為保障檢驗(yàn)檢測事業(yè)發(fā)展，培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，落實(shí)“洹泉涌流·聚才興安”招才引智活動(dòng)，根據(jù)《安陽市事業(yè)單位招才引智“綠色通道”實(shí)施辦法》規(guī)定，面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次及急需緊缺專業(yè)人才10人。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、中心概況

安陽市產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)檢測中心是2022年河南省事業(yè)單位重塑性改革新組建的綜合性檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)。為安陽市市場監(jiān)督管理局管理的公益一類事業(yè)單位，機(jī)構(gòu)規(guī)格正處級(jí)。主要職責(zé)包括研究建立和使用維護(hù)社會(huì)公用計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行強(qiáng)制檢定和法律規(guī)定的其他檢定、測試任務(wù)；開展工業(yè)產(chǎn)品、消費(fèi)品、建筑材料、特種設(shè)備、鍋爐壓力容器、纖維及紡織服裝產(chǎn)品、食品和保健食品、鹽產(chǎn)品、農(nóng)產(chǎn)品、畜產(chǎn)品、糧油、飼料和儲(chǔ)備物資等相關(guān)產(chǎn)（商）品的檢驗(yàn)檢測等。建有一個(gè)國家級(jí)質(zhì)檢中心—國家鐵合金質(zhì)量檢驗(yàn)檢測中心（河南），一個(gè)省級(jí)質(zhì)檢中心—河南省電主軸產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心。

二、引進(jìn)范圍、對象和條件

本次計(jì)劃引進(jìn)博士研究生2人、碩士研究生8人。

具體引進(jìn)崗位數(shù)量、范圍、對象、條件等見《安陽市產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)檢測中心2024年公開引進(jìn)人才崗位表》（附件1）。

三、應(yīng)聘基本條件

報(bào)考者應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.崗位要求的專業(yè)或技能條件；

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.崗位要求的其他條件。

有下列情形之一的不得報(bào)考：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

4.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為不滿5年的人員；

5.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員（含參公人員）和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員，普通高等院校在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生；

6.安陽市范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；

7.國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

四、報(bào)名與注意事項(xiàng)

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

自公告發(fā)布之日起至2024年9月15日17:00。

2.報(bào)名方式

報(bào)名采取線上或線下報(bào)名。

①線上報(bào)名：將所需電子材料發(fā)送至報(bào)考崗位所對應(yīng)的電子郵箱（郵箱地址見附件1）。

②線下報(bào)名：2024年9月7日至8日，在第七屆中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)安陽招聘展位現(xiàn)場報(bào)名。

3.報(bào)名所需材料

①《安陽市產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)檢測中心2024年公開引進(jìn)人才報(bào)名表》（附件2，本人簽字后掃描為一個(gè)PDF文檔）；

②本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證（在職人員需提供單位同意報(bào)考的證明并加蓋具有人事管理權(quán)限的公章）等相關(guān)材料的原件掃描件；

③海外留學(xué)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件掃描件（可登錄教育部（中國）留學(xué)服務(wù)中心中國留學(xué)網(wǎng)（http://www.cscse.edu.cn）查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序）。

線上報(bào)名將以上材料放在一個(gè)壓縮文件內(nèi)，該文件命名為“報(bào)考單位名稱+崗位代碼+姓名”，發(fā)送至報(bào)考崗位所對應(yīng)的電子郵箱。線下報(bào)名提供以上材料的原件和復(fù)印件。

4.資格審查：用人單位根據(jù)報(bào)考者提交的相關(guān)材料進(jìn)行資格審查并及時(shí)將結(jié)果反饋報(bào)考者本人。

（二）注意事項(xiàng)

1.每名報(bào)考者限報(bào)考1個(gè)崗位。

2.資格審查貫穿公開引進(jìn)全過程。對在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不具備報(bào)考資格條件、不符合崗位引進(jìn)條件、弄虛作假或違反事業(yè)單位公開引進(jìn)規(guī)定的，按規(guī)定取消其報(bào)考資格或應(yīng)聘資格。

3.2024年應(yīng)屆畢業(yè)生還未辦理畢業(yè)證、學(xué)位證的，由所在院校出具證明材料（應(yīng)注明本人姓名、本人有效身份證號(hào)、學(xué)生證號(hào)、就讀院校及院系、入學(xué)時(shí)間、學(xué)歷層次、學(xué)制、所學(xué)專業(yè)、學(xué)習(xí)方式、預(yù)計(jì)取得畢業(yè)證及學(xué)位證的時(shí)間等，并加蓋就讀院校公章），正常報(bào)名，但應(yīng)于用人單位聘用前取得畢業(yè)證、學(xué)位證，否則不予聘用。其他報(bào)考者應(yīng)在報(bào)名前取得相應(yīng)學(xué)歷（學(xué)位）。

4.“年齡”表述中的“****年1月1日以后出生”和“學(xué)歷、學(xué)位”表述的“及以上”均包括“含”。

5.要求有工作經(jīng)歷的截止時(shí)間為2024年7月31日。

6.關(guān)于報(bào)考資格條件的有關(guān)問題，請咨詢附件1中所附電話。咨詢時(shí)間：工作日上午8：30—12：00，下午14：30—18：00。

7.通過資格審查的報(bào)考者，本人電子郵箱會(huì)接收到相關(guān)郵件或電話通知，請注意及時(shí)查看郵箱，并保持電話暢通，按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)及要求進(jìn)行相關(guān)工作。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄資格。

8.博士研究生崗位不受開考比例限制，碩士研究生崗位在確保競爭情況下可適當(dāng)降低比例，形不成競爭的核減或取消該崗位招聘。

五、引進(jìn)辦法

本次公開引進(jìn)人才工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。根據(jù)行業(yè)類別、崗位特點(diǎn)和報(bào)名情況，將采取不同的考試（考核）形式進(jìn)行。

博士研究生由用人單位采取直接考核方式進(jìn)行，考核內(nèi)容由用人單位確定。

急需緊缺專業(yè)碩士研究生以面試方式進(jìn)行，由用人單位組織實(shí)施，采取綜合素質(zhì)面試的方式進(jìn)行。滿分均為100分。具體時(shí)間、地點(diǎn)由用人單位另行通知。對報(bào)名人數(shù)超過10:1的崗位，用人單位可根據(jù)情況增加筆試，按照筆試成績從高分到低分3:1比例確定面試人員（比例內(nèi)末位應(yīng)試者筆試成績相同的，一并進(jìn)入面試）。

面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位應(yīng)聘人員的面試成績不能低于70分。

考試總成績：有筆試的崗位總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%；沒有筆試的崗位總成績?yōu)槊嬖嚦煽儭?/P>

筆試成績、面試成績和考試總成績，均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

六、體檢與考察

（一）體檢

根據(jù)擬引進(jìn)崗位，按照考試總成績從高分到低分的順序，按1:1的比例確定體檢人選，由用人單位組織實(shí)施體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》規(guī)定執(zhí)行。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)擬引進(jìn)崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)試者中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。未按要求參加體檢的，按自動(dòng)放棄處理。

（二）考察

體檢合格的人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。考察由用人單位組織實(shí)施。考察重點(diǎn)了解考察對象政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、與引進(jìn)崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律，以及身心健康狀況、任職回避情形、與引進(jìn)崗位的匹配度等方面情況，對政治上不合格的堅(jiān)決不予錄用�？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)擬引進(jìn)崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)擬引進(jìn)崗位缺額的可以遞補(bǔ)。

七、公示與聘用

各用人單位根據(jù)考試總成績、體檢結(jié)果和考察情況等，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在安陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和安陽市市場監(jiān)督管理局網(wǎng)站公示，公示期為5個(gè)工作日。

公示期滿后，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

經(jīng)公示無異議的，由用人單位填寫《事業(yè)單位公開引進(jìn)人員審批表》，報(bào)市委組織部或市人力資源和社會(huì)保障局備案并辦理相關(guān)手續(xù)。新聘用人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

八、其他事項(xiàng)

1.報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。回避關(guān)系包括《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》第五十五條所列情形。

2.崗位要求的專業(yè)條件按照國務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》（2023年版）、《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄》（2022年版）執(zhí)行。專業(yè)類別包含關(guān)系如下：崗位專業(yè)要求為學(xué)科門類的，該門類所包含的專業(yè)類和一級(jí)學(xué)科均符合要求；專業(yè)要求為一級(jí)學(xué)科的，該一級(jí)學(xué)科所包含的二級(jí)學(xué)科均符合要求；專業(yè)要求為專業(yè)類的，該專業(yè)類所包含的具體專業(yè)均符合要求。崗位專業(yè)要求為專業(yè)名稱的，畢業(yè)證記載專業(yè)名稱應(yīng)與招聘專業(yè)相一致。在上述專業(yè)目錄中沒有具體對應(yīng)的，可參照主要課程、研究方向、學(xué)習(xí)內(nèi)容和崗位專業(yè)需求等，綜合研判是否符合崗位要求。

3.本次引進(jìn)工作主動(dòng)接受安陽市市場監(jiān)督管理局機(jī)關(guān)紀(jì)委全程監(jiān)督，對弄虛作假，在考察過程中作弊的應(yīng)試人員，一經(jīng)查實(shí)，將取消其應(yīng)試資格。對違反公開引進(jìn)紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。

咨詢電話：0372-2276093

監(jiān)督電話：0372-2276055

九、特別提醒

本次公開引進(jìn)不出版也不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或者個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。對于社會(huì)上有關(guān)考試培訓(xùn)、網(wǎng)站或者出版物等，請廣大報(bào)考者提高警惕、理性對待，避免上當(dāng)受騙，防止權(quán)益受損。

附件：

1.安陽市產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)檢測中心2024年公開引進(jìn)人才崗位表.docx

2.安陽市產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)檢測中心2024年公開引進(jìn)人才報(bào)名表.docx

安陽市產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)檢測中心

2024年9月2日