為加強(qiáng)我區(qū)師資隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《中共重慶市榮昌區(qū)委組織部重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開考調(diào)區(qū)外人員暫行辦法》（榮委辦發(fā)〔2016〕124號(hào)），經(jīng)研究決定面向區(qū)外教育事業(yè)單位工作人員開展公開考調(diào)工作，現(xiàn)將簡(jiǎn)章公布于后。
一、考調(diào)原則
整個(gè)考調(diào)工作貫徹民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、考調(diào)名額
本次共計(jì)劃考調(diào)教育事業(yè)單位工作人員8名，具體詳見《榮昌區(qū)教育事業(yè)單位2023年公開考調(diào)區(qū)外工作人員崗位一覽表》（附件1），以下簡(jiǎn)稱《一覽表》。
三、考調(diào)范圍對(duì)象
（一）考調(diào)對(duì)象
榮昌區(qū)外在職在編教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員（具體考調(diào)要求詳見《一覽表》）。
（二）畢業(yè)（學(xué)位）證書及專業(yè)
報(bào)考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)證書報(bào)考。參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件3）（以下簡(jiǎn)稱《專業(yè)參考目錄》）進(jìn)行專業(yè)資格審核。
專業(yè)資格審查以畢業(yè)證書（不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位專業(yè)相關(guān)證書）載明的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)畢業(yè)專業(yè)。
因不同學(xué)歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求；專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂相似但不完全一致，能證明所學(xué)課程內(nèi)容與崗位專業(yè)要求一致性較強(qiáng)的，經(jīng)負(fù)責(zé)資格條件審查的單位審核認(rèn)定，可視為符合專業(yè)要求。
（三）特別說明
本簡(jiǎn)章所要求的條件中，如35周歲以下或以上，均含35周歲；如專技12級(jí)以下，均含專技12級(jí)，以此類推。
本簡(jiǎn)章所涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確約定外，均以本簡(jiǎn)章發(fā)布之日計(jì)算。
本簡(jiǎn)章要求各類職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格條件，以證書原件或發(fā)證機(jī)關(guān)提供的佐證材料為準(zhǔn)，且須在報(bào)名時(shí)提供。
四、報(bào)名條件
（一）報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件。
1.政治素質(zhì)良好，品行端正；
2.勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平高；
3.具備擬考調(diào)職位所要求的其他資格條件，詳見《一覽表》；
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
5.在現(xiàn)工作單位正式在職在編工作滿2年（經(jīng)組織批準(zhǔn)的借調(diào)時(shí)間可以計(jì)入），近2年年度考核均為稱職、合格（或試用期不定等次）及以上；
6.應(yīng)承諾考調(diào)入我區(qū)后至少服務(wù)5年；
7.符合考調(diào)崗位要求的其他條件。
（二）有下列情形之一的，不得參加公開考調(diào)。
1.受處分期間的；
2.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
3.因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招聘紀(jì)律而處于禁考期的人員；
4.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須本人繼續(xù)處理的；
5.與單位約定了最低服務(wù)期未滿的；
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
五、考調(diào)崗位
每個(gè)報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位，報(bào)考者在多個(gè)崗位報(bào)名的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按不誠(chéng)信處理，取消考調(diào)資格，并記入個(gè)人檔案。在確定考察人員時(shí)，按報(bào)考同一崗位從高分到低分確定，不作崗位間調(diào)劑。
報(bào)名時(shí)需出具原單位同意報(bào)考證明，考入后按報(bào)考單位崗位性質(zhì)、身份進(jìn)行管理�！兑挥[表》所列崗位等級(jí)為考調(diào)到新單位后的最高崗位等級(jí)。原崗位等于或高于《一覽表》所列崗位等級(jí)的，調(diào)入后按《一覽表》所列崗位等級(jí)確定；原崗位高于《一覽表》所列崗位等級(jí)的，需在報(bào)考時(shí)出具同意調(diào)整崗位等級(jí)自愿書；原崗位低于《一覽表》所列崗位等級(jí)的，調(diào)入后按原崗位等級(jí)確定。事業(yè)單位職員與專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)崗的，參照《重慶市事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗管理辦法（試行）》規(guī)定要求進(jìn)行。
六、報(bào)名工作
（一）報(bào)名時(shí)間
2023年8月23日，上午9︰00—12︰00，下午2︰30—5︰00。
（二）報(bào)名地點(diǎn)
榮昌區(qū)教育委員會(huì)組織人事科（重慶市榮昌區(qū)寶城路1段196號(hào)），咨詢電話：46787041。
（三）報(bào)名手續(xù)
報(bào)名者需提供本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、崗位要求的印證材料原件及復(fù)印件各一份，近期同底一寸免冠照片2張、《報(bào)名推薦表》（附件2，在本《簡(jiǎn)章》中自行下載，并填寫蓋章，貼上1寸免冠照）。經(jīng)審查合格者，按規(guī)定交納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
報(bào)名者應(yīng)對(duì)提交的信息材料和照片的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如個(gè)人填報(bào)信息、電子照片失真或不符合要求，由此造成的一切后果，責(zé)任自負(fù)。
七、考試
本次區(qū)外考調(diào)主要采取直接面試方式進(jìn)行。凡實(shí)際報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比達(dá)到8:1的，將對(duì)此崗位考生進(jìn)行筆試，未達(dá)到8:1的，所有報(bào)名人員直接進(jìn)入面試。
（一）筆試
1. 筆試科目為公共科目筆試，考試科目為《教育學(xué)、心理學(xué)》（分值為100分），采用閉卷筆答方式。
2.筆試時(shí)間初定于2023年8月26日，具體時(shí)間及考試地點(diǎn)通過榮昌區(qū)人民政府部門（區(qū)人力社保局）網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.rongchang.gov.cn/bm/qrlsbj/）“人事信息”欄公示。請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。
3. 筆試后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)規(guī)則：
（1）在筆試中有任一科缺考的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（2）對(duì)開展筆試的招聘崗位，按照與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)公共科目筆試成績(jī)從高到低依次確定面試人選。
（3）若最后一名面試人選成績(jī)相同，則并列進(jìn)入。
（4）進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選名單通過榮昌區(qū)人民政府部門（區(qū)人力社保局）網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.rongchang.gov.cn/bm/qrlsbj/）“人事信息”欄公示。
（二）面試
面試環(huán)節(jié)中，面試方式采取簡(jiǎn)要講課的方式進(jìn)行，分值為100分，面試時(shí)間10分鐘。
面試主要對(duì)應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)技能素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量。
面試初定于2023年8月27日。具體時(shí)間、地點(diǎn)及其他有關(guān)信息詳見《準(zhǔn)考證》。
組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，取消進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)的資格。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，以及未能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位考生面試成績(jī)未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。
面試當(dāng)天，若原確定進(jìn)入面試的部分人員主動(dòng)放棄，導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的，可放寬比例開考。放寬比例開考的面試人員，其面試任何一項(xiàng)成績(jī)不得低于70分，方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
（四）考試總成績(jī)計(jì)算
1. 未組織筆試的：
考試總成績(jī)=面試成績(jī)
2. 組織筆試的
考試總成績(jī)=《教育學(xué)、教育心理學(xué)》×40%+面試成績(jī)×60%。
考試總成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。根據(jù)考試總成績(jī)從高到低確定體檢人選。考試總成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。
八、體檢
每個(gè)崗位按總成績(jī)從高分到低分順序，按考調(diào)人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢人員（若總成績(jī)出現(xiàn)并列，依次按筆試成績(jī)高、學(xué)歷高、近兩年年度考核優(yōu)秀的數(shù)量多、職稱高者進(jìn)入體檢。若均相同，則加試一題結(jié)構(gòu)化面試確定進(jìn)入體檢人員）。
體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢合格人員確定為考察人選。體檢不合格，其缺額經(jīng)榮昌區(qū)人力社保局研究同意，可以按該崗位考生進(jìn)入面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
九、考察
每個(gè)崗位按總成績(jī)從高分到低分順序，按考調(diào)人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢人員。
考察由主管部門組織。考察重點(diǎn)為德、能、勤、績(jī)、廉以及是否需要回避等情況�？疾旖Y(jié)論為不合格者，不能進(jìn)入下一程序。
因考察原因出現(xiàn)缺額的，由考調(diào)單位商區(qū)人力社保局決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。進(jìn)行遞補(bǔ)的，在合格人員中，按報(bào)考同一單位同一崗位的其他考生考核成績(jī)中從高到低的順序依次遞補(bǔ)。
十、公示和辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)
區(qū)人力社保局根據(jù)主管部門考察情況確定擬考調(diào)人員，擬考調(diào)人員名單在榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公示3個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)無(wú)問題或反映問題不影響考調(diào)的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
重要提示：筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取、面試通知書領(lǐng)取事宜等見榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://www.rongchang.gov.cn/bm/qrlsbj/）“人事信息”公告欄內(nèi)通知，屆時(shí)不再單獨(dú)通知，考生未按要求領(lǐng)取者為自動(dòng)放棄。
十一、紀(jì)律要求
考調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要途徑。各相關(guān)單位和人員要嚴(yán)格執(zhí)行干部人事紀(jì)律，杜絕不正之風(fēng)，嚴(yán)禁弄虛作假和徇私舞弊，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的行為，要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
本簡(jiǎn)章由榮昌區(qū)人力社保局、榮昌區(qū)教委負(fù)責(zé)解釋。
附件1：榮昌區(qū)教育事業(yè)單位2023年公開考調(diào)區(qū)外工作人員崗位一覽表.xls