為進一步充實我縣教師隊伍，促進全縣教育事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，經(jīng)縣政府研究決定，面向社會公開招聘一批中、小學和幼兒教師，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)聘用。
二、招聘名額
本次共招聘教師160名。其中：高中39名(其中研究生以上學歷5名，由招聘領(lǐng)導組到相關(guān)院校另行招聘)，初中51名，小學50名，幼兒20名。具體招聘職位、名額及其他要求詳見《陽城縣2012年公開招聘教師職位一覽表》。
三、報名人員范圍
1.高中教師招聘范圍：本人戶籍所在地為晉城市(含入學前戶籍所在地為晉城市)或派遣到晉城市，具有國家全日制二本以上學歷。
2.初中、小學教師招聘范圍：本人戶籍所在地為陽城縣(含入學前戶籍所在地為陽城縣)或派遣到陽城縣。報考初中教師須具有大學本科以上學歷，報考小學教師須具有大學專科以上學歷。
3.幼兒教師招聘范圍：本人戶籍所在地為陽城縣(含入學前戶籍所在地為陽城縣)或派遣到陽城縣，具有國家全日制幼師或幼教�？埔陨蠈W歷。
四、報名條件
1.熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，品德優(yōu)良，遵紀守法，未受過刑事或黨紀政紀處分;
2.熱愛教育事業(yè)，為人師表，有強烈的事業(yè)心和責任感;
3.年齡在18周歲以上，35周歲以下(1977年5月31日以后出生);
4.符合招聘崗位的學歷要求，所學專業(yè)與應聘崗位學科一致或相近;
5.具有相應的教師資格證書。應聘高中教師無教師資格證書的，可以先參加報名考試。被錄用后，在三年內(nèi)(含試用期)必須取得與所報學段、學科相應的教師資格證書，否則予以解聘;
6.具備與所報學科相對應等級的普通話合格證書;
7.身心健康，五官端正，符合教師職業(yè)體檢標準要求;
8.符合招聘職位的其他要求。
2001年畢業(yè)的定向師范類畢業(yè)生可以不受學歷和教師資格證的限制，年齡可放寬至40周歲，參加初中或小學教師報名考試。
五、報名辦法
1.本次報名采用現(xiàn)場報名的方式進行。
2.報名時間：2012年5月25日至5月31日(上午8:00—12:00，下午14:30—18:00)。
3.報名地點：陽城縣教育局。
4.報名時需帶本人身份證、戶口本、畢業(yè)證、就業(yè)報到證、教師資格證、普通話等級證等原件及復印件1份(統(tǒng)一用A4紙復印)，近期同底一寸免冠彩照4張。已參加工作的須出具工作單位及主管人事部門同意報考介紹信。
5.報名人員按學段分類報名，每人限報一個職位，師范類畢業(yè)生如所學專業(yè)與教師資格證上確定的學科不一致時可二選一，非師范類畢業(yè)生按教師資格證書確定的學科報名，并填清是否服從調(diào)配。報考者報名與考試時使用的身份證必須一致，所提供的個人證件和信息必須真實準確，如查實有誤影響聘用的，責任自負。經(jīng)資格審查合格者填寫《陽城縣公開招聘教師報名登記表》(一式兩份)，一經(jīng)確定，不再受理改報。
6.每個學科通過資格審查的報名人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例原則上應達到3:1以上方可開考，達不到該比例的，相應減少該崗位擬招聘人數(shù)。
7.考生于2012年6月11日—6月13日到報名處領(lǐng)取準考證。
六、筆試
筆試采用閉卷式，百分制記分，60分為合格線。筆試時間除語文學科為150分鐘外，其它學科均為120分鐘，筆試內(nèi)容根據(jù)不同學科確定。
筆試結(jié)束后，按學段分學科進行排名，在筆試合格人員中，分別以所報崗位考試成績由高到低按1:3的比例確定專業(yè)技能測評對象(不達這一比例的，按實際人數(shù)確定，末位并列均進入專業(yè)技能測評)。
筆試時間、地點詳見準考證。
七、專業(yè)技能測評
文化類學科專業(yè)技能測評采取講課形式進行，重點測評教育教學內(nèi)容、教學設(shè)計、教學技能、綜合表現(xiàn)、專業(yè)知識和能力等項目。藝體類學科專業(yè)技能測試采用專業(yè)技能展示的形式進行。專業(yè)技能測評現(xiàn)場評分，百分制計分，去掉一個最高分和一個最低分，平均后為測評成績，60分為合格線。
本次招聘考試不舉辦也不委托任何機構(gòu)和個人舉辦考前輔導培訓班。
八、成績計算
總成績=筆試成績×60%+專業(yè)技能測評成績×40%。以上各項分數(shù)計算均按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點后兩位數(shù)。由于成績并列造成超出招聘名額的，考試成績按四舍五入保留到小數(shù)點后四位數(shù)計算，擇優(yōu)確定。如再次出現(xiàn)并列，筆試成績高的優(yōu)先。
九、體檢與考核
根據(jù)總成績，按各學段分學科從高到低排序，在成績合格人員中，以招聘名額等額確定體檢人員，體檢必須在指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行。
對體檢合格人員，進行資格復審和全面考核。如因體檢或考核不合格造成缺額的，從報考同一學科人員中由高分到低分依次遞補(遞補人員筆試和專業(yè)技能測評兩項成績均不低于60分)。
十、公示
體檢與考核合格者，確定為擬聘用人員。在新聞媒體進行公示，公示時間為七個工作日。
十一、崗位安排
預錄名單確定后，原則上按志愿從高分到低分排序后安排崗位，對未能按志愿安排崗位的人員，招聘領(lǐng)導組將根據(jù)成績、崗位名額和教學需求進行崗位安排。
十二、聘用與管理
對公示無異議的擬錄用人員，經(jīng)招聘領(lǐng)導組審核后辦理編制、人事、工資等手續(xù)。
新錄用教師試用期一年。試用期滿，由縣人社、教育部門組織進行全面考核，根據(jù)考核結(jié)果，決定續(xù)聘或解除合同。一經(jīng)續(xù)聘后，原則上五年內(nèi)不得流動。
十三、紀律與監(jiān)督
為加強對招聘工作的有效監(jiān)督，由縣監(jiān)察局牽頭，吸收縣人社局紀檢人員和縣教育局紀檢人員參加，共同組成招聘工作紀檢監(jiān)督組，對整個招聘工作實行全程監(jiān)督。對違反工作程序或工作紀律的人員，視情節(jié)輕重，給予黨紀政紀處分。
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