根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))規(guī)定和要求,現(xiàn)就2023年度合肥市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘程序
市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等步驟進(jìn)行。
市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)核準(zhǔn)招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織統(tǒng)一筆試、面試、監(jiān)督指導(dǎo)等工作;市直主管部門(mén)及其所屬招聘單位負(fù)責(zé)報(bào)名與資格審查、組織體檢、考察、確定擬聘人員以及公示、辦理報(bào)批手續(xù)、簽訂聘用合同等工作。
二、招聘計(jì)劃
經(jīng)核準(zhǔn),2023年度合肥市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘251名工作人員,招聘計(jì)劃(崗位)信息于4月28日起在合肥人事考試網(wǎng)及相關(guān)媒體上統(tǒng)一發(fā)布。
三、招聘條件
招聘對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大學(xué)本科及以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員,且必須符合以下條件:
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的其他條件。
在2023年度市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘計(jì)劃中安排部分招聘計(jì)劃,用于定向招聘退役士兵,退役士兵是指依法退出現(xiàn)役,并由合肥市兵役機(jī)關(guān)征集入伍人員(或在外市入伍的合肥籍人員)。安排部分招聘計(jì)劃,用于定向招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。具體崗位及條件詳見(jiàn)《2023年度合肥市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》。
有下列情形之一的人員,不得報(bào)考:
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿的人員;
(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(六)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定,尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;
(七)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
招聘對(duì)象不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
四、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
(一)報(bào)考人員登陸合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)報(bào)名,填報(bào)報(bào)名信息前須簽署“誠(chéng)信承諾書(shū)”。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2023年5月8日9:00至5月12日16:00,逾期不再報(bào)名,報(bào)名時(shí)須提供有效通信方式。報(bào)考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過(guò)資格審查,其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的,一經(jīng)查實(shí),即取消考試、聘用等資格。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位,并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
(二)報(bào)考人員必須于個(gè)人報(bào)名后24小時(shí)至5月13日16:00前登錄合肥人事考試網(wǎng)查詢是否通過(guò)資格初審。招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格審查工作。通過(guò)資格初審的報(bào)考人員于5月14日16:00前通過(guò)合肥人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納考試費(fèi)用,逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。
(三)招聘崗位的筆試開(kāi)考比例一般為1:3,崗位表中有特殊要求的,從其要求。未達(dá)到以上開(kāi)考比例的,取消招聘崗位或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的報(bào)考人員,可于5月15日12:00-16:00改報(bào)其他符合條件的崗位。
(四)完成網(wǎng)上繳費(fèi)后,可于5月25至5月27日從合肥人事考試網(wǎng)自行下載并打印筆試準(zhǔn)考證。
五、筆試
(一)筆試科目:2023年度合肥市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘筆試科目包括:科目1《綜合知識(shí)》和科目2《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》(或《申論》)兩個(gè)科目,所有考生均需參加。《綜合知識(shí)》內(nèi)容主要包括語(yǔ)文基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治、公文處理、職業(yè)能力測(cè)試,滿分100分;《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》(財(cái)會(huì)、計(jì)算機(jī)、衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí))主要為所報(bào)崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),滿分100分;《申論》滿分100分。
《綜合知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》(或《申論》)考試成績(jī)各按照50%合成筆試總分。筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為總分50分,未達(dá)到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(二)筆試時(shí)間、地點(diǎn):2023年5月28(周日)上午9:00—11:00(科目1);下午14:00—16:00(科目2)。筆試地點(diǎn)等相關(guān)事宜具體見(jiàn)準(zhǔn)考證?忌鷳(yīng)攜帶準(zhǔn)考證和身份證按照規(guī)定的時(shí)間到考點(diǎn)參加筆試。
(三)屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員的報(bào)考者,按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2023年5月29日上午9:00—11:30,下午14:30—17:00期間,攜帶相關(guān)證書(shū)到市人力資源和社會(huì)保障局7樓1號(hào)會(huì)議室(合肥市政務(wù)文化新區(qū)政務(wù)環(huán)路88號(hào),聯(lián)系電話:0551-63536114)申報(bào)加分事宜。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員,由市人力資源和社會(huì)保障局在合肥人事考試網(wǎng)向社會(huì)公示5天,公示無(wú)異議的,按規(guī)定程序?qū)⑵涔P試成績(jī)每科增加2分。
筆試結(jié)束后,在合肥人事考試網(wǎng)公布成績(jī)。經(jīng)查分和加分環(huán)節(jié)后,依據(jù)最終筆試(合成)成績(jī)(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位),從高分到低分按1:3確定面試入圍人員名單。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的,一并確定為參加面試人選。崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的,按實(shí)際參加筆試考生人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。
六、資格復(fù)審
面試入圍人員在面試前應(yīng)進(jìn)行資格復(fù)審,資格復(fù)審工作由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)。復(fù)審時(shí),報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)、證明等原件和報(bào)名資格審查表等材料。其中:
(一)持香港、澳門(mén)大學(xué)學(xué)歷證書(shū)的人員,還須提供國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可的證明;持國(guó)外學(xué)歷證書(shū)的人員,還須提供國(guó)家教育部相關(guān)部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證證書(shū)。
(二)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的書(shū)面材料。
凡出現(xiàn)以下任一情形的,即為資格復(fù)審不合格,取消面試資格:與報(bào)考條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。由此發(fā)生人選缺額的,按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ),等額遞補(bǔ)一次。資格復(fù)審合格的報(bào)考人員,繳納面試費(fèi)用并領(lǐng)取通知書(shū)。資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)發(fā)布的公告為準(zhǔn)。
七、面試
面試工作由市人社部門(mén)統(tǒng)一組織,面試公告將在合肥人事考試網(wǎng)發(fā)布,采用結(jié)構(gòu)化面試方式。結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)100分,成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布,實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的,考生面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天本考場(chǎng)實(shí)際參加面試考生的面試成績(jī)平均分。
八、成績(jī)合成
報(bào)考人員考試最終成績(jī)依筆試成績(jī)與面試成績(jī)合成確定,在合肥人事考試網(wǎng)上公布。所有崗位筆試、面試成績(jī)按6:4合成。上述成績(jī)均按百分制計(jì)算,計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位,小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。招聘單位主管部門(mén)根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績(jī),從高分到低分,按1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員,若出現(xiàn)總成績(jī)并列的,按科目2成績(jī)高低決定取舍,若再次出現(xiàn)并列的,以面試成績(jī)高低決定取舍。
九、體檢、考察
體檢、考察工作由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
(一)體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘單位主管部門(mén)按規(guī)定對(duì)崗位有特殊體檢要求的,按照其要求執(zhí)行。
(二)考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn),同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確,是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神,考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的,考察環(huán)節(jié)不予合格。
體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的,按照規(guī)定程序和時(shí)限,在同崗位報(bào)考人員中,按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ),等額遞補(bǔ)累計(jì)一次。統(tǒng)一遞補(bǔ)公告發(fā)布之后,不再遞補(bǔ)。
十、公示
擬聘人員在合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)公示7天。公示期間及期滿后擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響錄用,報(bào)經(jīng)市人社部門(mén)備案,取消聘用資格,所空名額不再遞補(bǔ)。
十一、簽約聘用
公示期滿后,對(duì)公示無(wú)異議或有異議但反映問(wèn)題經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響聘用的擬聘人員,按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定,由招聘單位主管部門(mén)將有關(guān)材料報(bào)送市人社部門(mén)辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時(shí)間前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)及相關(guān)材料的報(bào)考人員,取消其聘用資格。對(duì)未在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員,取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定,招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同,確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
十二、相關(guān)事宜
(一)本方案由中共合肥市委組織部、合肥市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。有關(guān)招聘政策及考務(wù)、體檢、考察等后續(xù)信息,請(qǐng)考生及時(shí)登錄合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)查詢、查閱。
(二)本次招聘統(tǒng)一組織的考試,不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料,也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督,對(duì)違反考試、聘用工作紀(jì)律的考生和工作人員,視情節(jié)輕重,按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
(三)除招聘公告另有說(shuō)明,或者國(guó)家、省另有規(guī)定外,信息真實(shí)性以考生報(bào)名時(shí)的實(shí)際情況為準(zhǔn)。資格審查貫穿公開(kāi)招聘的全過(guò)程,凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的,隨時(shí)取消招聘資格。
(四)筆試費(fèi)用45元/科,面試費(fèi)用80元/人。
具體崗位的資格條件等問(wèn)題,可直接撥打《2023年度合肥市市直直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》中對(duì)應(yīng)的聯(lián)系電話咨詢。
政策咨詢電話:0551-63536114
考務(wù)咨詢:0551-62615147、62669622
紀(jì)律監(jiān)督:0551-63536195
上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。
附件:2023年度合肥市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表.rar
中共合肥市委組織部合肥市人力資源和社會(huì)保障局
2023年4月28日