為做好2023年度蚌埠醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員工作,根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))規(guī)定,現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘;
(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用;
二、招聘計(jì)劃
詳見(jiàn)附件《蚌埠醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院2023年公開(kāi)招聘高層次人才崗位匯總表》
三、招聘條件
招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員,且必須符合以下條件:
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的其他條件。
公開(kāi)招聘人員崗位表中的“40周歲以下”為“1983年1月1日(含)以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推),具有副高職稱(chēng)年齡可放寬到45周歲以下,具有正高職稱(chēng)年齡可放寬到50周歲以下;特別優(yōu)秀者,經(jīng)醫(yī)院研究可適當(dāng)放寬。
有下列情形之一的人員,不得報(bào)考:
(一)不符合崗位招聘條件的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿(mǎn)的人員;
(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(六)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定,尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;
(七)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
四、引進(jìn)待遇
詳見(jiàn)醫(yī)院網(wǎng)站。
五、招聘程序
(一)網(wǎng)上提交應(yīng)聘材料
應(yīng)聘人員請(qǐng)發(fā)送包含個(gè)人業(yè)績(jī)及基本情況的簡(jiǎn)歷至醫(yī)院招聘郵箱:byefyzp@126.com。
(二)資格審核
收到應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷后,由醫(yī)院人事科進(jìn)行初審,初審合格后通知應(yīng)聘者遞交學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)等相關(guān)材料并安排考核時(shí)間。
(三)應(yīng)聘人員崗位考核
由醫(yī)院人事科組織專(zhuān)家組對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核,考核主要采取現(xiàn)場(chǎng)面試的形式進(jìn)行,考核時(shí)同時(shí)安排應(yīng)聘者對(duì)醫(yī)院進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考察。海外高層次人才可采用線(xiàn)上視頻的方式進(jìn)行考核。
考核結(jié)果按相應(yīng)崗位招聘人數(shù)1:1比例確定考察入圍人選,面試低于75分不予錄用。
(四)體檢與考察
體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn),同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確,是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神,考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的,考察環(huán)節(jié)不予合格。
(五)公示
對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單,在醫(yī)院網(wǎng)站公示7天。
(六)簽約聘用
經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的,由醫(yī)院按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2023年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報(bào)考人員,取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))規(guī)定,事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制,須與招聘單位簽訂聘用合同,并按規(guī)定實(shí)行試用期,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
六、有關(guān)事宜
(一)招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織實(shí)施,醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與監(jiān)督,并接受社會(huì)及群眾的監(jiān)督,監(jiān)督電話(huà):0552-3973615(紀(jì)委辦公室)。
(二)應(yīng)聘人員按我院要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到我院辦理報(bào)到手續(xù),報(bào)到時(shí)攜帶學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等相關(guān)材料原件,如果相關(guān)證書(shū)材料與考核時(shí)提供的復(fù)印件不符,醫(yī)院有權(quán)拒絕辦理報(bào)到手續(xù),先前簽訂的協(xié)議視為無(wú)效。
(三)請(qǐng)應(yīng)聘者嚴(yán)格對(duì)照招聘條件要求投遞簡(jiǎn)歷,以應(yīng)聘者最終學(xué)歷及所學(xué)專(zhuān)業(yè)作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),對(duì)不符合醫(yī)院招聘條件要求的人員一律不予聘用。相關(guān)工作經(jīng)歷需與社保(含養(yǎng)老保險(xiǎn))繳納證明對(duì)應(yīng)。如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的,隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果,由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。
(四)應(yīng)邀來(lái)院面試的高層次人才,醫(yī)院將統(tǒng)一安排住宿,并給予報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)用。
(五)本公告未規(guī)定的以上級(jí)主管部門(mén)政策為準(zhǔn);未盡事宜,由醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)解釋。
七、聯(lián)系方式
聯(lián)系人:劉老師;
聯(lián)系電話(huà):0552-3973913,18055233562;
郵箱:byefyzp@126.com。
特此公告。
附件 蚌埠醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院2023年度公開(kāi)招聘高層次人才崗位匯總表.xlsx
蚌埠醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院
2023年4月17日