為深入貫徹落實(shí)黨的二十大和中央、省委、市委人才工作會(huì)議精神，積極推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加強(qiáng)咸寧高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)，吸引集聚更多優(yōu)秀人才助推咸寧打造武漢都市圈自然生態(tài)公園城市，根據(jù)《咸寧市2024年企事業(yè)單位“引才專列”活動(dòng)實(shí)施方案》等文件精神，決定開展咸寧市2024年事業(yè)單位“引才專列”活動(dòng)，全市103家事業(yè)單位面向國(guó)內(nèi)外重點(diǎn)高校引進(jìn)219名事業(yè)單位工作人員。
一、引進(jìn)條件
1．引進(jìn)對(duì)象為全國(guó)“雙一流”高校及國(guó)外重點(diǎn)高校（QS世界大學(xué)排名TOP200名以內(nèi)）2024年應(yīng)屆及2022、2023年畢業(yè)的全日制本科及以上畢業(yè)生。
2．擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
3．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正；
4．具有畢業(yè)證書、學(xué)位證書“雙證”（2024年應(yīng)屆生應(yīng)于2024年7月31日前取得雙證）。
具有下列情形之一的，不得報(bào)名參加考試：
1．曾受過刑事處罰和被開除公職的，受處分期間或未滿影響期限的；
2．涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
3．在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；
4．咸寧市區(qū)域內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)人員；
5．按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；
6．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、引進(jìn)名額
咸寧市計(jì)劃引進(jìn)事業(yè)單位人才219名，具體崗位及條件請(qǐng)見附件1《咸寧市2024年“引才專列”活動(dòng)事業(yè)單位崗位表》。
三、報(bào)名和資格審查
報(bào)名采取招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名形式，招聘會(huì)時(shí)間為2024年4月13日（周六）上午9：00，地點(diǎn)在武漢大學(xué)卓爾體育館副館。本次招聘活動(dòng)當(dāng)天接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，考生將附件2《咸寧市2024年“引才專列”活動(dòng)事業(yè)單位報(bào)名表》真實(shí)完整填寫后，現(xiàn)場(chǎng)提交報(bào)名表給各招聘單位，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查，通過資格審查的考生進(jìn)入面談考核。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名截止時(shí)間：2024年4月13日（周六）下午17：00
報(bào)名和資格審查須提供以下材料：（1）本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、學(xué)生證、執(zhí)業(yè)資格證等與崗位要求相關(guān)證件；（2）在職人員參加應(yīng)聘的，需由所在單位同意，并出具書面同意報(bào)考證明。
報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考核時(shí)使用的身份證必須一致。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫有關(guān)信息，誠(chéng)信報(bào)考。報(bào)考人員要對(duì)照《崗位表》的條件要求，填寫和提供材料，并對(duì)填報(bào)和提供的信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如應(yīng)聘人員報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。凡不誠(chéng)信報(bào)考或提供虛假證明材料的，經(jīng)招聘工作任一環(huán)節(jié)查實(shí)，均取消應(yīng)聘資格或聘用資格。年齡計(jì)算截止日期為2024年1月1日，《崗位表》中相關(guān)崗位的年齡條件均按周年計(jì)算。如某崗位年齡要求30周歲及以下，即為1993年1月1日及以后出生，以此類推。
四、面談考核
本次引才專列主要采取面談考核方式進(jìn)行。面談考核成績(jī)作為總成績(jī)（需要專業(yè)測(cè)試的崗位除外），實(shí)行百分制。面談考核主要考核應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力等綜合能力，專業(yè)性較強(qiáng)的崗位可設(shè)置專業(yè)測(cè)試。面談考核成績(jī)并列情況下依次按照學(xué)歷高者優(yōu)先、有工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
面談考核時(shí)間初步定于2024年4月14日（周日），具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知（請(qǐng)考生保持手機(jī)暢通）。
根據(jù)各崗位總成績(jī)排名，按1：1的比例確定體檢考察對(duì)象。實(shí)行面談成績(jī)合格線控制。面談考核成績(jī)最低合格線為60分，低于最低合格線的考生，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
咸寧廣播電視臺(tái)播音員崗位參加面試成績(jī)合格并入圍的考生，面試結(jié)束后，組織專業(yè)（試鏡）測(cè)試。專業(yè)（試鏡）測(cè)試具體時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位通過電話和短信提前通知，專業(yè)（試鏡）測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)由用人單位制定，成績(jī)達(dá)到75分及以上為合格，成績(jī)不合格的考生不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。面試和專業(yè)（試鏡）測(cè)試滿分成績(jī)各為100分，綜合成績(jī)計(jì)算方式：綜合成績(jī)＝面試成績(jī)×50％＋專業(yè)（試鏡）成績(jī)×50％（精確至小數(shù)點(diǎn)后兩位）。請(qǐng)報(bào)考考生保持通訊暢通。
五、崗位調(diào)劑和補(bǔ)錄
“引才專列”活動(dòng)中用人單位崗位出現(xiàn)招錄空缺的，可進(jìn)行調(diào)劑和補(bǔ)錄。調(diào)劑只在參加了報(bào)名和面談考核的考生中進(jìn)行，調(diào)劑只進(jìn)行一次。面談考核結(jié)束后未入圍體檢考察對(duì)象的考生，可申請(qǐng)調(diào)劑（須符合申請(qǐng)調(diào)劑崗位的資格條件等要求），每人只能申請(qǐng)一個(gè)崗位調(diào)劑，申請(qǐng)調(diào)劑的崗位出現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)的由用人單位組織第二次面談考核，以面談考核成績(jī)?yōu)樽罱K成績(jī)進(jìn)行排序，按1：1的比例確定體檢考察對(duì)象。對(duì)于未能進(jìn)入體檢考察的考生，咸寧市參加“引才專列”活動(dòng)用人單位可根據(jù)人才需求組織補(bǔ)錄。“可調(diào)劑和補(bǔ)錄”是指招聘單位有權(quán)根據(jù)需要決定是否調(diào)劑補(bǔ)錄，不是必須調(diào)劑補(bǔ)錄。
調(diào)劑和補(bǔ)錄工作另行通知。
六、體檢考察
體檢、考察工作由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。招聘單位或受檢人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，費(fèi)用由申請(qǐng)方承擔(dān)。
考察突出德才素質(zhì)，重點(diǎn)對(duì)其思想政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行考察。
考察過程中，應(yīng)對(duì)考生報(bào)考資格進(jìn)行嚴(yán)格復(fù)審。
因體檢考察不合格或考生放棄出現(xiàn)崗位空缺的，招聘單位可根據(jù)需要按總成績(jī)依次遞補(bǔ)。
七、公示和聘用
體檢、考察結(jié)束后，招聘單位根據(jù)考生面談考核成績(jī)、體檢、考察情況集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定后，原則上一周內(nèi)分別報(bào)市、縣人事管理綜合部門備案，擬聘用人員經(jīng)公示無異議后，辦理事業(yè)單位進(jìn)編和聘用手續(xù)。
被聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按總成績(jī)排名遞補(bǔ)人員，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。
八、管理及待遇
1．工資福利。新招聘的人員按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》實(shí)行崗位管理，由用人單位與其簽訂聘用合同和引進(jìn)協(xié)議，約定試用期且計(jì)入聘期，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。
2．生活補(bǔ)貼。由市、縣財(cái)政分級(jí)負(fù)擔(dān)，發(fā)放生活補(bǔ)貼，博士每人每月3000元、碩士每人每月1500元、本科生每人每月600元，連續(xù)發(fā)放3年。生活補(bǔ)貼按年度發(fā)放，一般于每年度12月份發(fā)放。各縣（市、區(qū)）可根據(jù)本地實(shí)際情況調(diào)整補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
3．服務(wù)保障。引進(jìn)人才住房、配偶工作、社會(huì)保障、戶口等方面，在政策范圍內(nèi)優(yōu)先照顧。在咸寧暫時(shí)沒有自住房的，可按規(guī)定申請(qǐng)人才公寓或公租房。
4．其他。引進(jìn)人才最低服務(wù)期為5年（經(jīng)組織調(diào)動(dòng)的除外），服務(wù)期內(nèi)離開或考核不合格者，相應(yīng)待遇取消。
九、違紀(jì)違規(guī)行為處理
對(duì)違反引才招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
十、其他
1．《公告》中相關(guān)環(huán)節(jié)涉及遞補(bǔ)人員的，“可遞補(bǔ)”是指招聘單位有權(quán)根據(jù)需要決定是否遞補(bǔ)，不是必須遞補(bǔ)。
2．咸寧市事業(yè)單位人事綜合管理部門未指定任何單位和個(gè)人編寫過有關(guān)事業(yè)單位公開招聘考試的教材，也不委托任何單位和個(gè)人舉辦有關(guān)公開招聘考試的培訓(xùn)班。本次考試不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物等，均與本次考試無關(guān)，敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。
本公告中有關(guān)政策口徑由咸寧市人社局商市委組織部負(fù)責(zé)解釋�！豆妗犯郊秿徫槐怼分兴袃�(nèi)容，由招聘單位（主管部門）負(fù)責(zé)解釋。
附件1：咸寧市2024年“引才專列”活動(dòng)事業(yè)單位崗位表.xls
附件2：咸寧市2024年“引才專列”活動(dòng)事業(yè)單位報(bào)名表.doc
中共咸寧市委組織部咸寧市人力資源和社會(huì)保障局
2024年4月10日