西南政法大學(xué)2017年補(bǔ)充公開(kāi)招聘專任教師簡(jiǎn)章
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)﹝2006）44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究、市教委審核、市人力社保局核準(zhǔn)，2017年面向海內(nèi)外公開(kāi)招聘從事教學(xué)、科研工作的專任教師。
一、學(xué)校簡(jiǎn)介
西南政法大學(xué)位于中國(guó)長(zhǎng)江上游地區(qū)的中央直轄市重慶，是新中國(guó)最早建立的高等政法學(xué)府，改革開(kāi)放后全國(guó)首批重點(diǎn)大學(xué)，全國(guó)首批卓越法律人才教育培養(yǎng)基地，教育部與重慶市人民政府共建高校。學(xué)�，F(xiàn)有沙坪壩校區(qū)和渝北校區(qū)兩個(gè)校區(qū)，渝北校區(qū)為本科和研究生教育教學(xué)中心；沙坪壩校區(qū)為繼續(xù)教育和干部培訓(xùn)基地。經(jīng)過(guò)多年建設(shè)，學(xué)校擁有法學(xué)一級(jí)學(xué)科博士學(xué)位和碩士學(xué)位授予權(quán)，政治學(xué)、馬克思主義理論、哲學(xué)、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、新聞傳播學(xué)、公共管理一級(jí)學(xué)科碩士學(xué)位授予權(quán)，建有11個(gè)博士點(diǎn)、38個(gè)碩士點(diǎn)、6個(gè)專業(yè)學(xué)位碩士點(diǎn)和23個(gè)本科專業(yè)，已形成以法學(xué)為主，哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、文學(xué)、管理學(xué)、工學(xué)等多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展，從本科到碩士、博士研究生教育以及繼續(xù)教育、留學(xué)生教育等多層次、多類型的人才培養(yǎng)格局。
二、招聘原則
按照民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，根據(jù)《西南政法大學(xué)人才引進(jìn)辦法》要求，我校以“科學(xué)規(guī)劃、按需引進(jìn)，保證重點(diǎn)、統(tǒng)籌兼顧，德才兼?zhèn)�、業(yè)務(wù)精湛，公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)”的基本原則開(kāi)展2017年的人才招聘工作。
三、招聘崗位
學(xué)校補(bǔ)充公開(kāi)招聘專任教師65名。詳見(jiàn)附件《西南政法大學(xué)2017年補(bǔ)充公開(kāi)招聘專任教師崗位一覽表》。
四、招聘范圍
凡符合招聘條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒�、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；在讀的非2017年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
五、招聘條件
（一）良好的師德操守和職業(yè)道德，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)精神，身心健康。
（二）熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)高等教育事業(yè)，具有較強(qiáng)的科研創(chuàng)新能力與良好的教學(xué)與科研水平。
（三）具有博士學(xué)位的正高級(jí)職稱人才，年齡一般不超過(guò)50周歲；具有博士學(xué)位的副高級(jí)職稱人才，年齡不超過(guò)40周歲；國(guó)內(nèi)外著名高校博士或博士后出站科研人員，年齡一般不超過(guò)35周歲（年齡截止日期為報(bào)名開(kāi)始前一天）。
六、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名方式
應(yīng)聘者根據(jù)應(yīng)聘類別填寫對(duì)應(yīng)的《人才引進(jìn)基本情況表》（見(jiàn)附件），并將表中所要求資料的電子版按“2017年專任教師應(yīng)聘+姓名+應(yīng)聘學(xué)院”格式命名，同時(shí)發(fā)送至人事處招聘郵箱（xzjszp2015@126.com）和相應(yīng)學(xué)院指定電子郵箱。凡材料不齊全或不清晰將不予受理。
應(yīng)聘人員必須按要求如實(shí)填報(bào)本人情況，填報(bào)內(nèi)容如有虛假、隱瞞，取消應(yīng)聘資格。
應(yīng)聘人員如與本校教職工（含離退休人員）存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及配偶親關(guān)系的，需在應(yīng)聘時(shí)，如實(shí)說(shuō)明以上親屬關(guān)系。未如實(shí)說(shuō)明者，則視為隱瞞本人情況，取消應(yīng)聘資格。
2.報(bào)名時(shí)間
發(fā)布簡(jiǎn)章的即日起到2017年9月10日18:00止。
3.人事處聯(lián)系人：李老師聯(lián)系電話：23-67258297,
具體學(xué)院聯(lián)系人詳見(jiàn)附件1。
（二）考核
凡符合招聘條件且應(yīng)聘到教學(xué)科研崗位的應(yīng)聘人員，以試講、學(xué)術(shù)成果專家評(píng)價(jià)、心理素質(zhì)測(cè)試等形式進(jìn)行考核。
考核成績(jī)總分值100分。（心理素質(zhì)測(cè)試分值作為參考，不計(jì)入總分值。）
（三）體檢
按照擬招聘名額，根據(jù)考核總成績(jī)從高到低依次確定體檢人員（當(dāng)考核總成績(jī)相同時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、筆試成績(jī)、面試成績(jī)高者優(yōu)先，若仍相同則加試面試，加試面試成績(jī)高者優(yōu)先）。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（實(shí)行）及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部〔2010〕19號(hào)）和《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢由學(xué)校統(tǒng)一組織安排。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。若招聘單位或參加體檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格不予錄取。
體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，則按報(bào)考本崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（四）考察
體檢合格人員由學(xué)校對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)及是否需要回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
考察采取個(gè)人填寫考核材料，考察小組查閱檔案、實(shí)地調(diào)查、相關(guān)部門出具證明等方式進(jìn)行。
考察小組要對(duì)每個(gè)考察對(duì)象做出鑒定，寫出鑒定材料，并認(rèn)真填寫《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘考察表》，考察表進(jìn)入個(gè)人檔案。
有下列情形之一的人員，考察為不合格，取消聘用資格：
1.不符合報(bào)名范圍和條件的人員；
2.嚴(yán)重違反政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉潔從業(yè)紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律的人員；
3.嚴(yán)重違反職業(yè)道德、公共秩序、社會(huì)公德的人員；
4.具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。
（五）公示
體檢、考察合格人員為擬聘人員。擬聘人員按規(guī)定在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和西南政法大學(xué)網(wǎng)站公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、職稱、專業(yè)、畢業(yè)院校（或工作單位）、總成績(jī)、擬聘單位或崗位等。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按程序報(bào)市人力社保局審批，完善聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。其中，屬應(yīng)屆畢業(yè)生的需簽訂三方協(xié)議書，取得學(xué)歷學(xué)位證后再按規(guī)定程序報(bào)批。
簽訂三方就業(yè)協(xié)議書和辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時(shí)間為擬聘用人員名單公布后的30日內(nèi)。30日內(nèi)未按規(guī)定完善相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄擬聘用資格。
2017年應(yīng)屆畢業(yè)生須按照應(yīng)聘條件的規(guī)定，持所需學(xué)歷、學(xué)位證書（國(guó)外留學(xué)人員需加持國(guó)家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明）和其他相關(guān)印證材料，并在材料上報(bào)的最后截止時(shí)間內(nèi)到校辦理上報(bào)手續(xù)，否則視為不具備應(yīng)聘條件取消聘用資格。
招聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。屬于學(xué)校引進(jìn)人才的，按學(xué)校人才引進(jìn)辦法享受人才引進(jìn)待遇。
公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
八、紀(jì)律要求
學(xué)校公開(kāi)招聘工作人員的工作及其各個(gè)環(huán)節(jié)，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，以確保招考工作順利進(jìn)行。應(yīng)聘人員也應(yīng)遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，若有違反規(guī)定或弄虛作假的行為，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本招聘簡(jiǎn)章由西南政法大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.西南政法大學(xué)2017年補(bǔ)充公開(kāi)招聘專任教師崗位一覽表
2.西南政法大學(xué)2017年具有博士學(xué)位的正高級(jí)職稱人才引進(jìn)基本情況登記表
3.西南政法大學(xué)2017年海外博士人才引進(jìn)基本情況登記表
4.西南政法大學(xué)2017年具有博士學(xué)位的副高級(jí)職稱人才、國(guó)內(nèi)博士及博士后人才引進(jìn)基本情況登記表