根據(jù)事業(yè)單位崗位空缺和工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定，2023年淄博日?qǐng)?bào)社公開(kāi)招聘工作人員28名(詳見(jiàn)附件1《2023年淄博日?qǐng)?bào)社公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表》，以下簡(jiǎn)稱《崗位工作一覽表》)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍及條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
(二)遵守憲法和法律，具有良好的道德品行。
(三)應(yīng)聘初級(jí)崗位的，年齡應(yīng)在40周歲及以下(1982年4月26日及以后出生);應(yīng)聘中級(jí)崗位的，年齡一般在45周歲及以下(1977年4月26日及以后出生);應(yīng)聘高級(jí)崗位的，年齡一般在50周歲及以下(1972年4月26日及以后出生)，特別優(yōu)秀的，年齡適當(dāng)放寬。
(四)符合招聘崗位的學(xué)歷、技能等要求。
應(yīng)聘人員的相關(guān)證書及材料一般應(yīng)在2023年4月25日及以前取得。其他未明確的時(shí)間計(jì)算截止日均為2023年4月25日。
(五)符合招聘崗位的工作經(jīng)歷和其他要求。
畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，時(shí)間截止到2023年4月25日。
(六)適應(yīng)招聘崗位所需的身體條件、心理素質(zhì)。
(七)在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員,下同)應(yīng)聘的，須征得所在單位(就業(yè)協(xié)議單位，下同)同意。在職人員是指與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系、被國(guó)家機(jī)關(guān)錄用、被事業(yè)單位聘用的人員。簽訂就業(yè)協(xié)議人員是指與單位簽訂初步就業(yè)協(xié)議的人員。
(八)不能應(yīng)聘的情形詳見(jiàn)應(yīng)聘須知(附件2)。
二、招聘崗位及具體要求
招聘崗位的具體要求由招聘單位根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和單位實(shí)際制定，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)、取得資格、從事工作經(jīng)歷等是否符合招聘崗位要求，由招聘單位認(rèn)定。招聘崗位限定具體專業(yè)的應(yīng)嚴(yán)格按照專業(yè)報(bào)考，招聘崗位具體要求及咨詢電話詳見(jiàn)《崗位一覽表》(附件1)。
三、報(bào)名與初審
報(bào)名工作采取統(tǒng)一時(shí)間網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。
報(bào)名網(wǎng)址：淄博新聞網(wǎng)(http://www.zbnews.net)。
報(bào)名時(shí)間：2023年4月26日09:00-4月28日16:00。
初審時(shí)間：2023年4月26日09:00-4月29日16:00。
(一)網(wǎng)上報(bào)名：應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀招聘公告及附件內(nèi)容，登錄指定的報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填寫個(gè)人應(yīng)聘信息，上傳電子照片(本人近期正面免冠照片，要求純色背景、面部清晰可辨、jpg格式、小于30k)，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交。每人限報(bào)1個(gè)崗位。應(yīng)聘人員對(duì)審核結(jié)果有疑問(wèn)的，可撥打招聘單位咨詢電話(詳見(jiàn)附件1)。
應(yīng)聘人員必須使用有效身份證件進(jìn)行報(bào)名和考試，報(bào)名與考試使用身份證及信息必須真實(shí)一致。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)有關(guān)要求和誠(chéng)信承諾事項(xiàng)，提交的信息必須真實(shí)、有效、完整，報(bào)名系統(tǒng)表項(xiàng)中未能涵蓋招聘條件和崗位要求的，須在“備注欄”中如實(shí)填寫。
因提交應(yīng)聘信息不及時(shí)、不準(zhǔn)確、不完整、不符合要求影響報(bào)名的，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相應(yīng)后果。應(yīng)聘人員的信息、材料不實(shí)或者不符合招聘條件的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。
應(yīng)聘人員的報(bào)名信息，在初審前可進(jìn)行修改，后一次自動(dòng)替換前一次信息;在初審?fù)ㄟ^(guò)后不能更改。在報(bào)名時(shí)間內(nèi)，初審不通過(guò)的應(yīng)聘人員，可根據(jù)情況修改完善信息后繼續(xù)填報(bào)原崗位或改報(bào)其他崗位。報(bào)名截止后，初審不通過(guò)的應(yīng)聘人員不能改報(bào)其他崗位，但可在審核截止2小時(shí)前(即4月29日14:00前)修改完善原崗位報(bào)名信息。
應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開(kāi)招聘考察的重要內(nèi)容之一。應(yīng)聘人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或偽造變?cè)熳C件、其他材料騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。
招聘工作相關(guān)信息在淄博新聞網(wǎng)網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)注意及時(shí)登錄網(wǎng)站查看。因本人未及時(shí)查看相關(guān)信息而造成的不良后果，責(zé)任自負(fù)。
(二)網(wǎng)上初審：網(wǎng)上初審，是根據(jù)應(yīng)聘人員網(wǎng)上填寫的信息進(jìn)行初步審核。網(wǎng)上初審結(jié)果不作為確定符合招聘條件的最終依據(jù)�，F(xiàn)場(chǎng)資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的，以現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。
招聘單位選派專人負(fù)責(zé)資格初審工作，在報(bào)名期間(節(jié)假日不休息)根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息進(jìn)行網(wǎng)上初審，并提供咨詢服務(wù)。對(duì)符合招聘條件的，予以初審?fù)ㄟ^(guò)。對(duì)提交信息不全的，注明缺少的內(nèi)容;對(duì)不符合招聘條件的，不予初審?fù)ㄟ^(guò)并說(shuō)明原因。
(三)取消、核減計(jì)劃：報(bào)名截止后，對(duì)最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例(初級(jí)崗位、中級(jí)崗位按1:3，高級(jí)崗位按1:1)的崗位，按照規(guī)定開(kāi)考比例相應(yīng)取消招聘崗位或核減招聘計(jì)劃。取消、核減計(jì)劃情況在淄博新聞網(wǎng)網(wǎng)站公告。對(duì)于取消招聘崗位的應(yīng)聘人員，招聘單位將通過(guò)電話告知取消及改報(bào)事宜，請(qǐng)保持聯(lián)絡(luò)暢通;收到電話通知后，應(yīng)聘人員可在規(guī)定時(shí)限內(nèi)改報(bào)其他符合條件的招聘崗位。本人在規(guī)定時(shí)限內(nèi)未及時(shí)接聽(tīng)電話或未及時(shí)進(jìn)行改報(bào)，責(zé)任自負(fù)，超出規(guī)定時(shí)限后將不能改報(bào)。
四、考試與資格審查
本次考試初、中級(jí)崗位采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行;高級(jí)崗位免筆試，考試采取面試的方式進(jìn)行。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)算，成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入�？荚嚺c資格審查有關(guān)要求如下：
(一)筆試
筆試只考一科，筆試內(nèi)容包括新聞專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)政方針、新聞實(shí)務(wù)等。
筆試時(shí)間計(jì)劃為2023年5月20日09:00—11:00。應(yīng)聘人員于2023年5月17日9:00—5月20日9:30期間通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)打印筆試準(zhǔn)考證、報(bào)名表、承諾書(資格審查時(shí)使用)�？荚嚨木唧w時(shí)間、地點(diǎn)以打印的筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。如遇特殊情況筆試不能如期舉行的，將在淄博新聞網(wǎng)網(wǎng)站提前公布。筆試時(shí)間重新確定后另行通知，在淄博新聞網(wǎng)網(wǎng)站公布。
為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由招聘單位根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。
初、中級(jí)崗位筆試成績(jī)不低于最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)各崗位的招聘計(jì)劃數(shù)(以取消、核減后為準(zhǔn))，按1:3的比例確定進(jìn)入資格審查范圍人員;最后一名筆試成績(jī)并列的，筆試成績(jī)并列人員全部進(jìn)入資格審查范圍，不滿上述比例的按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入資格審查范圍人員。高級(jí)崗位經(jīng)報(bào)名初審?fù)ㄟ^(guò)的應(yīng)聘人員，全部進(jìn)入資格審查范圍。
(二)資格審查
事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的資格審查，貫穿招聘工作全過(guò)程。在招聘工作中發(fā)現(xiàn)審核通過(guò)人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。
資格審查由招聘單位具體負(fù)責(zé)。進(jìn)入資格審查范圍的應(yīng)聘人員，須按要求提交相關(guān)材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查�，F(xiàn)場(chǎng)資格審查所需提交的主要材料見(jiàn)應(yīng)聘須知(附件2)，具體要求以資格審查公告為準(zhǔn)。
(三)面試
根據(jù)崗位特點(diǎn)，面試采用結(jié)構(gòu)化測(cè)試的方式進(jìn)行。具體要求以面試公告為準(zhǔn)。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分。
(四)總成績(jī)計(jì)算與排名
面試結(jié)束后，初、中級(jí)崗位按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)4:6的比例計(jì)算考試總成績(jī);高級(jí)崗位以面試成績(jī)作為考試總成績(jī)。面試成績(jī)不低于最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)考試總成績(jī)，分崗位由高分到低分確定排名順序。初、中級(jí)崗位如同一個(gè)招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定排名順序;筆試成績(jī)?nèi)韵嗤膷徫�，進(jìn)行加試確定排名順序。高級(jí)崗位如果面試成績(jī)相同，采取加試方式確定排名順序。
五、考察和體檢
根據(jù)考試總成績(jī)排名順序，按1:1.5的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍的人員，由招聘單位組織考察體檢。考察體檢先按1:1的比例進(jìn)行。因考察體檢不合格、棄權(quán)、在職人員未征得所在單位同意等原因造成空缺的崗位，可從應(yīng)聘同一崗位進(jìn)入考察體檢范圍的人員中，按考試總成績(jī)排名順序依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行檔案審核�？疾毂仨殞�(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并形成書面考察意見(jiàn)。。
體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為棄權(quán)。
六、公示和聘用
考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在淄博新聞網(wǎng)網(wǎng)站公示擬聘用人員名單，公示期為7個(gè)工作日。
公示期間有異議的，按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，招聘單位提出聘用意見(jiàn)，報(bào)市事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理備案手續(xù)，招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同、確立人事關(guān)系;對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。
新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，一般為6個(gè)月。試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
新聘用人員的管理按照人員控制總量備案管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、咨詢、監(jiān)督及其他
本次公開(kāi)招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。招聘全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會(huì)各界監(jiān)督。
應(yīng)聘人員如果認(rèn)為招聘過(guò)程中的具體行政行為影響了自身合法權(quán)益，可在具體行政行為公告之日起60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議，或者6個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。
應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守公開(kāi)招聘的相關(guān)政策規(guī)定，遵從招聘單位和主管部門的統(tǒng)一安排，在應(yīng)聘過(guò)程中不服從正常工作安排、無(wú)理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，可對(duì)其作出取消本次考試、聘用資格的處理。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))處理，對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。
其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本公告由淄博日?qǐng)?bào)社負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0533-3179269
監(jiān)督電話：0533-3179709
報(bào)社官網(wǎng)：http://www.zbnews.net(淄博新聞網(wǎng))
附件1：2023年淄博日?qǐng)?bào)社公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表.xls
附件2：2023年淄博日?qǐng)?bào)社公開(kāi)招聘工作人員應(yīng)聘須知.doc
淄博日?qǐng)?bào)社
2023年4月18日