2016年蒼梧縣第三次直接面試簽約招聘中小學(xué)教師簡(jiǎn)章
為及時(shí)補(bǔ)充我縣中小學(xué)教師,現(xiàn)決定公開直接面試簽約招聘中小學(xué)教師34名。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
二、招聘單位、崗位、對(duì)象、條件、范圍
具體招聘的單位、崗位、人數(shù)、招聘對(duì)象范圍詳見附表《2016年蒼梧縣直接面試簽約招聘中小學(xué)教師計(jì)劃表三》。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,遵紀(jì)守法,品行端正,具有良好的職業(yè)道德;
(三)身體健康,能適應(yīng)工作崗位的需要;
(四)具有應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件;
(五)資格條件
1.年齡為18周歲以上、35周歲以下(1980年8月28日至1998年8月28日期間出生)。
2.有下列情形之一者,不得報(bào)名:曾因犯罪受過刑事處罰的人員;曾被開除公職的人員;在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違法違紀(jì)行為、受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員;法律規(guī)定不得錄(聘)用的其他情形的人員。
(六)招聘條件有時(shí)間限制的,計(jì)算截止日期以2016年8月28日為界;
(七)如有戶籍條件限制的,入戶登記時(shí)間為2016年8月28日24:00時(shí)以前;
(八)對(duì)符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員,招聘單位不得拒絕其報(bào)名。但與本縣事業(yè)單位已簽約人員或正在參加特崗教師上崗前培訓(xùn)人員不得報(bào)考。
四、報(bào)名
蒼梧縣第三次直接面試簽約招聘中小學(xué)教師實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間:2016年8月29日-31日(工作日上午8:30—11:30,下午15:00—18:00)。報(bào)名地點(diǎn):蒼梧縣人才交流服務(wù)中心(龍圩鎮(zhèn)城西大道28號(hào)),電話:0774-2663503。
報(bào)考人員需提供如下材料:本人有效身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證等資料原件及復(fù)印件各一份,近期同底正面小2寸免冠彩色相片2張。
報(bào)名者所提供的材料必須真實(shí)有效。如提供虛假材料,則取消報(bào)名資格;已經(jīng)聘用的,取消聘用資格。一切責(zé)任由報(bào)名者負(fù)責(zé)。
應(yīng)聘者提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤,確保能夠及時(shí)聯(lián)系;因提供錯(cuò)誤聯(lián)系信息造成的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
五、面試
面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的面試開考比例原則上不能少于1:3。對(duì)招聘崗位達(dá)不到開考比例的,確因工作急需補(bǔ)缺的,由招聘單位(或主管部門)按管理權(quán)限報(bào)人力資源和社會(huì)保障局同意后,方能開考。
1.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2.面試方式
采取結(jié)構(gòu)化面試。面試成績(jī)滿分為100分,面試成績(jī)60分為合格,面試成績(jī)未達(dá)60分者,不得確定為考核人選?忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績(jī)按零分處理,其余的酌情扣3-5分。面試成績(jī)?cè)诒究紙?chǎng)面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。
經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考,面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的,該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jī)達(dá)不到70%以上分值的,取消該崗位招聘。
六、考核、體檢、聘用
招聘部門根據(jù)招聘崗位人數(shù),按面試成績(jī)?cè)诿嬖嚭细袢藛T中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選。如出現(xiàn)末名同分的,進(jìn)行面試復(fù)試,取成績(jī)最高者進(jìn)入考核。如因擬考核人選自愿放棄擬聘資格或考核、體檢不合格的,從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)人員有同分的,則綜合考慮擇優(yōu)選取(學(xué)歷高的優(yōu)先;如同等學(xué)歷的,師范類專業(yè)優(yōu)先;如同等學(xué)歷、同屬師范類專業(yè)的,以優(yōu)秀畢業(yè)生、專業(yè)課成績(jī)優(yōu)異、獲獎(jiǎng)數(shù)量多和等次高的優(yōu)先),按上述辦法仍不能確定人選的,進(jìn)行面試復(fù)試,取成績(jī)最高者進(jìn)入考核。
確定考核人選后,由招聘單位與擬考核人員簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書?己、體檢、聘用工作按照《梧州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》(梧政發(fā)〔2012〕52號(hào))實(shí)施。
七、其他事宜
縣中等專業(yè)學(xué)校的錄用辦法參照桂編辦[2015]85號(hào))精神執(zhí)行。即:使用教師聘用控制數(shù),該類人員在薪酬待遇、職稱評(píng)定、競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇,依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按規(guī)定足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。使用教師聘用控制數(shù)的人員,不辦入編手續(xù),名單報(bào)同級(jí)機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政、人社部門備案。
凡涉及本次招聘重大事項(xiàng)或本方案未盡事宜,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本簡(jiǎn)章由蒼梧縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件:《2016年蒼梧縣直接面試簽約招聘中小學(xué)教師計(jì)劃表三》
蒼梧縣人力資源和社會(huì)保障局
2016年8月16日