因工作需要，經(jīng)研究，王店鎮(zhèn)決定公開招聘編外工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘計劃
王店鎮(zhèn)招聘編外工作人員35名，具體的崗位、要求等詳見《王店鎮(zhèn)公開招聘編外工作人員崗位要求表》（附件1）。
二、招聘的范圍、對象和條件
（一）招聘范圍和對象
具體要求詳見崗位要求表（附件1）。
（二）報考條件
1、遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，無違法違紀記錄；
2、品行端正，具備良好的職業(yè)道德，有較強的責任感，能吃苦耐勞，積極履行工作職責；
3、具有國家承認的相應(yīng)學歷；
4、具有招聘崗位所需的其他條件。
有下列情形之一的人員，不能參加公開招聘
1、受過刑事處罰或涉嫌犯罪正在被采取刑事強制措施的；
2、正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；
3、近三年內(nèi)報考王店鎮(zhèn)機關(guān)部門崗位合同工，考察不合格的；曾在王店鎮(zhèn)機關(guān)部門工作，辭職時間未滿三年的；
4、有不宜錄用的其他情形。
三、招聘程序和辦法
招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩凑瞻l(fā)布招聘公告、報名、筆試、體能測試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。
（一）報名
1、報名方式：本次報名采取現(xiàn)場報名，不接受網(wǎng)上和其他形式報名，如本人不能到現(xiàn)場報名的，可委托他人代報（須提供代報名委托書）。
2、報名時間：2023年8月21日—2023年8月25日（工作日上午8:30—11:00，下午13:30—16:00）。每人限報一個崗位，逾期不再受理。
3、報名地點：王店鎮(zhèn)友誼路80號社會治理中心大樓5樓行政執(zhí)法內(nèi)勤辦公室，聯(lián)系人：羅銘，聯(lián)系電話：0573-83853906。
4、報名所需材料：
（1）報名表（見附件2），需附一寸正面免冠證件照；
（2）學歷、學位證書原件、復(fù)印件；
（3）本人身份證、戶口本（原件、復(fù)印件）。
5、報名資格審查：招聘單位依據(jù)報名材料結(jié)合崗位資格條件進行審核，審核通過者由招聘單位通知應(yīng)聘者本人參加筆試。崗位1符合條件的報考人數(shù)不足1:3時，取消該崗位招聘計劃；崗位2符合條件的報考人數(shù)不足1:2時，核減崗位招聘計劃。資格審查貫穿招聘全過程，凡發(fā)現(xiàn)報考人員弄虛作假者，取消其報名錄用資格。
（二）筆試
筆試采取閉卷形式，科目為綜合基礎(chǔ)知識，滿分為100分。筆試時間、地點及有關(guān)事項另行通知。筆試合格分為60分，筆試不合格者，報考崗位1的考生不能進入面試，報考崗位2的考生不能進入體能測試。
（三）體能測試
報考崗位2的考生須參加體能測試，體能測試內(nèi)容為3000米跑，23分鐘內(nèi)完成為合格。體能測試不合格者，不能列入面試人選。
（四）面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要測試報考人員的應(yīng)變能力、分析問題能力、邏輯思維和語言表達能力等，滿分為100分。
面試對象根據(jù)招聘計劃，崗位1按筆試成績由高到低1：3人數(shù)確定，報考人數(shù)不到比例的直接取消崗位；崗位2按筆試成績+體能測試結(jié)果由高到低1：2人數(shù)確定，報考人數(shù)不到比例的酌情核減。
面試成績滿分為100分，合格分為60分，面試不合格者，不能列入體檢、考察人選。如面試對象放棄面試的，則按成績從高分到低分依次遞補。
面試時間、地點及有關(guān)事項另行通知另行通知。
（五）體檢
面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績計算總成績。若總成績
相等，以面試成績高的排位在前�？偝煽冇嬎戕k法為：筆試成績×40%+面試成績×60%;
根據(jù)各崗位招聘計劃，按總成績從高分到低分1:1比例確定體檢對象，體檢不合格或自愿放棄的，可視情況在相應(yīng)崗位面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補。體檢參照我省公務(wù)員招錄的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢。體檢費用由考生自理。
（六）考察
考察參照我省公務(wù)員招錄的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�？疾觳缓细窕蜃栽阜艞壍�，可視情況在相應(yīng)崗位面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補。
（七）公示
根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘用人員名單，并在嘉興人才人力網(wǎng)（www.jxrc.cn）上公示。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，予以聘用。對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。決定不予聘用的，可視情況在相應(yīng)崗位面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補。
（八）聘用
確定聘用人選后，按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用；考核不合格者，取消聘用。擬聘用人員無正當理由逾期不報到的，取消聘用資格。
四、其他事項
1.報考人員提交材料應(yīng)當真實、準確、有效。凡提供虛假申請材料獲取報考資格的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。
2.未盡事宜，由招聘單位依據(jù)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。