為深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神、省委十屆三次全會(huì)和市委十二屆四次全會(huì)精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略和“智匯保定”聚才計(jì)劃，大力實(shí)施“人才興企”戰(zhàn)略，推進(jìn)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，打造高素質(zhì)的國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍，保定市4家市屬?lài)?guó)有企業(yè)和7家縣屬?lài)?guó)有企業(yè)面向社會(huì)公開(kāi)招聘管理人員及工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則與方式
（一）招聘原則
招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，面向社會(huì)實(shí)行市場(chǎng)化公開(kāi)招聘。
（二）招聘方式
公開(kāi)招聘工作按照管理權(quán)限組織，國(guó)有企業(yè)中市管職位的招聘由市國(guó)資委牽頭，會(huì)同市委組織部干部四處共同組織實(shí)施，其它崗位招聘由市國(guó)資委指導(dǎo)用人單位自行組織實(shí)施。招聘工作按網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上審核、考試（筆試、面試）、資格復(fù)審、體檢、考察、公示等步驟進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃及崗位
此次面向社會(huì)共計(jì)劃招聘管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、操作類(lèi)崗位人員等50個(gè)崗位106人。具體崗位、招聘人數(shù)、資格條件等詳見(jiàn)《保定市國(guó)有企業(yè)面向社會(huì)公開(kāi)招聘管理人員及工作人員崗位表》（附件1）。
三、招聘基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）具有較高的政治素質(zhì)，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律法規(guī)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定；
（三）認(rèn)同公司價(jià)值觀，自覺(jué)維護(hù)公司核心利益，具有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性和保密觀念；
（四）具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心，有開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)，能夠承受一定的工作壓力；
（五）具有較強(qiáng)的組織管理、溝通協(xié)調(diào)能力，能夠適應(yīng)崗位職責(zé)的要求；
（六）遵紀(jì)守法、品行端正、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔從業(yè)、勤勉盡責(zé)、團(tuán)結(jié)合作，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)；
（七）具備良好的心理素質(zhì)，身體健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（八）符合崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和技能等條件；
（九）應(yīng)聘者在符合上述基本條件的基礎(chǔ)上，還應(yīng)符合各崗位的具體任職資格條件要求。
（十）雙一流高校畢業(yè)生可適當(dāng)放寬條件優(yōu)先考慮。
不得招聘人員：
（一）曾因違法行為，被給予行政拘留、強(qiáng)制戒毒等限制人身自由的治安行政處罰的；
（二）曾受過(guò)刑事處罰或涉嫌違法犯罪尚未查清的；
（三）曾被開(kāi)除黨、團(tuán)籍的；
（四）因違紀(jì)違規(guī)被開(kāi)除、辭退、解聘的；
（五）參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的；
（六）有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；
（七）其他不適宜從事所報(bào)崗位要求的。
回避制度：
招聘錄用人員不得違反國(guó)有企業(yè)有關(guān)任職回避的規(guī)定。
四、招聘程序
（一）網(wǎng)上報(bào)名
本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。
報(bào)名網(wǎng)址：應(yīng)聘市屬?lài)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的，通過(guò)保定市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)網(wǎng)站（官方）（http://gzw.baoding.gov.cn/）報(bào)名；應(yīng)聘其他崗位的，通過(guò)各用人單位公布的網(wǎng)站或郵箱報(bào)名（見(jiàn)崗位表）。
報(bào)名時(shí)間：應(yīng)聘市屬?lài)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的，報(bào)名時(shí)間自5月22日—5月31日。應(yīng)聘其他崗位的，以各用人單位指定網(wǎng)站或郵箱發(fā)布的招聘通知中規(guī)定的時(shí)間為準(zhǔn)。
應(yīng)聘人員按要求注冊(cè)、填寫(xiě)簡(jiǎn)歷、申請(qǐng)崗位，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將個(gè)人信息及相關(guān)證明材料上傳至指定報(bào)名網(wǎng)站或郵箱。報(bào)名提供材料包括：
1.個(gè)性化簡(jiǎn)歷；
2.身份證掃描件；
3.畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件；
4.教育部學(xué)信網(wǎng)下載打印的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》；
5.免冠一寸電子照片；
6.其他證明材料。
應(yīng)聘人員可撥打《保定市國(guó)有企業(yè)面向社會(huì)公開(kāi)招聘管理人員及工作人員崗位表》中公布的聯(lián)系電話或0312-3088343咨詢(xún)相關(guān)事宜。
應(yīng)聘者必須對(duì)提交審核報(bào)名信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，并填寫(xiě)《個(gè)人誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件2）。資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合招聘條件的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格，有弄虛作假行為的要追究責(zé)任。
（二）資格初審
依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘者提供信息后將被鎖定，在未反饋審核結(jié)果前不能修改，審核結(jié)果通過(guò)后，將進(jìn)行下一步程序；審核結(jié)果未通過(guò)的，可根據(jù)提示的原因，修改信息或改報(bào)崗位并重新提交審核。
（三）崗位核減
崗位開(kāi)考的招聘崗位人數(shù)與審核通過(guò)的報(bào)名人數(shù)之比以各用人單位公布確定比例為準(zhǔn)，達(dá)不到開(kāi)考比例的，在報(bào)名截止后，通知其可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)轉(zhuǎn)報(bào)符合招聘條件的其他崗位。對(duì)于仍不具備開(kāi)考條件的崗位，則取消該崗位的招聘，并電話通知報(bào)考人員。
（四）筆試
通過(guò)資格審核的應(yīng)聘者進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。筆試由市國(guó)資委及各用人單位統(tǒng)一組織，滿分100分。
1.若某一崗位參加筆試人員筆試成績(jī)均未超過(guò)60分，招聘單位有權(quán)取消該崗位的招聘計(jì)劃。
2.市國(guó)資委及各用人單位確定具體筆試時(shí)間及方式，請(qǐng)應(yīng)聘者實(shí)時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站公告或打電話咨詢(xún)。
3.筆試結(jié)束后5個(gè)工作日公布進(jìn)入資格復(fù)審人員名單，應(yīng)聘者可登錄市國(guó)資委及各用人單位指定網(wǎng)站或郵箱進(jìn)行查詢(xún)。
（五）資格復(fù)審
通過(guò)筆試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，由用人單位進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審地點(diǎn)在指定網(wǎng)站或郵箱公布。
進(jìn)入資格復(fù)審的應(yīng)聘者，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)參加復(fù)審，攜帶個(gè)人身份證、筆試準(zhǔn)考證以及與招聘崗位條件相匹配的畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證、職業(yè)資格證等原件和復(fù)印件。
經(jīng)資格復(fù)審不符合報(bào)考條件的，一律取消面試資格，對(duì)弄虛作假行為要追究責(zé)任。有資格復(fù)審不合格、自動(dòng)放棄或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審等情況的，在同崗位內(nèi)筆試合格人員中按照筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。
（六）面試
市國(guó)資委及各用人單位制定面試內(nèi)容，確定面試方式和綜合成績(jī)計(jì)算方法，并組織專(zhuān)家成立面試小組。參加面試人員與進(jìn)入考察體檢人員之比以用人單位確定比例為準(zhǔn)。
1.各崗位面試時(shí)間、地點(diǎn)以及面試有關(guān)信息將在市國(guó)資委及各用人單位指定網(wǎng)站或郵箱公布，請(qǐng)應(yīng)聘者及時(shí)關(guān)注。
2.依據(jù)應(yīng)聘者所報(bào)崗位綜合成績(jī)從高到低進(jìn)行排名，按1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單，在市國(guó)資委及各用人單位指定網(wǎng)站或郵箱公布。如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同者，按以下順序確定進(jìn)入考察體檢人員：符合崗位優(yōu)先條件的、面試成績(jī)高者、學(xué)歷（學(xué)位）較高者、退役軍人和基層工作經(jīng)歷較長(zhǎng)者。
（七）體檢
參照國(guó)家《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢。時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用自理。
（八）考察審檔
由市國(guó)資委及各用人單位對(duì)體檢合格者政治思想、道德品質(zhì)、工作能力和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行考察，并對(duì)個(gè)人檔案材料及相關(guān)證件的真實(shí)性進(jìn)行審查。被考察人員應(yīng)配合提交考察工作所需的人事檔案及其他相關(guān)材料。
（九）公示
對(duì)考試、體檢、考察、審檔均合格的擬錄用人員，在市國(guó)資委及各用人單位指定網(wǎng)站或郵箱進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
（十）試用和錄用
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的擬錄用人員設(shè)定試用期限，試用合格正式錄用，試用不合格不予錄用。
對(duì)經(jīng)試用合格的擬錄用人選，由用人單位按照組織規(guī)定履行相應(yīng)程序辦理正式錄用手續(xù)。
五、注意事項(xiàng)
（一）網(wǎng)上報(bào)名實(shí)行嚴(yán)格的自律機(jī)制，應(yīng)聘者須確保本人提供信息的真實(shí)性。凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消錄用資格。已經(jīng)錄用的，解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。問(wèn)題嚴(yán)重的，報(bào)有關(guān)部門(mén)追究責(zé)任。
（二）應(yīng)聘者務(wù)必時(shí)刻關(guān)注網(wǎng)上通知，凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能完成相關(guān)操作或未能參加招聘活動(dòng)的，視為自動(dòng)放棄。應(yīng)聘者在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，務(wù)必填寫(xiě)本人常用的聯(lián)系方式，并在招聘期間保持手機(jī)等通訊設(shè)備暢通，因通訊不暢錯(cuò)過(guò)考試、考察、遞補(bǔ)等招聘環(huán)節(jié)的，自行承擔(dān)責(zé)任。因個(gè)人原因造成證件丟失、被他人盜用或信息被惡意篡改而影響招聘的，自行承擔(dān)責(zé)任。
（三）本次公開(kāi)招聘工作實(shí)行全過(guò)程監(jiān)督。如有違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。
（四）本次公開(kāi)招聘工作由市國(guó)資委及各用人單位結(jié)合崗位需求實(shí)際，制定具體方案，指定本單位公布信息網(wǎng)站和郵箱，并組織實(shí)施招聘工作。請(qǐng)應(yīng)聘者注意及時(shí)聯(lián)系和查詢(xún)有關(guān)信息事宜。
（五）本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試培訓(xùn)班，敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
六、聯(lián)系方式
保定市國(guó)資委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理處（保定市恒源路88號(hào)），總協(xié)調(diào)聯(lián)系電話：0312-3088343、0312-3088387。各用人單位聯(lián)系方式以《保定市國(guó)有企業(yè)面向社會(huì)公開(kāi)招聘管理人員及工作人員崗位表》中提供的聯(lián)系電話為準(zhǔn)。
附件1.保定市國(guó)有企業(yè)面向社會(huì)公開(kāi)招聘管理人員及工作人員崗位表.xls