經(jīng)我區(qū)首次面試資格審核及遞補(bǔ)后確認(rèn)的182人。見附件1。
二、資格審核
1、時(shí)間：7月12日上班時(shí)間（早上8:00-12:00，下午3:00-6:00）。
2、地點(diǎn)：涵江區(qū)教育局三樓會(huì)議室。
3、驗(yàn)證材料：身份證、畢業(yè)證書、就業(yè)推薦表（附成績(jī)表）、報(bào)到證、教師資格證書，以上證件均需原件與復(fù)印件，證件原件未頒發(fā)者提供相關(guān)部門近期（7月1日以后）出具的有效證明。
4、遞補(bǔ)：7月12日未到場(chǎng)進(jìn)行資格審核、資格審核確認(rèn)放棄和審核不合格被取消面試資格而造成職位空缺，按該職位的1∶3比例從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員資格審核確認(rèn)時(shí)間為7月16日上午8:30-11:30，地點(diǎn)在涵江區(qū)教育局，遞補(bǔ)中經(jīng)資格審核不合格被取消面試資格的不再遞補(bǔ)。
已確認(rèn)面試，但面試當(dāng)天放棄參加面試的，造成的空缺不再遞補(bǔ)。
咨詢電話：涵江區(qū)教育局人事股 0594-3599811。
三、面試時(shí)間與地點(diǎn)
時(shí)間：2012年7月23日，7：00-7：30簽到，逾期視為自動(dòng)放棄。
地點(diǎn)：涵江區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)。
攜帶物品：身份證、黑水筆。
四、面試辦法
采用說課的方式，備課時(shí)間60分鐘，說課時(shí)間15分鐘。
五、命題辦法
從每個(gè)招聘學(xué)科相關(guān)教材中由區(qū)教育局組織專家組選出一定數(shù)量課題向社會(huì)公布（面試教材及課題見附件2）。在面試時(shí)從公布的教材中由監(jiān)察隨機(jī)抽取一本教材，再由面試評(píng)委從抽取的這本教材的所選課題中每人依次選擇一個(gè)課題組成面試考題庫，最后由每學(xué)科1號(hào)考生在考題庫中隨機(jī)抽取產(chǎn)生確定當(dāng)天面試的課題（統(tǒng)一題目）。
六、面試評(píng)委
競(jìng)聘中小學(xué)、幼兒園教師崗位的面試評(píng)委由全市中級(jí)職稱及以上該專業(yè)人員中隨機(jī)抽取7人組成，評(píng)委由區(qū)教育局負(fù)責(zé)組織。
七、面試計(jì)分辦法
面試成績(jī)實(shí)行百分制，根據(jù)各評(píng)委評(píng)分在去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分（若有多個(gè)最高分或多個(gè)最低分，去掉其中一個(gè)）后求平均分。
八、總成績(jī)計(jì)算
考生的總成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%和50%的比例計(jì)算，共100分，成績(jī)分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后2位。按1∶1比例進(jìn)入面試的職位（含面試時(shí)因其他考生放棄造成1∶1比例的），面試成績(jī)必須達(dá)70分以上（含70分）方為合格�？荚嚳偝煽�(jī)并列的，以筆試成績(jī)高者為先，若筆試成績(jī)也并列的，進(jìn)行加試。
九、體檢考核工作
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1、人員確定。根據(jù)招考職位計(jì)劃人數(shù)，按1∶1比例從考試總成績(jī)高分到低分依次確定人選進(jìn)入體檢和考核。
2、體檢標(biāo)準(zhǔn)。參照原人事部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》實(shí)行（部分行業(yè)、部門有規(guī)定的從其規(guī)定）。體檢醫(yī)院為縣級(jí)以上醫(yī)院。報(bào)考者或招聘機(jī)關(guān)對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，不予聘用或取消聘用。體檢缺席者，取消聘用資格。
3、體檢組織：由區(qū)抽調(diào)相關(guān)人員組織統(tǒng)一體檢。
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招聘機(jī)關(guān)按1∶1比例對(duì)筆試、面試均合格的報(bào)考者組織考察。
考察包括核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)等工作表現(xiàn)和計(jì)生情況以及是否需要回避等方面的情況。
體檢結(jié)果公示后，由區(qū)用人單位主管部門統(tǒng)一組織考核。
九、遞補(bǔ)、聘用
1、根據(jù)畢業(yè)生報(bào)考學(xué)科，按考試成績(jī)或考核成績(jī)從高分到低分（參考人數(shù)未達(dá)到3∶1比例要求的按該崗位擬聘人數(shù)且成績(jī)達(dá)合格即60分及以上）的原則，并經(jīng)過遞補(bǔ)確認(rèn)、考察情況和體檢都合格的考生為擬聘用人員，提交區(qū)政府研究確認(rèn)后，并在涵江教育信息網(wǎng)（http://hjq.ptjy.com）上公示7個(gè)工作日，無異議后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
2、受聘人員按考試成績(jī)或考核成績(jī)從高分到低分依次選擇學(xué)校崗位。若同一學(xué)科考試成績(jī)出現(xiàn)并列的，以筆試成績(jī)高者為先。
3、受聘人員在辦理聘用手續(xù)前必須提供身份證、畢業(yè)證書、報(bào)到證、教師資格證書等證書原件并將個(gè)人檔案寄到涵江區(qū)教育局。
4、因受聘人員資格最后審核不通過、體檢未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)、考察不合格、聘用環(huán)節(jié)被淘汰或自動(dòng)放棄等原因造成崗位空缺的，可按考試成績(jī)或考核成績(jī)從合格線以上人選中按高分到低分依次遞補(bǔ)。區(qū)公開招聘新教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確認(rèn)聘用人員方案后，出現(xiàn)放棄造成崗位空缺的不再遞補(bǔ)。
5、受聘人員按干部管理權(quán)限，由用人單位主管部門的組織人事部門發(fā)給行政介紹信，作為今后人員流動(dòng)及辦理工資的依據(jù)之一，并在指定的時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到上班，否則取消聘用資格。
受聘人員統(tǒng)一實(shí)行聘用合同管理和持證上崗、試用期工作制度（試用期為壹年），試用期滿，經(jīng)用人單位考核不合格者不予辦理續(xù)聘手續(xù)。
6、受聘人員的人事關(guān)系及工資待遇等，按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本面試方案中的信息與本年度之前公布的所有有關(guān)中小學(xué)、幼兒園面試信息不同的，以本方案為準(zhǔn)。
附件1：2012年涵江區(qū)公開招聘中小學(xué)、幼兒園教師第二次面試資格審核人員名單.xls
附件2：2012年涵江區(qū)公開招聘中小學(xué)、幼兒園教師面試教材及課題范圍.rar
涵江區(qū)公開招聘新教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組
二Ｏ一二年七月六日