已繳交報(bào)名考試費(fèi)的網(wǎng)上報(bào)考者，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄玉林人事人才網(wǎng)打印準(zhǔn)考證。報(bào)考者按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。
報(bào)考從市代課教師招聘小學(xué)教師崗位的人員，請(qǐng)持本人身份證于2013年7月23日至24日到市人社局三樓會(huì)議室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
考試時(shí)需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證，憑證參加考試，兩證缺一不可。
網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2013年7月21日—26日。
五、考試
考試包括筆試和面試。
（一）筆試
1.筆試考試科目。筆試考兩科：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》，每科滿分為100分。《公共基礎(chǔ)知識(shí)》主要考查應(yīng)試者掌握綜合基礎(chǔ)知識(shí)水平，主要包括馬克思主義理論、時(shí)事政治、公共管理知識(shí)、法律知識(shí)、公文知識(shí)、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、英語(yǔ)、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)常識(shí)、中外歷史文化知識(shí)、職業(yè)道德與社會(huì)公德等；《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》主要測(cè)試應(yīng)試者從事職業(yè)工作所應(yīng)具有的一般能力，主要包括數(shù)量關(guān)系、判斷推理、常識(shí)判斷、言語(yǔ)理解與表達(dá)、資料分析等。每科考試時(shí)間為120分鐘。
筆試時(shí)間：2013年7月27日（星期六）
上午9:00—11:00《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，
下午14:00—16:00《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》。
筆試地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試的組織機(jī)構(gòu)不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不開(kāi)辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班，目前社會(huì)上出現(xiàn)的考試輔導(dǎo)班和發(fā)行銷售的各種考試參考書(shū)（資料）均與本次考試的組織機(jī)構(gòu)無(wú)關(guān)。
2.開(kāi)考比例。交費(fèi)結(jié)束后招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1：3才予以開(kāi)考（從市代課人員和從“村官”定向招聘的崗位除外）。達(dá)不到開(kāi)考比例的，由招聘單位在交費(fèi)期限結(jié)束后的2個(gè)工作日內(nèi)通知報(bào)考人員，在符合崗位報(bào)考條件的前提下，報(bào)考者在7月9日17：00前提出申請(qǐng)并經(jīng)資格審核單位（部門）同意，可調(diào)劑到資格條件相同或相近的其他崗位，經(jīng)調(diào)劑后，仍達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的，須經(jīng)玉林市人社局核準(zhǔn)方可開(kāi)考。
3.筆試合格分?jǐn)?shù)線。以玉林市人社局劃定并公布的筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線（含筆試總分與《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》單科合格分?jǐn)?shù)線）為準(zhǔn)。
4.筆試成績(jī)公布。網(wǎng)上報(bào)考人員筆試成績(jī)公布時(shí)間和方式以玉林市人社局發(fā)布的公告為準(zhǔn)，屆時(shí)考生可登錄玉林人事人才網(wǎng)查詢;市代課人員筆試成績(jī)?cè)谟窳质腥耸氯瞬啪W(wǎng)或市人社局和市教育局張榜公布。
（二）面試
1.面試人選確定和資格審核。按招聘單位計(jì)劃招聘崗位的人數(shù)，以筆試總成績(jī)（筆試總成績(jī)=《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)+《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+照顧加分）從高分到低分按1：3的比例確定面試人選。比例內(nèi)末位考生筆試總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。
招聘崗位通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí),按實(shí)有筆試合格人員進(jìn)行面試；招聘崗位沒(méi)有通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線的人員時(shí)，取消該崗位的招聘計(jì)劃。
進(jìn)入面試的報(bào)考者須按本公告的規(guī)定，攜帶居民身份證、準(zhǔn)考證及全部報(bào)名應(yīng)聘材料（證書(shū)）原件和復(fù)印件到指定地點(diǎn)，經(jīng)市人社局審核無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考者在報(bào)名表上填報(bào)的各項(xiàng)信息與提供的證件材料原件是否相符。報(bào)考者的證件與材料（如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、加分證明材料等）不全或不真實(shí)的，組織實(shí)施面試的部門有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢，責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
出現(xiàn)未能通過(guò)資格審查或自愿放棄面試的情形時(shí)，按照進(jìn)入筆試合格分?jǐn)?shù)線的考生總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)人選的資格審查要求同上。
2.發(fā)布面試公告。面試人選確定后，由市人社局或市公招領(lǐng)導(dǎo)小組在玉林人事人才網(wǎng)和北流市政府門戶網(wǎng)站上發(fā)布面試公告。
面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
3.面試時(shí)間地點(diǎn)。面試大約安排在9月中旬前進(jìn)行，具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜以市人社局或市公招領(lǐng)導(dǎo)小組在玉林人事人才網(wǎng)上發(fā)布的面試公告為準(zhǔn)。
4．面試的組織管理。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試滿分70分。面試工作由市人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
面試考生按抽簽順序出場(chǎng)面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余情況酌情給予扣5—10分處理。
因達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)不足或有考生放棄面試資格等原因造成計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1:1的，其面試成績(jī)要達(dá)到面試滿分值的70%(即49分)以上方為合格，否則不能進(jìn)入體檢、考察程序。
（三）照顧加分。
1.網(wǎng)上報(bào)考人員的加分辦法：
（1）從1999年起,經(jīng)玉林市的組織人事部門按桂人發(fā)〔1999〕83號(hào)、桂辦發(fā)〔2008〕35號(hào)文件從大中專畢業(yè)生中選聘到村級(jí)組織擔(dān)任“村官”（現(xiàn)仍在村官崗位）且任職滿兩年（任期計(jì)至2013年7月30日）經(jīng)考核合格的加5分。
（2）“三支一扶”高校畢業(yè)生或西部志愿者服務(wù)滿兩年（任期計(jì)至2013年7月30日）憑選派機(jī)關(guān)證書(shū)加5分。
（3）少數(shù)民族考生加3分。
（4）玉林市轄區(qū)內(nèi)駐軍軍官經(jīng)批準(zhǔn)隨軍的家屬符合報(bào)考崗位要求的加5分。
同時(shí)符合上述多項(xiàng)加分條件的,只給予其中最高一項(xiàng)的加分。
2．面向市代課人員定向招聘小學(xué)教師加分辦法：
（1）教齡加分：教齡按每滿一年進(jìn)行加分，不足一年部分不計(jì)分。具體加分標(biāo)準(zhǔn)為：5年以下的每年加0.35分；6年至10年的每年加0.65分；11年至15年的每年加0.95分；16年至20年的每年加1.25分；21年以上的每年加1.85分。加分以市教育局出具的證明為依據(jù)。
（2）學(xué)歷加分：比符合要求學(xué)歷每高一個(gè)學(xué)歷層次的加2分。
（3）獎(jiǎng)勵(lì)加分：對(duì)獲得北流市教育局、縣（處）級(jí)以上黨委、政府及其處級(jí)以上部門授予的各種榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)勵(lì)予以加分：北流市教育局加2分，縣（處）級(jí)加4分，市（地）級(jí)加5分，�。ú浚┘�(jí)加6分，國(guó)家級(jí)加7分。獎(jiǎng)勵(lì)分累計(jì)不能超過(guò)7分，同年獲得的同類獎(jiǎng)勵(lì)只給級(jí)別高的榮譽(yù)加分。
（4）職稱加分：獲得初級(jí)職稱：?jiǎn)T級(jí)加1分，助理級(jí)加3分；獲得中級(jí)職稱加5分；獲得高級(jí)職稱加7分。加分以人社（職改）部門的批文及經(jīng)人社（職改）部門認(rèn)證有效的資格證書(shū)為依據(jù)。
（5）職務(wù)加分：對(duì)按干部管理權(quán)限任命的學(xué)校中層以上任職滿一年的現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)予以加分，其中學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)（含教學(xué)點(diǎn)、分校負(fù)責(zé)人）加2分，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)加4分。加分以任職文件為依據(jù)。已離崗的原市代課人員此項(xiàng)不予加分。
（6）計(jì)生加分:
①終生只生育一個(gè)孩子或符合生育條件的夫婦女方年滿49周歲（計(jì)算年限至2013年6月30日止）還未生育孩子的加6分。加分以獨(dú)生子女證及縣(市)級(jí)計(jì)生行政部門出具的證明為依據(jù)。
②農(nóng)村雙女結(jié)扎戶加4分。加分以結(jié)扎證及縣(市)級(jí)計(jì)生行政部門出具的證明為依據(jù)。
③符合計(jì)劃生育政策生育二胎的加2分。加分以準(zhǔn)生證及縣(市)級(jí)計(jì)生行政部門出具的證明為依據(jù)。
以上六項(xiàng)加分可累計(jì)，上不封頂。加分計(jì)入筆試成績(jī)。
（四）同分處理辦法
1.網(wǎng)上報(bào)考人員：筆試面試總成績(jī)〔筆試面試總成績(jī)=筆試合格總成績(jī)（含照顧加分）+面試成績(jī)〕相同的，以面試成績(jī)高的確定為人選；筆試面試總成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，以《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》科目成績(jī)高的確定為人選。
2.報(bào)考從市代課人員中招聘小學(xué)教師崗位的人員：加分多者優(yōu)先；如加分相同，職稱高者優(yōu)先；加分、職稱相同的，學(xué)歷高者優(yōu)先；加分、職稱、學(xué)歷都相同的，教齡長(zhǎng)者優(yōu)先。
六、體檢與考察
根據(jù)招聘單位計(jì)劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)筆試總成績(jī)（含照顧加分）+面試成績(jī)從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選。如應(yīng)聘人員體檢、考察不合格的，招聘單位提出申請(qǐng)，主管部門同意，報(bào)經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，可按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)人員進(jìn)入體檢、考察人選。
（一）體檢
體檢參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)與操作規(guī)程進(jìn)行。
體檢由市人社局和用人單位主管部門組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由考生自理。
考生如出現(xiàn)體檢不合格的，由市人社局和用人單位主管部門組織安排到其他具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
（二）考察
考察工作由市人社局牽頭，招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)。主要考察報(bào)考人員的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)知識(shí)與能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)與工作實(shí)績(jī)、廉潔和遵紀(jì)守法等情況以及報(bào)考資格復(fù)查結(jié)果等情況。
七、公示
市人社局根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示。公示結(jié)果無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定審批。
八、市代課人員選崗
公示結(jié)束后，由市教育局組織擬聘用人員按高分到低分順序選崗，崗位一經(jīng)選定，不得更改。如遇2人以上同分排名，加分多者優(yōu)先；如加分相同，則依次以職稱、學(xué)歷高低確定，高者優(yōu)先；如加分、職稱、學(xué)歷都相同，再以教齡長(zhǎng)短確定，教齡長(zhǎng)者優(yōu)先；如再相同，則以抽簽形式確定選崗次序。
九、聘用及待遇
通過(guò)筆試、面試、體檢、考察、公示等程序，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)同意聘用后，由用人單位與聘用人員依法簽訂聘用合同，用人單位憑人社部門的聘用文件（通知）及人員名冊(cè)到編制部門辦理入編手續(xù)，享受本市事業(yè)單位同類人員的工資福利待遇。
十、招聘監(jiān)督。事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考試工作，貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，做到政策公開(kāi)、信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。招聘考試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察等部門、考生和社會(huì)各界的監(jiān)督。對(duì)招聘考試工作中的違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
咨詢、監(jiān)督電話：0775-6399207（市人社局事業(yè)單位人事管理股）
0775-6223709（市人社局辦公室）
附件：2013年北流市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表.rar
北流市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2013年6月18日
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