為深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)我市事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》要求，市政協(xié)信息中心等53家市直事業(yè)單位，擬引進(jìn)緊缺（急需）專業(yè)人才76名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；
（二）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
（三）堅(jiān)持工作需要，圍繞單位需求，突出人崗相適，注重思想政治素質(zhì)、綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。
二、招聘條件
（一）基本條件
1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2．遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
3．具有良好品行和職業(yè)道德；
4．具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；
5．適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6．崗位所需要的其他條件。
（二）具有以下情形之一的，不得報(bào)名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
4.在各級(jí)各類公務(wù)員及事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為被記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員；
5.現(xiàn)役軍人、在讀的普通高校全日制非2024屆畢業(yè)生；
6.公告發(fā)布之日前已納入益陽(yáng)市（含區(qū)縣）行政事業(yè)編制序列的工作人員；
7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
8.報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的人員；
9.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、招聘計(jì)劃及要求
1.博士引進(jìn)計(jì)劃單列，采用直接考核考察的方式引進(jìn)，詳見《益陽(yáng)市市直事業(yè)單位2024年度博士引進(jìn)崗位表》（附件1）。
2.市直事業(yè)單位引進(jìn)緊缺（急需）專業(yè)人才76名，具體招聘計(jì)劃及要求詳見《益陽(yáng)市市直事業(yè)單位2024年度緊缺（急需）專業(yè)人才崗位表》（附件2）。
相關(guān)要求：
1．年齡計(jì)算
報(bào)考人員年齡計(jì)算以身份證上出生年月為準(zhǔn)。年齡28周歲以下是指1995年4月以后出生，30周歲以下是指1993年4月以后出生，35周歲以下是指1988年4月以后出生，以此類推。
2．學(xué)歷（學(xué)位）和資格證書要求
報(bào)考人員應(yīng)具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）并取得畢業(yè)證書，結(jié)業(yè)證書、肄業(yè)證書等不符合要求。出國(guó)留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認(rèn)證。對(duì)有疑義的國(guó)民教育學(xué)歷（學(xué)位），以市（州）以上教育行政部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。
考生的學(xué)歷學(xué)位證書（學(xué)歷認(rèn)證）和崗位要求的相應(yīng)資格證書必須于2024年7月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得，則取消聘用資格。
3．專業(yè)要求
報(bào)考人員的專業(yè)以畢業(yè)證書所顯示的專業(yè)為準(zhǔn)。崗位所要求的專業(yè)參考《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（附件3）。
報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》、但未列入招聘崗位專業(yè)要求的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，是否符合招聘崗位專業(yè)要求，由招聘單位主管部門出具書面意見，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。
4.工作經(jīng)歷要求
招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須提供工作經(jīng)歷證明（需加蓋工作單位公章）。在普通高校學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，以2024年3月為截止日期。
四、招聘程序
（一）發(fā)布信息
招聘公告通過益陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、益陽(yáng)黨建網(wǎng)、各招聘單位主管部門官網(wǎng)等渠道公開發(fā)布。
（二）報(bào)名
1．報(bào)名時(shí)間
網(wǎng)上報(bào)名：2024年4月21日9:00－4月28日17:00
網(wǎng)上資格初審：2024年4月21日9:00－4月29日17:00
2．報(bào)名方式
本次緊缺（急需）人才引進(jìn)報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名的方式，并實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度，不收取報(bào)名費(fèi)用。報(bào)考人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
（1）報(bào)考人員登陸
http://yiyang.xxwb.zfoline.net網(wǎng)址填報(bào)報(bào)考信息，并事先準(zhǔn)備好以下資料：
本人身份證（正反雙面）、畢業(yè)證、學(xué)位證、“學(xué)信網(wǎng)”打印的“教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表”（2024屆高校畢業(yè)生提供高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表和教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告）及崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）、工作經(jīng)歷證明等資料的電子掃描件；本人近期免冠正面彩色電子照片（照片清晰，JPG或者JPEG格式，紅色背景，文件小于30K，參考像素295*413）。
（2）報(bào)考人員應(yīng)根據(jù)報(bào)考條件和具體崗位要求，如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫報(bào)名信息，提交相關(guān)材料，如對(duì)報(bào)考資格條件存在疑問，應(yīng)在報(bào)名時(shí)間截止前向招聘單位咨詢確認(rèn)。
特別提醒：網(wǎng)上報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)查詢招聘單位的網(wǎng)上資格初審結(jié)果（一般半個(gè)工作日內(nèi)），未審查的，請(qǐng)及時(shí)與用人單位聯(lián)系；資格初審?fù)ㄟ^后，不得再更改個(gè)人報(bào)名信息，也不能再改報(bào)其他崗位。
（三）考試
1．筆試
（1）筆試最低開考比例
此次崗位均為緊缺（急需）專業(yè)人才崗位，不設(shè)置開考比例。
（2）準(zhǔn)考證打印
2024年5月9日9:00－5月12日9:00，報(bào)考人員登錄報(bào)名網(wǎng)址自行下載打印筆試準(zhǔn)考證。
（3）筆試時(shí)間、地點(diǎn)和范圍
時(shí)間：2024年5月12日上午。
地點(diǎn)：具體地點(diǎn)及要求詳見筆試準(zhǔn)考證。
范圍：筆試采取閉卷方式，主要測(cè)評(píng)公共基礎(chǔ)知識(shí)和寫作。
（4）筆試成績(jī)查詢
筆試閱卷后，將及時(shí)在益陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)公布筆試成績(jī)。報(bào)考人員可查詢本人筆試成績(jī)。
2．現(xiàn)場(chǎng)資格審查
按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶3的比例，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分確定現(xiàn)場(chǎng)資格審查對(duì)象。如末位入圍人員出現(xiàn)成績(jī)并列情況，則一并入圍現(xiàn)場(chǎng)資格審查。現(xiàn)場(chǎng)資格審查由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)，具體時(shí)間、地點(diǎn)及其他事項(xiàng)在益陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)另行公布。
未按規(guī)定要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查的報(bào)考人員，視為放棄資格審查。提交材料主要信息不實(shí)，或不符合招錄職位條件的，資格審查不合格。因報(bào)考人員放棄資格審查和資格審查不合格而造成招錄職位面試人數(shù)達(dá)不到招錄計(jì)劃1∶3比例的，在報(bào)考該職位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。招聘崗位資格審查合格人員達(dá)不到招錄計(jì)劃1∶3比例的，報(bào)市委人才領(lǐng)導(dǎo)小組同意后可降低此崗位面試開考比例或核減招錄計(jì)劃數(shù)。招錄崗位只招1人的，不再核減招錄計(jì)劃數(shù)。
資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。
3.面試
面試對(duì)象為現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格人員。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、情緒穩(wěn)定性、舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力等。
面試未形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試人員面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)（同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本）形成有效競(jìng)爭(zhēng)職位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)，否則不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及其他事項(xiàng)另行在益陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
（四）成績(jī)合成和排名
考試成績(jī)均按百分制計(jì)算�？忌C合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%＋面試成績(jī)×40%�？忌P試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
考生綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分排名，筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤�，以面試不去除最高分和最低分的總成�?jī)排名。
（五）體檢和考察
1.體檢
按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例，在參加面試人員中按綜合成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢對(duì)象。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、湘禁毒委〔2020〕26號(hào)等文件執(zhí)行，并進(jìn)行毛發(fā)檢測(cè)。
不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。
2.考察
體檢合格人員確定為考察對(duì)象。由招聘單位對(duì)其政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度等方面的情況進(jìn)行考察。同時(shí)要核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況。組織考察時(shí)，應(yīng)根據(jù)考察對(duì)象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞�，并形成具體的考察結(jié)論。
因體檢、考察不合格或本人放棄（需出具書面說(shuō)明）等情況造成招錄計(jì)劃空缺的，經(jīng)招聘單位集體研究決定，并報(bào)主管部門同意，按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)2次。
五、公示
根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)招聘單位及其主管部門集體研究確定擬聘對(duì)象，并將擬聘對(duì)象名單報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局審查，經(jīng)審查合格擬聘對(duì)象名單在益陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示，公示期不少于7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后，因各種原因產(chǎn)生的崗位空缺不再遞補(bǔ)。
六、聘用及待遇
1.聘用。對(duì)公示無(wú)異議的擬聘用人員，經(jīng)招聘單位主管部門審核，報(bào)市委人才辦審核后，由用人單位辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。
2.崗位待遇。引進(jìn)的緊缺（急需）人才，碩士研究生試用期滿后享受八級(jí)職員工資待遇、博士研究生試用期滿后享受七級(jí)職員工資待遇。
3.管理培養(yǎng)。引進(jìn)的緊缺（急需）研究生，獲得碩士學(xué)位的，從事本專業(yè)工作滿3年可以認(rèn)定中級(jí)職稱；獲博士學(xué)位的，可以直接認(rèn)定中級(jí)職稱；進(jìn)博士后科研流動(dòng)站或企業(yè)博士后科研工作站滿2年或博士后出站人員，可以直接認(rèn)定副高級(jí)職稱。
引進(jìn)的緊缺（急需）人才試用期滿后，如取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱，可優(yōu)先聘用到相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位；引進(jìn)2年后，經(jīng)研究同意，特別優(yōu)秀的碩士研究生可聘任至八級(jí)管理崗位，博士研究生可聘任至七級(jí)管理崗位。
七、注意事項(xiàng)及服務(wù)咨詢電話
（一）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（二）實(shí)行誠(chéng)信考試。報(bào)考人員需誠(chéng)信參與考試的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)違法，不隨意放棄。資格審查貫穿招聘工作全過程，報(bào)考人員填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)名條件或弄虛作假的，均取消其資格。
（三）報(bào)考人員應(yīng)密切關(guān)注考試工作進(jìn)程，保持通信暢通，注意瀏覽益陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)相關(guān)信息，以免貽誤考試時(shí)間。
（四）服務(wù)咨詢電話
1.招聘單位咨詢電話詳見崗位表
2.人才引進(jìn)政策咨詢電話
0737-6206636（市委組織部人才科）
3.事業(yè)單位政策咨詢電話
0737-4243077（市人社局事業(yè)單位人事管理科）
4.報(bào)名考務(wù)咨詢電話
0737-4226090（市人力資源考試院）
5.監(jiān)督電話
0737-6500502（市人社局機(jī)關(guān)紀(jì)委）
其他未盡事宜，由市委組織部、市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.益陽(yáng)市市直事業(yè)單位2024年度博士引進(jìn)崗位表.doc