）資格審查
對申報(bào)選聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿于選聘全過程。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合崗位資格條件或弄虛作假的，取消選聘資格。
(三)業(yè)績評審
對初審合格人員，區(qū)教育局組織專家進(jìn)行業(yè)績評審，評審結(jié)果按20%計(jì)入總成績。依據(jù)業(yè)績評審結(jié)果按不超過1：3比例確定入圍面試人員。面試人員名單及面試時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事項(xiàng)在“哈爾濱新區(qū)教育”微信公眾號公布，請報(bào)考人員主動(dòng)關(guān)注查詢。
(四)現(xiàn)場資格確認(rèn)
面試考核當(dāng)天，面試人員須攜帶報(bào)名材料原件，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場資格確認(rèn)，并提交報(bào)名材料復(fù)印件一份(不予退還)�，F(xiàn)場資格確認(rèn)須本人參加，不得委托他人辦理。不按時(shí)參加現(xiàn)場確認(rèn)者，視為自動(dòng)放棄面試資格。資格審查合格人員進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)。
(五)面試考核
面試的組織按照《哈爾濱新區(qū)江北一體發(fā)展區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（哈新管規(guī)〔2021〕8號）的文件要求進(jìn)行。
面試考核由區(qū)教育局統(tǒng)一組織，滿分為100分，設(shè)最低分?jǐn)?shù)線為80分。未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的，不予聘用，取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)資格。面試考核分?jǐn)?shù)按80%計(jì)入總成績。
按照與公布的崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例，依據(jù)報(bào)考人員總成績從高分到低分依次等額確定入圍體檢人員名單；若出現(xiàn)總成績相同的情況，以面試成績考核從高到低排序；若面試成績?nèi)韵嗤�，則采取加試的方法，加試方案另行公布。
入圍體檢人員名單及相關(guān)事項(xiàng)將在微信公眾平臺(tái)公布，請報(bào)考人員主動(dòng)關(guān)注查詢。
(六)體檢考察
體檢由區(qū)教育局組織在在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。因故不能按時(shí)參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄。
入圍體檢并經(jīng)體檢合格的人員確定為考察對象，由松北區(qū)教育局按照有關(guān)規(guī)定，對其政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況進(jìn)行綜合考察。
對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，在同崗位應(yīng)聘者中，按成績從高分到低分進(jìn)行一次等額遞補(bǔ)。
(七)公示和聘用
經(jīng)考察合格人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在區(qū)政府網(wǎng)站和微信公眾平臺(tái)公示7個(gè)工作日。
擬聘用人員經(jīng)公示無異議或舉報(bào)信息不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。
四、薪酬待遇
1.中小學(xué)校長、幼兒園園長按照哈爾濱新區(qū)中小學(xué)校長職級制管理有關(guān)規(guī)定，享受校長職級工資。
2.經(jīng)區(qū)教育局認(rèn)定的高層次（AB類）人才，按規(guī)定享受人才津貼與購房補(bǔ)貼。
五、工作要求
報(bào)考人員應(yīng)對自己所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。對偽造、涂改證件、證明，以不正當(dāng)手段獲取報(bào)考資格，在面試、體檢、考察過程中作弊等違反公開選聘紀(jì)律的報(bào)考人員，將取消其聘用資格。
本公告由松北區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。
松北區(qū)人民政府網(wǎng)站：http://www.songbei.gov.cn/
微信公眾平臺(tái)：哈爾濱新區(qū)教育
報(bào)名咨詢電話（8:00-17:00）：
15104611869、18346071975