根據(jù)工作需要，江門市江海區(qū)人大常委會機關(guān)面向社會公開招聘高級雇員2名，現(xiàn)就具體事宜公告如下：
一、招聘崗位：
專職法律助理（詳見附件1）
二、應聘資格條件
（一）基本資格條件
1.遵守中華人民共和國憲法和法律；
2.具備良好的品行和職業(yè)道德，沒有受過黨紀、政務(wù)處分；
3.具備崗位所需的專業(yè)、能力或者技能條件；
4.適應崗位要求的身體條件；
5.符合招聘崗位所需的其他條件；
6.有下列情況之一者，不接受報考：
（1）如應聘者有親屬（包括夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親和近姻親等）在招聘單位擔任副科級以上職務(wù)的，或者在招聘單位存在其他需要回避情形的，不得應聘該單位的崗位；
（2）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（3）曾被開除公職的；
（4）涉嫌違法違紀正在接受調(diào)查，尚未作出結(jié)論的；
（5）其他不宜擔任機關(guān)工作人員的情形。
（二）專業(yè)學歷要求
1.專業(yè)、學歷和學位等要求（詳見附件1）；
2.招聘崗位的專業(yè)參照《廣東省2023年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》設(shè)置，應聘人員所學專業(yè)以所獲畢業(yè)證上的專業(yè)為準，修讀課程等不能作為應聘專業(yè)的依據(jù)。
（三）年齡要求
35歲以下（1988年8月1日以后出生），出生日期以居民身份證記載為準。
（四）其他
招聘公告所列資格條件為最低條件，凡資格條件高于公告規(guī)定要求者均可報考。
三、報名時間及方式
（一）報名方式
采用電子郵件報名的方式。
凡符合應聘條件的人員，均可下載并如實填寫《江海區(qū)人大常委會機關(guān)雇員招聘報名表》（詳見附件2），然后將身份證復印件、戶口簿復印件、學歷和學位證書復印件（獲境外學歷學位者需提供教育部認證證明）、招聘職位要求的其他材料掃描件、以及本人近期電子證件照，匯總為壓縮包，以電子郵件的形式發(fā)到招聘單位電子郵箱，郵件主題及文件命名格式統(tǒng)一為“招聘崗位+姓名”。招聘單位電子郵箱以及聯(lián)系電話等（詳見附件1）。
（二）報名時間
從公告發(fā)布之日起至2023年8月16日。
四、招聘程序
（一）初審和篩選
提倡誠信報考，應聘人員應認真閱讀招聘公告，并對填報內(nèi)容和提交材料的真實性和完整性負責。如應聘者提供虛假材料，或偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取應聘資格的，一經(jīng)查實，取消應聘資格。通過對報名人員的應聘資格和相關(guān)材料進行審查，篩選簡歷結(jié)束后，對符合條件的應聘人員電話通知參加筆試。未接到通知的視為初審未通過。
（二）考試
本次招聘通過筆試和面試的方式進行。
1.筆試
為落實競爭、擇優(yōu)的招聘原則，筆試設(shè)定“開考比例”，即同崗位招聘人數(shù)與通過報名資格審核人數(shù)之比為1:3。凡通過報名資格審核人數(shù)未達到“開考比例”的，該崗位延長報名時間或減少招聘人數(shù)，并由江海區(qū)人大常委會辦公室在筆試開考前統(tǒng)一發(fā)布聲明。
（1）筆試的時間、地點和具體事宜另行通知；
（2）筆試成績滿分為100分，合格分數(shù)線按當場考試最高分的60%劃定。
2.面試
（1）面試對象：依據(jù)筆試成績從高到低順序，按入圍面試比例（招聘人數(shù):入圍人數(shù)=1:3）確定面試人選。人數(shù)達不到比例的，可按實際符合面試條件的人數(shù)進行面試。入圍面試考生攜帶應聘材料原件接受資格審核。資格審核不合格的，有關(guān)材料信息不實，影響資格審核結(jié)果的，不得參加面試，招聘單位可依次遞補面試對象；
（2）面試方式、時間、地點另行通知；
（3）面試成績滿分為100分，面試成績按四舍五入保留小數(shù)點后2位，合格線為60分。
3.綜合成績
（1）按照“綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%”，計算考試總成績。根據(jù)考試總成績的高低，按招聘職位數(shù)1:1比例擬定錄用人員；
（2）若同一崗位應聘者綜合成績相同，按照筆試成績高低順序確定名次。
五、體檢
招聘單位依據(jù)綜合成績排名等額確定體檢對象，并由招聘單位組織體檢，體檢標準參照事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢標準執(zhí)行，體檢費用由考生自理。
六、政審考察、公示及聘用
體檢合格后，招聘單位組織政審考察，確定擬聘用人選，并將擬聘人員名單在江海區(qū)人大政務(wù)信息網(wǎng)（http://www.jianghaiqu.net/jhqrd_108/）公示5個工作日，公示無異議后與聘用人員簽訂勞動合同。合同期限為3年，其中試用期6個月。
七、其他事項
（一）高級雇員不占用機關(guān)單位編制，實行合同制管理。高級雇員的工作任務(wù)、績效目標、薪酬待遇、工作條件、合同期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)以及違約責任等內(nèi)容將在勞動合同中明確。高級雇員的日常管理和考核由用人單位負責。合同期滿后，用人單位將根據(jù)考核情況和工作需要決定是否續(xù)聘。
（二）若有擬聘用人選體檢不合格、政審考察不宜錄用、在辦理聘用手續(xù)前放棄資格的，按綜合成績從高分到低分遞補。未盡事宜由江門市江海區(qū)人大常委會辦公室解釋。
附件：