一、面試對象
面試人選共118人。其中小學招聘人數34人，面試人數103人；中學招聘人數5人，面試人數15人。具體名單見附件。
二、資格審核確認
1、時間：7月27日，上午審核小學語文、數學、英語學科，下午審核小學美術、體育、信息技術及中學語文、數學、英語、物理學科。
2、地點：城廂區(qū)教育局會議室。
3、提供材料：1寸彩色照片一張，2012屆畢業(yè)生隨帶畢業(yè)生就業(yè)推薦表、身份證（未辦理身份證的提供戶籍證明）原件、復印件（如畢業(yè)證、教師資格證書、報到證已取到的一并提供）；往屆畢業(yè)生隨帶畢業(yè)生就業(yè)推薦表、身份證（未辦理身份證的提供戶籍證明）、畢業(yè)證、教師資格證書、報到證原件、復印件。不按時參加資格審核確認的，視為放棄。資格審核確認由招聘領導小組辦公室負責。當資格審核意見不一致時，由組織人事部門裁定。
4、人選遞補：職位報名人員資格審核不通過的或放棄的，按該職位的1:3比例在合格線以上依次遞補。遞補人員持上述材料于7月29日上午8:30-11:30到區(qū)教育局會議室參加資格審查，逾期不再遞補。
5、咨詢電話：城廂區(qū)教育局辦公室0594-2677566
三、面試時間與地點
1、時間：時間：2012年8月8日。
2、地點：城廂區(qū)逸夫實驗小學。
3、注意事項：參加面試人員必須在7∶30前準時報到，超過7：45未報到的視為自動放棄處理。面試時須攜帶身份證，禁止攜帶通訊工具及與考試無關的物品，違反規(guī)定者，以作弊處理，取消其面試成績。
四、面試方法
（一）、面試形式。面試形式為說課，分撰寫說課稿和說課兩部分，總分共100分，其中撰寫說課稿60分鐘（分值20分）；說課15分鐘（分值80分）。
面試順序由考生抽簽確定。
面試工作由區(qū)教育局組織實施，區(qū)紀檢監(jiān)察、公務員局、編辦全程監(jiān)督、指導。
（二）、使用教材
中學面試使用教材
1、語文
高中《語文》必修3，人民教育出版社，2007年3月第2版。
高中《語文》必修4，人民教育出版社，2006年11月第22、
2、數學
高中《數學》必修3，人民教育出版社，2007年,2月第3版。
高中《數學》必修4，人民教育出版社，2007年,2月第2版。
3、英語
高中《英語》必修3，人民教育出版社，2007年5月第2版。
高中《英語》必修4，人民教育出版社，2007年5月第2版。
4、物理
高中《物理》必修1，山東科學技術出版社，2011年7月第高中《物理》必修2，山東科學技術出版社，2007年7月第3版。
小學面試使用教材
1、語文
六年級，人民教育出版社
上冊（2006年6月第1版）：
下冊（2006年12月第1版）:
2、數學
六年級，人民教育出版社
上冊（2009年3月第2版）：
下冊（2009年7月第3版）：
3、英語
六年級，福建教育出版社
第七冊（六年級上學期2009年7月第3版）：
第八冊（六年級下學期2009年12月第3版）：
4、美術
六年級，湖南美術出版社
上冊（2004年6月第1版）
下冊（2006年10月第2版）
5、信息技術
六年級，福建教育出版社
上冊（2008年6月第1版）：
下冊（2008年12月第1版）：
6、體育與健康
水平四（七至九年級）人民教育出版社（2001年6月第1版）
五、面試考題命題辦法
各學科面試課題均在城廂區(qū)教育信息網上公布，當天面試課題由每個學科抽簽確定的第一位考生在原公布的課題中隨機抽取，同一學科同一課題。
六、面試計分辦法
面試成績實行百分制，其中說課稿20分，說課80分。每個學科評委由7人組成，評委評分采用當場亮分，評分采取去掉最高分、最低分各1個，取平均分為最后得分。面試合格成績?yōu)?0分，面試成績保留兩位小數點后兩位數。按1：1比例進入面試的職位（含面試時因其他考生放棄造成1：1比例的），面試成績必須達70分以上（含70分）方為合格。
考生的面試成績當場公布。
七、成績總分計算辦法
考生的綜合成績（共100分）按筆試成績和面試成績各占50﹪的比例計算，成績分數保留小數點后面兩位。招聘崗位按1：1比例從高分到低分確定入圍人選。若同一學科最后一個職位出現考試總分并列的，以筆試成績高低排序；若面試成績也出現并列的，進行第二次面試。
八、考核體檢工作
1、體檢：根據各崗位招聘人數，按1：1比例從考試綜合成績高分到低分依次確定人選進入體檢。
體檢由區(qū)教育局負責組織，在縣級以上醫(yī)院，按照《福建省教師資格申請人員體檢標準及辦法》和《福建省教育廳關于申請認定教師資格人員體檢取消乙肝項目檢測的通知》（閩教人〔2010〕43號）標準進行。報考者或招聘機關對體檢結果有疑問的，可在得知體檢結論的7天內提出復檢，復檢只能進行一次，以復檢結果為準。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考者，不予聘用或取消聘用。體檢缺席者，取消聘用資格。
2、考核：考核由城廂區(qū)教育局組織實施，主要考核報考者的政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、工作態(tài)度、學習等工作表現和計生等方面的情況。
九、聘用、遞補
根據崗位要求以及考試、考核和體檢結果，確定擬聘人選，公示選聘結果（公示7個工作日）。經公示無異議各學科按從高分到低分順序選擇學校，并按規(guī)定程序上報區(qū)委、區(qū)政府批準后辦理聘用手續(xù)。進入體檢、考核的人員因體檢、考核不合格而造成職位空缺的，原則上招聘機關應從報考該職位進入面試的人員中按照考試總成績由高到低確定遞補人選。
公開招聘相關事宜均在城廂區(qū)教育局信息網上發(fā)布。
附：城廂區(qū)2012年中小學新任教師公開招聘考試面試人員名單.xls
莆田市城廂區(qū)公務員局
莆田市城廂區(qū)教育局
2012年7月20日