為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《遵義市市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向基層公開(kāi)擇優(yōu)選調(diào)工作人員辦法（試行）》等相關(guān)文件精神，根據(jù)工作需要和編制情況，遵義醫(yī)藥高等專(zhuān)科學(xué)校決定面向全市公開(kāi)選調(diào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
一、選調(diào)崗位及數(shù)量
學(xué)校計(jì)劃選調(diào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員5名。選調(diào)崗位具體條件詳見(jiàn)《遵義醫(yī)藥高等專(zhuān)科學(xué)校2023年公開(kāi)選調(diào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位表》（附件1）。
二、選調(diào)范圍及條件
（一）選調(diào)范圍
1.遵義市所轄縣（市、區(qū)）及縣（市、區(qū)）以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗的具有正式干部身份的人員。
2.市屬逆向流動(dòng)范圍單位在編在崗的具有正式干部身份的人員。
（二）選調(diào)條件
1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，作風(fēng)優(yōu)良、品行端正、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)；
2.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
3.身體健康，年齡在40周歲及以下；
4.具有3年及以上縣級(jí)及以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位（正式干部）基層工作經(jīng)歷；
5.符合最低服務(wù)年限要求，且截止報(bào)名時(shí)，在現(xiàn)編制所在單位工作滿1年；
6.年度考核均為稱(chēng)職（合格）及以上等次（試用期除外）；
7.未受到過(guò)黨紀(jì)、政務(wù)處分；
8.符合擬選調(diào)崗位要求的其他資格條件；
9.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（三）有下列情形之一的，不得報(bào)考
1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
2.受黨紀(jì)政紀(jì)處分、組織處理影響期內(nèi)的；
3.按照規(guī)定未滿服務(wù)期限的；
4.在現(xiàn)編制所在單位工作不滿1年的；
5.尚在試用期（含新任職試用期）；
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
以上涉及時(shí)限要求的，計(jì)算時(shí)間均截止到2023年11月13日。
三、選調(diào)方式和程序
公開(kāi)選調(diào)采取考試與考察相結(jié)合的方式，按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審核、考試、考察、體檢、公示、調(diào)動(dòng)等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名、資格審查
1.報(bào)名。
（1）報(bào)名時(shí)間：2023年11月22日至11月24日，上午8:30至12：00，下午14：30至17:30。
（2）報(bào)名地點(diǎn)：遵義醫(yī)藥高等專(zhuān)科學(xué)校綜合樓413辦公室，
（3）報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)考者下載并如實(shí)填寫(xiě)《遵義醫(yī)藥高等專(zhuān)科學(xué)校2023年面向基層公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（見(jiàn)附件2，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》），填寫(xiě)電子版后打印并簽字確認(rèn)，經(jīng)所在單位、主管部門(mén)及同級(jí)組織人事部門(mén)審查同意報(bào)考后，在報(bào)名時(shí)提交。報(bào)考者只能選報(bào)一個(gè)職位，因錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)和瞞報(bào)造成的一切后果，由報(bào)考者本人承擔(dān)。委托他人報(bào)名的，視同報(bào)考者本人報(bào)名。
（4）報(bào)名資料。報(bào)考者報(bào)名時(shí)還需提供以下材料：
①本人有效《居民身份證》;
②學(xué)歷學(xué)位證原件及復(fù)印件；
③實(shí)驗(yàn)員崗位需提供執(zhí)業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件，教師崗位本科學(xué)歷人員需提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件；
④個(gè)人干部身份證明材料復(fù)印件（如：《公務(wù)員登記表》、《公務(wù)員錄用審批表》、《事業(yè)單位工作人員聘用審批表》等）；
⑤近三年年度考核表復(fù)印件；
⑥選調(diào)崗位要求的其他資格條件證書(shū)（材料）原件及復(fù)印件；
⑦一寸免冠電子證件照3張。
委托他人報(bào)名的，還須提供本人親筆簽名的委托書(shū)和被委托人身份證及復(fù)印件。
2.資格審查。遵義醫(yī)藥高等專(zhuān)科學(xué)校在收到報(bào)考者提交的《報(bào)名表》及相關(guān)材料后，現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查。對(duì)符合條件的，在《報(bào)名表》相應(yīng)位置簽署意見(jiàn)；對(duì)不符合條件或填報(bào)信息不完整、提供證明材料不全的，應(yīng)向報(bào)考者一次性告知。
資格審查貫穿整個(gè)選調(diào)過(guò)程，任一環(huán)節(jié)一旦發(fā)現(xiàn)資格不符者，立即取消選調(diào)資格。
報(bào)名和資格審查結(jié)束后，在遵義醫(yī)藥高等專(zhuān)科學(xué)校官網(wǎng)校園公告欄公布各崗位報(bào)名人數(shù)及考試時(shí)間、地點(diǎn)（https://www.zunyiyizhuan.cn/xwzx/xygg.htm）。報(bào)名人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃數(shù)比例須達(dá)到3:1方可開(kāi)考，否則取消（或調(diào)減）選調(diào)崗位，并于3個(gè)工作日內(nèi)將選調(diào)計(jì)劃調(diào)減或取消的職位在遵義醫(yī)藥高等專(zhuān)科學(xué)校官網(wǎng)公布。選調(diào)職位取消的，報(bào)考該職位的考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)可以申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其他職位。
（二）考試
考試分為專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試和面試。專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試和面試成績(jī)均按百分制計(jì)算，“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
1.專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試。主要測(cè)試考生的專(zhuān)業(yè)實(shí)操能力，滿分為100
分。根據(jù)專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)由高到低按面試人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃數(shù)3：1確定面試人選，同一職位考生技能測(cè)試成績(jī)末位并列的，同時(shí)確定為面試人選。測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
單個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)小于或等于30人的，可以不進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
2.面試。面試采取試講的方式進(jìn)行，滿分為100分。主要測(cè)試考生的課堂教學(xué)能力、專(zhuān)業(yè)水平、分析、解決問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、儀表氣質(zhì)等方面的能力。
面試設(shè)最低分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)需達(dá)到70分及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
若舉行專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試，則綜合成績(jī)=專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，考試綜合成績(jī)按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
考試由學(xué)校牽頭組織實(shí)施，嚴(yán)格落實(shí)考務(wù)工作人員管理、考場(chǎng)設(shè)置、命題、考務(wù)管理及安全保密等有關(guān)要求，并擬定工作實(shí)施方案報(bào)市人力資源社會(huì)保障局備案后組織開(kāi)展。
考試結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)，學(xué)校將考試成績(jī)報(bào)市人力資源社會(huì)保障局備案，并以恰當(dāng)?shù)姆绞礁嬷?dāng)事人。
（三）考察
考察工作由學(xué)校負(fù)責(zé)組織實(shí)施，應(yīng)在考試結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)完成。根據(jù)面試成績(jī)從高到低進(jìn)行排序，按考察人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃數(shù)2：1的比例確定擬考察對(duì)象。同一職位考生面試成績(jī)末位并列的，均確定為擬考察對(duì)象。
考察按照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號(hào)）和貴州省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，考察突出政治標(biāo)準(zhǔn)，全面了解考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉，與公開(kāi)選調(diào)崗位的適應(yīng)程度以及是否需要回避等方面的情況，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，同時(shí)強(qiáng)化對(duì)意識(shí)形態(tài)等方面內(nèi)容的考察。
考察工作由學(xué)校組織實(shí)施。選派2人以上組成正式干部考察組，采取實(shí)地走訪、廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)、查閱干部檔案等方式進(jìn)行，進(jìn)一步核實(shí)身份及報(bào)考資格，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)作出明確考察結(jié)論。
（四）確定擬選調(diào)人選
學(xué)校綜合面試成績(jī)及考察等情況，按照人崗相適的原則和崗位需求，提出擬選調(diào)人選建議，經(jīng)遵義醫(yī)藥高等專(zhuān)科學(xué)校黨委集體研究擇優(yōu)確定擬選調(diào)人員。
（五）體檢
擬選調(diào)人員需進(jìn)行體檢，體檢工作由學(xué)校組織。體檢須在我市縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的，不再遞補(bǔ)體檢人選。
（六）公示與調(diào)動(dòng)
經(jīng)體檢合格的擬選調(diào)人員，在遵義市人力資源和社會(huì)保障局、遵義醫(yī)藥高等專(zhuān)科學(xué)校官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題反映或反映問(wèn)題查實(shí)不影響選調(diào)的，按規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；對(duì)反映問(wèn)題查實(shí)影響選調(diào)的，取消選調(diào)資格；對(duì)反映問(wèn)題一時(shí)難以查清的，暫緩選調(diào)，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否選調(diào)。
公示環(huán)節(jié)取消選調(diào)資格而空缺的崗位是否從考察范圍人員中遞補(bǔ)擬選調(diào)人選，由學(xué)校黨委研究決定并報(bào)市人力資源社會(huì)保障局備案后進(jìn)行補(bǔ)選。
擬選調(diào)人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到崗并完善相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)；對(duì)不能按期辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的，取消其選調(diào)資格。
四、工作要求和紀(jì)律監(jiān)督
本次公開(kāi)選調(diào)工作在市紀(jì)委監(jiān)委第九紀(jì)檢監(jiān)察組的監(jiān)督下進(jìn)行，嚴(yán)格執(zhí)行選調(diào)方案及回避政策。參加公開(kāi)選調(diào)的人員不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律取消選調(diào)資格，并視其情節(jié)給予相應(yīng)的黨政紀(jì)處分。對(duì)工作不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)任造成考察失真失察的，公開(kāi)選調(diào)計(jì)劃取消。工作人員涉嫌違紀(jì)的，移送紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)處理。
本次公開(kāi)選調(diào)工作解釋權(quán)歸遵義醫(yī)藥高等專(zhuān)科學(xué)校所有，未盡事宜由遵義醫(yī)藥高等專(zhuān)科學(xué)校商遵義市人力資源和社會(huì)保障局研究確定。
中共遵義醫(yī)藥高等專(zhuān)科學(xué)校紀(jì)律檢查委員會(huì)聯(lián)系電話：28776259
遵義醫(yī)藥高等專(zhuān)科學(xué)校組織人事處聯(lián)系電話：28776223
附件1：遵義醫(yī)藥高等專(zhuān)科學(xué)校2023年面向基層公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位工作人員職位表.xlsx
附件2：遵義醫(yī)藥高等專(zhuān)科學(xué)校2023年面向基層公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表.doc