2012年北海市銀海區(qū)“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”
教師招聘工作實施方案
根據(jù)國家教育部、財政部、人事部、中央編辦《關(guān)于實施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃的通知》(教師〔2006〕2號),廣西壯族自治區(qū)教育廳、財政廳、人力資源與社會保障廳、編辦《關(guān)于做好2012年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃實施工作的通知》(桂教師范〔2012〕45號)的文件精神,為做好我區(qū)2012年“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”教師(以下稱“特崗教師”)招聘工作,結(jié)合我區(qū)實際,制定本方案。
一、工作目標(biāo)、任務(wù)
通過公開招聘特崗教師,把一批優(yōu)秀高等師范院校畢業(yè)生招聘到我區(qū)福成鎮(zhèn)第一中學(xué)及福成鎮(zhèn)農(nóng)村各小學(xué)任教,進一步解決我區(qū)教師總量不足和結(jié)構(gòu)不合理問題,提高教師隊伍整體水平,促進教育事業(yè)健康快速均衡發(fā)展。
二、招聘計劃
2012年北海市銀海區(qū)計劃招聘特崗教師58人,其中福成鎮(zhèn)第一中學(xué)招聘英語特崗教師2人,福成鎮(zhèn)農(nóng)村各小學(xué)招聘語文特崗教師29人,數(shù)學(xué)特崗教師27人。
三、招聘對象及條件
根據(jù)自治區(qū)教育廳、自治區(qū)財政廳,自治區(qū)人社廳、自治區(qū)編委辦《關(guān)于做好2012年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃實施工作的通知》(桂教師范〔2012〕45號)規(guī)定的招聘對象和條件,經(jīng)網(wǎng)上報名并通過資格審查共 211人。
四、招聘考試
2012年北海市銀海區(qū)招聘特崗教師必須參加由北海市銀海區(qū)教育、人事部門組織的招聘考試,考試包括筆試和面試。筆試和面試成績滿分各為100分,筆試成績按60%折算滿分為60分,面試成績按40%折算滿分為40分,筆試、面試按權(quán)重折算后考試總成績滿分為100分,筆試、面試和考試總成績均按“四舍五入”法保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
(一)筆試
1.筆試科目:《教育理論》(滿分為100分,按60%折算滿分為60分),內(nèi)容包括教育學(xué)、心理學(xué)相關(guān)知識。筆試以閉卷方式進行,考試時限為120分鐘。
2.考試時間:
3.考試地點:北海市銀海區(qū)華僑中學(xué),詳見《準(zhǔn)考證》
4.準(zhǔn)考證辦理:經(jīng)教育廳特崗教師招聘網(wǎng)上資格審查合格的報名人員,于
(二)面試
1.面試人員的確定:
筆試結(jié)束后,根據(jù)筆試成績,從高分到低分按招聘崗位數(shù)1:1.5的比例確定面試人員,招聘崗位報名人數(shù)不超過1:1.5比例的,經(jīng)筆試按實有人數(shù)進入面試。進入面試人選筆試成績最后一名出現(xiàn)相同時可排名進入面試,參加過“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”且有從教經(jīng)歷的志愿者和參加過半年以上實習(xí)支教的師范院校畢業(yè)生優(yōu)先,如果沒有優(yōu)先情況則一并進入面試。
進入面試人員名單在全國特崗招聘網(wǎng)上和北海人才網(wǎng)上掛網(wǎng)公布,在面試前通知進行資格復(fù)查。
面試公告發(fā)布后,如有考生自愿放棄面試資格的,不再遞補面試人選,按實有人員進行面試。
2.實行資格復(fù)查驗證制度:
進入面試人選須按如下規(guī)定和要求參加資格復(fù)查驗證。
⑴資格復(fù)查內(nèi)容:身份證、畢業(yè)證、教師資格證、報到證、就業(yè)推薦表、優(yōu)先聘用有關(guān)證件材料等,所提供的材料均為原件,同時提交A4紙復(fù)印件各1份(按以上順序裝訂成冊)。
⑵報考人員必須對提交的紙質(zhì)材料和網(wǎng)上填報信息的真實性負全部責(zé)任。資格復(fù)查中發(fā)現(xiàn)報考人員不符合招聘條件,或紙質(zhì)材料原件與復(fù)印件和網(wǎng)上填報信息不一致,取消聘用資格,所有責(zé)任由報考人員本人承擔(dān)。
⑶資格復(fù)查的時間:
⑷地點:北海市銀海區(qū)政府大院后樓銀海區(qū)教育局人事股612室。
⑸經(jīng)資格驗證合格者發(fā)給面試通知書,考生不按規(guī)定時間和要求參加資格復(fù)查視同自動放棄面試和聘用資格。
3.面試時間:
4.面試地點:北海市銀海區(qū)華僑中學(xué),詳見《準(zhǔn)考證》。
5.面試方式、內(nèi)容:
⑴面試采取現(xiàn)場說課的方式進行。
說課時間每人不超過10分鐘,內(nèi)容主要測試考生的教學(xué)能力水平,包括教學(xué)基本功、教學(xué)設(shè)計、教學(xué)方法運用、語言表達能力、教學(xué)理論等有關(guān)專業(yè)知識。
說課內(nèi)容:說課考題分別從現(xiàn)行初中二年級下冊,小學(xué)三年級下冊教材(詳見附件)中選擇2篇課文(或章節(jié))出2套說課考題,考時由第一位考生從2套說課考題中隨機抽取1套作為報考同一崗位考生說課的內(nèi)容,考生進行30分鐘準(zhǔn)備(考生領(lǐng)取參考教材進入備課室進行考前準(zhǔn)備)。
⑵考生必須于8月4日上午7:30前,持身份證原件、筆試《準(zhǔn)考證》、《面試通知書》到達指定的面試候考室,經(jīng)驗證后進行面試抽簽,按抽簽確定的順序進行面試,抽簽開始時仍未到達候考室的,剩余面試簽號由遲到考生抽取,8月4日上午8:00后到達考生不準(zhǔn)進入候考室,按自動放棄面試處理。
⑶考生按順序由引導(dǎo)員進入面試考場,按面試確定的內(nèi)容、時間和要求進行面試。
⑷面試考官根據(jù)考生說課情況,從教學(xué)基本功、教學(xué)設(shè)計、教學(xué)方法運用、語言表達能力、教學(xué)理論等方面進行評分。
⑸面試成績滿分為100分,按40%折算滿分為40分,面試成績折算后低于24分(不含24分)的考生,不能作為擬聘對象。
6.面試的組織實施。由銀海區(qū)教育局會同銀海區(qū)人社局、銀海區(qū)編辦組織實施。面試時邀請銀海區(qū)紀(jì)檢、監(jiān)察部門的人員到現(xiàn)場對面試工作進行監(jiān)督,確保面試的公正性。
五、體檢
根據(jù)考試成績從高分到低分按招聘崗位數(shù)與考生人數(shù)以1:1確定體檢人選。筆試、面試成績總分相同時,以面試高分者進入體檢程序。體檢按照《廣西壯族自治區(qū)申請認定教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)》進行。體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實情況導(dǎo)致體檢結(jié)果失真的取消聘用資格。因體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺,將在報考同一崗位的其它人員中按考試成績的排序依次遞補。沒有遞補人選的,取消該崗位招聘計劃。
六、擬招聘人員的確定
根據(jù)考試總成績和體檢情況確定擬招聘人選 (其中,根據(jù)桂教師范〔2012〕48號文件精神,所招聘的全日制普通高校應(yīng)屆師范類?飘厴I(yè)生比例不能超過全縣招聘總數(shù)的15%。即銀海區(qū)特崗教師擬招聘人員中,全日制普通高校應(yīng)屆師范類?飘厴I(yè)生小學(xué)語文崗位不超過4人,小學(xué)數(shù)學(xué)崗位不超過4人。),報自治區(qū)教育廳公示、審批。
七、崗前培訓(xùn)
經(jīng)自治區(qū)教育廳公示、審批后的擬招聘人員必須參加由銀海區(qū)教育局組織的為期120學(xué)時的崗前培訓(xùn),培訓(xùn)結(jié)束參加專項考試,成績合格發(fā)給合格證書。未取得教師資格的,可根據(jù)有關(guān)規(guī)定申請認定教師資格。
八、聘用
銀海區(qū)人力資源與社會保障局、教育行政部門要按照公辦教師的錄用辦法,與經(jīng)自治區(qū)教育廳公示、審批、崗前培訓(xùn)合格的擬招聘人員簽訂聘用協(xié)議書,成為正式受聘人員,由銀海區(qū)教育局根據(jù)受聘人員的志愿和招聘考試成績并結(jié)合崗位需求統(tǒng)一分配,受聘人員無特殊原因必須服從分配,若在規(guī)定時間內(nèi)不報到或不服從安排者,取消招聘資格。
九、特崗教師的管理
(一)根據(jù)《教育部、財政部、人事部、中央編辦關(guān)于實施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃的通知》(〔2006〕2號)精神,特崗教師聘期3年,在聘用期間,中央財政核撥專項資金,用于特崗教師的工資性支出。特崗教師在聘用期間,執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)。
(二)特崗教師在聘期間必須嚴(yán)格按照《銀海區(qū)教師管理規(guī)定(暫行)》有關(guān)規(guī)定忠實履行合同義務(wù),接受聘用單位的管理和考核,戶口和檔案關(guān)系按公辦教師手續(xù)辦理。對不按合同要求履行義務(wù)的,要及時進行批評教育,督促改正;對不適合繼續(xù)在教師崗位工作的,應(yīng)及時將其調(diào)整出教師隊伍并相應(yīng)取消其享受的相關(guān)政策優(yōu)惠。
(三)特崗教師3年聘期結(jié)束后,對考核合格,自愿留在本地學(xué)校的,將其工資發(fā)放納入本區(qū)財政負擔(dān)范圍,按有關(guān)規(guī)定落實編制,保證其享受當(dāng)?shù)毓k教師的同等待遇。對重新?lián)駱I(yè)的,依據(jù)相關(guān)政策、文件提供方便條件和必要的幫助。特崗教師服務(wù)期滿考核轉(zhuǎn)崗工作嚴(yán)格按照《關(guān)于做好農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師服務(wù)期滿考核轉(zhuǎn)崗工作的通知》(桂教師范[2009]21號)執(zhí)行。
十、其他
特崗教師招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,嚴(yán)格按有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行,招聘各個環(huán)節(jié)接受社會輿論和干部群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有循私舞弊或弄虛作假等行為的,立即予以制止,并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)單位和個人嚴(yán)肅處理。
監(jiān)督電話:0779—3215032
附件:說課參考教材版本
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和社會保障局 委員會辦公室
二0一二年七月十七日