（1）面試資格確認：
入闈面試人員是在編在職教師的須提供原單位和主管教育行政部門同意報考的證明，方可參加面試。如出現(xiàn)空額可從該崗位未入闈人員中按高分到低分的順序遞補一次。
（2）時間和地點：
入闈面試對象于8月22日9：00-17：00憑有效身份證到撫州高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)行政服務中心一樓社會事業(yè)局窗口（詳細地址：撫州市金柅大道中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)園內(nèi)）領取面試準考證，逾期視為放棄。面試的具體時間、地點及有關事項均打印在面試準考證上，面試入場時須核對考生有效身份證、面試準考證等證件。
（3）面試方式和范圍：
面試采取按學科分組說課的方式進行（音樂教師面試增加才藝展示）。說課主要考核面試人員對教材的處理、教學重點難點的把握、教法運用、學法指導、教學過程的設計等方面的水平（音樂教師兼顧考核面試人員專業(yè)素質(zhì)）。
面試范圍：小學語文為人民教育出版社四年級上冊教材，小學數(shù)學為人民教育出版社四年級上冊教材，小學英語為科學普及出版計四年級上冊教材，小學音樂為人民教育出版社四年級上冊教材，小學美術為人民教育出版社四年級上冊教材，小學體育為人民教育出版社七年級全一冊教材，小學信息技術為電子工業(yè)出版社四年級上冊教材，初中語文為人民教育出版社八年級上冊教材，初中數(shù)學為北京師范大學出版社八年級上冊教材，初中英語為人民教育出版社八年級上冊教材，初中物理為人民教育出版社八年級上冊教材，初中思想品德為人民教育出版社八年級上冊教材，初中歷史為四川教育出版社八年級上冊教材，初中地理為人民教育出版社八年級上冊教材，初中生物為人民教育出版社八年級上冊教材，初中音樂為人民教育出版社八年級上冊教材，初中信息技術為江西科學技術出版社八年級上冊教材。
（4）面試流程：
備課。應試人員按規(guī)定時間到指定地點，并從評委已準備的課題中隨機確定1個說課課題，進行獨立備課（不允許帶任何資料），備課時間為50分鐘。
說課。應試人員按規(guī)定的時間到指定的地點進行說課，說課時間不得超過10分鐘。（不包括音樂教師才藝展示時間）
評委評分。每位評委對照《面試評分標準》對每位面試對象的面試進行量化評分，去掉一個最高分和一個最低分，面試成績?nèi)∑骄郑ūＡ粜?shù)點后兩位）。
面試成績在撫州高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站公布。
（四）體檢
1、體檢對象：根據(jù)筆試和面試（筆試成績、面試成績分別占40%、60%）總成績，從高分到低分等額確定擬入闈體檢對象（如最后一名入闈者成績并列，取面試成績高者。如前兩項均相同，則學歷高者優(yōu)先，學歷相同師范類專業(yè)者優(yōu)先）。
2、體檢辦法：體檢對象到指定醫(yī)院體檢。體檢參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)的名額空缺，按同學科總成績排序依次遞補一次。
（五）考察
重點考察思想政治素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)等，考察不合格者不予聘用，空缺的名額按總成績排序依次遞補一次。
（六）聘用公示
擬聘用人員名單在撫州高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站進行公示，公示期7天，接受社會監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)不符合條件的，經(jīng)查屬實，不予聘用。
四、聘用人員管理
依據(jù)有關政策法律，擬聘用人員與聘用學校簽訂試用期勞動合同，試用期為1年，試用期內(nèi)不合格者，予以解聘。擬聘用人員試用期滿合格者與聘用學校簽訂正式勞動合同，合同期限為三年。
招聘的教師按照《勞動合同法》實行合同制管理，建立績效考評機制，量化績效任務，實行多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)得。對連續(xù)完不成績效任務，在績效考評中不合格的，依法依規(guī)解除聘用合同。合同期滿后，經(jīng)考核合格，愿意繼續(xù)聘用的，可與聘用學校繼續(xù)簽訂勞動合同。
五、工資待遇
合同制教師工資待遇主要包括：崗位工資、薪級工資、教師提高10%部分、教齡津貼、績效工資和五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金），相關標準參照在編在崗教師工資標準執(zhí)行，并按政策規(guī)定調(diào)整增加；績效工資按照績效考評結果確定，實行多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得。
六、本《方案》由招聘領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：0794-7069077
監(jiān)督舉報電話：0794-7069076、7069031
2016年7月29日