根據(jù)國(guó)務(wù)院《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、中組部人社部《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2024〕57號(hào)）和《關(guān)于做好2024年恩施州事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（恩施州人社函〔2024〕2號(hào)）等規(guī)定精神，結(jié)合恩施州事業(yè)單位編制使用計(jì)劃，恩施州州直部分事業(yè)單位2024年下半年擬面向社會(huì)公開招聘工作人員17名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘單位和崗位
本次招聘共有州直6家事業(yè)單位13個(gè)崗位，計(jì)劃招聘工作人員17名，有關(guān)情況詳見《恩施州州直部分事業(yè)單位2024年下半年公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4.具有崗位所需專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
6.具備崗位所需的其他條件。
（二）以下人員不能應(yīng)聘
1.現(xiàn)役軍人；
2.全日制普通高校在讀的非2024年7月31日前畢業(yè)的人員（2024年底畢業(yè)的碩士、博士研究生經(jīng)招聘組織部門、單位審核同意應(yīng)聘的除外），在全日制普通高校就讀的非2024屆畢業(yè)生也不能以已取得的較低層次學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)聘；
3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的人員；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的；
5.在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，尚在禁考期內(nèi)的人員；
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
7.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）等相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員；
8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、報(bào)名
（一）報(bào)名渠道
考生報(bào)名、查詢，打印報(bào)名表、準(zhǔn)考證等，均通過恩施州事業(yè)單位公開招聘網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://enshi.pzhl.net/index.php）進(jìn)行。報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)咨詢電話：0718-8246006。
（二）時(shí)間安排
1.報(bào)名：2024年10月15日9:00至10月25日17:00。考生選報(bào)崗位，填寫報(bào)考信息，簽署誠(chéng)信承諾書，接受資格審查。每人限報(bào)1個(gè)崗位。2024年10月25日17:00報(bào)名窗口準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。
2.網(wǎng)上資格審查：2024年10月15日9:00至10月26日12:00。州直主管部門在網(wǎng)上進(jìn)行資格審查，考生可同步查詢資格審查結(jié)果。考生所報(bào)考崗位如果未通過資格審查，屬于誤填報(bào)考信息的，可以在報(bào)名時(shí)間內(nèi)修改后重報(bào)；屬于不符合報(bào)考資格條件的，可以在報(bào)名時(shí)間內(nèi)選報(bào)其他合適崗位。已經(jīng)審查通過的，不能改報(bào)其他崗位。請(qǐng)考生填報(bào)信息時(shí)認(rèn)真仔細(xì)核對(duì)，如實(shí)填報(bào)。
3.繳費(fèi)確認(rèn)：2024年10月26日12:00至10月28日24:00。網(wǎng)上資格審核通過后，考生須在網(wǎng)上進(jìn)行繳費(fèi)確認(rèn)報(bào)名。按鄂價(jià)費(fèi)〔2007〕18號(hào)文件規(guī)定，每位考生須通過網(wǎng)上繳納考試費(fèi)用50元。未按期繳費(fèi)確認(rèn)者視為自動(dòng)放棄報(bào)考。
享受減免考試費(fèi)用政策的農(nóng)村建檔立卡脫貧人口和城鄉(xiāng)低保人員，正常進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。2024年10月26日12:00至10月28日24:00期間，通過恩施州事業(yè)單位公開招聘網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://enshi.pzhl.net/index.php）退費(fèi)申請(qǐng)入口填寫資料、上傳所需證明材料照片或掃描件，審核通過后辦理考試費(fèi)用減免手續(xù)。上傳材料包括：1.報(bào)考人員本人手持身份證照片半身照（身份證本人頭像面朝外）；2.報(bào)考人員身份證照片（正反面）；3.報(bào)考人員農(nóng)村脫貧戶家庭檔案卡、手冊(cè)原件掃描件或城鄉(xiāng)低保家庭低保相關(guān)證明材料。如未按時(shí)提交退費(fèi)申請(qǐng)相關(guān)材料，則視為自愿放棄享受考試費(fèi)用減免政策。由于報(bào)名系統(tǒng)須通過繳費(fèi)行為確認(rèn)報(bào)名，因此采取“先繳后退”的辦法，請(qǐng)予理解。
4.崗位調(diào)整和改報(bào)：資格審查結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，由招聘部門（單位）依規(guī)提出調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)恩施州人社局核準(zhǔn)備案后，通過恩施州人社局官網(wǎng)公布崗位計(jì)劃調(diào)整情況。已資格審查通過但招聘崗位取消的報(bào)考人員，接到招聘單位通知后，可于11月1日12:00前改報(bào)其他崗位。期間相關(guān)報(bào)考人員因條件不符未成功改報(bào)其他崗位，以及無(wú)法正常聯(lián)系或接到通知后未改報(bào)的，視作放棄改報(bào)權(quán)利，退還已繳費(fèi)用。
打印準(zhǔn)考證等事宜將通過恩施州人社局官網(wǎng)另行公告，請(qǐng)考生密切關(guān)注。
四、需要明確的相關(guān)問題
（一）《崗位表》中相關(guān)崗位的年齡條件均按周年計(jì)算，從1月1日起算。如某崗位年齡要求35周歲及以下，即為1988年1月1日及以后出生；40周歲及以下，即為1983年1月1日及以后出生；45周歲及以下，即為1978年1月1日及以后出生。
（二）畢業(yè)時(shí)間以畢業(yè)證填寫的時(shí)間為準(zhǔn)。原則上學(xué)歷學(xué)位取得的時(shí)間截止日期為2024年7月31日（2024年底畢業(yè)的碩士、博士研究生經(jīng)招聘組織部門、單位審核同意應(yīng)聘的除外）。國(guó)外、境外留學(xué)人員須于面試資格復(fù)審前提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書。取得并提供相關(guān)資格證書的計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名起始時(shí)間。對(duì)到期未能按要求取得并提供相應(yīng)證件的考生，視為自動(dòng)放棄。
（三）報(bào)考有相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷要求的崗位的人員，須提供崗位相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷的有效證明（簽訂的《勞動(dòng)合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明等）�！皩I(yè)工作經(jīng)歷”指從事與崗位所需專業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)歷，具體界定由用人單位和主管部門負(fù)責(zé)解釋。離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)等工作經(jīng)歷不作為報(bào)考專業(yè)工作經(jīng)歷。專業(yè)工作經(jīng)歷時(shí)間的計(jì)算截止到報(bào)名起始時(shí)間。
（四）《崗位表》中列明的崗位所需專業(yè)，系招聘單位依據(jù)教育部頒布的專業(yè)目錄設(shè)定。對(duì)部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄，但相關(guān)院校確有開設(shè)，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與《崗位表》中有關(guān)單位所列專業(yè)要求緊密相關(guān)的，經(jīng)招聘單位審核同意，應(yīng)聘人員可以報(bào)考。
（五）應(yīng)聘人員應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，理性報(bào)考。要對(duì)照《崗位表》中的“專業(yè)等報(bào)考資格條件”要求，選擇自身?xiàng)l件相符的崗位報(bào)考，相應(yīng)填寫報(bào)考信息和提供材料，并對(duì)填報(bào)和提供信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如應(yīng)聘人員報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號(hào)碼不能隨意變更，以便于聯(lián)系。
資格審查貫穿于本次公開招聘全過程，在招聘任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，均取消應(yīng)聘資格或聘用資格。
五、筆試
（一）筆試時(shí)間、地點(diǎn)
1.時(shí)間：筆試工作由恩施州人社局統(tǒng)一組織，具體筆試時(shí)間另行公告。
2.地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。
（二）筆試內(nèi)容
筆試考試科目為《綜合知識(shí)測(cè)試》一科，主要測(cè)試考生的公共基礎(chǔ)知識(shí)、政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。
（三）開考比例
為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，原則上按崗位計(jì)劃人數(shù)和報(bào)名資格審查通過人數(shù)不低于《崗位表》規(guī)定的比例開考。涉及降低開考比例的，按恩施州人社局核準(zhǔn)備案降低后的比例執(zhí)行。
（四）筆試成績(jī)查詢
筆試成績(jī)將于筆試結(jié)束后一周左右通過報(bào)名系統(tǒng)發(fā)布，考生可查詢本人成績(jī)。同時(shí)在恩施州人社局官網(wǎng)發(fā)布筆試卷面成績(jī)最低合格線，低于最低合格線的考生不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
六、面試
（一）資格復(fù)審
1.確定資格復(fù)審對(duì)象。恩施州人社局根據(jù)《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例，按考生報(bào)考崗位依筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定面試入圍人員參加資格復(fù)審，并予以公示。面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，由招聘部門（單位）依規(guī)提出調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)恩施州人社局審核同意后，通過恩施州人社局官網(wǎng)公布調(diào)整情況。
2.組織資格復(fù)審。資格復(fù)審由州直主管部門具體負(fù)責(zé)。面試入圍人員根據(jù)州直有關(guān)招聘部門（單位）官方網(wǎng)站發(fā)布的通知在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試資格復(fù)審，未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審以及資格復(fù)審不合格的，取消面試資格；出現(xiàn)的缺額，按同崗位筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。在編正式工作人員報(bào)考的，需按照干部管理權(quán)限提供相關(guān)部門（單位）同意報(bào)考的書面材料。
（二）組織面試
面試由州直主管部門分別組織。面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、技能測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)表演、實(shí)際操作、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。
面試公告原則上于面試日5天前在州直主管部門官網(wǎng)上發(fā)布，相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。面試公告發(fā)布后，在距離面試日5天內(nèi)，因考生棄權(quán)等因素造成面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定比例的，可不再遞補(bǔ)。實(shí)際參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，面試照常進(jìn)行。低于面試成績(jī)最低合格線的考生不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。對(duì)于實(shí)際參加面試人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)之比等于或小于1：1的崗位，應(yīng)專門設(shè)置面試成績(jī)最低合格線。
七、考試成績(jī)計(jì)算
筆試、面試滿分均為100分，分別按40%和60%的權(quán)重計(jì)入總成績(jī)。筆試、面試成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后3位，小數(shù)點(diǎn)后第4位“四舍五入”，考生總成績(jī)＝筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
八、體檢、考察
體檢和考察可同步組織實(shí)施。州直主管部門按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例，依考生總成績(jī)從高分到低分確定體檢、考察對(duì)象。報(bào)考同一崗位考生總成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的考生排名靠前，優(yōu)先確定為體檢、考察對(duì)象；筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，可結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)依規(guī)組織加試，加試設(shè)置最低合格線，達(dá)到加試最低合格線的，加試成績(jī)高的進(jìn)入體檢、考察程序。
（一）體檢
1.由州直主管部門和用人單位組織體檢對(duì)象到縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。
2.用人單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以在其他縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)完成，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
3.體檢對(duì)象須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)檢，體檢合格的，按程序依規(guī)實(shí)施下一招聘環(huán)節(jié)的工作。
4.體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。
5.因體檢對(duì)象放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)崗位缺額的，招聘單位按程序報(bào)恩施州人社局同意后，可從進(jìn)入同崗位達(dá)到最低合格線的面試人員中按考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢對(duì)象。
（二）考察
1.考察工作由州直主管部門和用人單位負(fù)責(zé)。
2.考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，可以對(duì)考生參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄等各類誠(chéng)信信息進(jìn)行延伸考察，并對(duì)考察對(duì)象的報(bào)考資格條件再次復(fù)審，了解是否有需要回避的情形�？疾熘�，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。
3.因考察對(duì)象放棄考察或考察不合格出現(xiàn)崗位缺額的，招聘單位按程序報(bào)恩施州人社局同意后，可從進(jìn)入同崗位達(dá)到最低合格線的面試人員中按考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)考察對(duì)象。
九、公示及備案
根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，由招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人員，經(jīng)主管部門同意后報(bào)恩施州人社局審查通過的，在恩施州人社局官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的予以備案，對(duì)有異議的擬聘人員，根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況決定是否備案。
擬聘人員在聘用單位正式聘用前應(yīng)提供與原用人單位解除或終止人事（勞動(dòng)）關(guān)系文書或不存在與其他用人單位存在人事（勞動(dòng)）關(guān)系的承諾書。未能按時(shí)提供的取消聘用資格。
十、聘用管理
（一）經(jīng)恩施州人社局審核備案后，各招聘單位通知新聘人員報(bào)到，與其簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。
（二）用人單位與新聘用人員訂立期限不低于3年的聘用合同，并約定試用期。初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月。非首次就業(yè)的工作人員，試用期一般為3個(gè)月，情況特殊的可以延長(zhǎng)至6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
（三）被聘人員自接到通知之日起20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按招聘崗位總成績(jī)（筆試、面試均需達(dá)到最低合格線）排名遞補(bǔ)人員，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。
十一、違紀(jì)違規(guī)行為處理
對(duì)違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
十二、其他事項(xiàng)
（一）本次公開招聘未指定任何單位和個(gè)人編寫有關(guān)事業(yè)單位公開招聘考試的教材，也不指定考試輔導(dǎo)用書；不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物等，均與本次考試無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。
（二）請(qǐng)考生務(wù)必關(guān)注恩施州人社局、州直主管部門及招聘單位官網(wǎng)發(fā)布的相關(guān)招聘信息，并保持通訊聯(lián)系暢通，以免錯(cuò)失機(jī)會(huì)。
政策咨詢電話：詳見《崗位表》（附件1）
監(jiān)督電話：0718-8246709（恩施州人社局）