金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院于1998年經(jīng)國(guó)家教育部批準(zhǔn)成立，是國(guó)家示范性高職院校、浙江省高職重點(diǎn)建設(shè)校、國(guó)家“雙高計(jì)劃”高水平建設(shè)（A檔）學(xué)校。因?qū)W校發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，具體事項(xiàng)如下：
一、招聘崗位及條件
（一）需求計(jì)劃
本次計(jì)劃招聘7人。具體招聘崗位、專(zhuān)業(yè)、人數(shù)及其他要求詳見(jiàn)《金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年公開(kāi)招聘工作人員需求表（第二批）》（附件1）
（二）資格條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的義務(wù)。
2.具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)、技能條件及崗位所需的其他資格條件；2024年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2024年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)；國(guó)（境）外學(xué)歷人員須已取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)，所學(xué)專(zhuān)業(yè)按國(guó)內(nèi)相近專(zhuān)業(yè)認(rèn)定。
3.年齡要求35周歲以下（即1988年4月11日以后出生）。
4.具有良好的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)以及崗位所需要的其他條件。
二、招聘程序與辦法
（一）應(yīng)聘報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2024年5月7日16:00。
2.報(bào)名平臺(tái)：https://jzy.zjjztx.com/。
3.報(bào)名注意事項(xiàng)：
（1）應(yīng)聘人員上網(wǎng)注冊(cè)個(gè)人信息后，選擇崗位進(jìn)行報(bào)名，每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，僅注冊(cè)不選擇崗位、重復(fù)報(bào)名、申報(bào)信息填報(bào)不完整等均視為無(wú)效報(bào)名。逾期不再受理注冊(cè)及報(bào)名。
（2）報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員須上傳相應(yīng)的資格性材料，其中：
①2024年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校核發(fā)的《就業(yè)推薦表》、教育部門(mén)制發(fā)的《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》；
②其他應(yīng)聘人員須提供招聘崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)（國(guó)＜境＞外學(xué)歷人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)＜境＞外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)）。
（3）應(yīng)聘人員網(wǎng)絡(luò)填報(bào)或提交的個(gè)人信息、證件圖片材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，否則將取消報(bào)考資格。
（4）在普通高校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。
（5）參照事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度規(guī)定的基本資格條件，有下列情形之一的不納入本次招聘范圍對(duì)象：
①現(xiàn)役軍人；②在職公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員累計(jì)未滿(mǎn)5年（含試用期）；③普通高校脫產(chǎn)在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考，普通高校脫產(chǎn)在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)的研究生也不能以已取得的原學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考；④涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的，或受黨紀(jì)、政務(wù)處分且2024年4月11日未滿(mǎn)處分期限的；⑤被有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定在各級(jí)各部門(mén)人事考試中有違紀(jì)違規(guī)行為，尚在人事考試禁考期限內(nèi)的；⑥與報(bào)考招聘單位的崗位存在《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》第三十條所列回避情形的報(bào)考人員；⑦法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
（6）按照崗位設(shè)置政策規(guī)定，對(duì)具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的人員，進(jìn)入學(xué)校后應(yīng)根據(jù)學(xué)校崗位情況進(jìn)行聘任。
（二）資格審核
1.網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)初審：學(xué)校將根據(jù)應(yīng)聘人員選定的崗位進(jìn)行資格初審，對(duì)初審未通過(guò)的人員將說(shuō)明理由。報(bào)名截止時(shí)間起10個(gè)工作日以后，應(yīng)聘人員可登錄系統(tǒng)查看初審結(jié)果。
2.現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審：應(yīng)聘人員需在考試當(dāng)天向?qū)W校提交：①個(gè)人簡(jiǎn)歷；②身份證；③最高學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)（同時(shí)提供教育部學(xué)生信息網(wǎng)在線(xiàn)生成的《教育學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》，2024屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校核發(fā)的《就業(yè)推薦表》、教育部門(mén)制發(fā)的《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，國(guó)＜境＞外學(xué)歷人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)＜境＞外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)）；④崗位條件相關(guān)的資格證書(shū)；⑤工作經(jīng)歷支撐材料等原件及裝訂成冊(cè)的復(fù)印件。
3.各崗位資格審核通過(guò)人數(shù)達(dá)到招聘計(jì)劃數(shù)3倍的進(jìn)入考試，資格審核通過(guò)人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)3倍的崗位，按比例核減或取消該崗位招聘計(jì)劃。
（三）考試
考試分為筆試、專(zhuān)業(yè)（崗位）能力測(cè)試、綜合素質(zhì)面試（以下簡(jiǎn)稱(chēng)筆試、測(cè)試、面試）三個(gè)環(huán)節(jié)，滿(mǎn)分均為100分�？偝煽�(jī)計(jì)算公式為：總成績(jī)＝筆試成績(jī)×0.4＋測(cè)試成績(jī)×0.3＋面試成績(jī)×0.3，滿(mǎn)分100分。
1.筆試：筆試采取閉卷形式，筆試內(nèi)容為崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，主要考查崗位基本知識(shí)與勝任能力。各崗位按筆試成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃1:3確定測(cè)試人員（不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定）。筆試缺考人員不進(jìn)入下一輪測(cè)試。應(yīng)聘人員放棄測(cè)試資格的，由學(xué)校根據(jù)筆試成績(jī)從高到低遞補(bǔ)。
2.測(cè)試：測(cè)試根據(jù)不同崗位采用說(shuō)課、試講、實(shí)操等不同方式。測(cè)試主要對(duì)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能水平、崗位能力等方面進(jìn)行評(píng)議。未參加測(cè)試或測(cè)試成績(jī)低于60分的，不進(jìn)入面試。
3.面試：面試主要考查應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)、能力水平以及與崗位匹配性等方面。面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，未參加面試或低于60分的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
具體筆試、測(cè)試、面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式，另行通知。
（四）體檢、考察
1.根據(jù)總成績(jī)（總成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高者排位在前；筆試成績(jī)相同的，測(cè)試成績(jī)高者排位在前，下同）從高分到低分按招聘計(jì)劃1:1比例確定體檢、考察對(duì)象。
2.體檢、考察工作參考公務(wù)員考錄體檢、考察工作的辦法進(jìn)行。體檢、考察實(shí)施前，若國(guó)家、省出臺(tái)新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。
（五）公示
體檢、考察均合格的人員確定為擬聘人員，并在金華市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.jinhua.gov.cn/）、金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站（http://www.jhc.cn/）公示7個(gè)工作日。
（六）聘用
1.公示期滿(mǎn)后，對(duì)擬聘用人員沒(méi)有反映或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
2.擬聘用人員必須按照學(xué)校規(guī)定的時(shí)間內(nèi)由本人攜帶相關(guān)證件報(bào)到，有工作單位人員辦理報(bào)到前須與原單位解除勞動(dòng)（聘用）合同（原機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員，由本人與原單位協(xié)商解除聘用關(guān)系后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理聘用手續(xù)）。不能按時(shí)到崗的須經(jīng)學(xué)校人事部門(mén)批準(zhǔn)，否則取消聘用資格。
3.教師崗位聘用人員自聘用次年起計(jì)算，3年內(nèi)未能取得高校教師資格證的，學(xué)校有權(quán)予以解聘。
4.具有以下情形的，取消聘用資格：
（1）提供虛假應(yīng)聘材料（信息）或有舞弊行為的；
（2）2024年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生不能在2024年7月31日前取得報(bào)考所需的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)等相關(guān)證明文件及其他材料的，或在校期間受過(guò)處分至畢業(yè)時(shí)未撤銷(xiāo)的；
（3）不能配合完成考察及聘用工作的；
（4）出現(xiàn)逾期不能報(bào)到或辦理報(bào)到前未與原單位解除勞動(dòng)（聘用）合同等情況而無(wú)法辦理人事檔案轉(zhuǎn)移和人事關(guān)系手續(xù)辦理的。
（七）其他
1.應(yīng)聘人員放棄或未在規(guī)定時(shí)間及地點(diǎn)參加體檢，或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考察中出現(xiàn)不合格的，由我校研究決定是否安排人員遞補(bǔ)。需要遞補(bǔ)的，有關(guān)崗位均根據(jù)總成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行。擬聘用人員公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
2.本次招聘不指定復(fù)習(xí)參考用書(shū)，有關(guān)公告、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位和工作經(jīng)歷等具體問(wèn)題由金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
3.資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡提供虛假信息和材料通過(guò)資格審查的，或與招聘崗位條件不符的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，或存在不得報(bào)考的情形，無(wú)論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，即取消其報(bào)考資格或聘用資格。
三、相關(guān)待遇
招聘崗位性質(zhì)為事業(yè)單位報(bào)備員額，實(shí)行聘用制管理。受聘人員享受事業(yè)單位工作人員相關(guān)工資福利待遇。符合引進(jìn)人才規(guī)定的，可享受金華市人才引進(jìn)相關(guān)待遇。
四、紀(jì)律監(jiān)督
（一）本次招聘公告由金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋?zhuān)衅高^(guò)程相關(guān)信息在金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布。
（二）應(yīng)聘違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。
（三）對(duì)招聘工作及相關(guān)信息有異議的，請(qǐng)?jiān)谛畔⒐贾掌?個(gè)工作日內(nèi)向?qū)W校反映，監(jiān)督電話(huà)：0579-82265016。
五、聯(lián)系方式
單位地址：浙江省金華市海棠西路888號(hào)
咨詢(xún)電話(huà)：0579-82265017（陳老師）
附件：金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年公開(kāi)招聘工作人員需求表（第二批）.xlsx
金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2024年4月11日